高校勞動關(guān)系認定答辯狀范文匯編一、高校勞動關(guān)系認定爭議的實務(wù)背景與答辯核心邏輯高校用工形式涵蓋事業(yè)編制、合同制、勞務(wù)派遣、退休返聘等多元形態(tài)，勞動關(guān)系認定需結(jié)合《勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》及司法裁判規(guī)則綜合判斷。答辯狀的核心在于圍繞主體資格、從屬性特征、報酬性質(zhì)、管理依據(jù)四大要素，結(jié)合證據(jù)鏈論證法律關(guān)系性質(zhì)。以下分四類典型爭議場景提供答辯范文及實務(wù)解析，助力高校精準應(yīng)對勞動關(guān)系認定糾紛。二、典型爭議場景與答辯狀范文（一）事業(yè)編制教師勞動關(guān)系認定爭議案情簡介某高校事業(yè)編制教師張某因職稱評審糾紛，以“未簽訂書面勞動合同、拖欠績效工資”為由申請勞動仲裁，主張與高校存在勞動關(guān)系并要求二倍工資。高校認為雙方系人事關(guān)系，適用《事業(yè)單位人事管理條例》，不屬勞動法調(diào)整范圍。答辯狀范文（高校作為被申請人）答辯人：XX大學(xué)，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，統(tǒng)一社會信用代碼XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)校長。被答辯人：張某，女，XX年XX月XX日生，住址XX市XX區(qū)XX街XX號。答辯請求：1.駁回被答辯人要求確認勞動關(guān)系及支付二倍工資的仲裁請求；2.本案仲裁費用由被答辯人承擔。事實與理由：1.法律關(guān)系性質(zhì)：人事關(guān)系而非勞動關(guān)系被答辯人系我校通過事業(yè)單位公開招聘程序錄用的事業(yè)編制人員，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）第三條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，雙方權(quán)利義務(wù)受人事管理法規(guī)調(diào)整。我校對其管理依據(jù)《教師職務(wù)評審規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員考核辦法》等人事制度，而非《勞動合同法》中的用人單位規(guī)章制度，故雙方系人事關(guān)系，不適用《勞動法》《勞動合同法》。2.二倍工資請求無法律依據(jù)人事關(guān)系中聘用合同的訂立、履行遵循《事業(yè)單位人事管理條例》，該條例未規(guī)定“二倍工資”罰則。被答辯人入職時已簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（合同編號：XXX），不存在“未訂立書面合同”的情形，其主張二倍工資缺乏法律與事實依據(jù)。3.績效工資爭議屬人事爭議范疇被答辯人主張的“績效工資拖欠”系事業(yè)單位內(nèi)部考核分配糾紛，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕13號），應(yīng)通過人事爭議仲裁或訴訟解決，而非勞動仲裁程序。證據(jù)清單：1.《事業(yè)單位公開招聘公告》《聘用合同》（證明用工性質(zhì)為事業(yè)編制）；2.《教師職務(wù)評審規(guī)定》《績效考核管理辦法》（證明管理依據(jù)為事業(yè)單位人事制度）；3.工資發(fā)放明細（證明績效工資已按人事考核制度發(fā)放）。此致XX市勞動人事爭議仲裁委員會答辯人（蓋章）：XX大學(xué)日期：XXXX年XX月XX日實務(wù)要點提煉舉證核心：事業(yè)單位招聘文件、聘用合同、人事管理制度（如考核、職稱評審文件），證明管理依據(jù)為“人事規(guī)則”而非“勞動規(guī)章制度”。法律適用：區(qū)分《勞動合同法》（適用于勞動關(guān)系）與《事業(yè)單位人事管理條例》（適用于人事關(guān)系），若仲裁委/法院混淆二者，需援引最高人民法院（2020）最高法知民終XX號判例（事業(yè)編制人員與單位糾紛按人事爭議處理）強化論證。常見誤區(qū)：勿默認“教師與高校必然存在勞動關(guān)系”，需結(jié)合編制屬性、管理依據(jù)綜合判斷。（二）非編聘用人員（合同制輔導(dǎo)員）勞動關(guān)系爭議案情簡介李某與某高校簽訂《勞動合同》，約定崗位為輔導(dǎo)員，期限3年，月工資5000元。合同到期后高校未續(xù)簽，李某主張未續(xù)簽書面合同的二倍工資及經(jīng)濟補償金，高校辯稱李某工作內(nèi)容含“學(xué)生思想教育”，屬“公務(wù)輔助行為”，雙方系“特殊勞務(wù)關(guān)系”。答辯狀范文（高校作為被申請人）答辯人：XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，統(tǒng)一社會信用代碼XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)院長。被答辯人：李某，男，XX年XX月XX日生，住址XX市XX區(qū)XX街XX號。答辯請求：1.駁回被答辯人關(guān)于二倍工資及經(jīng)濟補償金的仲裁請求；2.本案仲裁費用由被答辯人承擔。事實與理由：1.