2025勞動合同試用期限范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：注冊地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：鑒于甲方需要為公司業(yè)務發(fā)展引進優(yōu)秀人才，乙方希望加入甲方并為其發(fā)展貢獻力量，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方的試用期聘用事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。本合同包含試用期，試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作。2.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細說明工作職責和任務）。2.3乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或地點，雙方應協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周天，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要合理安排。3.2甲方保證乙方享有國家法定節(jié)假日。如因工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的帶薪假期，具體事宜按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金及其他依法應由甲方支付的福利待遇。4.2乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前），試用期間的工資不低于本合同約定工資的%（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。4.3甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，并依法代扣代繳個人所得稅及相關(guān)社會保險費用。4.4乙方的獎金、補貼等其他收入按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險，繳納基數(shù)和比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方提供（具體福利，如住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等），具體標準和方式詳見甲方規(guī)章制度。5.3乙方享有國家及地方規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務，維護甲方的合法權(quán)益和聲譽。6.2乙方應服從甲方的工作安排，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自離職或改變工作內(nèi)容。6.3乙方在工作期間應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，確保自身及他人的安全。6.4乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等泄露給第三方，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務相似的工作。第七條試用期條款7.1試用期為個月，自年月日起至年月日止。7.2試用期內(nèi)，甲方將對乙方進行考核，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面。考核內(nèi)容詳見《試用期員工考核表》（附表1）。7.3試用期滿后，如乙方經(jīng)考核符合崗位要求，甲方將在試用期滿后個工作日內(nèi)通知乙方轉(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動合同。7.4如乙方在試用期內(nèi)違反甲方的規(guī)章制度、不符合崗位要求或經(jīng)考核不達標，甲方有權(quán)解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。7.5試用期期間，乙方的工資標準為人民幣元/月（稅前）。7.6試用期期間，乙方享有本合同約定的所有權(quán)利和義務，包括社會保險和其他福利待遇。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。8.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)提前通知乙方解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。8.3在試用期滿后，如乙方出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、觸犯法律等行為，甲方可以隨時解除本合同。8.4本合同期滿后，雙方均可選擇續(xù)訂勞動合同或終止勞動關(guān)系。如未續(xù)訂，本合同終止，雙方互不承擔任何責任。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何通知或文件應以書面形式送達雙方指定地址，如地址變更，應提前通知對方。9.3如雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授