八大員-勞務員考試模擬題與參考答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞務用工合同應當包括哪些內容？()A.工作內容、地點、期限、工作條件、工資報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、合同解除和終止條件等B.只需寫明用工單位和勞動者姓名C.僅包括工資報酬和勞動保護D.無需書面形式，口頭合同也可2.下列哪項不屬于勞務派遣用工的特點？()A.勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系B.用工單位與勞動者建立勞動關系C.勞務派遣用工的勞動者享有與用工單位的同類崗位勞動者同工同酬的權利D.勞務派遣用工的勞動者享有社會保險和福利待遇3.在勞務派遣用工中，勞動者享有哪些權利？()A.同工同酬的權利、社會保險和福利待遇B.只享有工資報酬的權利C.只享有社會保險和福利待遇D.無權要求同工同酬4.勞務派遣用工的勞動合同應當由誰簽訂？()A.用工單位與勞動者簽訂B.勞務派遣單位與勞動者簽訂C.用工單位與勞務派遣單位簽訂D.勞務派遣單位與用工單位簽訂5.勞務派遣用工的勞動合同期限應當如何確定？()A.可以約定最長不超過3年B.可以約定最長不超過2年C.可以約定最長不超過1年D.無限制地約定期限6.在勞務派遣用工中，用工單位與勞務派遣單位之間的協(xié)議應當包括哪些內容？()A.工作內容、地點、期限、工作條件、工資報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、合同解除和終止條件等B.只需寫明用工單位和勞務派遣單位名稱C.僅包括工資報酬和勞動保護D.無需書面形式，口頭協(xié)議也可7.勞務派遣用工的勞動者在用工單位受到傷害，應當由誰承擔賠償責任？()A.用工單位B.勞務派遣單位C.用工單位和勞務派遣單位共同承擔D.勞務派遣單位和勞動者共同承擔8.勞務派遣用工的勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？()A.只能因用工單位原因解除B.只能因勞務派遣單位原因解除C.因本人原因或用工單位、勞務派遣單位原因均可解除D.不能解除勞動合同9.勞務派遣用工的勞動者在勞動合同解除后，應當享受哪些待遇？()A.只享有工資報酬B.享有社會保險和福利待遇，但無其他補償C.享有社會保險、福利待遇，并給予經濟補償D.無任何待遇10.勞務派遣用工的管理和監(jiān)督由哪個部門負責？()A.勞動保障監(jiān)察部門B.工會組織C.用工單位和勞務派遣單位D.公安機關二、多選題(共5題)11.勞務派遣用工中，以下哪些情況屬于違法用工？()A.勞務派遣單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同B.用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同C.勞務派遣單位將勞務派遣業(yè)務轉包給其他單位D.勞務派遣用工的勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權利12.在勞務派遣用工中，以下哪些屬于勞務派遣單位的責任？()A.按時足額支付勞動報酬B.依法繳納社會保險費C.提供勞動條件和勞動保護D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓13.以下哪些是勞務派遣用工合同應當具備的內容？()A.用工單位名稱、派遣單位名稱、勞動者姓名和身份證件號碼B.勞動崗位信息和用工期限C.勞動條件和勞動保護D.勞動報酬和社會保險14.在勞務派遣用工中，以下哪些是勞動者享有的權利？()A.同工同酬的權利B.依法解除勞動合同的權利C.享有社會保險和福利待遇的權利D.參與民主管理的權利15.以下哪些行為是勞務派遣用工中用工單位應當避免的？()A.侵犯勞動者的合法權益B.以任何名義向勞動者收取費用C.強迫勞動者加班加點D.限制勞動者的職業(yè)選擇三、填空題(共5題)16.勞務派遣用工是指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議的用人單位從事勞動的一種特殊用工形式。17.勞務派遣用工中，勞動者與勞務派遣單位之間建立的是勞動合同關系，與用工單位之間建立的是勞務派遣協(xié)議關系。18.根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣用工的勞動合同期限一般不得超過一年。19.勞務派遣用工的勞動者享有與用工單位的同類崗位勞動者同工同酬的權利。20.勞務派遣用工的勞動者在用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病，勞務派遣單位應當依法承擔賠償責任。四、判斷題(共5題)21.勞務派遣用工的勞動者只能由勞務派遣單位進行管理。()A.正確B.錯誤22.勞務派遣用工的勞動合同期限可以無限期延長。()A.正確B.錯誤23.勞務派遣用工的勞動者在用工單位工作期間，其社會保險由勞務派遣單位繳納。()A.正確B.錯誤24.勞務派遣用工的勞動者在用工單位受到事故傷害或患職業(yè)病時，用工單位可以不承擔賠償責任。()A.正確B.錯誤25.勞務派遣用工的勞動者享有與用工單位的同類崗位勞動者同工同酬的權利。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.什么是勞務派遣用工？27.勞務派遣用工中，勞務派遣單位的主要職責有哪些？28.勞務派遣用工的勞動者有哪些權利和義務？29.勞務派遣用工中，用工單位有哪些責任和義務？30.勞務派遣用工存在哪些問題？