勞動關(guān)系成立的從屬性特征不充分被答辯人擔任輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容包含“學(xué)生思想政治教育、黨團建設(shè)指導(dǎo)”，該職責具有公務(wù)輔助性，其工作安排需嚴格遵循教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令第43號），而非一般企業(yè)的“生產(chǎn)經(jīng)營管理”。我校對其管理更側(cè)重“政治素質(zhì)考核”“師德師風監(jiān)督”，與《勞動合同法》第二條規(guī)定的“用人單位依法制定的規(guī)章制度”管理模式存在本質(zhì)區(qū)別。2.合同性質(zhì)：特殊勞務(wù)合同而非勞動合同雙方簽訂的《勞動合同》雖名稱含“勞動”字樣，但實際權(quán)利義務(wù)約定中，工作時間、休息休假未執(zhí)行《勞動法》標準（如寒暑假安排屬教育行業(yè)特殊周期），勞動報酬發(fā)放依據(jù)《高校輔導(dǎo)員津貼管理辦法》（校內(nèi)文件），故合同性質(zhì)應(yīng)認定為基于公務(wù)輔助的勞務(wù)合同，不適用《勞動合同法》關(guān)于二倍工資、經(jīng)濟補償金的規(guī)定。3.合同到期后權(quán)利義務(wù)已終止原合同到期前，我校已向被答辯人送達《合同終止通知書》（附EMS回執(zhí)），明確告知“因崗位調(diào)整，不再續(xù)簽合同”，符合《民法典》關(guān)于合同終止的規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償金。證據(jù)清單：1.《輔導(dǎo)員崗位責任書》（證明工作內(nèi)容含公務(wù)輔助性職責）；2.《高校輔導(dǎo)員津貼管理辦法》《寒暑假工作安排通知》（證明管理、報酬、休假屬教育行業(yè)特殊規(guī)則）；3.《合同終止通知書》及EMS回執(zhí)（證明已履行終止告知義務(wù)）。此致XX市勞動人事爭議仲裁委員會答辯人（蓋章）：XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院日期：XXXX年XX月XX日實務(wù)要點提煉舉證核心：崗位責任書（明確公務(wù)輔助職責）、行業(yè)特殊管理制度（如寒暑假安排、師德考核文件），弱化“人身依附性”特征。法律適用：援引《民法典》第四百六十四條（合同編調(diào)整范圍），結(jié)合教育行業(yè)特殊性，論證法律關(guān)系突破“勞動關(guān)系”范疇。常見誤區(qū)：勿因簽訂“勞動合同”名稱而直接認可勞動關(guān)系，需實質(zhì)審查權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。（三）勞務(wù)派遣人員與高校、派遣單位的三方爭議案情簡介王某由XX勞務(wù)派遣公司派遣至某高校擔任保潔員，因工傷待遇糾紛，將高校與派遣公司列為共同被申請人，主張高校承擔“用工單位連帶責任”，派遣公司支付工傷賠償。高校辯稱已將社保費用支付給派遣公司，工傷責任應(yīng)由派遣公司獨立承擔。答辯狀范文（高校作為被申請人）答辯人：XX大學(xué)，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，統(tǒng)一社會信用代碼XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)校長。被答辯人：王某，女，XX年XX月XX日生，住址XX市XX區(qū)XX街XX號；XX勞務(wù)派遣公司（第三人），住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，統(tǒng)一社會信用代碼XXX。答辯請求：1.駁回被答辯人要求答辯人承擔工傷賠償連帶責任的仲裁請求；2.本案仲裁費用由被答辯人承擔。事實與理由：1.法律關(guān)系性質(zhì)：勞務(wù)派遣關(guān)系根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位系用人單位，應(yīng)履行對勞動者的義務(wù)；用工單位（答辯人）僅承擔“提供勞動條件、告知工作要求”等義務(wù)。答辯人與第三人簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》（編號：XXX）明確約定：“第三人負責派遣人員的社保繳納、工傷申報及賠償”，答辯人已按協(xié)議約定向第三人支付包含社保費用在內(nèi)的全部服務(wù)費（附銀行轉(zhuǎn)賬憑證）。2.工傷責任主體：勞務(wù)派遣單位被答辯人發(fā)生工傷后，第三人已向社保部門提交《工傷認定申請》（附受理回執(zhí)），根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條，勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。答辯人作為用工單位，已履行“及時救治、協(xié)助申報”義務(wù)（附《工傷救治協(xié)助函》），無過錯責任。3.連帶責任主張無法律依據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定的“用工單位連帶責任”僅適用于“派遣單位違法派遣或用工單位違法退回”的情形。