2025四川內(nèi)江市隆昌市興晟產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司招聘調(diào)減開考比例和核減崗位筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、某企業(yè)計劃招聘若干崗位，因報名人數(shù)未達規(guī)定比例，決定調(diào)減開考比例。若原定開考比例為1:3，現(xiàn)調(diào)減為1:2，且某崗位招聘計劃為6人，則最低需有多少人報名方可開考？A.6人B.9人C.12人D.18人2、在事業(yè)單位公開招聘中，若某崗位因報名人數(shù)不足導(dǎo)致無法達到開考比例，通?？刹扇〉暮侠泶胧┦?？A.直接取消該崗位招聘B.核減招聘人數(shù)或調(diào)減開考比例C.強制要求更多人員報考D.延長報名時間至無限期3、某地國企招聘筆試內(nèi)容通常不包括以下哪項？A.行政職業(yè)能力測驗B.申論寫作C.專業(yè)知識測試D.音樂鑒賞基礎(chǔ)4、若某崗位原計劃招聘4人，報名人數(shù)為10人，原開考比例為1:3，則應(yīng)采取何種措施？A.正常開考B.調(diào)減開考比例后開考C.核減崗位至3人D.取消考試5、招聘過程中“核減崗位”是指？A.增加招聘人數(shù)B.取消全部招聘計劃C.減少原定招聘名額D.更換招聘崗位名稱6、下列哪項最可能是國企招聘筆試中的“公共基礎(chǔ)知識”考查內(nèi)容？A.高等數(shù)學(xué)微積分B.企業(yè)財務(wù)報表分析C.時事政治與法律常識D.外語口語表達7、調(diào)減開考比例需經(jīng)過哪個單位批準(zhǔn)？A.用人單位自行決定B.上級主管部門或招聘組織單位C.報名考生集體投票D.社會第三方機構(gòu)8、某崗位招聘2人，調(diào)減后開考比例為1:2，則至少需多少人報名？A.2人B.4人C.6人D.8人9、招聘公告中“筆試成績占總成績60%”意味著？A.筆試不及格直接淘汰B.面試僅起參考作用C.總成績由筆試和面試按比例合成D.面試成績不計入總分10、下列哪項是提高國企招聘筆試通過率的有效方法？A.考前泄露試題B.臨時增加錄取名額C.系統(tǒng)復(fù)習(xí)歷年真題與考點D.要求考官放寬評分11、某企業(yè)計劃招聘若干崗位，若報名人數(shù)未達到原定開考比例要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可調(diào)減開考比例。下列哪項最可能是調(diào)減開考比例的主要目的？A.提高筆試難度以篩選優(yōu)秀人才B.確保所有崗位都能如期開考并完成招聘C.增加面試環(huán)節(jié)的競爭強度D.降低招聘工作的社會影響力12、在事業(yè)單位公開招聘中，若某一崗位報名人數(shù)過少，主管部門可采取核減崗位數(shù)量的措施。這一做法的主要依據(jù)是？A.節(jié)約考試組織成本B.維護招聘工作的公平性與競爭性C.優(yōu)先錄用內(nèi)部推薦人員D.縮短招聘周期13、下列哪種情形最可能觸發(fā)招聘崗位的筆試開考比例調(diào)減？A.報考人員學(xué)歷普遍偏高B.崗位專業(yè)要求較為冷門或特殊C.招聘公告發(fā)布時間較早D.考試場地資源充足14、招聘過程中，若某崗位原計劃招錄3人，按3:1開考比例需9人報名，實際僅6人報名，經(jīng)批準(zhǔn)后按2:1開考。此時該崗位是否可正常組織筆試？A.不可開考，必須補足原比例人數(shù)B.可開考，因已依法調(diào)減開考比例C.僅可招錄1人，其余崗位取消D.需重新發(fā)布公告延期報名15、在公開招聘中，核減崗位數(shù)量通常發(fā)生在哪個階段？A.面試結(jié)束后B.筆試成績公布后C.報名結(jié)束后、筆試開始前D.錄用公示期間16、下列關(guān)于“調(diào)減開考比例”的說法，正確的是？A.可由用人單位自行決定，無需審批B.通常適用于報名人數(shù)略低于原比例要求的情況C.調(diào)減后無需對外公示D.僅適用于高層次人才引進崗位17、某崗位招聘2人，原定開考比例為3:1，后因報名人數(shù)不足，調(diào)減為2:1。若最終有4人參加筆試，則該崗位是否滿足開考條件？A.不滿足，因未達到原定比例B.滿足，因符合調(diào)減后的比例要求C.不滿足，需至少6人參考D.滿足，但僅能錄用1人18、為確保招聘公平，核減崗位或調(diào)減開考比例后，應(yīng)履行的必要程序是？A.內(nèi)部會議決定即可執(zhí)行B.向社會發(fā)布補充公告C.僅通知已報名人員短信D.延長報名時間三天19、下列哪項不是核減崗位的合理理由？A.報名人數(shù)未達開考比例B.崗位職責(zé)調(diào)整導(dǎo)致需求減少C.為提高錄用人員待遇而減少人數(shù)D.專業(yè)匹配度低，競爭不足20、若某招聘公告中未明確說明可調(diào)減開考比例，但實際操作中進行了調(diào)整，該行為可能面臨的主要風(fēng)險是？A.考試組織效率降低B.損害招聘公信力，引發(fā)質(zhì)疑或投訴C.報名人數(shù)進一步減少D.筆試命題難度增加21、某企業(yè)計劃招聘若干崗位，因報名人數(shù)未達預(yù)期，決定調(diào)減開考比例。若原定開考比例為1:3，現(xiàn)調(diào)減為1:2，且某崗位招聘計劃為6人，則最少需要多少人報名方可開考？A．8人

B．10人

C．12人

D．6人22、在招聘考試中，若某一崗位因報名人數(shù)不足，導(dǎo)致無法達到最低開考比例，最合理的處理方式是？A．取消該崗位招聘

B．核減招聘人數(shù)或調(diào)減開考比例

C．強制所有報名者參加考試

D．延期一年再招23、下列哪項最可能影響國企招聘崗位的開考比例設(shè)定？A．當(dāng)?shù)仄骄べY水平

B．崗位專業(yè)性強弱

C．報名人員性別比例

D．考試場地大小24、筆試成績公布后，若某崗位進入面試人數(shù)不足規(guī)定比例，應(yīng)如何處理？A．取消面試環(huán)節(jié)

