沒有簽訂勞務(wù)合同在勞務(wù)關(guān)系中，書面合同的缺失如同在法律的雷區(qū)中行走。2025年最新修訂的勞務(wù)合同法規(guī)對(duì)合同形式、權(quán)利義務(wù)、爭(zhēng)議解決等方面作出了更細(xì)化的規(guī)定，未簽訂書面勞務(wù)合同的雙方將面臨多重風(fēng)險(xiǎn)，而勞動(dòng)者與用工單位如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)權(quán)益，成為當(dāng)前勞務(wù)市場(chǎng)亟待關(guān)注的核心問題。一、未簽訂書面勞務(wù)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）用工單位的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)2025年新規(guī)，勞務(wù)合同需明確約定工作內(nèi)容、報(bào)酬支付、爭(zhēng)議解決等核心條款，且固定期限合同最長(zhǎng)不得超過3年，試用期需根據(jù)合同期限嚴(yán)格限定（如1年以內(nèi)合同試用期不超過1個(gè)月）。若未簽訂書面合同，用工單位可能因“約定不明”被認(rèn)定為責(zé)任方。例如，某建筑公司臨時(shí)雇傭搬運(yùn)工未簽合同，因未明確工作范圍導(dǎo)致搬運(yùn)貨物損壞，最終被判承擔(dān)70%賠償責(zé)任。此外，報(bào)酬支付時(shí)間（每月30日前）和加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1.5倍或2倍工資）的缺失，可能引發(fā)勞動(dòng)者對(duì)“拖欠工資”的投訴，用工單位將面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者還可能被列入企業(yè)信用黑名單。（二）勞動(dòng)者的權(quán)益真空勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的核心區(qū)別在于社保繳納的非強(qiáng)制性，但2025年新規(guī)要求用工單位“可選擇繳納社保，否則建議購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)”。若未簽訂書面合同，勞動(dòng)者將無法證明雙方約定，一旦發(fā)生工傷或意外，可能面臨“無保險(xiǎn)、無賠償”的困境。例如，某家政服務(wù)人員未簽合同，工作中摔傷后雇主以“個(gè)人承攬關(guān)系”為由拒絕賠償，最終雖通過訴訟維權(quán)，但因缺乏合同證據(jù)，耗時(shí)8個(gè)月才獲賠醫(yī)療費(fèi)。此外，未明確工作地點(diǎn)和變動(dòng)范圍的情況下，用工單位可能隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作區(qū)域，勞動(dòng)者若拒絕則可能被以“不服從安排”為由解雇，且無法依據(jù)合同主張違約賠償。（三）證據(jù)鏈斷裂的訴訟困境2025年新規(guī)強(qiáng)調(diào)“爭(zhēng)議解決需以合同及證據(jù)為依據(jù)”，但未簽訂書面合同的雙方往往陷入“口說無憑”的境地。勞動(dòng)者主張勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，若僅能提供微信聊天記錄或證人證言，而用工單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，法院可能因證據(jù)不足駁回訴求。例如，某互聯(lián)網(wǎng)公司外包項(xiàng)目未簽合同，程序員完成工作后被拖欠尾款，雖提交了代碼交付記錄，但因無法證明約定報(bào)酬金額，最終僅獲賠約定金額的50%。用工單位同樣面臨風(fēng)險(xiǎn)：若勞動(dòng)者否認(rèn)口頭約定的工作標(biāo)準(zhǔn)，用工單位難以證明其“未按要求完成任務(wù)”，可能被迫支付全額報(bào)酬。二、權(quán)益保障的實(shí)操路徑（一）用工單位的風(fēng)險(xiǎn)防控措施即使未簽訂書面合同，用工單位仍可通過以下方式降低風(fēng)險(xiǎn)：即時(shí)固定證據(jù)：通過書面通知、郵件或聊天記錄明確工作內(nèi)容（如“負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目數(shù)據(jù)整理，每日提交進(jìn)度報(bào)告”）、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（“稅前月薪8000元，每月30日發(fā)放”）及工作期限（“2025年3月1日至6月30日”），并要求勞動(dòng)者確認(rèn)回復(fù)。規(guī)范報(bào)酬支付：采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付報(bào)酬，備注“勞務(wù)報(bào)酬”及對(duì)應(yīng)周期（如“2025年4月勞務(wù)報(bào)酬”），避免現(xiàn)金交易；同時(shí)留存考勤記錄（如打卡截圖、工作日?qǐng)?bào)），證明實(shí)際用工時(shí)長(zhǎng)。補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)：針對(duì)高空作業(yè)、機(jī)械操作等高危崗位，即使未簽合同，也應(yīng)主動(dòng)為勞動(dòng)者購(gòu)買意外險(xiǎn)，保險(xiǎn)單需注明“為XX項(xiàng)目勞務(wù)人員投?！?，并將保單副本交付勞動(dòng)者，降低意外事故的賠償風(fēng)險(xiǎn)。（二）勞動(dòng)者的自我保護(hù)策略勞動(dòng)者在未簽訂書面合同的情況下，需構(gòu)建“替代性證據(jù)鏈”：留存關(guān)鍵憑證：工作過程中全程保存與用工單位的溝通記錄（如任務(wù)分配郵件、工作成果交付截圖），要求對(duì)方書面確認(rèn)工作量（如“本月完成XX項(xiàng)工作，累計(jì)工時(shí)XX小時(shí)”）；報(bào)酬支付時(shí)，要求用工單位提供工資條或轉(zhuǎn)賬備注“勞務(wù)報(bào)酬”，避免接收個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬。