2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(附答案)一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）。A.群眾組織B.政治組織C.經(jīng)濟(jì)組織D.學(xué)術(shù)組織答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.15B.20C.25D.30答案：C3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.批評(píng)C.建議D.監(jiān)督答案：A4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)稅后利潤(rùn)C(jī).企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)D.人民政府的補(bǔ)助答案：B6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議。A.無權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：C7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.可以B.必須C.視情況D.無需答案：B8.工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行（），簽訂集體合同。A.協(xié)商談判B.民主管理C.監(jiān)督檢查D.法律援助答案：A9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.無權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B10.工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和（）工作。A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.企業(yè)文化建設(shè)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解答案：B11.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級(jí)工會(huì)B.地方工會(huì)C.工會(huì)會(huì)員D.工會(huì)委員會(huì)答案：A12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會(huì)活動(dòng)B.職工服務(wù)C.行政開支D.投資運(yùn)營(yíng)答案：B13.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.民主管理答案：B14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.政府部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：A15.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理。A.人民政府B.勞動(dòng)行政部門C.人民法院D.以上均可答案：D16.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B17.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)行政部門B.工會(huì)委員會(huì)C.黨組織D.職工代表小組答案：B18.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層D.全體職工答案：A19.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會(huì)為其解決所有困難D.參加工會(huì)活動(dòng)答案：C20.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）。A.按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)B.參與企業(yè)決策C.服從企業(yè)管理D.維護(hù)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威答案：A21.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。A.必須B.可以C.不得D.一般不答案：D22.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級(jí)工會(huì)B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.以上均需答案：D23.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.股東大會(huì)D.董事會(huì)答案：A24.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖姟.職工代表B.工會(huì)C.黨組織D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B25.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.以上均參與答案：D26.工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活。A.收集B.反映C.處理D.落實(shí)答案：B27.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用。A.數(shù)量B.素質(zhì)C.待遇D.穩(wěn)定性答案：B28.工會(huì)建立（）制度，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況。A.勞動(dòng)法律監(jiān)督B.安全生產(chǎn)檢查C.職工滿意度調(diào)查D.民主評(píng)議答案：A29.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，進(jìn)行（），提高職工職業(yè)技能水平。A.職業(yè)培訓(xùn)B.文化學(xué)習(xí)C.技術(shù)交流D.以上均是答案：D30.工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行（）教育，提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。A.愛國(guó)主義B.集體主義C.社會(huì)主義D.以上均是答案：D二、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：√3.任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)。（）答案：√4.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：√5.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）答案：×6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√7.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。（）答案：√8.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，必須是本單位職工。（）答案：√9.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（）答案：√10.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√11.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√12.工會(huì)主席、副主席在任職期間，所在單位可以因其工作原因解除其勞動(dòng)合同。（）答案：×13.工會(huì)可以為職工提供法律咨詢服務(wù)，但不得直接參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。（）答案：×14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（）答案：√15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√16.工會(huì)開展活動(dòng)所需的場(chǎng)地、設(shè)施等，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以支持和提供。（）答案：√17.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得任意調(diào)撥，但可以抵押。（）答案：×18.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√19.工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的就業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。（）答案：√20.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。（）答案：√三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及主要體現(xiàn)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。主要體現(xiàn)為：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，為職工提供法律援助；關(guān)心職工生活，協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。2.基層工會(huì)的主要任務(wù)有哪些？答案：基層工會(huì)的主要任務(wù)包括：維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)；組織職工參與本單位的民主管理，落實(shí)職工代表大會(huì)制度；組織職工開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，提高職工職業(yè)技能；開展職工思想政治教育和文化技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍；關(guān)心職工生活，幫助職工解決實(shí)際困難，開展送溫暖、幫扶救助等活動(dòng)；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，健全工會(huì)組織制度，做好會(huì)員發(fā)展和會(huì)籍管理工作。3.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)是什么？答案：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括：監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度；組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育，提高職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品的配備、使用情況進(jìn)行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究相關(guān)人員的責(zé)任。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？答案：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：聽取和審議企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等重大事項(xiàng)的報(bào)告，提出意見和建議；審議通過集體合同草案、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；選舉和罷免職工代表、職工董事、職工監(jiān)事等。5.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)分別有哪些？答案：工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予幫助和保護(hù)；享受工會(huì)提供的福利、救助和服務(wù)。工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括：遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)；積極參加工會(huì)組織的活動(dòng)，完成工會(huì)交辦的任務(wù)；關(guān)心工會(huì)工作，維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)和職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)；遵守國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，做好本職工作。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源及使用原則是什么？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是：堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；堅(jiān)持為職工服務(wù)原則，主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；堅(jiān)持民主管理原則，經(jīng)費(fèi)收支情況接受會(huì)員監(jiān)督；堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。7.工會(huì)在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障中的主要工作有哪些？答案：工會(huì)在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障中的主要工作包括：推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋；開展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益狀況調(diào)研，了解其勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保障等方面的需求；推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同；監(jiān)督平臺(tái)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，改善勞動(dòng)條件；協(xié)調(diào)解決新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)糾紛，提供法律援助和服務(wù)；推動(dòng)完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者社會(huì)保障政策，協(xié)助其參加社會(huì)保險(xiǎn)；開展技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提升其就業(yè)能力和職業(yè)歸屬感。8.工會(huì)如何參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？答案：工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式包括：建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表?yè)?dān)任主任，依法調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議；對(duì)職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵害申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助；作為職工一方的代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)職工合法權(quán)益；對(duì)仲裁裁決或法院判決中涉及職工重大利益的問題，工會(huì)可以提出意見和建議；推動(dòng)建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，擴(kuò)大調(diào)解覆蓋面，提高調(diào)解效率。9.基層工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生方式及任期要求是什么？答案：基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)?；鶎庸?huì)委員會(huì)的任期為3至5年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。任期屆滿應(yīng)當(dāng)及時(shí)換屆選舉?；鶎庸?huì)委員會(huì)委員的名額，根據(jù)會(huì)員人數(shù)確定，一般為3至15人，具體人數(shù)由上級(jí)