與公司合作沒(méi)簽合同在勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中，書(shū)面勞動(dòng)合同不僅是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律憑證，更是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要基石。然而現(xiàn)實(shí)中，部分用人單位出于降低用工成本、規(guī)避法律責(zé)任等目的，故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者在薪資核算、社保繳納、解除勞動(dòng)關(guān)系等環(huán)節(jié)面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)。以下從法律依據(jù)、賠償標(biāo)準(zhǔn)、維權(quán)路徑等多個(gè)維度，系統(tǒng)梳理未簽訂勞動(dòng)合同情形下的權(quán)益保障要點(diǎn)。一、法律對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的強(qiáng)制性規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定明確了簽訂合同的時(shí)間底線——超過(guò)一個(gè)月未簽訂即構(gòu)成違法。具體而言，法律后果分為兩個(gè)階段：用工滿(mǎn)一個(gè)月未滿(mǎn)一年：用人單位需每月向勞動(dòng)者支付二倍工資，最長(zhǎng)支付11個(gè)月。例如，勞動(dòng)者1月1日入職，若單位到2月1日仍未簽訂合同，從2月1日至12月31日的11個(gè)月期間，勞動(dòng)者可主張額外一倍的工資差額。用工滿(mǎn)一年：法律直接視雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位仍需補(bǔ)簽書(shū)面合同，并支付前11個(gè)月的二倍工資差額。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立意味著勞動(dòng)者獲得更穩(wěn)定的工作保障，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需承擔(dān)更嚴(yán)厲的賠償責(zé)任。值得注意的是，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即使處于試用期，用人單位也必須簽訂書(shū)面合同。部分企業(yè)以“試用期不簽合同”為由拖延簽約，這種做法本質(zhì)上違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)從用工第二個(gè)月起主張二倍工資。二、雙倍工資的計(jì)算規(guī)則與常見(jiàn)爭(zhēng)議未簽訂勞動(dòng)合同的核心賠償是“二倍工資”，但其計(jì)算方式常成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。實(shí)踐中需重點(diǎn)關(guān)注以下要素：計(jì)算基數(shù)：以勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入為基準(zhǔn)，包括正常工作時(shí)間工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，不包含加班費(fèi)、非常規(guī)性獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)）及福利性補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)）。若勞動(dòng)者月工資為8000元，其中含固定獎(jiǎng)金2000元，則二倍工資基數(shù)為8000元，而非僅以基本工資計(jì)算。計(jì)算期限：從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起算，至補(bǔ)簽合同前一日或滿(mǎn)一年之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。例如，勞動(dòng)者工作15個(gè)月未簽合同，可主張的二倍工資期限為第2個(gè)月至第12個(gè)月，共計(jì)11個(gè)月。時(shí)效限制：二倍工資屬于懲罰性賠償，需在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年后才主張權(quán)利，仲裁時(shí)效從滿(mǎn)一年的次日起算，超過(guò)1年則可能喪失勝訴權(quán)。三、維權(quán)證據(jù)收集與實(shí)操步驟勞動(dòng)者主張未簽合同的賠償時(shí)，首要任務(wù)是證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。以下幾類(lèi)證據(jù)需重點(diǎn)留存：直接勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：工資支付記錄（銀行流水、工資條）、社保繳納證明、工作證、考勤記錄（打卡記錄、加班審批單）等，其中銀行流水中若顯示“工資代發(fā)”字樣，或社保繳納單位與用工單位一致，均能直接證明勞動(dòng)關(guān)系。輔助溝通證據(jù)：與HR或管理人員關(guān)于簽訂合同的聊天記錄、郵件往來(lái)、錄音錄像等。例如，勞動(dòng)者催告HR簽訂合同的微信聊天記錄，可作為單位“故意拖延簽約”的佐證。工作過(guò)程證據(jù)：參與項(xiàng)目的文件署名、客戶(hù)溝通記錄、工作成果交付憑證等，間接證明勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)并接受管理。在證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，維權(quán)流程可分為三步：協(xié)商優(yōu)先：向用人單位提出書(shū)面索賠要求，明確二倍工資差額的計(jì)算依據(jù)和金額。部分企業(yè)為避免仲裁對(duì)聲譽(yù)的影響，可能通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解。勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商無(wú)果，向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，需提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單等材料。仲裁程序免費(fèi)，周期通常為45-60天。訴訟程序：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。