主動(dòng)明確權(quán)利：通過書面函件或聊天記錄向用工單位提出“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的請(qǐng)求，例如：“請(qǐng)問我們的勞務(wù)關(guān)系是否從2025年5月1日開始？報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元，對(duì)嗎？”若對(duì)方回復(fù)確認(rèn)，可作為重要證據(jù)。及時(shí)止損機(jī)制：若用工單位拒絕簽訂合同且存在拖欠工資、安全隱患等問題，勞動(dòng)者應(yīng)立即停止提供勞務(wù)，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，同時(shí)向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤弧坝霉ね对V”，借助行政力量督促用工單位補(bǔ)簽合同或結(jié)算報(bào)酬。三、爭(zhēng)議解決的法律路徑與證據(jù)要點(diǎn)（一）協(xié)商與調(diào)解：低成本快速化解糾紛2025年新規(guī)將“協(xié)商優(yōu)先”作為爭(zhēng)議解決的首要原則。雙方可通過以下步驟高效處理糾紛：制作書面協(xié)商函：明確爭(zhēng)議焦點(diǎn)（如“拖欠2025年6月報(bào)酬8000元”）、訴求（“3日內(nèi)支付欠款”）及依據(jù)（如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作成果驗(yàn)收單），并要求對(duì)方簽收確認(rèn)。申請(qǐng)第三方調(diào)解：若協(xié)商無果，可向?qū)俚貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提交調(diào)解申請(qǐng)，需提供身份證、用工證明（如考勤記錄、報(bào)酬轉(zhuǎn)賬憑證）及爭(zhēng)議說明。調(diào)解成功后，雙方簽訂的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（二）訴訟維權(quán)：證據(jù)鏈的構(gòu)建與時(shí)效把握若調(diào)解失敗，訴訟成為最后的救濟(jì)途徑，需重點(diǎn)關(guān)注以下要點(diǎn)：訴訟時(shí)效的計(jì)算：根據(jù)2025年司法解釋，勞務(wù)報(bào)酬?duì)幾h的訴訟時(shí)效為3年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起算。例如，2025年1月1日拖欠的報(bào)酬，最遲需在2028年1月1日前起訴。核心證據(jù)清單：勞動(dòng)關(guān)系證明：微信/短信聊天記錄（需顯示用工單位負(fù)責(zé)人身份及工作安排）、工作證或工牌（如有）、考勤打卡記錄（紙質(zhì)或電子截圖）；報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)證明：以往報(bào)酬轉(zhuǎn)賬記錄（標(biāo)注“勞務(wù)報(bào)酬”）、與用工單位的報(bào)價(jià)單或郵件往來（如“報(bào)價(jià)單顯示項(xiàng)目報(bào)酬1.2萬元”）；損失證明：醫(yī)療費(fèi)票據(jù)（工傷案例）、交通費(fèi)發(fā)票（因工作地點(diǎn)變動(dòng)產(chǎn)生的費(fèi)用）、違約金計(jì)算依據(jù)（參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或類似合同約定）。舉證責(zé)任分配：根據(jù)“誰主張誰舉證”原則，勞動(dòng)者需證明“提供了勞務(wù)”及“約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”，用工單位則需舉證“已支付報(bào)酬”或“勞動(dòng)者未完成工作”。例如，某餐飲企業(yè)主張“勞動(dòng)者未按約定提供服務(wù)”，需提供考勤記錄或客戶反饋?zhàn)C明，否則將承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。（三）執(zhí)行階段的權(quán)益落地勝訴后，若用工單位拒絕履行判決，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，具體措施包括：財(cái)產(chǎn)調(diào)查：申請(qǐng)法院查詢用工單位銀行賬戶、不動(dòng)產(chǎn)、車輛等財(cái)產(chǎn)信息，凍結(jié)其賬戶存款；信用懲戒：向法院申請(qǐng)將用工單位列入“失信被執(zhí)行人名單”，限制其貸款、招投標(biāo)、高消費(fèi)等行為；刑事追責(zé)：若用工單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、拒不執(zhí)行判決，可追究其“拒不執(zhí)行判決、裁定罪”的刑事責(zé)任，最高可判處3年有期徒刑。四、2025年新規(guī)下的趨勢(shì)與建議隨著勞務(wù)市場(chǎng)的規(guī)范化，2025年新規(guī)通過“明確合同要素、細(xì)化責(zé)任劃分、強(qiáng)化證據(jù)要求”三大手段，倒逼市場(chǎng)主體重視書面合同的簽訂。對(duì)于用工單位而言，建立“合同簽訂-履行跟蹤-爭(zhēng)議預(yù)警”的全流程管理機(jī)制至關(guān)重要，可采用電子合同系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送簽署提醒，設(shè)置合同到期前30日的續(xù)簽預(yù)警；對(duì)于勞動(dòng)者，需摒棄“