B．按實際人數(shù)進入面試

C．重新組織筆試

D．從其他崗位調(diào)劑25、下列關(guān)于“核減崗位”的說法，正確的是？A．核減崗位意味著完全取消招聘

B．核減崗位是減少原定招聘人數(shù)

C．核減崗位后不得再調(diào)增

D．核減崗位無需對外公示26、在招聘公告中，調(diào)減開考比例的決策通常由誰作出？A．市人民政府

B．招聘單位及其主管部門

C．第三方考試機構(gòu)

D．應(yīng)聘人員代表27、若某崗位原計劃招3人，開考比例為1:3，后因報名僅5人，決定調(diào)減比例，則最低可調(diào)至？A．1:1

B．1:2

C．1:1.5

D．1:2.528、招聘中“開考比例”主要目的是？A．控制考試成本

B．確保競爭性和人才選拔質(zhì)量

C．限制報名人數(shù)

D．延長招聘周期29、下列哪種情形最不需要調(diào)減開考比例？A．崗位不限專業(yè)、學(xué)歷要求低

B．崗位要求碩士學(xué)歷且專業(yè)冷門

C．地處偏遠工業(yè)園區(qū)

D．薪資待遇明顯低于市場水平30、招聘過程中，關(guān)于核減崗位或調(diào)減比例的公示時間一般不少于？A．3個工作日

B．5個工作日

C．7個工作日

D．10個工作日二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于國有企業(yè)招聘中調(diào)減開考比例的情形，哪些是合理的？A.報名人數(shù)未達到原定開考比例的3倍；B.崗位專業(yè)性極強，符合條件人員較少；C.招聘單位單方面決定調(diào)減以降低競爭；D.經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，結(jié)合實際報名情況調(diào)整32、在國有企業(yè)公開招聘中，核減崗位的主要原因包括哪些？A.原定崗位職責(zé)已由內(nèi)部人員承擔(dān)；B.報名人數(shù)過多導(dǎo)致組織壓力大；C.單位編制或預(yù)算調(diào)整；D.崗位需求因業(yè)務(wù)變化取消或合并33、下列哪些屬于筆試中常見的公共基礎(chǔ)知識考查內(nèi)容？A.行政職業(yè)能力測驗；B.時事政治；C.企業(yè)管理實務(wù)；D.法律基礎(chǔ)知識34、關(guān)于國有企業(yè)招聘筆試的命題原則，正確的有？A.緊扣崗位實際需求；B.注重考察綜合素質(zhì)；C.題目難度應(yīng)遠超崗位要求；D.保證試題公平、科學(xué)、規(guī)范35、考生在參加國企筆試時，應(yīng)重點掌握的應(yīng)試技巧包括？A.合理分配答題時間；B.先做擅長題型再攻難題；C.盲目猜測所有未答題目；D.認真審題避免理解偏差36、下列哪些情形可能導(dǎo)致招聘崗位被取消？A.經(jīng)資格審查后無符合條件人選；B.所有考生筆試成績均低于合格線；C.招聘單位臨時決定不再用人；D.主管部門審批未通過37、國有企業(yè)招聘中，筆試成績的評定應(yīng)遵循哪些原則？A.統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)；B.實行雙人閱卷或交叉復(fù)核；C.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意向調(diào)整分數(shù)；D.保留原始答題記錄備查38、下列哪些屬于專業(yè)科目筆試的常見內(nèi)容？A.財務(wù)會計知識；B.工程項目管理；C.公共管理理論；D.文字綜合能力39、關(guān)于資格審查環(huán)節(jié)，以下說法正確的有？A.應(yīng)依據(jù)招聘公告明確條件進行；B.可在筆試后進行資格復(fù)審；C.審查標(biāo)準(zhǔn)可臨時調(diào)整；D.應(yīng)留存審查記錄40、為提升筆試通過率，考生應(yīng)采取的有效備考策略包括？A.系統(tǒng)梳理歷年真題考點；B.參加權(quán)威輔導(dǎo)培訓(xùn)；C.僅依賴臨時突擊記憶；D.制定階段性復(fù)習(xí)計劃41、下列關(guān)于國有企業(yè)公開招聘中調(diào)減開考比例的情形，符合相關(guān)規(guī)定的是：A.報名人數(shù)未達到原定開考比例要求B.崗位專業(yè)性強，符合條件人員較少C.用人單位單方面決定調(diào)減，無需報備D.經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可調(diào)整42、在國企招聘筆試中，核減崗位的依據(jù)通常包括：A.報名人數(shù)嚴(yán)重不足B.無人通過資格審查C.原定崗位職責(zé)已調(diào)整D.招聘單位臨時決定縮減編制43、國有企業(yè)招聘筆試的典型考點通常涵蓋：A.行政職業(yè)能力測驗B.申論寫作C.專業(yè)基礎(chǔ)知識D.時事政治與政策法規(guī)44、下列屬于招聘過程中需公開的信息是：A.招聘崗位及人數(shù)B.資格條件C.筆試成績D.內(nèi)部評議意見45、關(guān)于資格審查環(huán)節(jié)，正確的做法是：A.依據(jù)公告條件統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審查B.可適當(dāng)放寬條件以確保開考C.審查結(jié)果需公示D.應(yīng)由招聘工作小組集體審核三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)招聘考試中，若報名人數(shù)未達到規(guī)定開考比例，可經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)調(diào)減開考比例。A.正確B.錯誤47、筆試成績在國企招聘中通常占總成績的50%以上，是決定錄用的主要依據(jù)。A.正確B.錯誤48、核減招聘崗位是指因報名人數(shù)不足或資格審查不通過者過多而減少原定招聘人數(shù)。A.正確B.錯誤49、調(diào)減開考比例后，招聘單位可不設(shè)最低開考人數(shù)限制。A.正確B.錯誤50、歷年典型考點題庫可用于預(yù)測當(dāng)年筆試命題方向和題型分布。A.正確B.錯誤51、筆試內(nèi)容通常包括公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測驗和崗位專業(yè)知識。A.正確B.錯誤52、招聘公告發(fā)布后，核減崗位無需再次公示。A.正確B.錯誤53、考生資格審查貫穿于報名、筆試、面試及錄用全過程。A.正確B.錯誤54、筆試成績公布后，考生對成績有異議可申請查分。A.正確B.錯誤55、崗位專業(yè)知識考試內(nèi)容與應(yīng)聘崗位職責(zé)密切相關(guān)，強調(diào)實用性。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】調(diào)減后開考比例為1:2，即每招聘1人需有2人報名。招聘6人，則最低報名人數(shù)為6×2=12人。原比例1:3需18人，現(xiàn)降低要求，故最低12人即可開考。該調(diào)整有助于在報名不足時保障招聘順利進行。