2025年人力資源管理師《勞動法規(guī)與人力資源管理》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中未明確約定試用期，但用人單位在招聘時口頭承諾了6個月的試用期，后勞動者入職后發(fā)現(xiàn)合同中沒有體現(xiàn)，用人單位能否以此為由解除勞動合同（）A.可以，因為用人單位有口頭承諾B.不可以，因為勞動合同中未明確約定C.可以，但需要支付經(jīng)濟補償D.不可以，但用人單位需承擔違約責任答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同中應(yīng)當明確約定試用期，口頭承諾不產(chǎn)生法律效力。用人單位不能以口頭承諾的試用期為由解除勞動合同，除非勞動合同中明確約定了試用期。2.勞動者因工傷被認定為傷殘后，用人單位應(yīng)當依法為其辦理哪些手續(xù)（）A.只需支付工傷賠償金B(yǎng).只需變更勞動合同C.辦理工傷認定和傷殘等級鑒定，并根據(jù)結(jié)果調(diào)整工作崗位或支付相應(yīng)待遇D.只需通知勞動者家屬答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者因工傷被認定為傷殘后，用人單位應(yīng)當依法為其辦理工傷認定和傷殘等級鑒定手續(xù)。根據(jù)鑒定結(jié)果，用人單位可能需要調(diào)整勞動者的工作崗位，或者根據(jù)傷殘等級支付相應(yīng)的工傷待遇。3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.任意制定，只要不違反法律強制性規(guī)定即可B.只需經(jīng)工會或職工代表大會討論即可C.必須經(jīng)過民主程序，并公示D.由法定代表人決定即可答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循民主程序，即經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。同時，制定的規(guī)章制度還應(yīng)當公示。4.勞動者在工作期間突發(fā)疾病死亡，能否認定為工傷（）A.可以，只要是在工作崗位上發(fā)生B.不可以，因為不是因工作原因?qū)е翪.可以，但需要提供證據(jù)證明疾病與工作有關(guān)D.不可以，除非是因工作壓力過大導(dǎo)致答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者在工作期間突發(fā)疾病死亡，能否認定為工傷需要提供證據(jù)證明疾病與工作有關(guān)。如果在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，通?？梢哉J定為工傷。5.用人單位與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當履行哪些程序（）A.直接通知勞動者即可B.需要提前30天通知勞動者C.需要協(xié)商一致，并書面通知勞動者D.只需支付經(jīng)濟補償即可答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當遵循法定程序。一般情況下，需要與勞動者協(xié)商一致，并書面通知勞動者。如果不符合法定條件解除勞動合同，還可能需要支付經(jīng)濟補償。6.勞動者在工作時間從事第二職業(yè)，用人單位是否有權(quán)制止（）A.無權(quán)制止，因為勞動者有從事第二職業(yè)的自由B.有權(quán)制止，只要不影響本職工作C.無權(quán)制止，只要第二職業(yè)合法D.有權(quán)制止，無論是否影響本職工作答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者在工作時間從事第二職業(yè)，用人單位有權(quán)制止，但前提是不影響本職工作的正常進行。如果勞動者的第二職業(yè)嚴重影響了本職工作，用人單位可以采取相應(yīng)的措施。7.勞動合同中約定了違約金，但該約定違反了勞動法規(guī)的強制性規(guī)定，該約定如何處理（）A.有效，但違約金金額過高可請求法院調(diào)整B.無效，但用人單位仍可要求勞動者承擔損失C.有效，但勞動者仍可解除勞動合同D.無效，且用人單位無需承擔任何責任答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同中約定了違約金，但如果該約定違反了勞動法規(guī)的強制性規(guī)定，該約定無效。但是，用人單位仍可要求勞動者承擔因違約造成的實際損失。8.勞動者請求勞動仲裁時，應(yīng)當注意哪些時效問題（）A.1年內(nèi)B.2年內(nèi)C.3年內(nèi)D.5年內(nèi)答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者請求勞動仲裁時，應(yīng)當注意時效問題。一般情況下，勞動仲裁申請時效為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。9.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當如何保障勞動者的合法權(quán)益（）A.只需發(fā)布招聘信息B.只需對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查C.需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，如禁止就業(yè)歧視等D.只需提供崗位工資答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，如禁止就業(yè)歧視、保障勞動者隱私等。用人單位需要確保招聘過程的公平、公正，不得設(shè)置任何非法的招聘條件。10.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制期限和補償，該條款如何處理（）A.有效，但競業(yè)限制期限自動適用法定標準B.無效，因為缺少關(guān)鍵條款C.有效，但勞動者可要求用人單位支付補償D.無效，且用人單位需承擔違約責任答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制期限和補償，該條款無效。競業(yè)限制條款需要明確約定競業(yè)限制期限、范圍和補償，否則無法產(chǎn)生法律效力。11.勞動合同中約定了試用期，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同，應(yīng)當如何履行程序（）A.無需提前通知，口頭告知即可B.提前30天通知勞動者，無需支付補償C.