2025年新全國(guó)勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)與答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及2024年修訂的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形不包括（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退情形D.勞動(dòng)者入職時(shí)明確要求訂立無(wú)固定期限合同答案：D（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，無(wú)固定期限合同需滿足法定條件，勞動(dòng)者單方要求非強(qiáng)制情形）2.某公司與新入職員工王某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D（《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月）3.2025年某省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，某企業(yè)安排員工李某在法定休假日加班，當(dāng)日工資應(yīng)至少支付（）。A.2480元÷21.75天×300%B.2480元÷21.75天×200%C.2480元÷21.75天×150%D.按李某實(shí)際日工資的100%支付答案：A（《工資支付暫行規(guī)定》第13條，法定休假日加班工資不低于工資的300%）4.下列情形中，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的是（）。A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害B.職工在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的城市軌道交通事故傷害C.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.職工在工作時(shí)間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時(shí)后死亡答案：D（《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，48小時(shí)內(nèi)死亡視同工傷，超過(guò)48小時(shí)不認(rèn)定）5.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5B.8C.10D.15答案：C（《勞動(dòng)合同法》第14條）6.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條）7.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A（《勞動(dòng)合同法》第68條）8.女職工生育享受產(chǎn)假不少于（）天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假（）天。A.98；15B.128；30C.158；45D.188；60答案：A（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條）10.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的D.新入職不滿1年的技術(shù)骨干答案：D（《勞動(dòng)合同法》第41條，優(yōu)先留用長(zhǎng)期合同、無(wú)固定期限合同及家庭困難人員）11.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.36答案：C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條，累計(jì)繳費(fèi)10年以上可領(lǐng)24個(gè)月）12.用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，（）。A.勞動(dòng)合同自動(dòng)終止B.服務(wù)期約定無(wú)效C.勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿D.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除服務(wù)期約定答案：C（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條）13.下列關(guān)于年休假的表述，正確的是（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假不可跨年度安排C.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的，不享受當(dāng)年年休假D.年休假工資按日工資的100%支付未休部分答案：A（《職工帶薪年休假條例》第3條，B項(xiàng)可跨1個(gè)年度，C項(xiàng)需單位不扣工資的事假，D項(xiàng)未休年休假工資為300%）14.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B（《勞動(dòng)合同法》第87條）15.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率（）銀行定期存款利率，免征利息稅。A.不得低于B.不得高于C.等于D.由用人單位確定答案：A（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第14條）16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動(dòng)合同法》第58條）17.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可向（）申請(qǐng)支付令。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)保障行政部門D.工會(huì)答案：B（《勞動(dòng)合同法》第30條，支付令由法院發(fā)出）18.下列不屬于工資組成部分的是（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.高溫津貼D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼答案：D（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條，計(jì)劃生育補(bǔ)貼屬福利，不計(jì)入工資）19.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.3倍以上5倍以下答案：A（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條）20.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.用人單位管理層D.勞動(dòng)行政部門答案：A（《勞動(dòng)合同法》第51條）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15題）1.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABD（C項(xiàng)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39、40條）2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用包括（）。A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C.在境外就醫(yī)的D.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄的答案：ABC（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第30條）3.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定有（）。A.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致B.一般每日不得超過(guò)1小時(shí)C.因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)D.每月不得超過(guò)36小時(shí)答案：ABCD（《勞動(dòng)法》第41條）4.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD（試用期屬約定條款，非必備，《勞動(dòng)合同法》第17條）5.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第38條）6.工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括（）。A.企業(yè)職工B.事業(yè)單位工作人員C.社會(huì)團(tuán)體專職人員D.個(gè)體工商戶的雇工答案：ABCD（《工傷保險(xiǎn)條例》第2條）7.下列關(guān)于女職工“三期”保護(hù)的表述，正確的有（）。A.不得降低孕期女職工的工資B.不得安排哺乳期女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間C.懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)D.產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位支付答案：ABC（D項(xiàng)生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，未參保的由用人單位支付，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：ABC（D項(xiàng)為仲裁機(jī)構(gòu)，非調(diào)解組織，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條）9.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有下列行為（）。A.扣押勞動(dòng)者居民身份證B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)D.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況答案：ABC（《勞動(dòng)合同法》第9條禁止扣押證件、擔(dān)保及收取財(cái)物）10.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述，正確的有（）。A.失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D.主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金答案：ABC（D項(xiàng)主動(dòng)辭職不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”條件，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條）11.用人單位制定的規(guī)章制度需滿足（）條件方有效。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABC（《勞動(dòng)合同法》第4條，無(wú)需行政部門批準(zhǔn)）12.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益活動(dòng)中受傷C.職工在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.職工患職業(yè)病答案：AD（B項(xiàng)視同工傷，C項(xiàng)非本人主要責(zé)任才認(rèn)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15條）13.關(guān)于工資支付，下列說(shuō)法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代B.工資至少每月支付一次C.用人單位可委托銀行代發(fā)工資D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)支付工資答案：ABCD（《工資支付暫行規(guī)定》第5、7、10條）14.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的有（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況答案：ABCD（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條）15.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別包括（）。A.非全日制用工可訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知終止用工答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第69、70、72、71條）三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第82條）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第37條）3.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金的情形僅包括服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第25條）4.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入統(tǒng)籌基金。（）答案：√（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第12條）5.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。（）答案：√（《勞動(dòng)法》第44條）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條）7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條）8.用人單位分立、合并的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，無(wú)需繼續(xù)履行。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行）9.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬可領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（）答案：√（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第49條）10.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，此類情形按勞務(wù)關(guān)系處理）四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共5題）1.簡(jiǎn)述用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。答案：（1）勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第38、46條）；（2）由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，加收滯納金（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條）；（3）逾期不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條）；（4）勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由其責(zé)令改正（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條）。2.列舉用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（至少5項(xiàng)）。答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期