訴訟階段需注意補(bǔ)充證據(jù)，如證人證言、專(zhuān)家意見(jiàn)等，以增強(qiáng)主張的說(shuō)服力。四、用人單位的常見(jiàn)規(guī)避套路與應(yīng)對(duì)策略部分企業(yè)為逃避賠償，會(huì)采取各種手段誤導(dǎo)勞動(dòng)者或掩蓋違法事實(shí)，常見(jiàn)套路及應(yīng)對(duì)方法如下：簽訂空白合同或陰陽(yáng)合同企業(yè)要求勞動(dòng)者簽署未填寫(xiě)工資、期限的空白合同，或同時(shí)簽訂“陰陽(yáng)合同”——一份用于應(yīng)付檢查（低工資標(biāo)準(zhǔn)），一份實(shí)際履行（真實(shí)工資）。勞動(dòng)者應(yīng)拒絕簽署空白合同，要求填寫(xiě)完整所有條款并核對(duì)內(nèi)容一致后再簽字，必要時(shí)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行拍照留存。以“勞務(wù)合同”替代“勞動(dòng)合同”部分企業(yè)通過(guò)簽訂勞務(wù)合同，試圖將勞動(dòng)關(guān)系偽裝成民事合作關(guān)系，從而規(guī)避社保繳納、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。區(qū)分兩者的關(guān)鍵在于是否存在“管理與被管理”關(guān)系：若勞動(dòng)者需遵守單位考勤制度、接受工作安排、按月領(lǐng)取固定工資，則即使簽訂勞務(wù)合同，仍可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可通過(guò)收集考勤記錄、工服工牌等證據(jù)，主張雙方實(shí)質(zhì)為勞動(dòng)關(guān)系。合同到期后不續(xù)簽仍繼續(xù)用工勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未提出續(xù)簽但繼續(xù)安排勞動(dòng)者工作，此時(shí)原合同終止，新的勞動(dòng)關(guān)系自到期次日起建立。勞動(dòng)者需保留工作證據(jù)，從合同到期第二個(gè)月起主張二倍工資，同時(shí)注意仲裁時(shí)效——若到期后繼續(xù)工作滿(mǎn)一年未續(xù)簽，可直接主張無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。以“員工自愿不簽”為由抗辯企業(yè)聲稱(chēng)已通知?jiǎng)趧?dòng)者簽合同，但勞動(dòng)者拒絕簽訂，故無(wú)需賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需舉證證明“已履行通知義務(wù)且勞動(dòng)者故意拖延”，例如書(shū)面通知簽收記錄、郵件送達(dá)憑證等。若企業(yè)僅口頭通知而無(wú)書(shū)面證據(jù)，勞動(dòng)者仍可主張二倍工資。五、特殊情形下的權(quán)益邊界實(shí)踐中，部分特殊情況可能影響二倍工資的主張，需明確權(quán)益邊界：勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕簽訂：若用人單位能證明已書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕，此時(shí)勞動(dòng)者無(wú)權(quán)主張二倍工資。但需注意，“書(shū)面通知”需具備形式要件，如快遞簽收單、公告記錄等，口頭通知不具備法律效力。因不可抗力導(dǎo)致未簽：如自然災(zāi)害、疫情等客觀原因?qū)е聼o(wú)法及時(shí)簽訂合同，用人單位可在不可抗力消除后補(bǔ)簽，無(wú)需支付二倍工資。但需及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者并留存相關(guān)證明。退休返聘或在校實(shí)習(xí)生：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員、在校實(shí)習(xí)生與單位建立的通常是勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法，因此無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，也無(wú)法主張二倍工資。六、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊保護(hù)用工滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律直接推定雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一制度設(shè)計(jì)旨在防止用人單位通過(guò)“長(zhǎng)期不簽合同”無(wú)限期規(guī)避責(zé)任。此時(shí)勞動(dòng)者不僅可主張前11個(gè)月的二倍工資，還能獲得更穩(wěn)定的工作保障：用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，若違法解除，需支付賠償金（按工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資）。此外，若用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后仍拒絕簽訂，勞動(dòng)者可繼續(xù)主張二倍工資，不受11個(gè)月的限制，直至簽訂書(shū)面合同為止。這一規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期權(quán)益的保護(hù)。七、維權(quán)中的時(shí)效與證據(jù)意識(shí)二倍工資的仲裁時(shí)效是維權(quán)成功的關(guān)鍵。時(shí)效從勞動(dòng)者“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日”起算，具體分為兩種情形：用工未滿(mǎn)一年：從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起算，例如2023年1月1日入職，未簽合同的仲裁時(shí)效從2023年2月1日起算，至2024年1月31日屆滿(mǎn)。用工滿(mǎn)一年：從滿(mǎn)一年的次日起算，即2024年1月1日起算，至2025年12月31日屆滿(mǎn)。勞動(dòng)者需在時(shí)效內(nèi)及時(shí)主張權(quán)利，避免因拖延導(dǎo)致喪失勝訴權(quán)。同時(shí)，證據(jù)收集應(yīng)貫穿勞動(dòng)關(guān)系始終，養(yǎng)成定期備份工資流水、工作記錄的習(xí)慣，必要時(shí)可通過(guò)錄音、錄像等方式固定證據(jù)，為