2025技術(shù)工程師勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同書模板本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于市簽訂：甲方：（公司名稱），注冊(cè)地址為，法定代表人為。乙方：（姓名），身份證號(hào)碼為，住址為。鑒于乙方具備相關(guān)技術(shù)能力并愿意受聘于甲方擔(dān)任技術(shù)工程師職位，甲方同意雇傭乙方，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作崗位與職責(zé)1.1乙方受聘于甲方，擔(dān)任（具體技術(shù)領(lǐng)域）技術(shù)工程師一職。1.2乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：參與公司項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、實(shí)施；解決技術(shù)難題；提供技術(shù)支持；完成公司分配的其他相關(guān)任務(wù)。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，甲方安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為天。具體作息時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。2.2乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第三條勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等按公司規(guī)定執(zhí)行。3.2工資發(fā)放時(shí)間為每月日，甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。3.3甲方向乙方提供以下福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；補(bǔ)充公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定繳納；帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有天帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限遞增；其他福利：。第四條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1乙方承諾在甲方任職期間及離職后兩年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料及其他未公開的信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。4.2乙方在工作中產(chǎn)生的所有創(chuàng)新成果（包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)）歸甲方所有。乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，并簽署必要的文件。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1在本合同有效期內(nèi)及終止后兩年內(nèi)，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，包括但不限于在同類企業(yè)中擔(dān)任技術(shù)工程師或其他相關(guān)職務(wù)。5.2甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，具體金額為人民幣元/月（大寫：），自本合同終止之日起按月發(fā)放。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范6.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.2乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何形式的商業(yè)賄賂、舞弊或其他違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。第七條合同變更與解除7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。任何變更均需簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。7.2在下列情況下，甲方可隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損害；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響。7.3如遇法定情形（如經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)歇業(yè)等），甲方可依法解除勞動(dòng)合同，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體賠償金額由守約方根據(jù)實(shí)際損失提出主張。8.2若因乙方違反保密或競(jìng)業(yè)限制條款，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損害，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方產(chǎn)生的全部損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)于仲裁裁決不服的一方，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：