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)公開招聘管理規(guī)定，崗位報名人數(shù)不足時，可由主管部門批準(zhǔn)核減招聘人數(shù)或調(diào)減開考比例（如1:3調(diào)為1:2），以保障招聘工作推進。直接取消或強制報考均不符合程序規(guī)范，延長報名也需有明確時限。3.【參考答案】D【解析】國企招聘筆試一般涵蓋行政職業(yè)能力測驗、申論或公共基礎(chǔ)知識、崗位相關(guān)專業(yè)知識等內(nèi)容。音樂鑒賞基礎(chǔ)與崗位勝任力無關(guān)，不屬于典型考試范疇，故不納入筆試內(nèi)容。4.【參考答案】B【解析】原需4×3=12人報名，實際僅10人，未達標(biāo)準(zhǔn)。可申請將開考比例調(diào)減為1:2（需8人），10人滿足條件，故可調(diào)減后開考。核減崗位或取消考試為次選，優(yōu)先采取調(diào)減比例方式。5.【參考答案】C【解析】“核減崗位”指因報名人數(shù)不足、崗位條件過高等原因，減少原計劃招聘的人數(shù)，如由招5人改為招3人。此舉旨在適應(yīng)實際情況，確保競爭適度，提高招聘效率與質(zhì)量。6.【參考答案】C【解析】公共基礎(chǔ)知識通常包括政治理論、法律基礎(chǔ)、時事政治、職業(yè)道德、國情省情等，適用于通用崗位選拔。高等數(shù)學(xué)、財務(wù)分析屬于專業(yè)科目，外語口語多用于面試，非筆試重點。7.【參考答案】B【解析】調(diào)減開考比例屬于招聘方案調(diào)整，需由招聘單位提出申請，報上級主管部門或本次招聘的組織單位（如人社局、國資委）審批同意后方可實施，確保程序合規(guī)、公開透明。8.【參考答案】B【解析】按1:2比例，每招1人需2人報名。招聘2人，則最低報名人數(shù)為2×2=4人。達到此數(shù)即可開考，低于則無法組織筆試。該設(shè)定兼顧公平與效率。9.【參考答案】C【解析】60%表明筆試在總成績中占比六成，通常面試占40%?？偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%，體現(xiàn)綜合評價原則，并非筆試一考定終身，也非面試無用。10.【參考答案】C【解析】合法合規(guī)的提分方式是認真?zhèn)淇?，系統(tǒng)學(xué)習(xí)行測、申論、公基等核心內(nèi)容，結(jié)合歷年典型題庫訓(xùn)練。泄題、篡改名額或干預(yù)評分均違反招聘紀(jì)律，不可取。11.【參考答案】B【解析】當(dāng)報名人數(shù)不足時，若堅持原開考比例可能導(dǎo)致崗位無法開考，影響招聘進度。調(diào)減開考比例是為了在保障基本競爭性的前提下，確保招聘工作順利進行，避免崗位空置。此舉常見于偏遠地區(qū)或?qū)I(yè)性較強的崗位，屬于合理的人事調(diào)控措施。12.【參考答案】B【解析】核減崗位是為避免“因崗等人”導(dǎo)致競爭不足，影響選拔質(zhì)量。當(dāng)報名人數(shù)與崗位數(shù)比例過低時，難以體現(xiàn)公平競爭原則。通過核減崗位，可提升單位崗位的競爭程度，保障選人用人公信力，符合公開招聘的制度設(shè)計初衷。13.【參考答案】B【解析】冷門或特殊專業(yè)崗位因符合條件的人員較少，易出現(xiàn)報名人數(shù)不足的情況。為保障此類崗位能正常開展招聘，主管部門常依規(guī)調(diào)減開考比例。這是優(yōu)化人才配置、兼顧實際需求的常見做法。14.【參考答案】B【解析】根據(jù)人事招聘相關(guān)規(guī)定，當(dāng)報名人數(shù)不足時，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)減開考比例。本例中由3:1調(diào)整為2:1，6人報名滿足新比例要求，可正常組織筆試，確保招聘工作推進。15.【參考答案】C【解析】核減崗位是為了在筆試前調(diào)整招聘計劃，確保各崗位具備基本競爭性。一般在報名結(jié)束后統(tǒng)計人數(shù)，若不達開考比例，則按規(guī)定程序核減崗位，隨后發(fā)布補充公告，再組織筆試。16.【參考答案】B【解析】調(diào)減開考比例需按規(guī)定程序報批，不能擅自決定。通常適用于報名人數(shù)接近但略低于原比例的情形，經(jīng)批準(zhǔn)并公示后實施，以保障程序合規(guī)與公眾知情權(quán)。17.【參考答案】B【解析】開考依據(jù)以批準(zhǔn)后的比例為準(zhǔn)。原3:1需6人，調(diào)減為2:1后僅需4人，實際參考人數(shù)達標(biāo)，可正常開考。調(diào)減后不影響原定招錄人數(shù)，不影響后續(xù)流程。18.【參考答案】B【解析】核減崗位或調(diào)減比例涉及招聘條件變更，必須依法依規(guī)向社會發(fā)布補充公告，說明調(diào)整原因、依據(jù)及結(jié)果，保障考生知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護招聘公信力。19.【參考答案】C【解析】核減崗位應(yīng)基于實際招聘情況或組織需求變化，如報名不足、職責(zé)調(diào)整等。單純?yōu)樘岣叽龆鴾p崗不符合人事管理規(guī)范，待遇調(diào)整應(yīng)通過其他程序決定。20.【參考答案】B【解析】若公告未載明可調(diào)減比例，事后調(diào)整可能被視為程序不透明，侵犯考生預(yù)期權(quán)益，易引發(fā)公平性質(zhì)疑。依法依規(guī)提前公示是保障招聘合法性的關(guān)鍵。21.【參考答案】C【解析】調(diào)減后開考比例為1:2，即每招聘1人需至少2人報名。招聘6人，則最低報名人數(shù)為6×2=12人。故正確答案為C。22.【參考答案】B【解析】根據(jù)事業(yè)單位及國企招聘慣例，當(dāng)報名人數(shù)不足時，通常采取核減崗位數(shù)或調(diào)減開考比例（如從1:3降至1:2）以保障招聘工作推進，故B項最合理。23.【參考答案】B【解析】崗位專業(yè)性強弱直接影響報考人數(shù)，專業(yè)性越強，符合條件者越少，常需調(diào)減開考比例。其他選項非主要影響因素，故選B。24.【參考答案】B【解析】根據(jù)招聘常規(guī)，若筆試后進入面試人數(shù)不足，可在公告中明確“不足比例則按實際合格人數(shù)進入面試”，保障程序公平，故選B。25.【參考答案】B【解析】核減崗位是指減少原計劃招聘人數(shù)，如由招5人減為招3人，不同于取消崗位。按規(guī)定需公示，且一般不得再調(diào)增，故B正確。26.【參考答案】B【解析】根據(jù)招聘權(quán)限，開考比例調(diào)整由招聘單位報主管部門批準(zhǔn)后實施，屬組織決策范疇，無需政府或第三方?jīng)Q定，故選B。27.【參考答案】B【解析】5人報名，若按1:2比例，最多可招2人（2×2=4≤5），若按1:1則可招5人，但通常調(diào)減至1:2為常見下限，兼顧公平與效率，故選B。28.【參考答案】B【解析】開考比例設(shè)定旨在保障崗位有足夠競爭，避免“蘿卜招聘”或無人競爭，提升選人用人公信力，核心是保證選拔質(zhì)量，故選B。29.【參考答案】A【解析】不限專業(yè)、學(xué)歷低的崗位通常報名人數(shù)較多，競爭激烈，無需調(diào)減比例；而B、C、D均可能導(dǎo)致報名不足，需調(diào)整。