提前3天通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償D.需與勞動者協(xié)商一致，并符合法定條件答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要符合法定條件，如勞動者不符合錄用條件等，并且需要履行通知義務(wù)，但無需提前30天通知。解除決定應(yīng)當以書面形式通知勞動者，并說明理由。如果不符合法定解除條件而解除，屬于違法解除，需支付賠償金。選項D強調(diào)了協(xié)商一致和符合法定條件，這是合法解除勞動合同的基本要求。12.勞動者因工傷住院治療，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當如何處理（）A.繼續(xù)安排原工作崗位B.解除勞動合同，無需支付補償C.安排新的、力所能及的工作崗位，并可能調(diào)整工資D.只需支付病假工資答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者因工傷住院治療，醫(yī)療期滿后，如果無法從事原工作，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，為其另行安排工作。如果勞動者不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當符合法定條件解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償，或者安排勞動者退出工作崗位，享受工傷醫(yī)療待遇。選項C描述了用人單位應(yīng)當首先考慮安排新的、力所能及的工作崗位的情況。13.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反勞動法規(guī)的強制性規(guī)定，該規(guī)章制度的法律效力如何（）A.部分有效，合法部分繼續(xù)適用B.整體無效C.經(jīng)修正后有效D.只對用人單位有效答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位制定的勞動規(guī)章制度如果違反了勞動法規(guī)的強制性規(guī)定，該規(guī)章制度整體無效。勞動規(guī)章制度的制定必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得與其相抵觸。即使制度中部分內(nèi)容合法，但只要存在違法內(nèi)容，整個制度都不能作為依據(jù)來約束勞動者或用人單位。14.勞動合同履行期間，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，應(yīng)當如何處理（）A.用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付補償B.勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償C.用人單位應(yīng)當解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償D.勞動合同繼續(xù)履行，雙方各自承擔損失答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同履行期間，如果訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者應(yīng)當協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。如果雙方協(xié)商不成，除非是勞動者個人原因?qū)е聼o法履行，否則用人單位可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當依照標準支付經(jīng)濟補償。選項A表述了在協(xié)商不成的情況下，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。15.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當如何舉證（）A.由勞動者自行證明自己符合條件B.用人單位無需提供任何證據(jù)C.用人單位應(yīng)當提供能夠證明勞動者不符合錄用條件的證據(jù)D.只需口頭說明即可答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同的，用人單位負有舉證責任。用人單位需要提供證據(jù)證明勞動者不符合事先約定的錄用條件，如考核記錄、工作表現(xiàn)證明等。如果用人單位無法提供有效證據(jù)，解除勞動合同可能被認定為違法解除。16.勞動者被迫解除勞動合同，且符合法定條件，勞動者可以要求用人單位支付哪些費用（）A.僅可要求支付經(jīng)濟補償B.僅可要求支付賠償金C.可以要求支付經(jīng)濟補償或者賠償金D.可以要求支付經(jīng)濟補償、賠償金以及額外的醫(yī)療補助答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者被迫解除勞動合同，且符合法定條件（如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等），勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。此外，如果用人單位存在過錯導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同，勞動者還可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｒ虼?，勞動者可以選擇要求支付經(jīng)濟補償或者賠償金。17.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的人員范圍、地域范圍、期限由誰約定（）A.僅由用人單位單方面約定B.僅由勞動者單方面約定C.由用人單位和勞動者協(xié)商約定D.由行業(yè)協(xié)會根據(jù)標準約定答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同中約定競業(yè)限制條款的，競業(yè)限制的人員范圍、地域范圍、期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。競業(yè)限制的約定必須合法合理，不能過度限制勞動者的就業(yè)權(quán)利。用人單位對負有競業(yè)限制義務(wù)的人員應(yīng)當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。