本案中，答辯人用工行為符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號），無違法退回或指揮冒險作業(yè)等過錯，故不應(yīng)承擔連帶責任。證據(jù)清單：1.《勞務(wù)派遣協(xié)議》（證明權(quán)利義務(wù)劃分）；2.服務(wù)費轉(zhuǎn)賬憑證（證明已支付社保費用）；3.《工傷認定申請受理回執(zhí)》《工傷救治協(xié)助函》（證明派遣單位履職、答辯人無過錯）。此致XX市勞動人事爭議仲裁委員會答辯人（蓋章）：XX大學(xué)日期：XXXX年XX月XX日實務(wù)要點提煉舉證核心：勞務(wù)派遣協(xié)議（明確責任劃分）、服務(wù)費支付憑證（證明已履行費用支付義務(wù)）、工傷申報證據(jù)（證明派遣單位履職）。法律適用：區(qū)分《勞動合同法》第九十二條的“過錯連帶責任”與《工傷保險條例》第四十三條的“用工單位無過錯協(xié)助義務(wù)”，避免仲裁委擴大解釋連帶責任。常見誤區(qū)：勿默認“用工單位對派遣人員工傷必然擔責”，需結(jié)合派遣協(xié)議與法律條款論證責任邊界。（四）退休返聘人員的勞務(wù)/勞動關(guān)系辨析案情簡介退休教師趙某與某高校簽訂《返聘協(xié)議》，約定月報酬8000元，工作期限1年。協(xié)議到期后高校未續(xù)簽，趙某主張未簽訂書面合同的二倍工資及經(jīng)濟補償金，高校辯稱雙方系勞務(wù)關(guān)系，不受勞動法調(diào)整。答辯狀范文（高校作為被申請人）答辯人：XX學(xué)院，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號，統(tǒng)一社會信用代碼XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)院長。被答辯人：趙某，男，XX年XX月XX日生，住址XX市XX區(qū)XX街XX號（退休時間：XXXX年XX月）。答辯請求：1.駁回被答辯人關(guān)于二倍工資及經(jīng)濟補償金的仲裁請求；2.本案仲裁費用由被答辯人承擔。事實與理由：1.主體資格：退休人員不具備勞動關(guān)系主體資格被答辯人已于XXXX年XX月辦理退休手續(xù)，依法享受養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十二條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。2.協(xié)議性質(zhì)：勞務(wù)合同而非勞動合同雙方簽訂的《返聘協(xié)議》明確約定：“趙某提供教學(xué)咨詢服務(wù)，學(xué)院按次結(jié)算報酬，不享受五險一金、帶薪休假等勞動待遇”，符合《民法典》第一百三十四條關(guān)于“勞務(wù)合同”的定義（平等主體間的服務(wù)給付）。協(xié)議履行中，趙某可自主安排工作時間（如僅參與課題咨詢，無需坐班），與勞動關(guān)系的“人身依附性”存在本質(zhì)區(qū)別。3.二倍工資與經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)二倍工資、經(jīng)濟補償金系《勞動合同法》針對勞動關(guān)系的特殊規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系受《民法典》合同編調(diào)整，無此類強制性規(guī)定。被答辯人主張的“未續(xù)簽書面合同責任”，因協(xié)議性質(zhì)為勞務(wù)合同，雙方可自主約定是否續(xù)簽，高校無強制續(xù)簽義務(wù)。證據(jù)清單：1.退休證（證明被答辯人已享受養(yǎng)老保險待遇）；2.《返聘協(xié)議》（證明權(quán)利義務(wù)屬勞務(wù)關(guān)系范疇）；3.報酬支付憑證（證明按次結(jié)算，無固定工資周期）。此致XX市勞動人事爭議仲裁委員會答辯人（蓋章）：XX學(xué)院日期：XXXX年XX月XX日實務(wù)要點提煉舉證核心：退休證（證明主體資格喪失）、返聘協(xié)議（明確勞務(wù)關(guān)系約定）、報酬支付記錄（證明非固定勞動關(guān)系報酬模式）。法律適用：援引最高人民法院（2021）最高法民申XX號判例（退休返聘按勞務(wù)關(guān)系處理），強化主體資格論證。常見誤區(qū)：勿因返聘人員“提供勞動”而混淆勞務(wù)與勞動關(guān)系，需重點審查“是否享受養(yǎng)老保險待遇”及“人身依附性強弱”。三、高校勞動關(guān)系答辯的通用策略與證據(jù)組織（一）核心答辯邏輯1.法律關(guān)系定性：優(yōu)先區(qū)分“人事關(guān)系”“勞動關(guān)系”“勞務(wù)關(guān)系”，結(jié)合《事業(yè)單位人事管理條例》《勞動合同法》《民法典》精準定性。2.從屬性解構(gòu)：針對“人身依附性”“經(jīng)濟從屬性”“組織從屬性”三要素，通過管理制度、報酬結(jié)構(gòu)、工作自主性等證據(jù)弱化或強化從屬性特征。3.程序抗辯：對仲裁/訴訟程序錯誤（如人事爭議走勞動仲裁），及時提出管轄權(quán)異議。（二）證據(jù)組織技巧管理制度類：事業(yè)單位人事制度、高校內(nèi)部管理文件（如考核、職稱、津貼辦法），證明管理依據(jù)非勞動法。合同協(xié)議類：聘用合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)約定。支付