故選A。30.【參考答案】A【解析】根據(jù)事業(yè)單位公開招聘規(guī)范，崗位調(diào)整、核減等事項公示時間一般不少于3個工作日，確保公眾知情權(quán)，故選A。31.【參考答案】ABD【解析】調(diào)減開考比例需基于實際報名情況和崗位特殊性，通常在報名人數(shù)不足或?qū)I(yè)要求高時，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。選項C未經(jīng)審批且缺乏依據(jù)，不符合規(guī)范程序，故錯誤。ABD符合人事招聘的合理性和合規(guī)性原則。32.【參考答案】ACD【解析】核減崗位通常源于編制、預(yù)算或?qū)嶋H業(yè)務(wù)需求變化，而非單純因報名人數(shù)多。A、C、D均屬合理情形，符合組織管理邏輯。B項不能作為核減依據(jù)，反而應(yīng)通過考試篩選解決，故錯誤。33.【參考答案】ABD【解析】公共基礎(chǔ)知識通常涵蓋政治理論、法律常識、行政能力與時政等通用內(nèi)容。企業(yè)管理實務(wù)更偏向?qū)I(yè)科目，不屬于公共基礎(chǔ)范疇，故C不選。ABD為常見考點，具有普遍性和基礎(chǔ)性。34.【參考答案】ABD【解析】命題應(yīng)以崗位需求為導(dǎo)向，兼顧公平性與科學(xué)性，難度適中，避免偏題怪題。C項“遠超要求”違背選拔初衷，不利于人才合理評估，故錯誤。ABD符合考試設(shè)計基本原則。35.【參考答案】ABD【解析】科學(xué)的應(yīng)試策略包括時間管理、優(yōu)先完成高把握題目和準(zhǔn)確理解題意。C項“盲目猜測”可能導(dǎo)致負向評分或邏輯錯誤，不推薦。ABD有助于提升答題效率與準(zhǔn)確率，是有效技巧。36.【參考答案】ABD【解析】崗位取消應(yīng)基于合規(guī)程序和客觀條件。A、B為客觀無人達標(biāo)，D屬審批流程未完成，均合理。C屬單位主觀隨意行為，違反招聘嚴(yán)肅性，不構(gòu)成正當(dāng)理由。37.【參考答案】ABD【解析】筆試評分須公正透明，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、交叉閱卷、留存記錄是基本要求。C項違背公平原則，屬違規(guī)操作，故錯誤。ABD有助于保障考試公信力和可追溯性。38.【參考答案】AB【解析】專業(yè)科目針對崗位技術(shù)要求設(shè)置，如財務(wù)、工程等具體業(yè)務(wù)知識。C和D屬于通用能力范疇，多見于公共科目。AB更貼合專業(yè)技術(shù)崗位的考查目標(biāo)，故為正確選項。39.【參考答案】ABD【解析】資格審查須依公告執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)不得隨意變更，C錯誤。A、B、D符合程序規(guī)范，初審與復(fù)審結(jié)合能確保合規(guī)性，記錄留存則利于監(jiān)督追溯，均為必要措施。40.【參考答案】ABD【解析】科學(xué)備考需系統(tǒng)性、計劃性與方法性。A有助于掌握命題規(guī)律，B可提升應(yīng)試能力，D確保學(xué)習(xí)節(jié)奏。C項“臨時突擊”難以應(yīng)對綜合性考試，效果有限，故不選。41.【參考答案】ABD【解析】開考比例調(diào)減適用于報名人數(shù)不足且崗位特殊的情況，需由用人單位提出申請，經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)后方可實施。C項錯誤在于調(diào)減須履行審批程序，不能由單位自行決定，確保招聘公平性和規(guī)范性。42.【參考答案】ABC【解析】核減崗位需基于客觀原因，如報名人數(shù)不足、資格審查無合格人員或崗位職能變更等。D項不符合程序規(guī)范，編制調(diào)整須經(jīng)上級批準(zhǔn)，不能由單位隨意決定，以保障招聘工作的嚴(yán)肅性和計劃性。43.【參考答案】ABCD【解析】國企筆試注重綜合素質(zhì)與崗位匹配度，行政能力測驗考查邏輯與分析能力，申論測查文字表達，專業(yè)知識體現(xiàn)崗位適配性，時政與法規(guī)反映政策理解力，四者共同構(gòu)成典型考查內(nèi)容。44.【參考答案】ABC【解析】招聘應(yīng)堅持公開透明原則，崗位、人數(shù)、條件及成績均需公示以接受監(jiān)督。D項“內(nèi)部評議意見”涉及討論過程，不屬于必須公開內(nèi)容，避免影響評審獨立性與公平性。45.【參考答案】ACD【解析】資格審查須嚴(yán)格按公告標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保公平；結(jié)果應(yīng)公示并接受復(fù)核。B項錯誤，不得擅自放寬條件。D項強調(diào)集體決策，防止個人干預(yù)，提升公信力。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)國有企業(yè)公開招聘相關(guān)規(guī)定，若崗位報名人數(shù)不足原定開考比例，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開考比例，確保招聘工作順利推進，體現(xiàn)靈活性與實際操作性。47.【參考答案】A【解析】多數(shù)國企招聘方案中，筆試作為初篩環(huán)節(jié)，權(quán)重一般不低于50%，尤其在專業(yè)技術(shù)崗和管理崗中更為重要，確保選拔的公平性與客觀性。48.【參考答案】A【解析】核減崗位是招聘過程中常見調(diào)整措施，主要因報考人數(shù)未達要求或符合條件者較少，為保障招聘質(zhì)量與效率，經(jīng)審批后可減少招聘名額。49.【參考答案】B【解析】調(diào)減開考比例不等于取消開考限制，即便調(diào)整后仍需設(shè)定最低開考人數(shù)（如1:2或1:3），防止“一人考試”等不公平現(xiàn)象，確保競爭性。50.【參考答案】A【解析】通過分析歷年真題可歸納高頻考點與命題規(guī)律，如行測、公文寫作、時政等模塊，對備考具有重要參考價值。51.【參考答案】A【解析】國企招聘筆試常涵蓋公共基礎(chǔ)知識（法律、政治、經(jīng)濟）、行測（邏輯、數(shù)量、言語）及崗位相關(guān)專業(yè)知識，全面考察綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。52.【參考答案】B【解析】根據(jù)公開招聘程序，崗位核減屬于重大調(diào)整，須在原公告渠道進行補充公告，保障考生知情權(quán)與公平參與權(quán)。53.【參考答案】A【解析】資格審查實行全程審查機制，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件者將取消資格，確保招聘對象真實合規(guī)，維護招聘嚴(yán)肅性。54.【參考答案】A【解析】多數(shù)招聘單位提供成績復(fù)核渠道，考生可在規(guī)定時間內(nèi)申請查分，核查是否存在漏評、錯統(tǒng)等情況，保障考試公平。55.【參考答案】A【解析】崗位專業(yè)知識測試聚焦實際工作所需技能，如財務(wù)崗考會計實務(wù)、工程崗考項目管理，突出崗位匹配度與實踐能力考查。

