甘孜聘任制公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員聘任合同期限一般為（）A.1-3年B.2-5年C.3-5年D.1-5年2.以下不屬于聘任制公務(wù)員特點的是（）A.合同管理B.終身制C.平等協(xié)商D.任期明確3.聘任制公務(wù)員的工資一般實行（）A.職級工資制B.協(xié)議工資制C.職務(wù)工資制D.績效工資制4.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為（）以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。A.稱職B.優(yōu)秀C.基本稱職D.良好5.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)申請人事仲裁。A.30日B.60日C.90日D.120日6.聘任制公務(wù)員的聘任合同應(yīng)當(dāng)具備的條款不包括（）A.聘任合同期限B.工作條件C.家屬情況D.工資、福利、保險待遇7.用人機關(guān)應(yīng)當(dāng)在市政府公務(wù)員主管部門同意聘任后（）日內(nèi)，根據(jù)公開招聘或選聘計劃與聘任制公務(wù)員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。A.30B.45C.60D.908.聘任制公務(wù)員試用期為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月9.以下哪種情形，用人機關(guān)不得解除聘任合同（）A.未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的B.患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.因所在機關(guān)調(diào)整需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天10.聘任制公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務(wù)層次任職B.延長試用期C.解除聘任合同D.扣發(fā)工資多項選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢包括（）A.提高公務(wù)員隊伍的活力B.降低用人成本C.促進(jìn)人才流動D.增加公務(wù)員穩(wěn)定性2.聘任制公務(wù)員合同應(yīng)包括的內(nèi)容有（）A.工作內(nèi)容B.違約責(zé)任C.合同變更、解除和終止的條件D.工作紀(jì)律3.聘任制公務(wù)員可以通過（）方式產(chǎn)生。A.公開招聘B.直接選聘C.內(nèi)部晉升D.調(diào)任4.用人機關(guān)可以解除聘任合同的情形有（）A.年度考核不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的5.聘任制公務(wù)員享受的福利包括（）A.保險待遇B.休假待遇C.住房補貼D.職業(yè)年金6.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生人事爭議，可以通過（）途徑解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.以下屬于聘任制公務(wù)員管理原則的有（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.監(jiān)督約束與激勵保障并重C.任人唯親D.德才兼?zhèn)?、以德為?.聘任制公務(wù)員的培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.聘任合同的類型有（）A.固定期限聘任合同B.無固定期限聘任合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同D.臨時聘任合同10.聘任制公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉判斷題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員不納入國家行政編制。（）2.聘任制公務(wù)員的工資待遇一定比委任制公務(wù)員高。（）3.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)可以隨時解除聘任合同。（）4.用人機關(guān)可以根據(jù)工作需要，隨時調(diào)整聘任制公務(wù)員的工作崗位。（）5.聘任制公務(wù)員的考核結(jié)果不影響其工資待遇。（）6.聘任制公務(wù)員合同期滿，聘任合同自動終止。（）7.聘任制公務(wù)員的管理與委任制公務(wù)員完全相同。（）8.聘任制公務(wù)員可以不遵守公務(wù)員的紀(jì)律規(guī)定。（）9.聘任制公務(wù)員的人事爭議仲裁裁決是終局裁決。（）10.聘任制公務(wù)員也需要進(jìn)行年度考核。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述聘任制公務(wù)員的概念。聘任制公務(wù)員是指機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同形式聘任的公務(wù)員。2.聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員的主要區(qū)別有哪些？主要區(qū)別在于任用方式，委任制是任免機關(guān)任命，聘任制通過合同聘任；管理模式上，委任制按公務(wù)員法等管理，聘任制更靈活；薪酬方面，委任制較固定，聘任制多為協(xié)議工資。3.聘任制公務(wù)員合同終止的情形有哪些？合同期滿；聘任制公務(wù)員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；聘任制公務(wù)員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人機關(guān)被依法宣告破產(chǎn)；用人機關(guān)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人機關(guān)決定提前解散；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.聘任制公務(wù)員的考核有什么作用？考核作用在于評價工作表現(xiàn)和能力，為調(diào)整職務(wù)、工資、續(xù)聘或解聘提供依據(jù)，激勵其提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)其不斷提升自身素質(zhì)，保證用人機關(guān)工作目標(biāo)的實現(xiàn)。討論題（每題5分，共4題）1.討論聘任制公務(wù)員對公務(wù)員隊伍建設(shè)的積極影響。聘任制公務(wù)員引入競爭機制，能提高隊伍活力，吸引專業(yè)人才，提升整體素質(zhì)。其靈活的用人方式可降低成本、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才流動，使隊伍更適應(yīng)社會發(fā)展需求，推動工作創(chuàng)新。2.分析聘任制公務(wù)員在實施過程中可能遇到的問題?？赡艽嬖诤贤芾聿灰?guī)范，考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、不科學(xué)的問題。還可能出現(xiàn)與原有公務(wù)員群體融合困難，部分人對聘任制認(rèn)同感低，以及因工資差異引發(fā)內(nèi)部矛盾等情況。3.探討如何完善聘任制公務(wù)員的管理機制。要完善合同管理，明確合同條款和雙方權(quán)責(zé)?？茖W(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。加強培訓(xùn)，提升其專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。建立合理的薪酬調(diào)整機制，保障其合法權(quán)益，促進(jìn)隊伍穩(wěn)定發(fā)展。4.談?wù)勂溉沃乒珓?wù)員在應(yīng)對突發(fā)公共事件中的作用。聘任制公務(wù)員專業(yè)多樣，在應(yīng)對突發(fā)公共事件時，能憑借專業(yè)知識提供技術(shù)支持和解決方案。其靈活的用人機制可快速調(diào)配人員，補充應(yīng)急力量，提高應(yīng)對效率，助力事件妥善解決。答案單項選擇題答案1.C2.B3.B4.A5.B6.C7.C8.C9.B10.C多項選擇題答案1.ABC