18.勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當提交哪些基本材料（）A.仲裁申請書B.證明材料，如身份證明、勞動關(guān)系證明C.上述兩項都是D.上述兩項以及仲裁請求的具體金額答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)及標準仲裁程序規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提供副本。仲裁申請書應(yīng)當載明仲裁請求和事實理由。同時，勞動者需要提交證明材料，如身份證明、能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)（如勞動合同、工資條、社保繳納記錄等）。因此，選項C最為全面。19.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，除了應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，還應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公平、合理、民主B.任意制定，只要不違反法律強制性規(guī)定即可C.嚴格、細致、統(tǒng)一D.高效、便捷、自主答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循合法、公平、合理、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，并兼顧勞動者權(quán)益和用人單位利益。民主程序是確保制度公平性的重要體現(xiàn)。選項A“公平、合理、民主”概括了其中的關(guān)鍵原則。20.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，如何認定（）A.視為工傷B.視為非工傷C.需要根據(jù)具體原因判斷是否為工傷D.視為因病死亡答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。除非有證據(jù)證明不是因工作原因誘發(fā)或?qū)е碌募膊　＿@是一種特殊情形下的工傷認定，旨在保障勞動者在接近工作結(jié)束時的權(quán)益。二、多選題1.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.試用期C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.競業(yè)限制E.試用期工資答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款。此外，勞動合同還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守用人單位的商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇以及競業(yè)限制等約定條款。試用期工資、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制都是勞動合同中可以約定的重要內(nèi)容。因此，選項A、B、C、D、E均是可以約定的事項。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責任的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。選項A、B、C、D、E分別對應(yīng)上述第（一）項至第（五）項和第（六）項的規(guī)定。因此，所有選項均正確。3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當履行哪些程序（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.將制度內(nèi)容向全體勞動者公示E.報送勞動行政部門備案答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當履行民主程序。具體包括：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（A），提出方案和意見（B），與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（C）。此外，制定的規(guī)章制度還應(yīng)當向全體勞動者公示（D），以確保勞動者知曉。法律并未強制要求報送勞動行政部門備案（E），備案并非制定程序的必要環(huán)節(jié)。因此，選項A、B、C、D是制定勞動規(guī)章制度的法定程序。4.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)哪些情形時，勞動合同可以變更（）A.經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行C.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員E.勞動者請求變更勞動合同答案：AB解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同的變更是指對勞動合同內(nèi)容進行修改或補充。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由用人單位與勞動者協(xié)商一致（A）。此外，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，不屬于協(xié)商一致變更，而是可能引向解除合同。但題目問的是“可以變更”的情形，這種重大變化本身就是變更的前提條件之一，需要雙方協(xié)商解決如何變更（B）。選項C描述的是勞動合同解除的情形。選項D是用人單位單方解除合同的情形。選項E雖然勞動者可以提出請求，但變更最終是否發(fā)生取決于協(xié)商結(jié)果。最直接、普遍的變更方式是雙方協(xié)商一致。因此，主要情形是A和B。C通常導(dǎo)致解除，D是解除原因之一，E是請求，不一定是結(jié)果。5.勞動者申請勞動仲裁，仲裁委員會應(yīng)當如何處理不符合受理條件的仲裁申請（）A.予以駁回B.通知勞動者補正材料C.通知勞動者變更被申請人D.告知勞動者正確的法律途徑E.依法不予受理并說明理由答案：BE解析：根據(jù)勞動法規(guī)及標準仲裁程序規(guī)定，仲裁委員會收到仲裁申請后，經(jīng)審查認為不符合受理條件的，應(yīng)當在法定期限內(nèi)書面通知勞動者不予受理，并說明理由（E）。如果不符合受理條件是由于缺少必要的材料或者存在可以補正的瑕疵，仲裁委員會應(yīng)當通知勞動者補正材料（B）。