2025年外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員離職合同范本本合同由以下雙方于______年______月______日在__________簽訂：甲方（公司）：_________________________（統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________）法定代表人/負責(zé)人：_________________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_________________________（身份證號碼：_________________________）地址：____________________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于乙方與甲方于______年______月______日簽訂了《勞動合同》（合同編號：_________________________，下稱“原合同”），現(xiàn)乙方因個人原因決定解除與甲方的勞動關(guān)系，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條離職原因與通知1.1乙方自愿提出解除與甲方的勞動關(guān)系。1.2乙方應(yīng)于______年______月______日向甲方提交書面《解除勞動合同申請》，并按原合同約定的通知期______天履行通知義務(wù)。甲方已收到乙方的離職通知，確認本合同自______年______月______日（下稱“離職生效日”）起終止。第二條工資結(jié)算2.1甲方應(yīng)在離職生效日一次性向乙方支付乙方離職前______日（自______年______月______日至______年______月______日）的工資。工資構(gòu)成包括但不限于：基本工資、績效工資、獎金、津貼、加班費等，具體金額以甲方人力資源部門核算為準，于______年______月______日前支付至乙方以下銀行賬戶：賬戶名稱：_________________________開戶銀行：_________________________銀行賬號：_________________________2.2乙方確認已知曉并理解，其離職前______個月的（或根據(jù)公司政策約定的其他期間）銷售業(yè)績將作為計算其獎金/提成的依據(jù)。第三條獎金、提成結(jié)算3.1甲方同意按照公司《銷售人員獎金/提成制度》（制度文號：_________________________）的相關(guān)規(guī)定，核算并支付乙方離職前______個月（或根據(jù)制度及雙方確認的完成情況）應(yīng)得的獎金/提成。3.2上述獎金/提成的計算結(jié)果及明細應(yīng)經(jīng)乙方確認。甲方應(yīng)于______年______月______日前，將計算出的獎金/提成金額與第二條約定的工資一并支付至乙方上述銀行賬戶。3.3乙方確認，其已充分理解并同意本合同第二條約定的獎金/提成計算基準及支付時間。第四條經(jīng)濟補償金/遣散費4.1由于乙方主動離職，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金或遣散費。4.2（可選條款，如適用）雙方同意，甲方一次性向乙方支付遣散費人民幣______元（大寫：_________________________）。該款項于______年______月______日前支付至乙方上述銀行賬戶。乙方確認，收到該款項不構(gòu)成其對離職決定的任何反悔，且已充分理解其放棄主張任何其他經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。第五條工作交接5.1乙方應(yīng)在離職生效日前/離職生效日，按照甲方要求，全面、妥善地完成工作交接，包括但不限于：(a)所負責(zé)客戶的信息清單、聯(lián)系方式、交易狀態(tài)、合作細節(jié)及未來合作潛力；(b)所有進行中的業(yè)務(wù)項目資料、談判進展；(c)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、費用報銷等財務(wù)相關(guān)資料；(d)公司提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)材料、內(nèi)部文件、系統(tǒng)賬號信息等；(e)其他甲方認為必要的資料和信息。5.2甲方將提供必要的支持和資源協(xié)助乙方完成工作交接。5.3乙方應(yīng)確保交接工作的完整性和準確性，使甲方能夠順利接管相關(guān)工作。雙方應(yīng)在工作交接完成后簽署《工作交接確認書》。第六條資產(chǎn)歸還6.1乙方應(yīng)在離職生效日或之前，將所有屬于甲方的有形及無形資產(chǎn)悉數(shù)歸還給甲方，包括但不限于：筆記本電腦、手機（及所有相關(guān)SIM卡）、工牌、鑰匙、名片、文件資料（紙質(zhì)及電子版，包括但不限于存儲設(shè)備硬盤/U盤/服務(wù)器權(quán)限）、客戶數(shù)據(jù)文件、賬號密碼等。6.2乙方應(yīng)配合甲方進行資產(chǎn)清點、信息銷毀（如涉及電子數(shù)據(jù)）等手續(xù)。6.3乙方應(yīng)在《工作交接確認書》或資產(chǎn)歸還清單上簽字確認，證明已按本條約定歸還所有公司資產(chǎn)。第七條保密義務(wù)7.1乙方確認在任職期間及離職后，均負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、價格政策、營銷策略、產(chǎn)品信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理信息以及任何未公開的經(jīng)營信息。7.2乙方承諾，不得以任何方式（口頭、書面、電子形式等）向任何第三方泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密，亦不得為自身或任何第三方謀取利益。7.3乙方違反本條約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：_________________________），并賠償甲方因此遭受的直接和間接損失。第八條競業(yè)限制（如適用）8.1鑒于乙方在任職期間接觸并掌握甲方重要的商業(yè)秘密和客戶資源，為保護甲方的合法權(quán)益，雙方同意在乙方離職后設(shè)置競業(yè)限制期。8.2競業(yè)限制期限自離職生效日起______年，即至______年______月______日止。8.3競業(yè)限制范圍：乙方不得在競業(yè)限制期限內(nèi)，在__________（明確的地域范圍，如甲方主要經(jīng)營場所所在的市/省，或特定區(qū)域）內(nèi)，從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)（明確業(yè)務(wù)范圍，如銷售同類產(chǎn)品/服務(wù)給原甲方的客戶群體等），亦不得直接或間接加入與甲方有競爭關(guān)系的公司，或以任何方式為與甲方有競爭關(guān)系的公司提供服務(wù)。8.4競業(yè)限制經(jīng)濟補償：甲方同意在競業(yè)限制期內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金人民幣______元（大寫：_________________________）。補償金自離職生效次月起，按月支付，至競業(yè)限制期滿前一個月支付完畢。支付方式為：于每月______日前將當(dāng)月補償金支付至乙方以下銀行賬戶：賬戶名稱：_________________________開戶銀行：_________________________銀行賬號：_________________________8.5若甲方未按約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，且甲方仍應(yīng)按約定支付經(jīng)濟補償金。8.6乙方確認已充分了解并自愿接受本條競業(yè)限制約定及其相關(guān)條款。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。守約方有權(quán)要求違約方停止違約行為，并賠償由此造成的全部損失。9.2若乙方未按本合同第五條、第六條約定完成工作交接或歸還公司資產(chǎn)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3若乙方違反本合同第七條、第八條約定，給甲方造成損失的，應(yīng)按照第七條、第八條約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同是原合同終止的依據(jù)，除本合同明確約定的外，原合同的其他條款（包括但不限于關(guān)于保密、競業(yè)限制的條款，若原合同有）在法律允許且不與本合同沖突的前提下，對乙方仍有約束力。11.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.4本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同