2025年人力資源管理師《勞動(dòng)合同管理》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供（）。A.工資待遇B.工作內(nèi)容C.合同文本D.職位描述答案：C解析：用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須向勞動(dòng)者提供合同文本，確保勞動(dòng)者在充分了解合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽字確認(rèn)。工資待遇、工作內(nèi)容和職位描述雖然也是合同的重要內(nèi)容，但提供合同文本是法律規(guī)定的首要義務(wù)。2.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中如果未明確約定試用期，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。如果雙方未達(dá)成一致，則試用期按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般為不超過3個(gè)月。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.不需提前通知B.提前3天通知C.提前30天通知D.提前1周通知答案：A解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。這是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的特殊情況，旨在保護(hù)用人單位在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的考察權(quán)。4.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂合同，但未按照標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以（）。A.要求繼續(xù)履行合同B.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求支付賠償金D.要求支付違約金答案：B解析：勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位決定不再續(xù)訂，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保勞動(dòng)者在合同終止時(shí)得到合理補(bǔ)償。5.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資降低的，勞動(dòng)者可以（）。A.拒絕變更B.要求恢復(fù)原狀C.要求支付賠償金D.以上都是答案：D解析：用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，特別是導(dǎo)致勞動(dòng)者工資降低的，屬于違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕變更，要求恢復(fù)原狀，并可以要求用人單位支付賠償金。這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。6.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.違約金D.補(bǔ)助金答案：B解析：勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同，如用人單位存在違法行為（如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等），勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，是對(duì)用人單位違法行為的懲罰。7.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但約定的違約金金額超過勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的（），該約定無效。A.50%B.100%C.150%D.200%答案：B解析：勞動(dòng)合同中約定的違約金金額不得超過勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的100%。超過部分無效，這是對(duì)違約金制度的限制，防止用人單位利用違約金條款過度限制勞動(dòng)者權(quán)益。8.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）。A.可以解除勞動(dòng)合同B.應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同C.不得解除勞動(dòng)合同D.可以調(diào)整工作崗位答案：C解析：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)患病勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保其在康復(fù)期間有穩(wěn)定的工作保障。9.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款（）。A.有效B.無效C.部分有效D.視情況而定答案：B解析：勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該條款無效。競(jìng)業(yè)限制條款必須同時(shí)滿足三個(gè)條件才有效：約定內(nèi)容合理、約定范圍明確、約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款不成立。10.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具（）。A.解除通知B.離職證明C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證明D.考勤記錄答案：B解析：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具離職證明。離職證明是勞動(dòng)者離職的重要憑證，也是其后續(xù)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、求職等事宜的必要文件。解除通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證明和考勤記錄雖然也是相關(guān)材料，但離職證明是法定的必須出具的文件。11.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確，用人單位決定將工作地點(diǎn)變更為勞動(dòng)者難以到達(dá)的異地，勞動(dòng)者（）。A.必須服從安排B.可以拒絕變更C.無權(quán)提出異議D.只能在試用期內(nèi)提出異議答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確。如果約定不明確，雙方可以協(xié)商確定。用人單位單方面將工作地點(diǎn)變更為勞動(dòng)者難以到達(dá)的異地，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，且可能影響勞動(dòng)者的正常工作和生活，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕變更。這是對(duì)勞動(dòng)者工作權(quán)和生活權(quán)的保護(hù)。12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十五C.三十D.十答案：A解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的特殊程序，給予用人單位在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者的一定期限，同時(shí)也保障了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)相對(duì)靈活的離職選擇權(quán)。13.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以（）。A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任C.要求用人單位支付賠償金D.以上都是答案：D解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，屬于違約行為。勞動(dòng)者不僅可以立即解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金等。這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的保障。14.勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但繼續(xù)使用勞動(dòng)者，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.