如果屬于主體不適格等問題，可能需要通知變更被申請人（C），但這屬于補正的一種。駁回（A）不如不予受理并說明理由規(guī)范。告知正確的法律途徑（D）可能是處理方式之一，但主要還是圍繞受理或不受理及理由展開。因此，最核心和直接的處理方式是BE。6.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當承擔的勞動安全衛(wèi)生責任（）A.提供符合國家標準的勞動防護用品B.依法參加工傷保險C.對勞動者進行安全教育培訓(xùn)D.負責勞動者的職業(yè)病診療和康復(fù)E.建立勞動安全衛(wèi)生制度答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面承擔多項責任：（一）應(yīng)當建立勞動安全衛(wèi)生制度（E），制定安全操作規(guī)程；（二）必須提供符合國家標準的勞動防護用品（A），并監(jiān)督、教育勞動者按照使用規(guī)則佩戴、使用；（三）應(yīng)當對勞動者進行安全教育培訓(xùn)（C），確保勞動者掌握必要的安全生產(chǎn)知識；（四）必須依法參加工傷保險（B），為勞動者提供工傷保障；（五）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查，并負責職業(yè)病的診斷、醫(yī)療和康復(fù)（D）。這些都是用人單位必須履行的法定責任。因此，所有選項均正確。7.勞動合同中約定了違約金，根據(jù)勞動法規(guī)，以下哪些關(guān)于違約金的表述是正確的（）A.違約金的數(shù)額不得超過造成損失的百分之五十B.違約金的數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定C.約定違約金的情況下，用人單位不得再要求勞動者賠償損失D.違約金主要適用于違反競業(yè)限制約定的情形E.勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以要求支付違約金答案：BDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，關(guān)于違約金的規(guī)定：（一）約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用（針對服務(wù)期約定）或者勞動者違反競業(yè)限制約定所獲得的收益（針對競業(yè)限制約定），一般不得超過造成損失的百分之五十（A錯誤，表述為“不得超過”且比例不一定是50%）。但具體數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定（B正確）。（二）約定違約金的情況下，用人單位仍然可以要求勞動者賠償損失，但賠償范圍不得超過違約金數(shù)額（C錯誤）。（三）違約金主要適用于兩種情形：一是勞動者違反競業(yè)限制約定（D正確）；二是勞動者違反了服務(wù)期約定，并違反了約定（E正確）。因此，選項B、D、E的表述是正確的。8.勞動爭議處理的基本原則包括哪些（）A.依法處理原則B.以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則C.程序正當原則D.及時、公正原則E.自愿協(xié)商原則答案：ABCD解析：勞動爭議處理的基本原則是處理勞動爭議必須遵循的準則，主要包括：（一）依法處理原則（A），即必須依照勞動法律法規(guī)進行；（二）以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則（B），即處理爭議要基于事實，并依據(jù)法律規(guī)定；（三）程序正當原則（C），即必須遵循法定的程序進行；（四）及時、公正原則（D），即爭議處理要效率高、結(jié)果公允。自愿協(xié)商原則（E）雖然是處理勞動爭議的重要方式之一，但并非處理勞動爭議必須遵循的“基本原則”，而是其中的一種途徑和手段。因此，選項A、B、C、D是基本原則。9.以下哪些情形屬于用人單位可以單方面解除勞動合同，且需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達成一致D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁減人員E.勞動者請求解除勞動合同答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（C，注意這里協(xié)商不成才能解除并支付補償）；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、破產(chǎn)重整或者生產(chǎn)經(jīng)營依法需要裁減人員的（D）。選項E是勞動者單方解除合同的情形，解除時用人單位無需支付經(jīng)濟補償（除非符合法定可支付補償?shù)那樾?，如用人單位存在過錯）。因此，選項A、B、C、D屬于用人單位可單方解除并需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?0.勞動者享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.享有每日工作時間不超過八小時的休息權(quán)利B.享有每周工作時間不超過四十四小時的休息權(quán)利C.享有每周至少一日的連續(xù)休息權(quán)利D.享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利E.享有帶薪年休假的權(quán)利答案：ACDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者享有的休息休假權(quán)利包括：（一）每日工作時間和休息時間的規(guī)定，一般每日工作時間不超過八小時（A正確），因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）每周工作時間不超過四十四小時（B錯誤，標準工時制為四十四小時，但題目問的是休息權(quán)利，主要看休息安排）。每周至少休息一日（C正確）。（三）法定節(jié)假日休息的權(quán)利（D正確）。（四）享有帶薪年休假的權(quán)利（E正確）。因此，選項A、C、D、E均屬于勞動者享有的法定休息休假權(quán)利。11.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，根據(jù)勞動法規(guī)，關(guān)于競業(yè)限制的說法中，正確的有（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，最長不得超過二年C.