文案聘用合同一、合同主體信息甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________注冊地址：______________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________姓名：__________________________________身份證號(hào)碼：____________________________住址：__________________________________聯(lián)系方式：______________________________二、合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。其中，試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）合同續(xù)簽合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若乙方在合同期內(nèi)無重大違紀(jì)行為且考核合格，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮續(xù)簽。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）崗位與職責(zé)乙方擔(dān)任甲方________部門________崗位（文案策劃/內(nèi)容編輯/新媒體運(yùn)營等），具體職責(zé)包括：根據(jù)甲方品牌定位及營銷需求，撰寫廣告文案、宣傳稿件、產(chǎn)品描述等內(nèi)容；參與市場調(diào)研與競品分析，協(xié)助制定內(nèi)容營銷策略；配合設(shè)計(jì)、營銷等團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目執(zhí)行，確保內(nèi)容輸出質(zhì)量與時(shí)效；定期收集用戶反饋，優(yōu)化內(nèi)容方向，提升傳播效果。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在與乙方協(xié)商一致后調(diào)整其工作崗位及職責(zé)，調(diào)整后薪資待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為甲方注冊地址（________________________）。因項(xiàng)目需求，乙方需臨時(shí)到外地出差或駐場工作的，甲方應(yīng)提前3日通知，并承擔(dān)交通、住宿及伙食補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方《差旅費(fèi)管理制度》執(zhí)行）。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體作息時(shí)間為：上午：:—:，下午：:—:（午休1小時(shí)）。因項(xiàng)目緊急需加班的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班時(shí)間以實(shí)際考勤記錄為準(zhǔn)。加班報(bào)酬按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：平日加班：按小時(shí)工資的150%支付；休息日加班：按小時(shí)工資的200%支付或安排補(bǔ)休；法定節(jié)假日加班：按小時(shí)工資的300%支付。（二）休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)及待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方申請年休假需提前7日提交書面申請，甲方根據(jù)工作安排統(tǒng)籌審批，原則上不影響項(xiàng)目進(jìn)度。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_______元（稅前），其中：基本工資：________元（占比60%）；績效工資：________元（占比40%，根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放）。工資發(fā)放日為每月____日，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。（二）獎(jiǎng)金與福利乙方可參與甲方年度獎(jiǎng)金分配，獎(jiǎng)金金額根據(jù)公司年度盈利情況及個(gè)人績效考核結(jié)果確定，于次年____月前發(fā)放。甲方為乙方提供以下福利：社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金（按國家規(guī)定比例繳納）；年度體檢、節(jié)日福利、生日禮金、團(tuán)建活動(dòng)等（具體標(biāo)準(zhǔn)見甲方《員工福利制度》）。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)（一）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、營銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的技術(shù)資料等）承擔(dān)保密責(zé)任，不得向任何第三方泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將工作中接觸的保密信息用于個(gè)人創(chuàng)作、發(fā)表或其他商業(yè)用途。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作期間因履行職責(zé)創(chuàng)作的所有文案、策劃方案、創(chuàng)意內(nèi)容等智力成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。甲方可將上述成果用于商業(yè)推廣、轉(zhuǎn)載、改編等，無需另行支付報(bào)酬。乙方在職期間利用甲方資源（如設(shè)備、資料、資金等）創(chuàng)作的與工作相關(guān)的作品，視為職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方；與工作無關(guān)的個(gè)人作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但不得侵犯甲方利益。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，配備必要的辦公設(shè)備及防護(hù)用品，保障乙方人身安全與健康。乙方應(yīng)遵守甲方《安全生產(chǎn)管理制度》，規(guī)范操作，如因個(gè)人違規(guī)行為造成事故的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）職業(yè)培訓(xùn)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求為乙方提供文案寫作、營銷策劃、行業(yè)知識(shí)等專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若甲方為乙方提供外部付費(fèi)培訓(xùn)（費(fèi)用超過____元），雙方可另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期及違約金條款。八、合同的變更、解除與終止（一）合同變更任何一方要求變更合同條款的，應(yīng)提前15日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂《勞動(dòng)合同變更書》，作為本合同附件。（二）合同解除雙方協(xié)商一致可解除本合同。乙方提前30日（試用期內(nèi)提前3日）書面通知甲方，可解除本合同；甲方無過錯(cuò)的，乙方不得單方面解除合同影響項(xiàng)目進(jìn)度。甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同：未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3日、泄露商業(yè)秘密等）；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失（損失超過____元）的；與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；被依法追究刑事責(zé)任的。（三）合同終止合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡/失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照的。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按乙方在甲方工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資按解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算），不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算，滿半年不滿1年按1年計(jì)算。（二）違約金乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。乙方違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定，未滿服務(wù)期離職的，需按比例返還培訓(xùn)費(fèi)用（計(jì)算公式：未履行服務(wù)期/總服務(wù)期×培訓(xùn)費(fèi)用）。十、爭議解決與其他（一）爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方《員工手冊》《績效考核制度》《保密協(xié)議》等文件為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。本