養(yǎng)老院護(hù)工合同協(xié)議書7篇

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的試用期是多久？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的工資支付方式是以下哪種？()A.每月支付一次B.每季度支付一次C.每半年支付一次D.每年支付一次3.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)工的職責(zé)范圍？()A.照顧老人的日常生活B.負(fù)責(zé)老人的醫(yī)療護(hù)理C.維護(hù)養(yǎng)老院的衛(wèi)生環(huán)境D.負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的財(cái)務(wù)管理工作4.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工如有違反規(guī)定，養(yǎng)老院可以采取哪些措施？()A.警告B.罰款C.暫停工作D.以上都是5.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的請假流程是怎樣的？()A.提前一天向主管請假B.提前三天向主管請假C.提前一周向主管請假D.提前一個(gè)月向主管請假6.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的加班費(fèi)是如何計(jì)算的？()A.按照正常工資的1.5倍計(jì)算B.按照正常工資的2倍計(jì)算C.按照正常工資的3倍計(jì)算D.按照正常工資的4倍計(jì)算7.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的保險(xiǎn)福利有哪些？()A.社會保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.以上都是8.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的工作時(shí)間是如何安排的？()A.每天工作8小時(shí)，每周工作5天B.每天工作12小時(shí)，每周工作7天C.每天工作10小時(shí)，每周工作6天D.每天工作6小時(shí)，每周工作7天9.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的離職通知期限是多久？()A.3天B.7天C.15天D.30天10.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，以下哪項(xiàng)不屬于合同解除的條件？()A.護(hù)工嚴(yán)重違反合同規(guī)定B.護(hù)工因個(gè)人原因提出離職C.養(yǎng)老院因經(jīng)營困難需裁員D.護(hù)工被證明有重大醫(yī)療事故二、多選題(共5題)11.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的福利待遇包括哪些？()A.社會保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼E.年終獎(jiǎng)金12.以下哪些情況屬于養(yǎng)老院護(hù)工合同中的保密條款內(nèi)容？()A.護(hù)工不得泄露老人個(gè)人信息B.護(hù)工不得泄露養(yǎng)老院內(nèi)部事務(wù)C.護(hù)工不得泄露工作過程中的醫(yī)療信息D.護(hù)工不得泄露養(yǎng)老院財(cái)務(wù)狀況E.護(hù)工不得泄露同事間的秘密13.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的職責(zé)主要包括哪些方面？()A.照顧老人的日常生活B.負(fù)責(zé)老人的醫(yī)療護(hù)理C.維護(hù)養(yǎng)老院的衛(wèi)生環(huán)境D.負(fù)責(zé)老人的娛樂活動(dòng)E.管理養(yǎng)老院的財(cái)務(wù)14.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，以下哪些行為可能構(gòu)成違約？()A.護(hù)工未經(jīng)允許擅自離崗B.護(hù)工泄露老人隱私C.護(hù)工違反工作紀(jì)律，造成不良影響D.護(hù)工拒絕執(zhí)行養(yǎng)老院的工作安排E.護(hù)工因個(gè)人原因提前離職15.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，以下哪些條款屬于合同解除的情形？()A.護(hù)工嚴(yán)重違反合同規(guī)定B.養(yǎng)老院因經(jīng)營困難需裁員C.護(hù)工因個(gè)人原因提出離職D.護(hù)工被證明有重大醫(yī)療事故E.養(yǎng)老院因故無法繼續(xù)履行合同三、填空題(共5題)16.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的試用期一般為______。17.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的工資支付方式通常為______。18.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的工作時(shí)間通常為每天______小時(shí)，每周______天。19.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工如需請假，應(yīng)提前______天向主管提出書面申請。20.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的保險(xiǎn)福利通常包括______、______和______。四、判斷題(共5題)21.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的福利待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤22.養(yǎng)老院護(hù)工合同規(guī)定，護(hù)工離職時(shí)無需提前通知養(yǎng)老院。()A.正確B.錯(cuò)誤23.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工在工作中發(fā)生的意外傷害，養(yǎng)老院需要承擔(dān)全部責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤24.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的工資可以根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤25.養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工對養(yǎng)老院內(nèi)部事務(wù)有保密義務(wù)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.問：養(yǎng)老院護(hù)工合同中，試用期結(jié)束后，護(hù)工的合同是如何轉(zhuǎn)換的？27.問：養(yǎng)老院護(hù)工合同中，如果護(hù)工在工作中出現(xiàn)重大醫(yī)療事故，養(yǎng)老院應(yīng)如何處理？28.問：養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工在遇到緊急醫(yī)療情況時(shí)，應(yīng)如何處理老人的病情？29.問：養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工在休假期間，養(yǎng)老院是否需要為護(hù)工保留職位？30.問：養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工在合同期間，如果發(fā)現(xiàn)自身無法勝任工作，應(yīng)該怎么做？

