分公司人事日常管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)分公司人事管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司總部人事管理制度，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于分公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。第三條人事管理的原則：1.公平、公正、公開(kāi)；2.以人為本，注重人才；3.分類管理，分級(jí)負(fù)責(zé)；4.規(guī)范操作，高效執(zhí)行；5.激勵(lì)與約束相結(jié)合。第二章員工招聘與選拔第四條招聘原則：1.公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；2.德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?.注重實(shí)際工作能力；4.合理配置，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。第五條招聘程序：1.編制招聘計(jì)劃；2.發(fā)布招聘信息；3.收集、篩選簡(jiǎn)歷；4.組織面試、筆試；5.選拔錄用；6.辦理入職手續(xù)。第六條選拔錄用：1.根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、面試和筆試成績(jī)，結(jié)合崗位要求，確定錄用名單；2.錄用通知發(fā)出后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)；3.人事部門負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工的入職培訓(xùn)。第七條人事檔案管理：1.員工入職后，人事部門應(yīng)及時(shí)建立人事檔案；2.人事檔案包括員工基本信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)合同等；3.人事部門應(yīng)定期檢查人事檔案，確保檔案完整、準(zhǔn)確；4.員工離職時(shí)，人事部門負(fù)責(zé)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三章培訓(xùn)與發(fā)展第八條培訓(xùn)原則：1.以需求為導(dǎo)向；2.結(jié)合崗位實(shí)際；3.注重實(shí)效，提高能力；4.鼓勵(lì)員工自我提升。第九條培訓(xùn)類別：1.入職培訓(xùn)；2.在職培訓(xùn)；3.崗位技能提升培訓(xùn)；4.管理能力提升培訓(xùn)；5.其他專項(xiàng)培訓(xùn)。第十條培訓(xùn)計(jì)劃：1.人事部門每年底制定下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃；2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、對(duì)象、方式等；3.培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)審批后實(shí)施。第十一條培訓(xùn)評(píng)估：1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；2.評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容、師資、組織管理等方面；3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，不斷完善培訓(xùn)體系。第四章考核與激勵(lì)第十二條考核原則：1.公平公正；2.以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵模?.注重過(guò)程管理；4.結(jié)果與激勵(lì)相結(jié)合。第十三條考核內(nèi)容：1.工作業(yè)績(jī)；2.工作能力；3.工作態(tài)度；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；5.崗位職責(zé)。第十四條考核程序：1.人事部門制定考核方案；2.各部門按照考核方案開(kāi)展自評(píng)、互評(píng)；3.人事部門匯總考核結(jié)果；4.領(lǐng)導(dǎo)審批；5.公布考核結(jié)果。第十五條激勵(lì)措施：1.績(jī)效獎(jiǎng)金；2.年終獎(jiǎng)；3.晉升機(jī)會(huì)；4.培訓(xùn)機(jī)會(huì)；5.其他福利。第五章勞動(dòng)關(guān)系第十六條勞動(dòng)合同：1.依法簽訂勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)合同期限、內(nèi)容、終止和解除等按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行；3.人事部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除工作。第十七條工資福利：1.工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行；2.依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.提供其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。第十八條工作時(shí)間與休息休假：1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；2.員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)利；3.休假申請(qǐng)需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人事部門備案。第六章員工離職與退休第十九條離職程序：1.員工提出離職申請(qǐng)；2.部門負(fù)責(zé)人審批；3.人事部門辦理離職手續(xù)；4.歸還公司財(cái)產(chǎn)，結(jié)清工資；5.離職面談。第二十條退休：1.符合國(guó)家法定退休年齡的員工，依法辦理退休手續(xù)；2.退休員工享有國(guó)家規(guī)定的退休待遇；3.公司對(duì)退休員工給予關(guān)