公務員考試六級試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務員應當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.國家根據(jù)（）設置公務員職務序列。A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼4.非領導職務應當在（）級別以下設置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員5.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務層次任職D.降低兩個職級6.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.思想品德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)7.公務員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職8.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A.口頭B.書面C.電子郵件D.電話10.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。A.引咎辭去領導職務B.責令其辭去領導職務C.主動提出辭去領導職務D.自愿辭去領導職務多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員法所稱公務員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.國家機關中除工勤人員以外2.公務員的管理，堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)3.公務員職務分為（）。A.領導職務B.非領導職務C.政務職務D.業(yè)務職務4.公務員的考核內(nèi)容包括（）。A.德、能B.勤C.績D.廉5.公務員獎勵的種類有（）。A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功、授予榮譽稱號6.公務員處分的種類有（）。A.警告、記過B.記大過C.降級、撤職D.開除7.公務員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務員可以提出申訴的人事處理決定有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日10.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）2.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）3.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。（）5.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。（）6.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）7.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）8.公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。（）9.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）10.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。公務員有遵守憲法和法律、按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責、全心全意為人民服務等義務，要維護國家的安全、榮譽和利益，忠于職守，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令等。2.簡述公務員考核的方法。公務員考核分平時考核和定期考核。平時考核是對日常工作表現(xiàn)等紀實，定期考核以平時考核為基礎。定期考核非領導成員一般由本機關負責人或授權考核委員會實施，領導成員由主管機關考核。3.簡述公務員交流的意義。促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；開闊公務員視野，提升綜合能力；加強部門溝通協(xié)作，打破部門壁壘；防止公務員長期在一地任職滋生腐敗，保證公正廉潔履職。4.簡述公務員申訴的條件。需有涉及本人的人事處理決定，如處分、降職等；須在規(guī)定期限內(nèi)提出申訴；要以書面形式提出；屬于受理申訴機關管轄范圍。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員職業(yè)道德建設的重要性。公務員職業(yè)道德建設很重要。它能保證公務員依法履職，維護政府公信力；促使公務員全心全意為人民服務，增進群眾信任；還能提升隊伍整體素質(zhì)，提高工作效能，營造風清氣正的行政環(huán)境。2.探討如何提高公務員的工作效率。可通過加強教育培訓，提升業(yè)務能力；優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)；建立科學考核機制，激勵工作積極性；合理配置人員，明確職責分工，避免推諉扯皮，以此提高工作效率。3.分析公務員晉升機制存在的問題及改進措施。存在問題有晉升標準不科學、論資排輩、缺乏公開透明等。改進措施是完善晉升標準，注重德才和實績；打破資歷限制，選拔優(yōu)秀人才；增加晉升過程透明度，接受監(jiān)督。4.談談公務員在構建服務型政府中的作用。公務員是構建服務型政府的主體力量。他們要轉變觀念，增強服務意識；提高服務能力，高效解決群眾問題；積極參與政府服務流程優(yōu)化，推動政府職能轉變，提升政府服務水平。答案單項選擇題1.D2.D3.B4.A5.C6.C7.D8.