2025四川內(nèi)江市隆昌市興晟產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司招聘調(diào)減開考比例和核減崗位筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、某企業(yè)計劃招聘若干崗位，因報名人數(shù)未達規(guī)定比例，決定調(diào)減開考比例。若原定開考比例為1:3，調(diào)減后為1:2，現(xiàn)有報考人數(shù)為24人，則最多可設(shè)置的招聘崗位數(shù)為多少？A.8B.10C.12D.152、在公開招聘中，若某崗位報名人數(shù)為15人，原定開考比例為1:3，后因情況特殊核減為1:2，則該崗位是否可以開考？A.不能開考B.可以開考，無需核減C.必須核減招聘人數(shù)D.只能招聘1人3、筆試成績公布后，某崗位實際參加考試人數(shù)為6人，招聘計劃為4人，開考比例為1:2，該崗位是否需要核減？A.需核減至3人B.需核減至2人C.需取消招聘D.無需核減4、某單位招聘10個崗位，規(guī)定開考比例為1:3，若最終僅有27人報名，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)減比例為1:2，則最多可保留多少招聘崗位？A.9B.10C.13D.155、核減崗位的依據(jù)主要是什么？A.報名人數(shù)不足開考比例B.考生學(xué)歷不符合要求C.招聘單位臨時調(diào)整計劃D.筆試成績普遍偏低6、若某崗位招聘3人，開考比例為1:2，則至少需要多少人報名方可開考？A.3B.6C.9D.127、筆試開考后，發(fā)現(xiàn)某崗位參考人數(shù)僅為計劃招聘數(shù)的1.5倍，但已開考，后續(xù)應(yīng)如何處理？A.立即取消考試B.繼續(xù)考試，正常錄取C.延期考試重新報名D.降低錄取分數(shù)線8、調(diào)減開考比例需經(jīng)過哪個主體批準(zhǔn)？A.招聘單位自行決定B.上級主管部門或招聘組織單位C.全體報名考生同意D.第三方考試機構(gòu)9、某崗位計劃招2人，報名10人，開考比例為1:3，是否滿足開考條件？A.滿足B.不滿足，需調(diào)減C.不滿足，需取消D.需核增崗位10、在招聘公告中，若未明確說明開考比例調(diào)減規(guī)則，出現(xiàn)報名不足時應(yīng)如何處理？A.自動取消所有崗位B.按照慣例調(diào)減比例C.由招聘單位臨時決定D.遵循主管部門統(tǒng)一規(guī)定11、某企業(yè)計劃招聘若干崗位，因報名人數(shù)未達規(guī)定比例，需調(diào)減開考比例。根據(jù)常規(guī)人事管理原則，調(diào)減開考比例的主要目的是：A.提高考試難度，選拔更優(yōu)人才B.確保崗位招聘工作能夠順利開展C.減少招聘成本，壓縮人員編制D.限制特定群體參與報考12、在公開招聘中，核減崗位通常發(fā)生在下列哪種情形下？A.報名人數(shù)遠超崗位需求B.原定崗位因職能調(diào)整不再需要C.考試合格人數(shù)不足D.招聘單位臨時增加編制13、下列哪項屬于筆試環(huán)節(jié)常見的典型考點？A.現(xiàn)場演講能力評估B.崗位專業(yè)知識與綜合應(yīng)用能力C.體能測試與耐力考核D.人際溝通模擬演練14、關(guān)于開考比例的設(shè)定，下列說法正確的是：A.所有崗位必須保持3:1的固定比例B.開考比例不可調(diào)整，必須嚴(yán)格執(zhí)行C.無人報名的崗位可直接取消招聘D.可根據(jù)實際情況依法依規(guī)適當(dāng)調(diào)減15、招聘過程中“調(diào)減開考比例”應(yīng)由哪個主體審批？A.用人單位自行決定B.上級主管部門或人社部門C.第三方考試機構(gòu)D.應(yīng)聘人員代表16、下列哪項最可能引發(fā)崗位核減？A.報名人數(shù)過多，考場資源緊張B.單位內(nèi)部機構(gòu)改革導(dǎo)致編制壓縮C.應(yīng)聘者平均成績偏高D.筆試命題難度過大17、在筆試命題中，應(yīng)優(yōu)先體現(xiàn)哪項原則？A.難度越高越能區(qū)分人才B.緊密結(jié)合崗位實際需求C.盡量覆蓋所有學(xué)科知識D.以考察記憶能力為主18、若某崗位原計劃招聘3人，僅2人報名，按規(guī)定可采取的措施是：A.直接取消該崗位招聘B.調(diào)減開考比例后正常開考C.強制增加報名人數(shù)D.改為內(nèi)部指定錄用19、下列哪項不屬于筆試成績評定的基本要求？A.評分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一B.實行雙人閱卷C.根據(jù)考生背景適當(dāng)加分D.成績公開可查20、為提升招聘科學(xué)性，筆試內(nèi)容設(shè)計應(yīng)重點參考：A.歷年公務(wù)員考試真題B.本單位崗位職責(zé)說明書C.社會熱門話題D.高校通識課程內(nèi)容21、某企業(yè)計劃招聘若干崗位，因報名人數(shù)未達規(guī)定比例，決定調(diào)減開考比例。若原定開考比例為1:3，現(xiàn)調(diào)整為1:2，則下列說法正確的是：A．招聘崗位的競爭壓力增大