工資D.報(bào)銷費(fèi)用答案：A解析：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但繼續(xù)使用勞動(dòng)者（形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這二倍的工資具有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，實(shí)踐中通常稱為“代通知金”或“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。選項(xiàng)B的賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況。選項(xiàng)C和D與題意不符。15.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同B.可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不得解除勞動(dòng)合同D.可以調(diào)整工作崗位，但需支付補(bǔ)貼答案：C解析：勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)其存在殘疾、影響勞動(dòng)能力，用人單位不得依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)第四十二條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)因工傷殘勞動(dòng)者權(quán)益的特殊保護(hù)。16.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)（）。A.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出B.自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起一年內(nèi)提出C.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三個(gè)月內(nèi)提出D.自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起三個(gè)月內(nèi)提出答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用一年的仲裁時(shí)效期間。17.勞動(dòng)合同中約定了保密條款，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)（）。A.承擔(dān)行政責(zé)任B.承擔(dān)民事責(zé)任C.承擔(dān)刑事責(zé)任D.承擔(dān)行政和民事責(zé)任答案：B解析：勞動(dòng)合同中的保密條款旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。如果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成了實(shí)際損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，即賠償用人單位的損失。具體賠償范圍和數(shù)額由雙方約定或根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)確定。18.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得違反（）。A.法律B.行業(yè)慣例C.用人單位規(guī)定D.勞動(dòng)者意愿答案：A解析：勞動(dòng)合同的變更必須遵循合法自愿的原則。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雖然強(qiáng)調(diào)了雙方同意，但前提是變更的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。這是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的法律保障。19.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以（）。A.解除勞動(dòng)合同B.留用察看C.降低工資D.調(diào)離原崗位答案：A解析：標(biāo)準(zhǔn)第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或法律法規(guī)行為的正當(dāng)處理方式。20.勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，用人單位在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）。A.支付違約金B(yǎng).支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無需支付任何費(fèi)用D.支付雙倍工資答案：B解析：勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，如果用人單位在服務(wù)期內(nèi)非因勞動(dòng)者過錯(cuò)（如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等）解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同未提前通知，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這與約定服務(wù)期本身以及是否支付違約金是不同的法律后果。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同必須具備以下必備條款：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。因此，A、B、C、D、E均是勞動(dòng)合同的必備條款。2.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議E.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)第四十條、第四十一條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（A）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的（B）；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（C）。選項(xiàng)D屬于標(biāo)準(zhǔn)第四十二條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＿x項(xiàng)E屬于標(biāo)準(zhǔn)第四十條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｒ虼?，正確答案為ABC。3.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，有效的競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)具備哪些要素（）A.約定范圍明確B.約定期限合理C.約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.約定違約責(zé)任E.約定解除條件答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，有效的競(jìng)業(yè)限制條款必須同時(shí)具備三個(gè)要素：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款；二是競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；三是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，A、B、C是有效競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)具備的要素。選項(xiàng)D的違約責(zé)任是競(jìng)業(yè)限制條款的應(yīng)有之義，但并非使條款有效的獨(dú)立要素。選項(xiàng)E的解除條件與競(jìng)業(yè)限制條款的有效性無直接關(guān)系。因此，正確答案為ABC。4.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括（）。A.獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品B.獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告D.參與安全生產(chǎn)管理的權(quán)利E.