2025年勞動(dòng)合同試用期管理協(xié)議鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，于______年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“主合同”），約定乙方在甲方擔(dān)任______崗位，并設(shè)定了試用期限。為明確試用期內(nèi)雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范管理，促進(jìn)乙方順利融入崗位，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成以下試用期管理協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）：本協(xié)議作為主合同的附件，與主合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，遵照主合同及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一條試用期確認(rèn)1.1依據(jù)主合同約定，乙方的試用期為自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。1.2試用崗位為：______崗位。第二條試用期工資2.1甲方按月向乙方支付試用期工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______元整）。該工資構(gòu)成包括：基本工資人民幣_(tái)_____元，績(jī)效工資/津貼人民幣_(tái)_____元。2.2試用期工資于每月______日隨當(dāng)月工資一同支付。2.3甲方支付乙方試用期工資不低于乙方勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條試用期考核與錄用條件3.1甲方設(shè)立試用期考核機(jī)制，旨在評(píng)估乙方是否具備擔(dān)任______崗位所需的能力、技能、素質(zhì)及工作表現(xiàn)，是否符合錄用條件。3.2考核內(nèi)容主要包括：(a)崗位技能掌握程度；(b)工作任務(wù)完成情況與質(zhì)量；(c)工作態(tài)度與責(zé)任心；(d)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；(e)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的情況；(f)其他根據(jù)崗位要求設(shè)定的考核指標(biāo)。3.3甲方將根據(jù)本協(xié)議第三條第四款約定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核?？己丝刹扇∮^察、匯報(bào)、測(cè)試、同事評(píng)價(jià)等多種方式，并應(yīng)保證過(guò)程的客觀、公正。3.4錄用條件為：(a)乙方在試用期內(nèi)完成甲方設(shè)定的各項(xiàng)考核指標(biāo)；(b)乙方無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方重大規(guī)章制度的行為；(c)乙方能夠勝任崗位要求，工作表現(xiàn)良好；(d)乙方無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所述情形。第四條考核標(biāo)準(zhǔn)4.1甲方將在試用開(kāi)始前，以書(shū)面形式（如：崗位說(shuō)明書(shū)、試用期考核計(jì)劃、直接告知等）向乙方明確試用期的具體考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡可能量化，并與崗位職責(zé)相匹配。4.2試用期考核通常在試用期內(nèi)每月進(jìn)行一次階段性評(píng)估，并在試用期滿(mǎn)前進(jìn)行最終綜合評(píng)定。4.3考核結(jié)果分為“合格”、“基本合格”、“不合格”等級(jí)別，或具體分?jǐn)?shù)?？己私Y(jié)果將作為甲方?jīng)Q定是否錄用乙方或延長(zhǎng)試用期、或解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(a)有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及主合同約定，對(duì)乙方試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。(b)有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果和錄用條件，決定是否正式錄用乙方。(c)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或存在法定/約定可以解除勞動(dòng)合同的情形，有權(quán)依法解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并按法律規(guī)定處理。(d)應(yīng)向乙方提供必要的崗位培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，幫助乙方熟悉工作。(e)應(yīng)按本協(xié)議第二條約定及時(shí)足額支付乙方試用期工資。(f)應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(a)有權(quán)了解試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果。(b)有權(quán)接受甲方的考核，并有權(quán)就考核結(jié)果提出異議（通過(guò)合理渠道）。(c)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格履行主合同及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于考勤、保密協(xié)議、行為規(guī)范等）。(d)應(yīng)努力學(xué)習(xí)，積極掌握崗位所需知識(shí)和技能，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。(e)應(yīng)接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督，按要求參加培訓(xùn)。(f)應(yīng)保證向甲方提供的個(gè)人信息真實(shí)有效。(g)未經(jīng)甲方同意，不得在試用期內(nèi)擅自離職。第六條試用期結(jié)束與后續(xù)安排6.1試用期滿(mǎn)前______日，甲方應(yīng)結(jié)合試用期內(nèi)考核情況，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)定，并以書(shū)面形式（如：書(shū)面通知、績(jī)效面談?dòng)涗浀龋⒖己私Y(jié)果和是否轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)告知乙方。6.2若考核結(jié)果合格，乙方將于試用期滿(mǎn)次日，正式轉(zhuǎn)為本合同約定的崗位員工，開(kāi)始計(jì)算正式工作年限。甲方應(yīng)按主合同約定及公司規(guī)定，為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。6.3若考核結(jié)果合格，但乙方表現(xiàn)良好但未完全達(dá)到較高要求，或崗位有特殊需要，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期限不超過(guò)法定最長(zhǎng)期限，并書(shū)面通知乙方。6.4若考核結(jié)果不合格，或乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)本協(xié)議第五條第5.1款（c）項(xiàng)所述情形，或發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條所述情形，甲方可以依法在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并提前______日以書(shū)面形式通知乙方，說(shuō)明解除理由。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。6.5若因甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難、破產(chǎn)等原因需終止與乙方勞動(dòng)合同，則按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條及四十四條規(guī)定執(zhí)行，并依法支付乙方相應(yīng)補(bǔ)償。6.6乙方在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______日以書(shū)面形式通知甲方。第七條違約責(zé)任7.1若甲方違法解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。7.2若乙方在試用期內(nèi)擅自離職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于招聘成本、培訓(xùn)費(fèi)用、空缺崗位損失等），乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定協(xié)商或裁決。7.3雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議各項(xiàng)約定，任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議中“日”指自然日，“月”指公歷月度。9.3本協(xié)議自雙方簽字