北方民族大學(xué)《行政組織學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.行政組織的基本職能不包括以下哪項(xiàng)？()A.決策B.執(zhí)行C.領(lǐng)導(dǎo)D.市場(chǎng)營(yíng)銷2.下列哪項(xiàng)不是行政組織的特征？()A.目的性B.穩(wěn)定性C.系統(tǒng)性D.競(jìng)爭(zhēng)性3.行政組織的權(quán)力來(lái)源主要是？()A.法律授權(quán)B.經(jīng)濟(jì)實(shí)力C.個(gè)人威望D.民意基礎(chǔ)4.行政組織的核心是？()A.領(lǐng)導(dǎo)B.制度C.結(jié)構(gòu)D.人5.行政組織內(nèi)部溝通的障礙不包括以下哪項(xiàng)？()A.信息失真B.溝通渠道不暢C.組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜D.溝通方式多樣6.行政組織的設(shè)計(jì)原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.目標(biāo)一致性原則B.效率原則C.權(quán)責(zé)一致原則D.個(gè)性原則7.行政組織的最高領(lǐng)導(dǎo)層稱為？()A.執(zhí)行層B.管理層C.決策層D.操作層8.行政組織的橫向溝通是指？()A.同級(jí)之間的溝通B.上級(jí)對(duì)下級(jí)的溝通C.下級(jí)對(duì)上級(jí)的溝通D.內(nèi)部與外部的溝通9.行政組織變革的阻力主要來(lái)源于？()A.組織文化B.組織結(jié)構(gòu)C.組織人員D.組織資源二、多選題(共5題)10.行政組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？()A.目標(biāo)一致原則B.分工協(xié)作原則C.效率原則D.權(quán)責(zé)一致原則E.靈活性原則11.以下哪些因素會(huì)影響行政組織的溝通效果？()A.溝通渠道的暢通程度B.溝通者的語(yǔ)言表達(dá)能力C.溝通雙方的心理狀態(tài)D.組織文化的影響E.溝通內(nèi)容的復(fù)雜程度12.行政組織變革可能帶來(lái)的影響包括哪些？()A.提高組織效率B.改善組織結(jié)構(gòu)C.增強(qiáng)組織適應(yīng)性D.降低員工滿意度E.增加組織成本13.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)職能包括哪些方面？()A.決策B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.協(xié)調(diào)14.以下哪些是行政組織內(nèi)部溝通的障礙？()A.溝通渠道不暢B.信息失真C.組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜D.溝通雙方心理障礙E.溝通方式不當(dāng)三、填空題(共5題)15.行政組織的核心是_______。16.行政組織設(shè)計(jì)的首要目標(biāo)是_______。17.行政組織的最高決策層通常被稱為_(kāi)______。18.行政組織溝通的目的是為了_______。19.行政組織變革的驅(qū)動(dòng)力主要來(lái)自于_______。四、判斷題(共5題)20.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有唯一性。()A.正確B.錯(cuò)誤21.行政組織中的權(quán)力是絕對(duì)的。()A.正確B.錯(cuò)誤22.行政組織設(shè)計(jì)的主要目的是為了提高組織的效率。()A.正確B.錯(cuò)誤23.行政組織的溝通渠道越多，溝通效果越好。()A.正確B.錯(cuò)誤24.行政組織的變革是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.簡(jiǎn)述行政組織設(shè)計(jì)的步驟。26.為什么說(shuō)溝通是行政組織管理的重要職能？27.試述行政組織變革的阻力及其應(yīng)對(duì)策略。28.行政組織如何實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與管理的有效結(jié)合？29.談?wù)勀銓?duì)行政組織創(chuàng)新的理解。

北方民族大學(xué)《行政組織學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】市場(chǎng)營(yíng)銷不屬于行政組織的基本職能，它是企業(yè)組織的職能。2.【答案】D【解析】競(jìng)爭(zhēng)性不是行政組織的特征，行政組織更強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性和有序性。3.【答案】A【解析】行政組織的權(quán)力來(lái)源于法律授權(quán)，是法律賦予的公共權(quán)力。4.【答案】A【解析】行政組織的核心是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的作用對(duì)于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要。5.【答案】D【解析】溝通方式多樣不是溝通障礙，相反，多樣的溝通方式有助于信息的有效傳遞。6.【答案】D【解析】個(gè)性原則不是行政組織的設(shè)計(jì)原則，組織設(shè)計(jì)更注重結(jié)構(gòu)性和功能性的原則。7.【答案】C【解析】決策層是行政組織的最高領(lǐng)導(dǎo)層，負(fù)責(zé)制定組織目標(biāo)和戰(zhàn)略。8.【答案】A【解析】橫向溝通是指同級(jí)之間的溝通，是組織內(nèi)部溝通的重要組成部分。9.【答案】C【解析】組織人員的抵觸情緒是變革的主要阻力，因?yàn)樽兏飼?huì)影響到他們的利益和習(xí)慣。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】行政組織設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循目標(biāo)一致原則，確保組織目標(biāo)與國(guó)家和社會(huì)目標(biāo)一致；分工協(xié)作原則，合理分配工作任務(wù)；效率原則，提高行政效率；權(quán)責(zé)一致原則，明確權(quán)責(zé)關(guān)系；靈活性原則，適應(yīng)環(huán)境變化。