2025年新全國勞動保障知識競賽題庫與答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》及2024年修訂的《勞動合同法實施條例》，用人單位與勞動者約定無固定期限勞動合同的情形不包括（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無過失性辭退情形D.勞動者入職時明確要求訂立無固定期限合同答案：D（依據(jù)《勞動合同法》第14條，無固定期限合同需滿足法定條件，勞動者單方要求非強制情形）2.某公司與新入職員工王某簽訂3年期勞動合同，約定試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D（《勞動合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限合同試用期不得超過6個月）3.2025年某省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，某企業(yè)安排員工李某在法定休假日加班，當(dāng)日工資應(yīng)至少支付（）。A.2480元÷21.75天×300%B.2480元÷21.75天×200%C.2480元÷21.75天×150%D.按李某實際日工資的100%支付答案：A（《工資支付暫行規(guī)定》第13條，法定休假日加班工資不低于工資的300%）4.下列情形中，不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)認定為工傷”的是（）。A.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害B.職工在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的城市軌道交通事故傷害C.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.職工在工作時間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時后死亡答案：D（《工傷保險條例》第15條規(guī)定，48小時內(nèi)死亡視同工傷，超過48小時不認定）5.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5B.8C.10D.15答案：C（《勞動合同法》第14條）6.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C（《社會保險法》第86條）7.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A（《勞動合同法》第68條）8.女職工生育享受產(chǎn)假不少于（）天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假（）天。A.98；15B.128；30C.158；45D.188；60答案：A（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條）9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）10.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的D.新入職不滿1年的技術(shù)骨干答案：D（《勞動合同法》第41條，優(yōu)先留用長期合同、無固定期限合同及家庭困難人員）11.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長不超過（）個月。A.12B.18C.24D.36答案：C（《社會保險法》第46條，累計繳費10年以上可領(lǐng)24個月）12.用人單位與勞動者約定的服務(wù)期超過勞動合同期限的，（）。A.勞動合同自動終止B.服務(wù)期約定無效C.勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿D.勞動者可隨時解除服務(wù)期約定答案：C（《勞動合同法實施條例》第17條）13.下列關(guān)于年休假的表述，正確的是（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假不可跨年度安排C.職工請事假累計20天以上的，不享受當(dāng)年年休假D.年休假工資按日工資的100%支付未休部分答案：A（《職工帶薪年休假條例》第3條，B項可跨1個年度，C項需單位不扣工資的事假，D項未休年休假工資為300%）14.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B（《勞動合同法》第87條）15.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率（）銀行定期存款利率，免征利息稅。A.不得低于B.不得高于C.等于D.由用人單位確定答案：A（《社會保險法》第14條）16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動合同法》第58條）17.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可向（）申請支付令。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動保障行政部門D.工會答案：B（《勞動合同法》第30條，支付令由法院發(fā)出）18.下列不屬于工資組成部分的是（）。A.計時工資B.獎金C.高溫津貼D.計劃生育補貼答案：D（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條，計劃生育補貼屬福利，不計入工資）19.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.3倍以上5倍以下答案：A（《社會保險法》第84條）20.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.用人單位管理層D.勞動行政部門答案：A（《勞動合同法》第51條）二、多項選擇題（每題3分，共15題）1.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABD（C項需支付經(jīng)濟補償，依據(jù)《勞動合同法》第39、40條）2.基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用包括（）。A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的B.應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的C.在境外就醫(yī)的D.符合基本醫(yī)療保險藥品目錄的答案：ABC（《社會保險法》第30條）3.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定有（）。A.與工會和勞動者協(xié)商一致B.一般每日不得超過1小時C.因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下每日不得超過3小時D.每月不得超過36小時答案：ABCD（《勞動法》第41條）4.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險答案：ABD（試用期屬約定條款，非必備，《勞動合同法》第17條）5.勞動者可隨時解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益D.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立合同答案：ABCD（《勞動合同法》第38條）6.工傷保險的覆蓋范圍包括（）。A.企業(yè)職工B.事業(yè)單位工作人員C.社會團體專職人員D.個體工商戶的雇工答案：ABCD（《工傷保險條例》第2條）7.下列關(guān)于女職工“三期”保護的表述，正確的有（）。A.不得降低孕期女職工的工資B.不得安排哺乳期女職工延長工作時間C.懷孕7個月以上的女職工，不得安排夜班勞動D.產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位支付答案：ABC（D項生育津貼由生育保險基金支付，未參保的由用人單位支付，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條）8.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC（D項為仲裁機構(gòu)，非調(diào)解組織，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條）9.用人單位招用勞動者時，不得有下列行為（）。A.扣押勞動者居民身份證B.要求勞動者提供擔(dān)保C.向勞動者收取培訓(xùn)費D.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況答案：ABC（《勞動合同法》第9條禁止扣押證件、擔(dān)保及收取財物）10.下列關(guān)于失業(yè)保險的表述，正確的有（）。A.失業(yè)前累計繳費滿1年不足5年的，最長可領(lǐng)12個月失業(yè)保險金B(yǎng).重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間可享受基本醫(yī)療保險待遇D.主動辭職的勞動者可領(lǐng)取失業(yè)保險金答案：ABC（D項主動辭職不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”條件，《社會保險法》第45條）11.用人單位制定的規(guī)章制度需滿足（）條件方有效。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.公示或告知勞動者D.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)答案：ABC（《勞動合同法》第4條，無需行政部門批準(zhǔn)）12.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的有（）。A.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益活動中受傷C.職工在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.職工患職業(yè)病答案：AD（B項視同工傷，C項非本人主要責(zé)任才認定，《工傷保險條例》第14、15條）13.關(guān)于工資支付，下列說法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代B.工資至少每月支付一次C.用人單位可委托銀行代發(fā)工資D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)支付工資答案：ABCD（《工資支付暫行規(guī)定》第5、7、10條）14.下列屬于勞動保障監(jiān)察事項的有（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況答案：ABCD（《勞動保障監(jiān)察條例》第11條）15.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別包括（）。A.非全日制用工可訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知終止用工答案：ABCD（《勞動合同法》第69、70、72、71條）三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。（）答案：√（《勞動合同法》第82條）2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第37條）3.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定違約金的情形僅包括服務(wù)期和競業(yè)限制。（）答案：√（《勞動合同法》第25條）4.基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入統(tǒng)籌基金。（）答案：√（《社會保險法》第12條）5.用人單位安排勞動者在休息日加班又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。（）答案：√（《勞動法》第44條）6.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條）7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條）8.用人單位分立、合并的，原勞動合同自動終止，無需繼續(xù)履行。（）答案：×（《勞動合同法》第34條規(guī)定，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行）9.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，其遺屬可領(lǐng)取一次性喪葬補助金和撫恤金。（）答案：√（《社會保險法》第49條）10.用人單位招用已達到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方形成勞動關(guān)系。（）答案：×（《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，此類情形按勞務(wù)關(guān)系處理）四、簡答題（每題6分，共5題）1.簡述用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的法律后果。答案：（1）勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第38、46條）；（2）由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，加收滯納金（《社會保險法》第86條）；（3）逾期不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款（《社會保險法》第86條）；（4）勞動者可向社會保險行政部門投訴，由其責(zé)令改正（《社會保險法》第84條）。2.列舉用人單位不得解除勞動合同的情形（至少5項）。答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期