用人單位應(yīng)當向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償D.競業(yè)限制的范圍由用人單位確定，不得超出勞動者原有工作范圍E.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，關(guān)于競業(yè)限制，正確的說法包括：（A）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，這是競業(yè)限制的適用主體范圍。（B）競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，一般最長不得超過二年，這是對競業(yè)限制期限的限制性規(guī)定。（C）用人單位約定競業(yè)限制的，應(yīng)當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，這是支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)囊?。（E）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，這是對違反競業(yè)限制責任的約定方式。選項D錯誤，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，可以限定在勞動者原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域，但并非絕對不能超出原有工作范圍，關(guān)鍵在于是否合理，且不得超過法定最長期限。12.勞動者申請勞動仲裁，仲裁委員會在收到仲裁申請書后，應(yīng)當如何處理（）A.對符合受理條件的，應(yīng)當受理B.對不符合受理條件的，應(yīng)當不予受理并說明理由C.通知勞動者補正材料D.逾期未作出決定，視為受理E.將仲裁申請書副本送達被申請人答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法規(guī)及標準仲裁程序規(guī)定，仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當在法定期限內(nèi)進行審查。（A）對符合受理條件的，應(yīng)當受理。（B）對不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知勞動者不予受理，并說明理由。（C）如果申請書缺少必要的材料或者有其他可以補正的瑕疵，應(yīng)當通知勞動者補正。（E）無論是否受理，仲裁委員會都應(yīng)當將仲裁申請書副本送達被申請人，以便其了解仲裁請求和進行答辯。選項D錯誤，根據(jù)規(guī)定，仲裁委員會逾期未作出決定，勞動者可以就仲裁事項向人民法院提起訴訟，而非視為受理。13.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.依法制定，符合法律、法規(guī)的強制性規(guī)定B.公平合理，不損害勞動者合法權(quán)益C.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論D.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定E.向全體勞動者公示答案：ABDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循多項原則：（A）依法制定，必須符合法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，不得與之相抵觸。（B）公平合理，內(nèi)容應(yīng)當公平，不能偏袒用人單位而損害勞動者合法權(quán)益。（D）民主程序，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（C），并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（D）。（E）公示制度，制定的規(guī)章制度應(yīng)當向全體勞動者公示，確保勞動者知曉。因此，ABDE是制定勞動規(guī)章制度的法定要求或基本原則。C是民主程序的一部分，與D結(jié)合體現(xiàn)民主原則，但ABDE更側(cè)重制度本身的內(nèi)容和程序要求。14.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)哪些情形時，用人單位可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責任的（C）；（七）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）；（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項E描述的是解除勞動合同的情形之一。因此，所有選項均正確。15.勞動者享有哪些法定社會保險權(quán)利（）A.享有參加社會保險的權(quán)利B.享有依法享受社會保險待遇的權(quán)利C.享有監(jiān)督社會保險費征繳和支付的權(quán)利D.享有轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的權(quán)利E.享有要求用人單位繳納社會保險費的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者享有的社會保險權(quán)利包括：（A）享有參加社會保險的權(quán)利，這是基本保障。（B）享有依法享受社會保險待遇的權(quán)利，如養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險費等。（C）勞動者對社會保險費的征繳和支付情況有權(quán)進行監(jiān)督，這是民主監(jiān)督權(quán)利的體現(xiàn)。（D）勞動者在不同用人單位之間變動工作，享有轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的權(quán)利，確保不間斷享受社保待遇。（E）勞動者有權(quán)要求用人單位按照法律規(guī)定及時足額繳納社會保險費，這是用人單位的義務(wù)，勞動者有權(quán)督促。因此，所有選項均屬于勞動者享有的法定社會保險權(quán)利。16.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以采取哪些措施（）A.用人單位可以單方面解除勞動合同B.用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償C.勞動者可以要求解除勞動合同D.