企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師模擬預(yù)測參考題庫及答案一、單選題1.以下哪項不屬于人力資源規(guī)劃的目標(biāo)？A.得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員B.充分利用現(xiàn)有人力資源C.提高員工的工作滿意度D.減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性答案：C解析：人力資源規(guī)劃的目標(biāo)主要包括：得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員；充分利用現(xiàn)有人力資源；能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?；建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力；減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。提高員工的工作滿意度屬于人力資源管理的范疇，但不屬于人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。2.以下哪項不屬于人力資源管理的原則？A.堅持以人為本B.平等互利C.依法管理D.領(lǐng)導(dǎo)力答案：D解析：人力資源管理的原則主要包括：堅持以人為本、平等互利、依法管理、公開公正、激勵與約束相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)力是人力資源管理的一種手段，但不是原則。3.以下哪項不屬于企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的程序？A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)計劃制定C.培訓(xùn)實施D.培訓(xùn)效果評估答案：B解析：企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的程序主要包括：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估。培訓(xùn)計劃制定是培訓(xùn)實施的前置工作，不屬于程序本身。4.以下哪項不屬于工作分析的方法？A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.人力資源規(guī)劃答案：D解析：工作分析的方法主要包括：觀察法、問卷調(diào)查法、訪談法、工作日志法、工作樣本法等。人力資源規(guī)劃是人力資源管理的一種手段，不屬于工作分析的方法。5.以下哪項不屬于招聘渠道？A.人才市場B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭公司答案：C解析：招聘渠道主要包括：人才市場、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘等。內(nèi)部推薦屬于招聘方式，不屬于招聘渠道。二、多選題1.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括哪些？A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.人力資源規(guī)劃方案D.人力資源規(guī)劃實施答案：ABCD解析：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容主要包括：人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、人力資源規(guī)劃方案、人力資源規(guī)劃實施。2.以下哪些屬于人力資源管理的原則？A.堅持以人為本B.平等互利C.依法管理D.領(lǐng)導(dǎo)力答案：ABC解析：人力資源管理的原則主要包括：堅持以人為本、平等互利、依法管理、公開公正、激勵與約束相結(jié)合。3.以下哪些屬于企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的程序？A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)計劃制定C.培訓(xùn)實施D.培訓(xùn)效果評估答案：ABCD解析：企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的程序主要包括：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估。4.以下哪些屬于工作分析的方法？A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.工作日志法答案：ABCD解析：工作分析的方法主要包括：觀察法、問卷調(diào)查法、訪談法、工作日志法、工作樣本法等。5.以下哪些屬于招聘渠道？A.人才市場B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭公司答案：ABCD解析：招聘渠道主要包括：人才市場、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘等。三、判斷題1.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是提高員工的工作滿意度。（×）解析：人力資源規(guī)劃的目標(biāo)主要包括：得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員；充分利用現(xiàn)有人力資源；能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?；建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力；減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。2.人力資源管理的原則是領(lǐng)導(dǎo)力。（×）解析：人力資源管理的原則主要包括：堅持以人為本、平等互利、依法管理、公開公正、激勵與約束相結(jié)合。3.企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估。（√）4.工作分析的方法包括觀察法、問卷調(diào)查法、訪談法、工作日志法、工作樣本法等。（√）5.招聘渠道主要包括：人才市場、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘等。（√）四、簡答題1.簡述人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。答案：人力資源規(guī)劃的目標(biāo)主要包括：（1）得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員；（2）充分利用現(xiàn)有人力資源；（3）能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足；（4）建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力；（5）減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。2.簡述人力資源管理的原則。答案：人力資源管理的原則主要包括：（1）堅持以人為本；（2）平等互利；（3）依法管理；（4）公開公正；（5）激勵與約束相結(jié)合。3.簡述企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的程序。答案：企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的程序主要包括：（1）培訓(xùn)需求分析；（2）培訓(xùn)計劃制定；（3）培訓(xùn)實施；（4）培訓(xùn)效果評估。4.簡述工作分析的方法。答案：工作分析的方法主要包