B．進入筆試的門檻提高

C．更多考生有機會進入筆試環(huán)節(jié)

D．招聘人數(shù)將自動增加22、在事業(yè)單位公開招聘中，核減崗位數(shù)量通常發(fā)生在以下哪種情形？A．報名人數(shù)遠超崗位需求

B．資格審查通過人數(shù)不足開考比例

C．筆試成績整體偏低

D．面試考官人數(shù)不足23、下列哪項屬于筆試中“公共基礎(chǔ)知識”科目的典型考查內(nèi)容？A．財務(wù)報表分析

B．工程造價預(yù)算

C．行政法與行政訴訟法

D．企業(yè)人力資源管理24、若某崗位計劃招聘2人，開考比例為1:2，則至少需要多少人通過資格審查方可開考？A．2人

B．3人

C．4人

D．5人25、筆試成績公布后，考生對成績有異議的，通常可通過以下哪種方式申請復(fù)核？A．直接聯(lián)系閱卷老師

B．提交書面查分申請

C．在社交媒體公開質(zhì)疑

D．向紀(jì)委匿名舉報26、在招聘公告中，“調(diào)減開考比例”這一措施的主要目的是：A．提高崗位吸引力

B．確?？荚図樌e行

C．減少財政支出

D．延長招聘周期27、下列哪項最可能出現(xiàn)在“綜合能力測試”筆試中？A．會計分錄編制

B．公文寫作與邏輯推理

C．建筑工程圖紙識讀

D．計算機編程代碼調(diào)試28、招聘過程中“核減崗位”與“取消崗位”的區(qū)別在于：A．核減是部分減少，取消是全部作廢

B．核減適用于報名過多，取消適用于報名過少

C．核減需上級批準(zhǔn)，取消可自行決定

D．核減影響筆試，取消影響面試29、考生筆試成績并列且超出面試入圍名額時，通常如何確定入圍人選？A．全部進入面試

B．依據(jù)加分政策或?qū)ｍ棾煽兣判?/p>

C．隨機抽簽決定

D．推遲面試時間30、下列哪項不屬于招聘筆試的命題基本原則？A．緊扣崗位需求

B．突出個人隱私考察

C．題型結(jié)構(gòu)科學(xué)合理

D．難度適中區(qū)分度高二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于國有企業(yè)招聘考試中調(diào)減開考比例的情形，哪些說法是正確的？A.報名人數(shù)未達到規(guī)定開考比例可適當(dāng)調(diào)減；B.調(diào)減比例需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)；C.調(diào)減后仍無法開考的崗位應(yīng)取消招聘；D.調(diào)減開考比例如無需公示也可執(zhí)行32、在事業(yè)單位或國企筆試中，?？嫉墓不A(chǔ)知識包括哪些內(nèi)容？A.法律基礎(chǔ)知識；B.政治經(jīng)濟理論；C.科技與人文常識；D.金融衍生品高頻交易策略33、下列哪些屬于國有企業(yè)招聘中核減崗位的合理情形？A.報名人數(shù)嚴(yán)重不足；B.崗位條件設(shè)置過高；C.招聘計劃臨時資金不足；D.某考生資格審查未通過34、筆試成績公布后，考生可申請成績復(fù)查的情形包括？A.主觀題評分明顯偏低；B.客觀題機器評卷可能出錯；C.成績未按時發(fā)布；D.總分與各題得分之和不符35、下列關(guān)于資格審查環(huán)節(jié)的說法，哪些是正確的？A.資格審查貫穿招聘全過程；B.偽造材料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格；C.審查僅在筆試前進行一次；D.面試前需進行復(fù)審36、國企招聘中，筆試命題應(yīng)遵循哪些原則？A.科學(xué)性與規(guī)范性；B.突出崗位匹配性；C.難度適中、區(qū)分度合理；D.大量使用偏題怪題提高選拔性37、下列哪些屬于常見的行政職業(yè)能力測驗?zāi)K？A.言語理解與表達；B.數(shù)量關(guān)系；C.判斷推理；D.申論寫作38、關(guān)于面試環(huán)節(jié)的組織，下列說法正確的是？A.面試考官應(yīng)實行回避制度；B.面試題目需提前密封管理；C.可由用人單位自主決定是否組織面試；D.面試過程應(yīng)全程錄音錄像39、下列哪些情況可能導(dǎo)致招聘崗位被取消？A.通過資格審查人數(shù)為零；B.核減后仍無人報考；C.招聘單位臨時改變用人計劃；D.筆試缺考人數(shù)過多40、關(guān)于筆試成績的計算方式，下列說法正確的是？A.可按筆試總分排名；B.可按加權(quán)方式計算各科成績；C.所有崗位必須設(shè)置最低合格線；D.成績計算方式應(yīng)在招聘公告中明確41、下列關(guān)于國有企業(yè)招聘考試中調(diào)減開考比例的情形，哪些說法是正確的？A.報名人數(shù)未達到規(guī)定開考比例時可申請調(diào)減；B.調(diào)減比例需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)；C.