11.【答案】ABCDE【解析】影響行政組織溝通效果的因素包括溝通渠道的暢通程度、溝通者的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通雙方的心理狀態(tài)、組織文化的影響以及溝通內(nèi)容的復(fù)雜程度。這些因素都會(huì)對(duì)信息的傳遞和理解產(chǎn)生影響。12.【答案】ABCE【解析】行政組織變革可能帶來(lái)的影響包括提高組織效率、改善組織結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)組織適應(yīng)性和降低員工滿意度。雖然變革可能增加組織成本，但長(zhǎng)期來(lái)看，它有助于組織的發(fā)展。13.【答案】ABCDE【解析】行政組織的領(lǐng)導(dǎo)職能包括決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)。這些職能共同確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。14.【答案】ABCDE【解析】行政組織內(nèi)部溝通的障礙包括溝通渠道不暢、信息失真、組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜、溝通雙方心理障礙以及溝通方式不當(dāng)。這些障礙都會(huì)影響組織內(nèi)部溝通的有效性。三、填空題(共5題)15.【答案】領(lǐng)導(dǎo)【解析】領(lǐng)導(dǎo)是行政組織的核心，是組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保障。16.【答案】實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)【解析】行政組織設(shè)計(jì)的首要目標(biāo)是確保組織能夠有效地實(shí)現(xiàn)其既定的目標(biāo)。17.【答案】決策層【解析】決策層是行政組織中對(duì)組織戰(zhàn)略和方向具有最終決策權(quán)的層級(jí)。18.【答案】達(dá)成共識(shí)，指導(dǎo)行動(dòng)【解析】行政組織溝通的目的是為了確保組織內(nèi)部的信息流暢，以便達(dá)成共識(shí)并指導(dǎo)組織行動(dòng)。19.【答案】外部環(huán)境和內(nèi)部需求【解析】行政組織變革的驅(qū)動(dòng)力主要來(lái)自于外部環(huán)境的變化和內(nèi)部對(duì)效率、適應(yīng)性等方面的需求。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是多方面的，既要符合國(guó)家和社會(huì)的整體利益，也要滿足組織自身的需要。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】行政組織中的權(quán)力應(yīng)當(dāng)是相對(duì)的，受到法律法規(guī)和組織制度的約束，不能隨意濫用。22.【答案】正確【解析】行政組織設(shè)計(jì)的核心目標(biāo)之一就是通過(guò)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和工作流程來(lái)提高組織的效率。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】雖然溝通渠道的多樣性有助于信息的傳遞，但過(guò)多的溝通渠道可能會(huì)導(dǎo)致信息混亂和溝通成本的增加。24.【答案】正確【解析】為了適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境和內(nèi)部需求，行政組織的變革是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】行政組織設(shè)計(jì)的步驟包括：1.確定組織目標(biāo)；2.分析組織環(huán)境；3.確定組織結(jié)構(gòu)；4.設(shè)計(jì)組織職能；5.制定組織制度；6.評(píng)估和調(diào)整。【解析】行政組織設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)性的過(guò)程，需要按照既定的步驟進(jìn)行，以確保組織設(shè)計(jì)的科學(xué)性和有效性。26.【答案】溝通是行政組織管理的重要職能，因?yàn)椋?.有助于信息的傳遞和共享；2.促進(jìn)組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)與合作；3.提高組織的決策質(zhì)量；4.增強(qiáng)組織的凝聚力和穩(wěn)定性。【解析】有效的溝通對(duì)于行政組織的正常運(yùn)作至關(guān)重要，它能夠確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和管理的有效性。27.【答案】行政組織變革的阻力可能來(lái)源于組織內(nèi)部和外部的因素，包括員工的抵觸情緒、組織文化的慣性、外部環(huán)境的壓力等。應(yīng)對(duì)策略包括：1.提前溝通，爭(zhēng)取支持；2.制定詳細(xì)的變革計(jì)劃；3.逐步推進(jìn)，分階段實(shí)施；4.加強(qiáng)培訓(xùn)，提升員工能力；5.建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)變革?！窘馕觥苛私庾兏锏淖枇Σ⒉扇∮行У膽?yīng)對(duì)策略是行政組織成功實(shí)施變革的關(guān)鍵。28.【答案】行政組織實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與管理的有效結(jié)合可以通過(guò)以下途徑：1.明確領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系；2.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力；3.建立有效的激勵(lì)機(jī)制；4.增強(qiáng)組織內(nèi)部的溝通與協(xié)作；5.優(yōu)化組