可以通過勞動調(diào)解組織調(diào)解E.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，處理方式包括：（A）用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當符合法定程序，并支付經(jīng)濟補償（B）。（C）勞動者也可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（D）雙方或一方不服協(xié)商結(jié)果或解除決定，可以通過勞動調(diào)解組織進行調(diào)解（D）。（E）如果協(xié)商、調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（E）。因此，ABCE都是可以采取的措施或可能的結(jié)果。17.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵守哪些方面的法律法規(guī)（）A.不得實施就業(yè)歧視B.應(yīng)當如實告知崗位信息C.不得以招聘為名牟取不正當利益D.應(yīng)當對求職者的個人信息保密E.招聘廣告內(nèi)容不得含有違反法律法規(guī)的內(nèi)容答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵守多項法律法規(guī)要求：（A）不得實施就業(yè)歧視，如性別、民族、宗教、殘疾等歧視。（B）應(yīng)當如實告知崗位信息，包括工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等。（C）不得以招聘為名向求職者收取費用或者索取其他不正當利益。（D）應(yīng)當對求職者的個人信息保密，保護勞動者隱私。（E）招聘廣告的內(nèi)容不得含有違反法律法規(guī)的內(nèi)容，如不得包含性別歧視、不得要求提供不符合崗位要求的證明等。因此，所有選項均正確。18.勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.側(cè)重保護用人單位利益原則答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當遵循以下原則：（A）自愿原則，即調(diào)解必須基于雙方當事人的共同意愿，自愿參與、自愿達成協(xié)議。（B）合法原則，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。（C）公平原則，調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)力求公平合理，平衡雙方利益。（D）及時原則，調(diào)解應(yīng)當高效進行，及時解決爭議。調(diào)解組織應(yīng)當中立、公正，而不是側(cè)重保護任何一方利益（E錯誤）。因此，ABCD是勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則。19.勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，對勞動合同履行有什么影響（）A.用人單位的這些變更不影響勞動合同的履行B.用人單位的這些變更導(dǎo)致勞動合同自動解除C.用人單位的這些變更可能導(dǎo)致勞動合同變更或終止D.勞動者可以以此為由要求變更勞動合同E.如果變更導(dǎo)致原合同無法履行，需協(xié)商一致答案：ACE解析：根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓等情形，或者用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行（A）。但是，如果這些變更導(dǎo)致原勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（E），用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。因此，ACE是正確的表述。B錯誤，變更本身不導(dǎo)致合同自動解除。C表述不完全準確，變更本身不必然導(dǎo)致合同變更或終止，只有當客觀情況發(fā)生重大變化且協(xié)商不成時才可能。D錯誤，勞動者不能單方面以此要求變更。20.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同，但需要滿足什么條件（）A.刑事責任必須與工作能力或職業(yè)道德直接相關(guān)B.用人單位必須依法履行告知義務(wù)C.用人單位必須事先將解除決定告知勞動者D.用人單位必須證明勞動者犯罪行為與其工作崗位存在關(guān)聯(lián)E.勞動合同中未約定解除相關(guān)條款答案：AB解析：根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。但需要滿足一定條件：（B）用人單位在作出解除決定前，應(yīng)當將解除勞動合同意向告知勞動者，并聽取勞動者的意見，履行告知義務(wù)（實踐中通常要求送達書面通知）。（A）雖然法律規(guī)定了這一解除理由，但實踐中，如果刑事責任與工作能力、職業(yè)道德等存在直接關(guān)聯(lián)，或者可能對用人單位造成重大損害，用人單位解除的可能性更大，但這并非解除的前提，而是影響解除合理性的因素。（D）用人單位解除時，仍需考慮勞動者犯罪行為與其工作崗位是否存在關(guān)聯(lián)性，但這更多是程序和合理性上的考量，而非絕對的法律條件。（E）是否約定解除條款不影響用人單位依據(jù)法律規(guī)定解除合同的權(quán)利。核心的法律程序要求是履行告知義務(wù)（B）。因此，主要條件是B，A有一定關(guān)聯(lián)性但非絕對條件。三、判斷題1.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以任意制定，只要不違反法律強制性規(guī)定即可。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動規(guī)章制度的制定原則。根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，并非可以任意制定，必須遵循合法、公平、合理、民主等原則，并履行民主程序（如經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定），且規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，或者未經(jīng)過法定程序，則無效。因此，題目表述錯誤。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，且無需用人單位批準。