在勞動(dòng)過程中獲得休息休假的權(quán)利答案：ABCD解析：勞動(dòng)保護(hù)是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全和健康的重要措施。勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括：有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（A）；有權(quán)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)（B）；有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告（C）；有權(quán)參與安全生產(chǎn)管理（D）。選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，雖然也是勞動(dòng)保護(hù)的一部分，但其內(nèi)涵更側(cè)重于工作與休息的平衡，與A、B、C、D所代表的直接安全保障權(quán)利有所不同，但廣義上仍可歸入勞動(dòng)保護(hù)的范疇。然而，在標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格定義下，A、B、C、D是更典型的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。此題答案應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的具體界定，A、B、C、D均是。E休息休假權(quán)利也屬于勞動(dòng)保護(hù)范疇，但通常作為獨(dú)立項(xiàng)列出。若標(biāo)準(zhǔn)將E單列，則需審慎判斷?；诔Ｒ姌?biāo)準(zhǔn)分類，ABCD是核心勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。此處按常見理解，ABCD為核心，E雖相關(guān)但有時(shí)單列。若必須選擇最核心，需明確標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié)。此處按ABCD為主要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)權(quán)利進(jìn)行選擇。若標(biāo)準(zhǔn)將E視為勞動(dòng)保護(hù)的一部分，則應(yīng)包含。為求嚴(yán)謹(jǐn)，若標(biāo)準(zhǔn)未明確E為勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，則側(cè)重ABCD。但休息休假本身與安全息息相關(guān)，常被廣義包含。此處按ABCD為核心選擇，并指出E的關(guān)聯(lián)性。答案：ABCD(假設(shè)標(biāo)準(zhǔn)主要強(qiáng)調(diào)ABCD為核心)解析：勞動(dòng)保護(hù)主要指保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括：有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（A），這是直接的保護(hù)措施；有權(quán)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)（B），這是提高安全意識(shí)和技能的保障；有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告（C），這是監(jiān)督和預(yù)防危害的重要途徑；有權(quán)參與安全生產(chǎn)管理（D），這是民主管理在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的體現(xiàn)。選項(xiàng)E提到的休息休假權(quán)利，雖然也是勞動(dòng)條件的重要組成部分，與勞動(dòng)者的身心健康密切相關(guān)，但其主要目的是保證勞動(dòng)者體力和精力恢復(fù)，以更好地進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)。在標(biāo)準(zhǔn)的分類上，休息休假有時(shí)被單列為勞動(dòng)條件或勞動(dòng)權(quán)利，而將A、B、C、D更明確地歸入勞動(dòng)保護(hù)范疇。因此，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的典型界定，A、B、C、D是更直接的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。5.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.公開B.公平C.平等D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、平等、擇優(yōu)的原則。公開原則要求招聘信息向社會(huì)公開，接受監(jiān)督；公平原則要求對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不設(shè)置歧視性條件；平等原則強(qiáng)調(diào)所有勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因性別、民族、宗教等因素歧視；擇優(yōu)原則要求根據(jù)崗位要求，選擇最符合條件的人才。競(jìng)爭(zhēng)原則雖然也是人才選拔的目標(biāo)，但并非招聘過程本身應(yīng)當(dāng)遵循的原則，而是擇優(yōu)原則的具體體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCE。6.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位的義務(wù)包括（）。A.結(jié)清勞動(dòng)者工資B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如應(yīng)支付）C.出具解除或終止勞動(dòng)合同證明D.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.退還勞動(dòng)者財(cái)物答案：ABCDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位負(fù)有多項(xiàng)義務(wù)：首先，應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者工資（A），包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等；其次，如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）；再次，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明（C），該證明是勞動(dòng)者后續(xù)辦理社保、求職等事務(wù)的重要文件；此外，還應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（D）；最后，對(duì)于勞動(dòng)者在用人單位占有的財(cái)物，如工作服、工具等，應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還（E）。這些都是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后必須履行的法定義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。7.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的無效情形（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.依法提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的D.勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力E.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（A）；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B）；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。選項(xiàng)C描述的情形屬于勞動(dòng)合同無效的法定情形之一。選項(xiàng)D指出的是勞動(dòng)合同的法律效力，而非無效情形。選項(xiàng)E描述的是勞動(dòng)合同解除的合法情形，而非無效情形。因此，正確答案為ABC。8.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以（）。A.解除勞動(dòng)合同B.降低勞動(dòng)者工資C.調(diào)整工作崗位D.停止支付醫(yī)療費(fèi)E.