2025專賣店勞動合同模板專賣店勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起，至下列情形之一時終止：固定期限屆滿；無固定期限勞動合同的約定條件達成；雙方協(xié)商一致解除合同；依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的情形解除或終止。第二條工作內(nèi)容與職位甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方擔任（崗位名稱）職務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，并服從甲方合理的工作安排和調(diào)整。乙方的工作內(nèi)容及職責詳見《崗位說明書》，該說明書作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為每日小時，每周天，具體工作時間安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并依法安排乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排相應(yīng)時間的補休或支付加班工資，具體按照《勞動法》和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），崗位工資、績效工資、獎金等根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)由甲方另行規(guī)定并發(fā)放。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬，不得克扣或無故拖延。乙方的勞動報酬標準將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和市場薪資水平進行調(diào)整，調(diào)整方案由甲方提前通知乙方。第五條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如：帶薪年假、節(jié)日補貼、員工培訓(xùn)等），具體福利待遇以甲方公布的相關(guān)規(guī)章制度為準。乙方在患病、負傷、生育、憮恤、年老等情況下，按照國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的待遇。第六條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，服從管理，積極完成工作任務(wù)。甲方的規(guī)章制度和勞動紀律將作為本合同的附件，乙方已知悉并承諾嚴格遵守。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的情形，若出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除或終止本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方訂立勞動合同，致使合同無效；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除合同的情形：甲方未按合同約定支付勞動報酬；甲方未為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；乙方依法應(yīng)解除合同的其他情形。合同終止的情形：本合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或失蹤；甲方依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第八條違約責任任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。甲方違反本合同約定解除或終止合同的，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或賠償損失，具體賠償金額按照法律規(guī)定和實際情況確定。乙方違反本合同約定解除合同或違反競業(yè)限制、保密條款的，應(yīng)按照約定承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同的任何修改或補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。