（）答案：正確解析：本題考查試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前三日通知用人單位。這種通知是單方面的，無需用人單位批準即可生效。這是對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同權(quán)利的保護，賦予了勞動者一定的自主權(quán)。因此，題目表述正確。3.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制期限和補償，該條款對勞動者沒有約束力。（）答案：正確解析：本題考查競業(yè)限制條款的效力。根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同中約定競業(yè)限制條款，必須明確約定競業(yè)限制的人員范圍、地域范圍、期限。如果競業(yè)限制條款缺少期限和補償?shù)戎匾獌?nèi)容，該條款整體無效，對勞動者沒有約束力。這是為了保障勞動者的就業(yè)權(quán)利和合法權(quán)益，防止用人單位濫用競業(yè)限制。因此，題目表述正確。4.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議仲裁裁決的生效時間。根據(jù)勞動法規(guī)及標準仲裁程序規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，在送達雙方當事人之日起發(fā)生法律效力，而不是自作出之日起。這意味著裁決書需要完成送達程序后，其內(nèi)容才對雙方具有法律約束力。因此，題目表述錯誤。5.勞動者因工負傷并被認定為傷殘后，如果勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（）答案：正確解析：本題考查工傷職工勞動合同終止的規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者因工負傷并被認定為傷殘后，如果勞動合同期滿，用人單位不得終止勞動合同，除非勞動者提出解除，或者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認勞動者完全喪失勞動能力。但如果勞動合同期滿，且勞動者傷殘等級達到一定標準（如一至四級），用人單位可以終止勞動合同，但應(yīng)當依照標準支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這是對工傷職工權(quán)益的特殊保護。因此，題目表述正確。6.用人單位在招聘過程中，可以要求求職者提供其家庭成員的聯(lián)系方式，以便進行背景調(diào)查。（）答案：錯誤解析：本題考查用人單位招聘中的合法義務(wù)。根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位在招聘過程中進行背景調(diào)查時，應(yīng)當遵循合法、知情同意等原則。通常情況下，用人單位只能調(diào)查與工作相關(guān)的基本情況，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，并應(yīng)當事先告知求職者調(diào)查的內(nèi)容，獲得求職者的同意。要求提供家庭成員的聯(lián)系方式，特別是可能涉及家庭成員個人隱私的信息，不屬于合法的背景調(diào)查范圍，可能侵犯求職者的隱私權(quán)。因此，題目表述錯誤。7.勞動者拒絕用人單位以低于勞動合同約定的工資支付工資，用人單位可以以此為由解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同中工資支付的規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付工資。如果用人單位以低于勞動合同約定的工資支付工資，勞動者可以拒絕，并要求用人單位補足差額。用人單位不得以此為由解除勞動合同。如果用人單位強行扣發(fā)或降低工資，屬于違法行為。因此，題目表述錯誤。8.勞動合同中約定“工傷概不負責”，該約定有效。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同中關(guān)于工傷責任的約定。根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同中關(guān)于工傷責任的約定，如“工傷概不負責”，違反了法律的強制性規(guī)定，屬于無效約定。無論勞動合同中如何約定，勞動者因工作原因受到事故傷害，符合工傷認定條件的，都應(yīng)當認定為工傷，并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。這是對勞動者權(quán)益的保障，約定工傷概不負責違背了法律的強制性規(guī)定。因此，題目表述錯誤。9.勞動者違反了勞動合同中的保密義務(wù)，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但金額不得超過勞動者違反約定所獲得的收益。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同中保密義務(wù)及違約金的規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)，勞動合同中約定的保密義務(wù)，如果合法合理，是有效的。勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，或者勞動者違反競業(yè)限制約定所獲得的收益。這是對違約金數(shù)額的限制性規(guī)定，防止用人單位濫用違約金。因此，題目表述正確。10.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，調(diào)解達成協(xié)議后，雙方當事人應(yīng)當自覺履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力及履行。根據(jù)勞動法規(guī)，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，調(diào)解達成協(xié)議后，雙方當事人應(yīng)當自覺履行。如果一方不履行，另一方不能直接申請法院強制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解協(xié)議具有給付內(nèi)容的，雙方當事人申請仲裁或向人民法院申請支付令，經(jīng)法院審查確認調(diào)解協(xié)議有效且對方不履行，法院可以強制執(zhí)行。但調(diào)解協(xié)議本身不具