公務(wù)員期末考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員交流方式的是A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越一級B.越二級C.越三級D.越四級3.國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級別D.公務(wù)員津貼4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退5.對公務(wù)員的考核，重點考核的是公務(wù)員的（）。A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風(fēng)6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；207.下列哪項屬于公務(wù)員范圍（）。A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員8.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大10.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制答案：1.D2.A3.B4.C5.B6.A7.D8.D9.B10.D多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.擁護中華人民共和國憲法2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核3.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為（）。A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財5.公務(wù)員交流的方式有（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職6.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗7.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調(diào)節(jié)8.公務(wù)員隊伍的“高素質(zhì)”是指（）。A.思想政治上的高標準與品德上的高境界B.理論素養(yǎng)與知識運用上的高水平C.廉政建設(shè)上的高風(fēng)尚、勤政建設(shè)上的高效率D.業(yè)務(wù)上的精通9.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（）組成。A.公務(wù)員主管部門的代表B.聘用機關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家10.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作特殊需要D.工作經(jīng)驗豐富答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.CD7.ABD8.ABCD9.ABCD10.AC判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）5.公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）8.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（）9.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）10.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）答案：1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)涵。公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員行為作出的約束和強制。它基于公務(wù)員身份產(chǎn)生，具有法定性、強制性，是公務(wù)員對國家和社會應(yīng)盡的責(zé)任，確保公務(wù)員正確履行職責(zé)、維護公共利益和政府形象。2.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。有助于提升公務(wù)員素質(zhì)與能力，使其掌握新理論、知識和技能；能提高工作效率和質(zhì)量，更好履行職責(zé)；促進公務(wù)員隊伍的專業(yè)化、現(xiàn)代化建設(shè)；增強公務(wù)員的責(zé)任感和服務(wù)意識，樹立良好政府形象。3.簡述公務(wù)員交流的作用。可優(yōu)化人員配置，使人才合理流動到合適崗位；拓寬公務(wù)員視野，豐富工作經(jīng)驗，提升綜合能力；加強部門間聯(lián)系與協(xié)作，促進信息共享；防止利益固化，利于廉政建設(shè)。4.簡述公務(wù)員回避制度的意義。保證公務(wù)員公正履行職責(zé)，避免因親屬等關(guān)系影響公務(wù)處理；防止利益輸送和裙帶關(guān)系，維護政府的廉潔性和公信力；營造公平公正的工作環(huán)境，提高公務(wù)員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。討論題（總4題，每題5分）1.討論公務(wù)員績效考核如何做到科學(xué)合理。要制定全面且具針對性的考核指標，涵蓋德能勤績廉等多方面，結(jié)合不同崗位特點。考核過程應(yīng)公開透明，采用多元化評價主體，如上級、同事、服務(wù)對象等。加強考核結(jié)果反饋與運用，激勵先進、鞭策后進，不斷完善考核體系。2.探討公務(wù)員激勵機制的完善方向。完善薪酬激勵，建立合理的工資增長機制，體現(xiàn)工作價值。強化精神激勵，表彰優(yōu)秀公務(wù)員，樹立榜樣。提供晉升空間，建立公平的晉升渠道，注重能力和業(yè)績。同時，完善培訓(xùn)激勵，提升公務(wù)員能力素質(zhì)。3.分析公務(wù)員職業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)及對策。挑戰(zhàn)有晉升通道有限、知識更新快、工作壓力大等。對策是拓寬晉升渠道，如增設(shè)專業(yè)技術(shù)晉升路徑；加強培訓(xùn)，使公務(wù)員適應(yīng)