培訓(xùn)機構(gòu)組織與管理制度第一章總則第一條為了加強培訓(xùn)機構(gòu)的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，保障培訓(xùn)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本培訓(xùn)機構(gòu)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本培訓(xùn)機構(gòu)全體員工、學(xué)員及與合作單位。第三條培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)以提高國民素質(zhì)、培養(yǎng)專業(yè)技能人才為宗旨，遵循社會主義教育方向，貫徹國家的教育方針，保證教育質(zhì)量。第四條培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全組織機構(gòu)，明確各部門職責，實行民主管理，建立健全各項管理制度，確保培訓(xùn)機構(gòu)正常運行。第二章機構(gòu)設(shè)置與職責第五條培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)以下部門：（一）教務(wù)部：負責教學(xué)計劃制定、教學(xué)資源管理、教師隊伍建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等工作。（二）市場部：負責市場調(diào)研、招生宣傳、學(xué)員報名、合作單位拓展等工作。（三）行政部：負責人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、后勤保障等工作。（四）學(xué)生事務(wù)部：負責學(xué)員管理、學(xué)員服務(wù)、學(xué)員活動組織等工作。第六條教務(wù)部職責：（一）制定教學(xué)計劃，組織編寫教材，確保教學(xué)內(nèi)容符合培訓(xùn)目標。（二）選拔和培訓(xùn)教師，建立一支具備相關(guān)專業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師隊伍。（三）監(jiān)控教學(xué)質(zhì)量，對教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題及時進行調(diào)整和改進。（四）組織教學(xué)評估，對教師和學(xué)員進行滿意度調(diào)查，提高教學(xué)質(zhì)量。第七條市場部職責：（一）開展市場調(diào)研，了解市場需求，為培訓(xùn)項目提供數(shù)據(jù)支持。（二）制定招生計劃，組織招生宣傳，確保招生目標的實現(xiàn)。（三）維護與合作單位的關(guān)系，拓展新的合作領(lǐng)域。（四）負責學(xué)員報名、咨詢、回訪等工作。第八條行政部職責：（一）負責人事招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等工作。（二）負責財務(wù)管理，確保培訓(xùn)機構(gòu)資金安全。（三）負責資產(chǎn)管理，合理配置教學(xué)資源。（四）負責后勤保障，為教學(xué)和學(xué)員生活提供良好條件。第九條學(xué)生事務(wù)部職責：（一）負責學(xué)員管理，確保學(xué)員遵守培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)章制度。（二）組織學(xué)員活動，豐富學(xué)員課余生活。（三）提供學(xué)員服務(wù)，解決學(xué)員在學(xué)習(xí)、生活中遇到的問題。第三章教學(xué)管理第十條教學(xué)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）科學(xué)性：教學(xué)內(nèi)容符合培訓(xùn)目標，教學(xué)方法科學(xué)合理。（二）實用性：注重理論與實踐相結(jié)合，提高學(xué)員的實際操作能力。（三）靈活性：根據(jù)學(xué)員需求和市場需求，調(diào)整教學(xué)計劃、課程設(shè)置。第十一條教學(xué)過程管理：（一）教師應(yīng)按照教學(xué)大綱進行授課，注重啟發(fā)式教學(xué)，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。（二）教師應(yīng)認真批改學(xué)員作業(yè)，及時反饋學(xué)員學(xué)習(xí)情況。（三）培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)定期組織教學(xué)質(zhì)量檢查，對教學(xué)質(zhì)量進行評估。第十二條教師管理：（一）教師應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)背景和教學(xué)經(jīng)驗。（二）教師應(yīng)參加培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)、研討等活動，提高自身教學(xué)能力。（三）教師應(yīng)遵守培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)章制度，維護培訓(xùn)機構(gòu)的聲譽。第十三條學(xué)員管理：（一）學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)章制度，尊敬教師，團結(jié)同學(xué)。（二）學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得無故曠課、遲到、早退。（三）學(xué)員應(yīng)認真完成作業(yè)，積極參加實踐活動。第四章人事管理第十四條培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全人事管理制度，實行公開招聘、競爭上崗、合同管理。第十五條員工招聘：（一）根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展需要，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息。（二）對應(yīng)聘者進行資格審查，組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。（三）簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。第十六條員工培訓(xùn)與發(fā)展：（一）開展員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工參加相關(guān)職業(yè)資格考試。（三）對優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵。第十七條員工考核與激勵：（一）建立健全績效考核體系，對員工進行定期考核。（二）根據(jù)考核結(jié)果，給予相應(yīng)的薪酬激勵、晉升機會。（三）對工作不力、違反規(guī)章制度的員工，給予相應(yīng)的處罰。第五章財務(wù)管理第十八條培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，確保資金安全、合理使用。第十九條收入管理：（一）培訓(xùn)機構(gòu)收入包括學(xué)費、合作單位贊助等。（二）嚴格執(zhí)行收費標準，開具正規(guī)發(fā)票。（三）收入及時入賬，不得私設(shè)小金庫。第二十條支出管理：（一）支出包括教學(xué)成本、員工薪酬、市場推廣等。（二）實行預(yù)算管理，合理控制成本。（三）報銷手續(xù)齊全，嚴禁虛報、多報。第六章后勤管理第二十一條培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)加強后勤管理，為教學(xué)和學(xué)員生活提供良好條件。第二十二條教學(xué)設(shè)施管理：（一）教學(xué)場地、設(shè)施應(yīng)符合教學(xué)需求。（二）定期檢查教學(xué)設(shè)施，確保安全、完好。（三）合理配置教學(xué)資源，提高利用率。第二十三條生活設(shè)施管理：（一）提供學(xué)員宿舍、食堂等生活設(shè)施。（二）保障學(xué)員生活用品供應(yīng)，確保生活設(shè)施整潔、衛(wèi)生。（三）加強安全管理，確保學(xué)員人身安全。第七章合作與拓展第二十四條培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)積極尋求與政府、企業(yè)、院校等合作，拓展培訓(xùn)領(lǐng)域。第二十五條合作方式：（一）簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。（二）共同研發(fā)培訓(xùn)項目，共享培訓(xùn)