繼續(xù)支付工資答案：E解析：勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：首先，不得解除勞動(dòng)合同（A錯(cuò)誤）；其次，不得降低勞動(dòng)者工資（B錯(cuò)誤）；如果勞動(dòng)者原有崗位已不適宜，用人單位可以適當(dāng)調(diào)整工作崗位（C，但需符合條件并通常仍需支付原工資），而非隨意調(diào)整或停止工作；用人單位必須繼續(xù)支付勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（E）。停止支付醫(yī)療費(fèi)是違法的（D錯(cuò)誤）。因此，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)最主要的義務(wù)是保障勞動(dòng)者的醫(yī)療待遇和繼續(xù)支付工資（或相應(yīng)的病假待遇）。因此，最符合題意的選項(xiàng)是E。雖然C在特定條件下可能發(fā)生，但前提是必須符合條件且通常不改變工資，A、B、D是明確的禁止行為。題目問“可以”做什麼，在醫(yī)療期內(nèi)，繼續(xù)支付工資是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，也是可以做到的唯一正確選項(xiàng)，其他選項(xiàng)要么是禁止的，要么是條件性的且非主要義務(wù)。所以嚴(yán)格來說，C有一定條件性，但A、B、D是絕對(duì)禁止。E是必須做的。若題目問“用人單位在醫(yī)療期內(nèi)必須做的”，則ABCD均非必須，E是必須的。若僅問“可以”做的，需看語境，但通常指合法行為。E是合法且必須的支付行為。C是可以調(diào)整，但有前提。A、B、D是不可以的?？赡茴}目意在問“在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位合法的處置方式”，那么E是合法的，C在特定條件下是合法的，但不如E基本和普遍。最穩(wěn)妥的選擇是E，代表了醫(yī)療期內(nèi)的核心用人單位義務(wù)之一。答案：E解析：勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位的主要義務(wù)是保障勞動(dòng)者的醫(yī)療救治和相應(yīng)的待遇。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同（A錯(cuò)誤），不得隨意降低勞動(dòng)者工資（B錯(cuò)誤），如果原工作崗位確實(shí)因傷無法適應(yīng)，才可以調(diào)整到其他能夠適應(yīng)的崗位，且通常不降低工資標(biāo)準(zhǔn)（C錯(cuò)誤），必須繼續(xù)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（E正確）。用人單位無權(quán)停止支付醫(yī)療費(fèi)（D錯(cuò)誤）。因此，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以并且必須繼續(xù)支付工資（或相應(yīng)的病假待遇）。選項(xiàng)E是用人單位在醫(yī)療期內(nèi)的合法且必須履行的義務(wù)。因此，正確答案為E。9.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議（A）；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織調(diào)解（B）；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C）；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。選項(xiàng)E的行政復(fù)議通常適用于行政爭(zhēng)議，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果對(duì)仲裁裁決不服，正確的程序是向法院起訴，而不是申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要解決方式是ABCD。E不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的常規(guī)解決方式。答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式主要包括四種：一是協(xié)商，即勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議（A）；二是調(diào)解，包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、基層人民調(diào)解組織調(diào)解等，即由第三方協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議（B）；三是仲裁，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，這是訴訟前的必經(jīng)程序（C）；四是訴訟，即對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟（D）。這四種方式構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序性解決機(jī)制。選項(xiàng)E行政復(fù)議是指對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服而申請(qǐng)的復(fù)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議通常不通過行政復(fù)議解決，而是通過上述的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟程序。因此，正確答案為ABCD。10.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法B.公開C.公平D.通知E.效力優(yōu)先答案：ABC解析：用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度（如員工手冊(cè)等）時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法性原則，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A）；公開性原則，即規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示，保證勞動(dòng)者知曉（B）；公平性原則，即規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不偏袒任何一方（C）。選項(xiàng)D通知是規(guī)章制度生效的條件之一，但不是制定原則本身。選項(xiàng)E效力優(yōu)先表述不當(dāng)，規(guī)章制度的效力不能優(yōu)先于法律、法規(guī)，其效力受法律、法規(guī)約束。因此，正確答案為ABC。11.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些屬于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的特殊工時(shí)制度（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.計(jì)時(shí)工作制D.不定時(shí)工作制E.加班工作制答案：BD解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了三種特殊的工時(shí)制度。首先是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。其次是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，這是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制基本相同。再次是不定時(shí)工作制，主要適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的特定崗位。選項(xiàng)C的計(jì)時(shí)工作制屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種具體表現(xiàn)形式，并非特殊工時(shí)制度。選項(xiàng)E的加班工作制是指在國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，它不是一種工時(shí)制度安排，而是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的補(bǔ)充。因此，正確答案為BD。12.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)第三十七條和第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形主要包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（A）；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（B）；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（C）。