合肥市勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：________________________類型：________________________住所：________________________法定代表人：__________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方因生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2025年修訂版）及相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，以資共同遵守。第一條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方從事________崗位（工種）的工作，具體崗位職責(zé)及要求詳見附件《崗位說明書》。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，切實(shí)履行崗位職責(zé)。1.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要、乙方的工作表現(xiàn)及身體狀況調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。崗位調(diào)整應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若涉及勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款變更，雙方應(yīng)另行簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第二條合同期限2.1本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2合同期滿后，若雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新簽訂書面協(xié)議，明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的，應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體上下班時(shí)間以甲方的考勤制度為準(zhǔn)，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.2甲方因工作需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)征得乙方同意，并按法律規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方的加班需符合法律規(guī)定，并經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，甲方不予認(rèn)可。3.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：法定節(jié)假日加班，加班工資系數(shù)為300%；休息日加班，加班工資系數(shù)為200%；正常工作日加班，加班工資系數(shù)為150%。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資及其他依法應(yīng)支付的福利待遇。乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_______元（大寫：________________元），績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，支付時(shí)間為每月____日，遇法定節(jié)假日順延。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，列明工資構(gòu)成及扣除項(xiàng)目。4.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)將隨國(guó)家法律、法規(guī)及市場(chǎng)行情的變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方制定并提前三十日書面通知乙方。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及本合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)在每月工資支付日前將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用足額繳納至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并及時(shí)向乙方提供繳費(fèi)憑證。5.2乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并落實(shí)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)與工作條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)。6.2乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。7.2甲方的規(guī)章制度包括但不限于考勤制度、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)懲制度等，甲方應(yīng)向乙方公示或告知。規(guī)章制度的制定、修改應(yīng)符合法定程序，對(duì)乙方具有約束力。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.3甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。8.4勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第九條競(jìng)業(yè)限制與保密9.1乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單等未公開信息。9.2如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年，甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，法律另有規(guī)定的除外。第十一條其他事項(xiàng)11.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。涉及乙方切身利益的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式