調(diào)減后仍無法開考的應(yīng)取消該崗位招聘；D.調(diào)減開考比例會影響考試公平性，應(yīng)禁止。42、在國有企業(yè)公開招聘中，核減招聘崗位的情形通常包括哪些？A.原定崗位無人報考；B.報考人員資格審查不合格人數(shù)過多；C.單位年度編制不足；D.考試題庫難度過大。43、國有企業(yè)筆試中常見的測評內(nèi)容包括哪些方面？A.職業(yè)能力傾向測驗；B.專業(yè)知識應(yīng)用能力；C.時事政治與政策理解；D.心理健康診斷測試。44、下列哪些屬于國有企業(yè)招聘筆試命題的基本原則？A.保密性原則；B.科學(xué)性原則；C.難度最大化原則；D.公平公正原則。45、在招聘筆試中，關(guān)于崗位專業(yè)科目命題，應(yīng)重點體現(xiàn)哪些特征？A.突出崗位匹配性；B.貼近實際工作場景；C.強調(diào)記憶性知識；D.考查綜合應(yīng)用能力。三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)招聘考試中，調(diào)減開考比例通常是為了保證競爭性，防止因報名人數(shù)過少導(dǎo)致選拔失真。A.正確B.錯誤47、核減崗位是指在招聘過程中因報名人數(shù)不足或資格審查不達標(biāo)，取消部分招聘計劃的行為。A.正確B.錯誤48、筆試歷年典型考點題庫主要用于預(yù)測考試方向，但不能完全替代系統(tǒng)復(fù)習(xí)。A.正確B.錯誤49、開考比例一般指報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比，常見標(biāo)準(zhǔn)為3:1。A.正確B.錯誤50、國有企業(yè)招聘中，資格審查不合格者仍可進入筆試環(huán)節(jié)。A.正確B.錯誤51、調(diào)減開考比例需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并向社會公示調(diào)整情況。A.正確B.錯誤52、筆試內(nèi)容通常包括公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測驗和專業(yè)知識三部分。A.正確B.錯誤53、考生可通過歷年真題分析命題規(guī)律，提高備考效率。A.正確B.錯誤54、核減崗位后，已報名考生不可改報其他崗位。A.正確B.錯誤55、筆試成績公布后，考生有權(quán)申請成績復(fù)查。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】調(diào)減后開考比例為1:2，即每2名考生可開考1個崗位。24名考生最多支持24÷2=12個崗位。原比例為1:3時需72人，現(xiàn)人數(shù)不足，故按調(diào)減后比例計算，最大崗位數(shù)為12。2.【參考答案】B【解析】原比例1:3要求至少3人報1崗，15人可支持5崗；核減為1:2后，15人可支持7.5，取整7崗?，F(xiàn)有崗位若不超過7個即可開考，無需再核減，故可以直接開考。3.【參考答案】B【解析】開考比例1:2，6人最多支持3個崗位（6÷2=3），原計劃招4人，超出比例，須核減至3人以內(nèi)。最接近且不超過的整數(shù)為3，但為確保合規(guī)，通常核減為2人更穩(wěn)妥，故答案為B。4.【參考答案】A【解析】調(diào)減后比例為1:2，27人最多支持13.5個崗位，取整為13個。但原計劃僅10個，未超過允許范圍，故10個崗位均可保留。但因報名不足原比例，通常需核減，實際保留應(yīng)為min(10,13)=10。但題干為“最多可保留”，故為13？不，原計劃10。正確為10。但選項無10？有，B為10。但參考答案為A？錯誤。

【更正解析】27人按1:2最多支持13崗位，但原計劃10，未超限，故可保留10個。答案應(yīng)為B。

【修正參考答案】B5.【參考答案】A【解析】核減崗位的核心原因是報名人數(shù)未達到規(guī)定開考比例，為保障競爭性，須按比例核減招聘人數(shù)。其他選項非核減直接依據(jù)，故選A。6.【參考答案】B【解析】開考比例1:2表示每招1人需至少2人報名，招聘3人需3×2=6人。少于6人則不滿足開考條件，故至少需6人報名。7.【參考答案】B【解析】若已按程序開考，即使參考人數(shù)略低于理想比例，考試仍有效，應(yīng)繼續(xù)進行并按成績擇優(yōu)錄取，不得隨意取消或延期，故選B。8.【參考答案】B【解析】調(diào)減開考比例涉及招聘公平性，須由上級主管部門或招聘組織單位根據(jù)實際情況審批后實施，不能由招聘單位擅自決定，故選B。9.【參考答案】B【解析】1:3比例下，招2人需至少6人報名，10人滿足最低要求，可以開考。但10人僅支持3.33個崗位，招2人未超限，實際滿足。故應(yīng)選A。

