2025年酒店臨時(shí)工聘用合同甲方（聘用單位）：[酒店全稱(chēng)]地址：[酒店注冊(cè)地址或主要經(jīng)營(yíng)地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系部門(mén)/聯(lián)系人：[人力資源部或指定部門(mén)名稱(chēng)及姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（受聘人員）：[臨時(shí)工姓名]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)碼]戶(hù)籍地址：[乙方戶(hù)籍所在地]現(xiàn)居住地址：[乙方當(dāng)前住址]聯(lián)系電話(huà)：[乙方常用聯(lián)系電話(huà)]電子郵箱（如有）：[乙方電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2025年[終止月份]月[終止日期]日止。（若合同約定試用期，則試用期自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2025年[起始月份]月[起始日期]日止，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。）第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意在甲方酒店從事[具體崗位名稱(chēng)，例如：前廳接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、保安、保潔等]工作。具體工作職責(zé)和要求以甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要臨時(shí)安排為準(zhǔn)，但不得違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。甲方所在地為[酒店所在城市、區(qū)域]，具體工作崗位地點(diǎn)以甲方通知為準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方執(zhí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假（具體天數(shù)和資格依據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定及乙方在甲方的工作年限）、婚假、喪假等法定休息休假權(quán)利。具體休假安排需遵守甲方規(guī)章制度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期工資為[具體金額]元/月；轉(zhuǎn)正后工資為[具體金額]元/月或[具體小時(shí)工資]元/小時(shí)。工資構(gòu)成包括[基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、房補(bǔ)）、加班費(fèi)等]。甲方以[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]方式按[月/周/日]支付乙方工資。工資發(fā)放日為每月[具體日期]。甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。乙方指定的工資領(lǐng)取賬戶(hù)信息如下：開(kāi)戶(hù)行：[銀行名稱(chēng)及支行]賬戶(hù)名稱(chēng)：[乙方姓名]賬號(hào)：[乙方銀行賬號(hào)]第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和地方政策，為乙方辦理[養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育]五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi)，享有甲方根據(jù)規(guī)章制度提供的[如：工作餐、住宿（如有）、節(jié)日福利等，若有]福利待遇。具體福利內(nèi)容以甲方實(shí)際提供為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程。如工作崗位存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，告知相關(guān)危害。第七條規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方制定的《員工手冊(cè)》及其他[具體規(guī)章制度名稱(chēng)，如：考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等]。第八條合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。書(shū)面形式變更具有法律效力。第九條合同解除甲乙雙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。甲方解除：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在上述情形下，甲方解除合同需符合法定程序，并可能需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方解除：1.試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同；2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除合同需提前通知甲方。第十條合同終止合同期限屆滿(mǎn)，本合同自然終止。如甲方需要繼續(xù)使用乙方，應(yīng)在合同終止前[例如：30天]與乙方協(xié)商續(xù)訂合同。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償如甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如甲方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。第十二條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向[甲方所在地/乙方所在地]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他事項(xiàng)乙方在職期間及離職后[例如：2年]內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或用于甲方以外的目的。甲乙雙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并完全理解本合同的各項(xiàng)條款，并自愿簽署本合同。本合同一式[兩]份，甲乙雙方各執(zhí)[一]份，具有