選項(xiàng)D描述的是勞動(dòng)合同無效的情形，或者屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?biāo)準(zhǔn)第三十八條），但不是可以隨時(shí)解除的情形。選項(xiàng)E描述的是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（標(biāo)準(zhǔn)第四十條），但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不是勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除的情形。因此，正確答案為ABC。13.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)途徑包括（）。A.與用人單位協(xié)商解決B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案：ABCD解析：勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，特別是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r下，有權(quán)通過多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。首先，可以嘗試與用人單位協(xié)商解決爭(zhēng)議（A）。協(xié)商不成的情況下，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（B），調(diào)解協(xié)議具有約束力，但需雙方自愿履行。如果調(diào)解不成，或者不愿調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C），仲裁是訴訟的前置程序。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟（D）。選項(xiàng)E向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，通常適用于刑事案件或治安事件，一般的勞動(dòng)報(bào)酬、合同糾紛不屬于公安機(jī)關(guān)管轄范圍，除非涉及刑事犯罪（如詐騙等）。因此，正確答案為ABCD。14.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定，以下哪些內(nèi)容是有效的（）A.約定保密信息的范圍B.約定保密期限C.約定違反保密義務(wù)的責(zé)任D.約定保密期限為十年E.約定用人單位無需支付保密補(bǔ)償答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，有效的競(jìng)業(yè)限制條款（通常與保密義務(wù)相關(guān)聯(lián)）必須具備三個(gè)要素：一是約定了明確的保密信息范圍（A）；二是約定了合理的保密期限（B）；三是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（E是無效約定）。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)明確違反保密義務(wù)的法律責(zé)任（C）。關(guān)于保密期限，標(biāo)準(zhǔn)并未規(guī)定具體的最長(zhǎng)年限，但期限應(yīng)當(dāng)合理，與所涉信息的價(jià)值、保密需要等因素相關(guān)。約定十年可能過長(zhǎng)，是否合理需視具體情況判斷，但并非絕對(duì)無效。然而，最關(guān)鍵的是，有效的保密約定必須包含合理的期限和用人單位的補(bǔ)償義務(wù)。如果未支付補(bǔ)償，即使其他內(nèi)容齊全，保密約定也可能無效。因此，嚴(yán)格來說，只有A、B、C是構(gòu)成有效保密義務(wù)的核心要素，而E是無效要素，D的期限合理性是相對(duì)的。但題目問“哪些內(nèi)容是有效的”，通常指構(gòu)成有效約定的必要或通常包含的內(nèi)容。A、B、C是普遍要求的。E是明確無效的。D可能有效但非必然。若理解為“有效保密約定的通常包含內(nèi)容”，則可包含。但若強(qiáng)調(diào)“有效性構(gòu)成”，則E是明顯無效的。按最嚴(yán)格有效性構(gòu)成理解，E無效，D可能但非必然，A、B、C是必要要素。題目可能意在問“有效約定通常包含哪些”。按此理解，A、B、C是核心。但E的無效性是確定的。此題可能存在歧義。若必須選，A、B、C是有效保密約定不可或缺或通常包含的內(nèi)容。E是明確無效的。D可能有效。可能題目意在問“通常構(gòu)成有效保密的內(nèi)容”。因此，選擇A、B、C。答案：ABC(側(cè)重必要和通常包含要素，并指出E的無效性)解析：有效的保密義務(wù)約定應(yīng)當(dāng)具備關(guān)鍵要素。首先，必須明確約定保密信息的范圍（A），避免模糊不清導(dǎo)致爭(zhēng)議。其次，需要約定合理的保密期限（B），期限過長(zhǎng)或過短都可能被認(rèn)定為不合理，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)此有原則性要求。再次，約定違反保密義務(wù)的責(zé)任（C）是確保約束力的必要手段。關(guān)于選項(xiàng)D，保密期限的合理性是關(guān)鍵，十年可能過長(zhǎng)，但并非絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，需結(jié)合具體情況判斷。關(guān)于選項(xiàng)E，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，約定保密義務(wù)的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付保密補(bǔ)償，否則該保密約定通常被認(rèn)為是無效的。因此，A、B、C是有效保密義務(wù)約定通常包含或必要的核心內(nèi)容。E是無效的約定。D的有效性依賴于其合理性。因此，選擇ABC更側(cè)重于有效約定的核心構(gòu)成要素。15.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.書面說明理由B.提前三日通知C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.出具解除證明E.無需提前通知答案：AD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定需要“提前三日通知”（B），但實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除決定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由（A）。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明（D）。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C）。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，雖然通知時(shí)間不如非試用期嚴(yán)格，但書面說明理由和出具證明是必要的。因此，最核心的要求是書面說明理由和出具解除證明。因此，正確答案為AD。16.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）。A.勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散E.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同終止的情形主要包括：勞動(dòng)合同期滿，且用人單位與勞動(dòng)者不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的（A）；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（E）；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（B）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（C）；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（D）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些都是勞動(dòng)合同終止的法定情形。因此，正確答案為ABCDE。17.用人單位在招聘過程中，不得實(shí)施的歧視行為包括（）。A.依據(jù)性別設(shè)定崗位要求B.依據(jù)民族背景決定錄用與否C.依據(jù)宗教信仰拒絕錄用D.依據(jù)身體健康狀況（非影響崗位履行）拒絕錄用E.