赤峰市公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員行政處分的是（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除2.我國政府職能的主要實(shí)施手段是（）A.依法行政B.行政手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.其他手段3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要4.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.市公安局法制科科長B.市國土局調(diào)研員C.省政府巡視員D.省政府咨詢顧問5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退6.下列哪項屬于公務(wù)員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員D.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員7.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；409.公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。A.暫停B.暫緩C.不停止D.停止10.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理，堅持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財6.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金8.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職9.下列說法正確的有（）A.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金B(yǎng).公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退C.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系D.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請10.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，人事關(guān)系轉(zhuǎn)到掛職的單位。（）4.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）7.公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響，視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。（）8.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）10.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？主要有領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾意見綜合考量，平時積累與定期評估結(jié)合，從質(zhì)和量兩方面全面考核。3.公務(wù)員交流的意義是什么？能促進(jìn)人才合理流動，優(yōu)化人員配置；豐富公務(wù)員工作經(jīng)驗，提升能力素質(zhì)；加強(qiáng)不同地區(qū)和部門交流，打破壁壘，提高行政效率。4.公務(wù)員申訴的條件有哪些？一是認(rèn)為人事處理決定侵犯其合法權(quán)益；二是有明確的申訴請求和事實(shí)依據(jù)；三是在規(guī)定期限內(nèi)提出申訴；四是屬于受理申訴的機(jī)關(guān)管轄。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它是政府形象的窗口，良好道德能提升政府公信力?？梢?guī)范公務(wù)員行為，防止權(quán)力濫用。還能增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任感和使命感，更好服務(wù)群眾，推動社會良好風(fēng)氣形成。2.談?wù)剬珓?wù)員培訓(xùn)制度的看法。公務(wù)員培訓(xùn)制度能提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，適應(yīng)工作需求?？筛轮R結(jié)構(gòu)，提高行政效率。但培訓(xùn)要注重針對性和實(shí)用性，結(jié)合實(shí)際工作，避免形式主義，確保培訓(xùn)效果。3.如何提高公務(wù)員的工作積極性？可從多方面入手，建立合理薪酬福利體系，保障物質(zhì)待遇。完善考核晉升機(jī)制，讓努力者有機(jī)會晉升。營造良好工作氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊合作，給予精神激勵和認(rèn)可。4.分析公務(wù)員聘任制的優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)是能吸引專業(yè)人才，提高行政效率，靈活用人。缺點(diǎn)是穩(wěn)定性不足，可能導(dǎo)致人員流動大；管理難度大，易出現(xiàn)管理漏洞；可能影響公務(wù)員隊伍凝聚力。答案單項選擇題答案1.B2.A3.D4.A5.C6.C7.A8.B9.