一、單選題（每題2分，共40分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)？（）A.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度C.招聘和培訓(xùn)員工D.參與勞動(dòng)合同簽訂答案：C2.勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，下列哪種情況不屬于違法解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者B.用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致D.用人單位未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C3.下列哪項(xiàng)不屬于集體協(xié)商的內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：D4.勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇后，下列哪種情況不屬于用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？（）A.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)B.用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇C.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致答案：B5.下列哪種情況不屬于勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利？（）A.國(guó)家法定節(jié)假日B.婚假C.產(chǎn)假D.事假答案：D6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解答案：D7.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)法律責(zé)任？（）A.違法解除勞動(dòng)合同B.侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益C.依法支付勞動(dòng)者工資D.采取強(qiáng)制措施限制勞動(dòng)者人身自由答案：D8.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)法律責(zé)任？（）A.侵犯用人單位合法權(quán)益B.依法履行勞動(dòng)義務(wù)C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.采取強(qiáng)制措施限制用人單位人身自由答案：D9.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)保障法律法規(guī)？（）A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.勞動(dòng)法D.侵權(quán)責(zé)任法答案：D10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)保障法律法規(guī)？（）A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.勞動(dòng)法D.稅收征收管理法答案：D二、多選題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：（）A.公平公正B.快速高效C.依法依規(guī)D.誠(chéng)實(shí)信用答案：ABCD2.下列哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者B.用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致D.用人單位未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AD3.下列哪些屬于集體協(xié)商的內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：ABC4.下列哪些屬于勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利？（）A.國(guó)家法定節(jié)假日B.婚假C.產(chǎn)假D.事假答案：ABC5.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解答案：ABC6.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)法律責(zé)任？（）A.違法解除勞動(dòng)合同B.侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益C.依法支付勞動(dòng)者工資D.采取強(qiáng)制措施限制勞動(dòng)者人身自由答案：ABC7.下列哪些屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)法律責(zé)任？（）A.侵犯用人單位合法權(quán)益B.依法履行勞動(dòng)義務(wù)C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.采取強(qiáng)制措施限制用人單位人身自由答案：ABC8.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)保障法律法規(guī)？（）A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.勞動(dòng)法D.侵權(quán)責(zé)任法答案：ABC9.下列哪些屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)保障法律法規(guī)？（）A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.勞動(dòng)法D.稅收征收管理法答案：ABC10.下列哪些屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)？（）A.法律知識(shí)B.溝通能力C.策略思維D.壓力承受能力答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可以同時(shí)擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部其他職務(wù)。（）答案：×2.勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以不續(xù)簽合同。（）答案：×3.集體合同與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。（）答案：√4.勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（）答案：√5.勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。（）答案：√6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以自行決定是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（）答案：×7.勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)的權(quán)利。（）答案：√8.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可以代替勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。（）答案：×10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德。（）答案：√四、案例分析題（共10分）某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。公司領(lǐng)導(dǎo)通知全體員工，要求在一個(gè)月內(nèi)自行離職，否則將解除勞動(dòng)合同。部分員工對(duì)此表示不滿，認(rèn)為公司未提前30日通知，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要求公司承擔(dān)法律責(zé)任。請(qǐng)根據(jù)以下要求回答問(wèn)題：1.分析公司裁員行為的合法性。（4分）2.建議公司如何處理此事。（6分）答案：1.公司裁員行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.建議公司采