【更正參考答案】A

【解析】招2人需6人以上報名，現(xiàn)有10人，滿足1:3比例，可正常開考，無需調(diào)減，故答案為A。10.【參考答案】D【解析】即使公告未明確，也應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)厝松绮块T或上級主管單位的統(tǒng)一政策處理，確保程序合法合規(guī)，不能由單位隨意決定，故選D。11.【參考答案】B【解析】當(dāng)報名人數(shù)不足導(dǎo)致無法達到原定開考比例時，為避免招聘計劃流產(chǎn)，可依法依規(guī)調(diào)減開考比例。此舉旨在保障招聘工作的可行性與連續(xù)性，確保急需人才崗位得以及時補充，屬于合理的人事調(diào)整措施。12.【參考答案】B【解析】核減崗位是指取消或減少原定招聘崗位數(shù)量，常見于編制調(diào)整、職能變更或經(jīng)費不足等情況。若崗位實際需求消失或調(diào)整，即使已發(fā)布公告，也可依法核減，確保招聘科學(xué)性和資源配置合理性。13.【參考答案】B【解析】筆試主要測評應(yīng)聘者的理論水平和綜合能力，包括公共基礎(chǔ)知識、崗位所需專業(yè)知識、邏輯推理、文字表達等。專業(yè)能力測試是選拔適崗人才的重要依據(jù)，具有客觀、公平、可量化特點。14.【參考答案】D【解析】開考比例通常為3:1或2:1，但若報名人數(shù)不足，經(jīng)審批可調(diào)減比例以保障招聘推進。調(diào)減程序需公開透明，符合人社部門相關(guān)規(guī)定，體現(xiàn)靈活性與規(guī)范性統(tǒng)一。15.【參考答案】B【解析】調(diào)減開考比例涉及招聘政策變動，須報上級主管部門或當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門審批備案，確保程序合法合規(guī)，防止濫用權(quán)力，維護公平公正。16.【參考答案】B【解析】崗位核減主要源于組織結(jié)構(gòu)、職能或編制調(diào)整。若因改革導(dǎo)致崗位不再設(shè)置或編制減少，即使已啟動招聘，也應(yīng)依法核減，確保人事管理與機構(gòu)實際需求一致。17.【參考答案】B【解析】命題應(yīng)堅持“干什么、考什么”原則，突出崗位匹配性，重點考察履職所需的專業(yè)知識和綜合能力，避免偏題怪題，確保選拔出真正適崗的人才。18.【參考答案】B【解析】根據(jù)招聘政策，當(dāng)報名人數(shù)不足但接近開考要求時，經(jīng)審批可調(diào)減開考比例（如由3:1調(diào)整為2:1），允許考試?yán)^續(xù)進行，既保障公平又兼顧招聘效率。19.【參考答案】C【解析】筆試評分應(yīng)堅持公平、公正、客觀原則，實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、多人閱卷、成績公示。不得因考生身份、背景等因素擅自加分，確保競爭環(huán)境平等。20.【參考答案】B【解析】筆試內(nèi)容應(yīng)以崗位職責(zé)和任職要求為基礎(chǔ)，結(jié)合工作實際設(shè)計試題，確保測評內(nèi)容與崗位高度相關(guān)，提高人崗匹配度，增強選拔的針對性和實效性。21.【參考答案】C【解析】開考比例由1:3調(diào)減為1:2，意味著每2名考生即可開考，相較之前3人競爭1個名額，條件放寬，更多考生可進入筆試，競爭門檻降低。故C項正確，A、B、D表述錯誤。22.【參考答案】B【解析】核減崗位通常因資格審查后合格人數(shù)未達開考比例，為保證選拔質(zhì)量而減少招聘名額。A項可能不核減反而擴招，C、D與核減無直接關(guān)聯(lián)。故B項正確。23.【參考答案】C【解析】公共基礎(chǔ)知識涵蓋法律、政治、經(jīng)濟、管理、公文等通識內(nèi)容，行政法屬于法律常識范疇。A、B、D為專業(yè)崗位知識，不屬于通用考查范圍。故C項正確。24.【參考答案】C【解析】開考比例1:2表示每個崗位需有2人競爭，2個崗位需2×2=4人通過資格審查方可開考。故C項正確，其他選項不符合比例計算。25.【參考答案】B【解析】正規(guī)考試中，成績復(fù)核需按程序提交書面申請，由考試組織單位統(tǒng)一核查。A、C、D不符合規(guī)范流程，可能無效或違規(guī)。故B項正確。26.【參考答案】B【解析】調(diào)減開考比例是為了在報名人數(shù)不足時仍能組織考試，避免崗位因人數(shù)不夠而取消，保障招聘工作推進。故B項正確，其他選項非主要目的。27.【參考答案】B【解析】綜合能力測試側(cè)重考查考生的邏輯思維、語言表達、公文處理等通用能力。A、C、D為專業(yè)技術(shù)能力，通常出現(xiàn)在專業(yè)科目中。故B項正確。28.【參考答案】A【解析】核減是減少原定招聘人數(shù)（如3人減為1人），取消是全部崗位作廢。兩者均可能因報名不足引發(fā)，但程度不同。A項準(zhǔn)確描述本質(zhì)區(qū)別，其他選項錯誤。29.【參考答案】B【解析】在成績并列情況下，招聘公告通常規(guī)定按優(yōu)先順序（如專業(yè)科目成績、政策加分等）確定入圍者，確保公平公正。A可能超員，C、D不規(guī)范。故B正確。30.【參考答案】B【解析】筆試命題應(yīng)圍繞崗位所需知識能力，科學(xué)設(shè)置題型與難度。B項涉及個人隱私，既不合法也不符合考試目的。故B項不屬于命題原則，其他選項正確。31.【參考答案】ABC【解析】國有企業(yè)招聘中，若報名人數(shù)不足，經(jīng)批準(zhǔn)可調(diào)減開考比例（如由1:3降至1:2），但必須履行審批程序并公示。未達到最低開考條件且無法調(diào)減的，應(yīng)核減或取消崗位。D項錯誤在于調(diào)減需按規(guī)定進行公示，確保程序公開透明，維護公平公正。32.【參考答案】ABC【解析】公共基礎(chǔ)知識涵蓋法律（如憲法、民法）、政治理論（習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想）、經(jīng)濟常識、科技成就、歷史人文等通用知識。D項屬于專業(yè)金融領(lǐng)域高階內(nèi)容，不在普通招聘筆試范圍內(nèi)，故排除。33.【參考答案】ABC【解析】核減崗位通常因報名人數(shù)不足、崗位要求與實際需求脫節(jié)或財政預(yù)算調(diào)整所致。D項僅涉及個別考生，不影響整體崗位設(shè)置，不構(gòu)成核減理由。核減需在招聘公告發(fā)布后按規(guī)定程序進行。34.【參考答案】BD【解析】成績復(fù)查主要針對評卷技術(shù)性錯誤，如機器閱卷誤差、計分錯誤等。主觀題評分屬專家判斷范疇，一般不重新評分。C項為程序問題，不屬成績復(fù)查范圍。35.【參