養(yǎng)老院護(hù)工合同協(xié)議書7篇一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)養(yǎng)老院護(hù)工合同規(guī)定，護(hù)工的試用期通常為2個(gè)月。2.【答案】A【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同中規(guī)定，護(hù)工的工資通常為每月支付一次。3.【答案】D【解析】養(yǎng)老院護(hù)工的職責(zé)主要包括照顧老人的日常生活、醫(yī)療護(hù)理和衛(wèi)生環(huán)境維護(hù)，財(cái)務(wù)管理工作不屬于護(hù)工職責(zé)。4.【答案】D【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同中規(guī)定，護(hù)工如有違反規(guī)定，養(yǎng)老院可以采取警告、罰款、暫停工作等措施。5.【答案】C【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同規(guī)定，護(hù)工需提前一周向主管請假。6.【答案】B【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同規(guī)定，護(hù)工的加班費(fèi)按照正常工資的2倍計(jì)算。7.【答案】D【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同規(guī)定，護(hù)工享有社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等福利。8.【答案】A【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同規(guī)定，護(hù)工的工作時(shí)間為每天工作8小時(shí)，每周工作5天。9.【答案】D【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同規(guī)定，護(hù)工離職需提前30天向主管提出書面通知。10.【答案】B【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工因個(gè)人原因提出離職不屬于合同解除的條件。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工的福利待遇通常包括社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼以及年終獎(jiǎng)金等。12.【答案】ABCD【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同中的保密條款通常涉及護(hù)工不得泄露老人個(gè)人信息、養(yǎng)老院內(nèi)部事務(wù)、工作過程中的醫(yī)療信息以及財(cái)務(wù)狀況等。13.【答案】ABCD【解析】養(yǎng)老院護(hù)工的職責(zé)主要包括照顧老人的日常生活、負(fù)責(zé)老人的醫(yī)療護(hù)理、維護(hù)養(yǎng)老院的衛(wèi)生環(huán)境以及老人的娛樂活動(dòng)等，但不包括管理養(yǎng)老院的財(cái)務(wù)。14.【答案】ABCD【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同中，未經(jīng)允許擅自離崗、泄露老人隱私、違反工作紀(jì)律造成不良影響、拒絕執(zhí)行工作安排等行為都可能構(gòu)成違約。15.【答案】ABCDE【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同中，護(hù)工嚴(yán)重違反合同規(guī)定、養(yǎng)老院因經(jīng)營困難需裁員、護(hù)工因個(gè)人原因提出離職、護(hù)工被證明有重大醫(yī)療事故以及養(yǎng)老院因故無法繼續(xù)履行合同等都屬于合同解除的情形。三、填空題(共5題)16.【答案】兩個(gè)月【解析】根據(jù)養(yǎng)老院護(hù)工合同的一般規(guī)定，護(hù)工的試用期通常設(shè)定為兩個(gè)月。17.【答案】月結(jié)【解析】在養(yǎng)老院護(hù)工合同中，工資支付方式通常規(guī)定為每月支付一次，即月結(jié)。18.【答案】八小時(shí)五天【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同中，通常規(guī)定護(hù)工的工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周工作五天。19.【答案】一周【解析】根據(jù)養(yǎng)老院護(hù)工合同的規(guī)定，護(hù)工如需請假，需提前一周向主管提出書面申請。20.【答案】社會保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同中，通常包含社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等福利保障。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】通常情況下，護(hù)工在試用期內(nèi)不享有與正式員工相同的福利待遇，福利待遇可能會根據(jù)試用期的長短有所不同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同中通常會規(guī)定護(hù)工離職需要提前一定時(shí)間通知養(yǎng)老院，通常是提前30天。23.【答案】正確【解析】根據(jù)養(yǎng)老院護(hù)工合同的規(guī)定，護(hù)工在工作中發(fā)生的意外傷害，養(yǎng)老院應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】護(hù)工的工資調(diào)整通常需要按照養(yǎng)老院的規(guī)定程序進(jìn)行，不能隨意調(diào)整，需要符合合同和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。25.【答案】正確【解析】養(yǎng)老院護(hù)工合同中通常會包含保密條款，要求護(hù)工對養(yǎng)老院內(nèi)部事務(wù)有保密義務(wù)，不得泄露相關(guān)信息。五、簡答題(共5題)26.【答案】答案：試用期結(jié)束后，護(hù)工的合同通常由試用期合同轉(zhuǎn)換為正式勞動(dòng)合同，享受正式員工的各項(xiàng)權(quán)益。【解析】解釋：在試用期內(nèi)，護(hù)工的合同為試用期合同，試用期結(jié)束后，如果雙方滿意，合同將轉(zhuǎn)換為正式勞動(dòng)合同，護(hù)工將享有正式員工的各種福利和保障。27.【答案】答案：如果護(hù)工在工作中出現(xiàn)重大醫(yī)療事故，養(yǎng)老院應(yīng)立即采取緊急措施，并按照合同和法律規(guī)定處理后續(xù)事宜?！窘馕觥拷忉專吼B(yǎng)老院護(hù)工合同中會規(guī)定，在發(fā)生重大醫(yī)療事故時(shí)，養(yǎng)老院有責(zé)任立即采取必要措施，并依據(jù)合同條款及國家相關(guān)法律法規(guī)處理責(zé)任問題。28.【答案】答案：護(hù)工在遇到緊急醫(yī)療情況時(shí)，應(yīng)立即采取緊急救治措施，并及時(shí)通知養(yǎng)老院管理人員及家屬?！窘馕觥拷忉專吼B(yǎng)老院護(hù)工合同會要求護(hù)工在緊急情況下必須具備基本的急救知識，并能在第一時(shí)間對老人的病情進(jìn)行處理，同時(shí)通知相關(guān)管理人員和家屬。29.【答案】答案：養(yǎng)老院護(hù)工合同中通常會規(guī)定，護(hù)工在休假期間，養(yǎng)老院應(yīng)盡量為護(hù)工保留職位，但具