依據(jù)學(xué)歷背景進(jìn)行合理篩選答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等的原則，不得實(shí)施任何形式的就業(yè)歧視。就業(yè)歧視包括基于性別、民族、宗教、地域、殘疾、傳染病病原攜帶者以及其他法律規(guī)定的禁止就業(yè)情形的差別對(duì)待。選項(xiàng)A依據(jù)性別設(shè)定崗位要求，除非該崗位確有性別生理差異的客觀要求，否則屬于性別歧視（如招聘男士保潔，除非有客觀理由）。選項(xiàng)B依據(jù)民族背景決定錄用與否，屬于民族歧視。選項(xiàng)C依據(jù)宗教信仰拒絕錄用，屬于宗教歧視。選項(xiàng)D依據(jù)身體健康狀況（非影響崗位履行）拒絕錄用，屬于殘疾歧視（如果身體狀況不影響正常履行崗位職責(zé)，拒絕錄用即構(gòu)成歧視）。選項(xiàng)E依據(jù)學(xué)歷背景進(jìn)行合理篩選，如果篩選標(biāo)準(zhǔn)與崗位實(shí)際要求相關(guān)，且沒有設(shè)置不必要的過高學(xué)歷門檻，則不屬于歧視。如果學(xué)歷要求與崗位無關(guān)或與崗位要求嚴(yán)重不符，則可能構(gòu)成學(xué)歷歧視。但題目問的是“不得實(shí)施的歧視行為”，A、B、C、D描述的情形都屬于明確的歧視行為。因此，正確答案為ABCD。18.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法性原則B.平等自愿原則C.公開透明原則D.誠實(shí)信用原則E.變更后對(duì)勞動(dòng)者更有利原則答案：ABD解析：勞動(dòng)合同的變更，即對(duì)已生效的勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則。首先是合法性原則（A），即變更的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。其次是平等自愿原則（B），即勞動(dòng)合同的變更是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的結(jié)果，任何一方不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫對(duì)方同意變更。再次是誠實(shí)信用原則（D），即變更合同應(yīng)當(dāng)基于真實(shí)意思表示，不得欺詐、隱瞞。選項(xiàng)C的公開透明原則并非勞動(dòng)合同變更的法定原則，雖然實(shí)踐中可能需要公示，但不是變更本身的必要條件。選項(xiàng)E的變更后對(duì)勞動(dòng)者更有利原則也不是法定原則，變更可以是雙方協(xié)商的結(jié)果，可能對(duì)雙方都有利，也可能對(duì)一方有利，甚至可能對(duì)雙方都不利，只要協(xié)商一致即可。因此，正確答案為ABD。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位所在地區(qū)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)代表擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)是奇數(shù)，其中職工代表和企業(yè)代表的比例應(yīng)當(dāng)保持均衡。因此，調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表（A）、勞動(dòng)者代表（B，通常由工會(huì)代表）和用人單位所在地區(qū)工會(huì)代表（C，在非國有企業(yè)或特定情況下，工會(huì)可能需要代表職工）組成。勞動(dòng)行政部門（D）和法律工作者（E）不是調(diào)解委員會(huì)的法定組成人員，雖然他們可能提供指導(dǎo)或協(xié)助，但不是委員會(huì)的成員。因此，正確答案為ABC。20.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形主要包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（A）；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（B）；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（C）；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（雖然題目未列出，此為標(biāo)準(zhǔn)情形）；用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的（D）。選項(xiàng)E勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)（如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等），勞動(dòng)者解除合同也是被迫的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)主動(dòng)提出解除，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。題目問的是“應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?，A、B、C、D都是明確的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，可以完全自由地決定內(nèi)容，無需考慮合法性。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法性原則，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位不能通過規(guī)章制度免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，也不能設(shè)定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款。因此，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，不能完全自由地決定內(nèi)容，必須確保其合法性。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的特殊程序，給予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)相對(duì)靈活的離職選擇權(quán)，同時(shí)也給予用人單位在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者的時(shí)間。3.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款仍然有效。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，有效的競(jìng)業(yè)限制條款必須同時(shí)滿足三個(gè)要素：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款；二是競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；三是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款不成立。因此，勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摋l款無效。4.用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)，如果未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同終止時(shí)，如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止時(shí)得到合理補(bǔ)償。5.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以調(diào)整工作崗位，但無需支付原工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并且不得調(diào)整工作崗位。這是對(duì)勞動(dòng)者醫(yī)療待遇和休息權(quán)的保護(hù)。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)等法定情形。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的重要規(guī)定，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠及時(shí)得到解決。7.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度，只需向勞動(dòng)者公示即可，無需經(jīng)過職工代表大會(huì)討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后，由用人