進(jìn)廠打暑假工簽合同暑假來臨，許多學(xué)生選擇進(jìn)廠打暑假工，既能賺取零花錢，又能積累社會經(jīng)驗。然而，由于缺乏法律意識和社會經(jīng)驗，不少學(xué)生在簽訂勞動合同時吃了虧，導(dǎo)致工資被拖欠、工傷無人管等問題。因此，掌握進(jìn)廠打暑假工簽合同的相關(guān)知識，對保護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。一、明確合同主體，確認(rèn)用工單位資質(zhì)簽訂合同前，首先要確認(rèn)與自己簽訂合同的主體是否合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位必須是經(jīng)過工商登記的合法企業(yè)，具備獨(dú)立法人資格。如果是通過中介介紹進(jìn)廠，要警惕“黑中介”，務(wù)必查看中介公司的營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣許可證，避免與無資質(zhì)的個人或機(jī)構(gòu)簽訂合同。有些不良中介會以“高薪”“包吃住”為誘餌，卻在合同中模糊用工單位信息，一旦發(fā)生糾紛，學(xué)生往往找不到責(zé)任方。此外，要注意區(qū)分“勞動合同”和“勞務(wù)合同”。暑假工一般屬于短期用工，簽訂的多為勞動合同，但部分企業(yè)會故意簽訂勞務(wù)合同來規(guī)避法律責(zé)任。勞動合同受《勞動法》《勞動合同法》保護(hù)，勞動者享有社會保險、帶薪休假等權(quán)利；而勞務(wù)合同屬于民事合同，雙方權(quán)利義務(wù)主要靠合同約定，維權(quán)難度較大。因此，簽訂前要仔細(xì)查看合同名稱，確認(rèn)是“勞動合同”還是“勞務(wù)協(xié)議”，避免被企業(yè)用合同類型“挖坑”。二、合同條款要清晰，關(guān)鍵信息不能少一份規(guī)范的勞動合同應(yīng)包含以下核心條款，學(xué)生在簽訂時需逐條核對，確保內(nèi)容明確、無歧義：（一）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)合同中必須寫明具體的工作崗位、職責(zé)和工作地點(diǎn)。例如，“電子廠組裝工，負(fù)責(zé)手機(jī)零件裝配”“工作地點(diǎn)為XX市XX區(qū)XX路XX號廠區(qū)”。避免出現(xiàn)“根據(jù)公司安排調(diào)整工作內(nèi)容”“服從異地調(diào)配”等模糊表述，防止企業(yè)隨意調(diào)崗或安排與約定不符的危險工作。（二）工作時間與休息休假暑假工的工作時間應(yīng)符合法律規(guī)定，每日工作不超過8小時，每周不超過44小時。如果需要加班，企業(yè)需與學(xué)生協(xié)商，且加班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。合同中要明確加班工資的計算方式：工作日加班按正常工資的1.5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定節(jié)假日（如端午節(jié)、中秋節(jié)）加班按3倍支付。部分企業(yè)會在合同中寫“加班工資已包含在基本工資中”，這種條款屬于無效條款，學(xué)生有權(quán)拒絕。（三）勞動報酬與支付方式工資是學(xué)生最關(guān)心的問題，合同中必須明確以下幾點(diǎn)：工資標(biāo)準(zhǔn)：包括基本工資、績效工資、津貼等，需寫清具體金額，如“基本工資2000元/月，績效工資按計件計算（0.5元/件）”，避免“工資面議”“根據(jù)表現(xiàn)調(diào)整”等模糊說法。支付時間：工資應(yīng)按月或按周支付，具體日期要明確，如“每月15日前支付上月工資”。部分企業(yè)會壓一個月工資，這種做法雖不違法，但需在合同中注明，避免后續(xù)糾紛。支付方式：必須通過銀行轉(zhuǎn)賬，且賬戶名應(yīng)為學(xué)生本人，避免企業(yè)以“現(xiàn)金發(fā)放”為由拖欠工資，或要求學(xué)生提供他人銀行卡信息。（四）勞動保護(hù)與工作條件企業(yè)需為學(xué)生提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動保護(hù)用品。例如，在機(jī)械廠工作應(yīng)配備安全帽、手套，在電子廠接觸化學(xué)物質(zhì)需提供防護(hù)口罩等。合同中要寫明企業(yè)是否提供勞動保護(hù)用品，以及是否對學(xué)生進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)。如果工作存在一定危險性（如操作機(jī)器、高空作業(yè)），需確認(rèn)企業(yè)是否購買工傷保險，避免發(fā)生工傷后企業(yè)推諉責(zé)任。（五）合同期限與試用期暑假工的合同期限一般為1-3個月，需明確起止時間，如“2024年7月1日至2024年8月31日”。