未來(lái)人才市場(chǎng)洞察行業(yè)趨勢(shì)與招聘策略PresenternameAgenda當(dāng)前職場(chǎng)人才供需情況IT人才供需狀況提升員工專(zhuān)業(yè)技能加大緊缺人才招聘未來(lái)行業(yè)人才需求預(yù)測(cè)01.當(dāng)前職場(chǎng)人才供需情況職場(chǎng)人才供需情況介紹職位需求與人才供應(yīng)不平衡物聯(lián)網(wǎng)需求增長(zhǎng)02物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用的拓展帶來(lái)了對(duì)相關(guān)人才的需求生物醫(yī)藥人才緊缺01生物醫(yī)藥領(lǐng)域的創(chuàng)新推動(dòng)了對(duì)高端人才的需求AI人才需求激增03AI技術(shù)的快速發(fā)展驅(qū)動(dòng)了對(duì)人才的需求增長(zhǎng)職場(chǎng)人才供需概述人工智能技術(shù)行業(yè)人工智能領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅枯^大：人工智能領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅亢艽蟆Ｎ锫?lián)網(wǎng)行業(yè)物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的招聘需求呈現(xiàn)上升趨勢(shì)生物醫(yī)藥行業(yè)生物醫(yī)藥行業(yè)對(duì)人才的需求將持續(xù)增長(zhǎng)各行業(yè)招聘需求情況行業(yè)招聘：需求情況程序員、數(shù)據(jù)分析師等人才供不應(yīng)求IT行業(yè)人才供應(yīng)與需求不平衡風(fēng)險(xiǎn)控制、投資銀行等專(zhuān)業(yè)人才供需矛盾金融行業(yè)醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)人才稀缺生物醫(yī)藥行業(yè)各行業(yè)人才供應(yīng)情況AI行業(yè)需求增長(zhǎng)01人工智能技術(shù)的發(fā)展將推動(dòng)AI人才需求增加物聯(lián)網(wǎng)需求上升02物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用將帶來(lái)更多物聯(lián)網(wǎng)人才需求生物醫(yī)藥人才需求03生物醫(yī)藥領(lǐng)域的創(chuàng)新將引發(fā)人才需求增長(zhǎng)職場(chǎng)人才未來(lái)需求未來(lái)趨勢(shì)預(yù)測(cè)02.IT人才供需狀況IT行業(yè)人才供需狀況人才匱乏，需求量大人才供應(yīng)不足教育系統(tǒng)培養(yǎng)速度跟不上行業(yè)發(fā)展需求專(zhuān)業(yè)技能要求提升對(duì)編程語(yǔ)言和軟件開(kāi)發(fā)技能的需求增加技術(shù)人才供不應(yīng)求云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域需求旺盛IT行業(yè)人才供需人才需求增長(zhǎng)AI、物聯(lián)網(wǎng)和生物醫(yī)藥等領(lǐng)域01技術(shù)人才供應(yīng)不足缺乏專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)02外包和合作模式采用外包和合作獲取人才03IT行業(yè)的人才供應(yīng)總覽IT行業(yè)人才供應(yīng)總覽包括前端開(kāi)發(fā)、后端開(kāi)發(fā)、移動(dòng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)等軟件開(kāi)發(fā)人員負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集、清洗、分析和可視化等工作數(shù)據(jù)分析師負(fù)責(zé)保護(hù)信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)家IT行業(yè)人才需求總覽IT行業(yè)人才需求總覽-人才需求概覽03.提升員工專(zhuān)業(yè)技能加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)的必要性員工技能提升評(píng)估員工在特定領(lǐng)域的技能水平提升情況培訓(xùn)后的技能水平評(píng)估員工將培訓(xùn)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中的能力應(yīng)用知識(shí)的能力評(píng)估員工專(zhuān)業(yè)技能提升對(duì)業(yè)績(jī)和成果的影響業(yè)績(jī)和成果改善010203專(zhuān)業(yè)技能提升效果評(píng)估內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)培訓(xùn)技巧學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)和交付有效的培訓(xùn)課程：學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)和交付有效的培訓(xùn)課程。1溝通與引導(dǎo)提升溝通和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)的能力2評(píng)估與反饋學(xué)習(xí)如何進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估和提供有針對(duì)性的反饋3培訓(xùn)內(nèi)容和方式提升員工專(zhuān)業(yè)技能崗位培訓(xùn)根據(jù)員工需求提供針對(duì)性培訓(xùn)，提高工作效率01加強(qiáng)內(nèi)部交流促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)共享，提高整體績(jī)效02培養(yǎng)內(nèi)部人才通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)激發(fā)員工潛力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力03內(nèi)部培訓(xùn)的價(jià)值04.加大緊缺人才招聘加大招聘力度的重要性提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇薪酬福利優(yōu)化01.提供良好的職業(yè)發(fā)展和晉升通道職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)02.塑造積極向上的企業(yè)文化氛圍企業(yè)文化建設(shè)03.人才吸引與留存人才吸引與留存-吸引與留存策略社交媒體招聘通過(guò)社交媒體平臺(tái)招聘，擴(kuò)大招聘范圍：通過(guò)社交媒體平臺(tái)進(jìn)行招聘，擴(kuò)大招聘范圍。校園招聘與高校合作，開(kāi)展精準(zhǔn)的校園招聘內(nèi)部推薦招聘通過(guò)員工內(nèi)部推薦，尋找優(yōu)秀人才優(yōu)化招聘渠道提高效率招聘渠道優(yōu)化提高薪資福利吸引優(yōu)秀人才01加大校園招聘力度培養(yǎng)新鮮血液02培養(yǎng)內(nèi)部人才提升員工發(fā)展機(jī)會(huì)03招聘策略緊缺人才招聘策略05.未來(lái)行業(yè)人才需求預(yù)測(cè)未來(lái)行業(yè)人才需求預(yù)測(cè)醫(yī)學(xué)研究生物醫(yī)藥領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)研究與創(chuàng)新藥物生產(chǎn)生產(chǎn)制造符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)人才臨床試驗(yàn)新藥研發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要專(zhuān)業(yè)的研究人員生物醫(yī)藥人才需求預(yù)測(cè)生物醫(yī)藥人才需求物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需情況01物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開(kāi)發(fā)掌握物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的軟件工程師02物聯(lián)網(wǎng)解決方案為企業(yè)提供物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用解決方案的專(zhuān)家03物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析師負(fù)責(zé)分析物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)人才需求技術(shù)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)機(jī)器學(xué)習(xí)專(zhuān)家掌握機(jī)器學(xué)習(xí)算法和數(shù)據(jù)分析技能數(shù)據(jù)科學(xué)家具備大數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)建模能力深度學(xué)習(xí)工程師熟悉深度學(xué)習(xí)框架和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法O1O2O3AI行業(yè)人才需求預(yù)測(cè)未來(lái)行業(yè)人才需求預(yù)測(cè)概述AI技術(shù)發(fā)展需要專(zhuān)業(yè)的人工智能專(zhuān)家：AI技術(shù)發(fā)展需要專(zhuān)業(yè)的人工智能專(zhuān)家。人工智能專(zhuān)