八大員-勞務員考試模擬題與參考答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務用工合同應當包括工作內容、地點、期限、工作條件、工資報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、合同解除和終止條件等內容。2.【答案】B【解析】勞務派遣用工的特點是勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，用工單位與勞務派遣單位簽訂勞動合同，因此選項B不屬于勞務派遣用工的特點。3.【答案】A【解析】在勞務派遣用工中，勞動者享有與用工單位的同類崗位勞動者同工同酬的權利，以及社會保險和福利待遇。4.【答案】B【解析】勞務派遣用工的勞動合同應當由勞務派遣單位與勞動者簽訂，因為勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系。5.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣用工的勞動合同期限可以約定最長不超過1年。6.【答案】A【解析】在勞務派遣用工中，用工單位與勞務派遣單位之間的協(xié)議應當包括工作內容、地點、期限、工作條件、工資報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、合同解除和終止條件等內容。7.【答案】B【解析】在勞務派遣用工中，勞動者在用工單位受到傷害時，賠償責任由勞務派遣單位承擔。8.【答案】C【解析】勞務派遣用工的勞動者因本人原因或用工單位、勞務派遣單位原因均可解除勞動合同。9.【答案】C【解析】勞務派遣用工的勞動者在勞動合同解除后，享有社會保險、福利待遇，并給予經濟補償。10.【答案】A【解析】勞務派遣用工的管理和監(jiān)督由勞動保障監(jiān)察部門負責，以確保勞務派遣用工的合法性和合規(guī)性。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞務派遣用工中，勞務派遣單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同、用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同、勞務派遣單位將勞務派遣業(yè)務轉包給其他單位都屬于違法用工。而勞務派遣用工的勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權利是合法的。12.【答案】ABCD【解析】在勞務派遣用工中，勞務派遣單位有責任按時足額支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、提供勞動條件和勞動保護，以及對勞動者進行職業(yè)技能培訓。13.【答案】ABCD【解析】勞務派遣用工合同應當具備用工單位名稱、派遣單位名稱、勞動者姓名和身份證件號碼、勞動崗位信息和用工期限、勞動條件和勞動保護、勞動報酬和社會保險等內容。14.【答案】ABCD【解析】在勞務派遣用工中，勞動者享有同工同酬的權利、依法解除勞動合同的權利、享有社會保險和福利待遇的權利，以及參與民主管理的權利。15.【答案】ABCD【解析】在勞務派遣用工中，用工單位應當避免侵犯勞動者的合法權益、以任何名義向勞動者收取費用、強迫勞動者加班加點、限制勞動者的職業(yè)選擇等行為。三、填空題(共5題)16.【答案】勞務派遣單位【解析】這里提到的“勞務派遣單位”是與勞動者訂立勞動合同的一方，負責管理勞動者的勞動關系，并將勞動者派遣到其他用人單位工作。17.【答案】勞動合同關系【解析】在勞務派遣用工中，勞動者首先與勞務派遣單位簽訂勞動合同，因此他們之間是勞動合同關系。而勞動者實際上是在用工單位工作，因此與用工單位之間是勞務派遣協(xié)議關系。18.【答案】一年【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣用工的勞動合同期限最長不得超過一年，這是為了防止勞務派遣用工長期化，保護勞動者的合法權益。19.【答案】同工同酬【解析】同工同酬是《勞動合同法》規(guī)定的一項重要原則，意味著在相同的工作崗位和相同的工作條件下，勞務派遣用工的勞動者應享有與用工單位同類崗位勞動者相同的工資待遇。20.【答案】賠償責任【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣用工的勞動者在用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病時，由勞務派遣單位依法承擔賠償責任，保障勞動者的合法權益。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】勞務派遣用工的勞動者由勞務派遣單位進行日常管理，包括勞動條件、工作紀律等方面，但具體的工作指導和考核通常由用工單位負責。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣用工的勞動合同期限一般不得超過一年，且不能無限期延長。23.【答案】正確【解析】勞務派遣用工的勞動者在用工單位工作期間，社會保險由勞務派遣單位負責繳納，這是勞務派遣單位的一項法定義務。24.【答案】錯誤【解析】勞務派遣用工的勞動者在用工單位受到事故傷害或患職業(yè)病時，由勞務派遣單位依法承擔賠償責任，這是法律規(guī)定，用工單位不能免除責任。25.【答案】正確【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣用工的勞動者享有與用工單位的同類崗位勞動者同工同酬的權利，這是保障勞動者權益的重要法律要求。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務派遣用工是指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到實際用工單位工作的一種特殊用工形式?！窘馕觥縿趧张汕灿霉な墙陙砦覈鴦趧邮袌鲋谐霈F(xiàn)的一種新型用工模式，其主要特點是勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，而在實際工作中為用工單位提供勞動力。這種模式有助于緩解企業(yè)用工靈活性和人力資源配置的需求。27.【答案】勞務派遣單位的主要職責包括：與勞動者簽訂勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險、提供勞動保護和職業(yè)培訓等?！窘馕觥縿趧张汕矄挝蛔鳛閯趧诱叩墓椭鳎袚c勞動者建立勞動關系、履行勞動法規(guī)定的各項義務的責任，包括支付工資、繳納社會保險、提供勞動保護等，以確保勞動者的合法權益得到保障。28.【答案】勞務派遣用工的勞動者的權利包括：獲得勞動報酬、享受社會保險、享有休息休假、依法解除勞動合同等；義務包括：完成勞動任務、遵守勞動紀律、保護用人單位財產等?！窘馕觥縿趧张汕灿霉さ膭趧诱咴谙碛幸欢嗬耐瑫r，也有相應的義務。他們的權利和義務與普通勞動者基本相同，旨在維護勞動關系的平衡和穩(wěn)定。29.【答案】用工單位的責任和義務主要包括：提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境、保障勞動者的人身安全