試用期方面，勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。部分企業(yè)會以“試用期”為由壓低工資，甚至在試用期結(jié)束后無故辭退學(xué)生，因此要注意：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；試用期應(yīng)包含在合同期限內(nèi)，單獨(dú)簽訂“試用期合同”的行為是違法的。三、警惕合同中的“陷阱條款”一些企業(yè)為了降低成本、規(guī)避責(zé)任，會在合同中設(shè)置“陷阱條款”，學(xué)生需特別注意以下幾種情況：（一）“自愿放棄社?！睏l款部分企業(yè)會要求學(xué)生在合同中簽訂“自愿放棄繳納社會保險”的聲明，聲稱“暑假工工期短，社保無法繳納”。實(shí)際上，根據(jù)《社會保險法》，只要建立勞動關(guān)系，企業(yè)就必須為員工繳納社保，即使是短期用工也不例外。如果企業(yè)以“不交社?！睘橛煽丝酃べY，或在學(xué)生發(fā)生工傷后拒絕賠償，學(xué)生可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)補(bǔ)繳社保并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）“違約金”條款有些合同中會規(guī)定“未做滿約定工期需支付違約金XX元”，這種條款多數(shù)是無效的。根據(jù)《勞動合同法》，只有兩種情況可以約定違約金：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的；二是勞動者違反競業(yè)限制約定的。暑假工一般不會涉及專項培訓(xùn)或競業(yè)限制，因此“未做滿工期付違約金”的條款沒有法律依據(jù)，學(xué)生無需遵守。（三）模糊工資計算方式例如，合同中寫“工資按工時計算，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定”，但不明確時薪金額；或“績效工資根據(jù)產(chǎn)量而定，公司有權(quán)調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)”。這些表述會給企業(yè)克扣工資留下空間，學(xué)生應(yīng)要求企業(yè)明確時薪、計件單價等具體計算方式，并寫入合同。四、簽訂合同的注意事項（一）當(dāng)面簽訂，留存書面合同簽訂合同時，要與企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)面簽署，避免通過微信、QQ等線上方式接收合同照片或電子版。合同必須一式兩份，學(xué)生自己保留一份，且合同上需加蓋企業(yè)公章或合同專用章，個人簽字處要手寫簽名并注明日期。有些企業(yè)會以“合同需要蓋章，稍后給你”為由，事后拒絕提供合同，學(xué)生需堅持“一手簽合同，一手拿原件”，防止企業(yè)篡改條款或否認(rèn)簽訂過合同。（二）核對企業(yè)信息，留存證據(jù)簽訂合同前，要核對企業(yè)名稱、公章是否與營業(yè)執(zhí)照一致，可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢企業(yè)是否存在經(jīng)營異常、行政處罰等情況。同時，要保存好與企業(yè)的溝通記錄，如招聘廣告截圖、微信聊天記錄、工資條、工牌等，這些都可作為維權(quán)時的證據(jù)。（三）不懂就問，拒絕“口頭承諾”對于合同中不理解的條款，要及時向企業(yè)負(fù)責(zé)人或HR詢問，必要時可咨詢學(xué)校老師、家長或當(dāng)?shù)貏趧硬块T。不要輕信企業(yè)的“口頭承諾”，如“放心，工資肯定按時發(fā)”“加班會給補(bǔ)貼的”，所有承諾都必須寫入合同，否則一旦發(fā)生糾紛，口頭約定很難舉證。五、發(fā)生糾紛如何維權(quán)如果簽訂合同后發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反約定，如拖欠工資、強(qiáng)制加班、不提供勞動保護(hù)等，學(xué)生可通過以下途徑維權(quán)：（一）與企業(yè)協(xié)商首先嘗試與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，說明情況并要求解決問題，注意保留協(xié)商過程的錄音或書面記錄。（二）向勞動監(jiān)察部門投訴攜帶勞動合同、工資條、工牌等證據(jù)，到企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令企業(yè)限期整改。（三）申請勞動仲裁如果協(xié)商和投訴無果，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。對仲裁結(jié)果不服的，還可向法院提起訴訟。（四）尋求法律援助學(xué)生屬于弱勢群體，可向當(dāng)?shù)胤?/p>