個(gè)人與單位合同個(gè)人與單位合同，即勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其訂立與履行直接關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與雙方合法權(quán)益的保障。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這不僅是對(duì)雙方權(quán)責(zé)的明確界定，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，若超過(guò)一年未簽訂，將視為已訂立無(wú)固定期限合同，企業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行，還將面臨支付雙倍工資等法律后果，嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)及勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。勞動(dòng)合同的訂立需遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等信息，同時(shí)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。值得注意的是，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要體現(xiàn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一系列必備條款，以確保雙方權(quán)利義務(wù)的明確。其中包括用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。這些條款是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，缺一不可。例如工作內(nèi)容和地點(diǎn)必須明確，若應(yīng)聘的是文案編輯崗位，合同里不能只含糊寫(xiě)個(gè)文職，工作地點(diǎn)也要具體到哪個(gè)區(qū)哪條街，這樣當(dāng)公司想隨意調(diào)動(dòng)崗位和地點(diǎn)時(shí)，勞動(dòng)者就有依據(jù)拒絕。勞動(dòng)報(bào)酬也得白紙黑字寫(xiě)清楚，基本工資、績(jī)效工資的計(jì)算方式，獎(jiǎng)金發(fā)放條件等都要明確，避免后續(xù)因工資問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，但不得違反法律規(guī)定。對(duì)于試用期，法律也有嚴(yán)格規(guī)定。試用期根據(jù)合同期限設(shè)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有特定情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若要解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中的重要組成部分，2025年新規(guī)下，社保更是重中之重。公司必須給員工繳納社保，哪怕是試用期也不能例外。如果合同里有自愿放棄社保之類(lèi)的條款，勞動(dòng)者千萬(wàn)別簽，這是違法的，就算簽了，后續(xù)要是出問(wèn)題，公司還是得擔(dān)責(zé)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，這些保險(xiǎn)為勞動(dòng)者在不同情況下提供了基本的生活保障和醫(yī)療支持，是勞動(dòng)者應(yīng)享有的重要權(quán)益。勞動(dòng)合同的履行和變更也有明確的法律規(guī)定。勞動(dòng)合同依法成立后，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，且變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，以確保變更的合法性和嚴(yán)肅性。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止，雙方可協(xié)商解除或終止合同。用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。此外，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議也有特別規(guī)定。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。需要注意的是，競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限都得合理，一般期限不得超過(guò)二年。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，確保勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這些機(jī)制的建立和完善，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定提供了有力的保障。在實(shí)際操作中，個(gè)人與單位在訂立和履行勞動(dòng)合同時(shí)，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。勞動(dòng)者要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于不明確或不合理的內(nèi)容及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商。用人單位則要依法履行自己的義務(wù)，規(guī)范用工行為，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。只有雙方共同遵守法律規(guī)定，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位的雙贏，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展?？傊瑐€(gè)人與單位合同是