2025年酒店員工黑名單合同范本本合同由以下雙方于2025年[具體日期]在[具體地點]簽訂：甲方：[酒店名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會信用代碼]，住所地：[酒店詳細地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[員工姓名]，身份證號碼：[員工身份證號碼]，住所地：[員工詳細住址]。鑒于甲方為一家合法注冊并經(jīng)營的酒店，乙方為甲方的[員工職位]員工，雙方已簽訂/存在勞動關系（根據(jù)實際情況選擇或修改）。為維護甲方正常運營秩序，保障員工及客人安全，處理勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方因[請在此處填寫列入名單的具體原因，例如：嚴重違反甲方規(guī)章制度、盜竊公司財物、對同事或客人造成嚴重傷害、被依法追究刑事責任等]行為，甲方對乙方采取特定管理措施事宜，達成如下協(xié)議：第一條定義1.1本合同所稱“特定管理措施”指甲方基于乙方存在本合同第二條約定的情形，對乙方采取的限制其與甲方酒店（包括但不限于[酒店全稱]及其所屬分店、關聯(lián)公司）進行接觸、工作或參與相關活動的管理方式。1.2“酒店”指本合同首部所述甲方及其直接或間接控制的、具有獨立法人資格或非法人資格的關聯(lián)酒店及商業(yè)實體。1.3“規(guī)章制度”指甲方合法制定并已向乙方公示的、用于規(guī)范員工行為的管理制度，包括但不限于《員工手冊》、《獎懲條例》等。第二條列入特定管理措施的原因及依據(jù)2.1乙方確認，其因[再次明確或詳細說明本合同第一條所述的具體原因，確保與之前一致且清晰]行為，該行為已構成對甲方酒店運營秩序、員工安全或客人安全的嚴重威脅，或嚴重違反了甲方的規(guī)章制度及國家法律法規(guī)。2.2甲方確認，乙方所述行為已發(fā)生，并掌握了乙方行為的相關證據(jù)，足以支持甲方采取本合同約定的特定管理措施。甲方依據(jù)其合法制定的規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，決定對乙方采取特定管理措施。第三條特定管理措施的具體內(nèi)容3.1自本合同生效之日起，乙方同意并確認：(1)乙方不得以任何形式（包括但不限于直接到崗、通過第三方、使用虛擬身份等）進入甲方酒店或關聯(lián)酒店的所有辦公區(qū)域、經(jīng)營場所、員工生活區(qū)、物業(yè)管理區(qū)域及其他非公開區(qū)域。(2)乙方不得以任何形式（包括但不限于口頭、書面、電話、網(wǎng)絡社交平臺等）與甲方酒店或關聯(lián)酒店的任何員工、前員工、客戶進行接觸、溝通或交流，不得以任何方式干擾甲方酒店的正常經(jīng)營秩序或損害甲方酒店及其關聯(lián)公司的聲譽、商譽。(3)乙方不得從事任何可能損害甲方酒店利益或安全的活動，包括但不限于散布關于甲方酒店的不實信息、竊取甲方酒店的商業(yè)秘密或客戶信息等。(4)乙方離職后，仍須遵守本條第3.1款約定的限制，直至甲方根據(jù)本合同第四條約定解除本合同。(5)除非獲得甲方事先書面明確同意（且該同意不與甲方酒店或關聯(lián)公司的利益相沖突），乙方不得在任何場所或通過任何媒介提及曾為甲方酒店或關聯(lián)酒店工作的事實。第四條特定管理措施的期限與解除4.1本合同約定的特定管理措施自本合同簽訂之日起生效，直至甲方根據(jù)本合同第四條約定解除本合同為止。4.2甲方在以下情形下有權解除本合同：(1)乙方根據(jù)本合同第二條所述行為已受到相應的法律制裁或行政處理，且其行為對甲方酒店已無任何實際危害或威脅。(2)乙方已積極糾正其行為，并持續(xù)一段時間（具體時長由甲方根據(jù)實際情況決定，例如：六個月或一年）未再發(fā)生任何可能觸發(fā)本合同第一條所述情形的行為，且該行為已不再對甲方酒店構成實質(zhì)性風險。(3)甲方基于合法合理的商業(yè)考量，認為繼續(xù)維持本合同已無必要。(4)乙方主動向甲方書面申請解除本合同，并經(jīng)甲方審核同意。(5)出現(xiàn)其他甲方依據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章制度認為可以解除本合同的情形。4.3甲方?jīng)Q定解除本合同時，應向乙方發(fā)出書面通知，說明解除的原因。乙方應在收到解除通知后，確認知曉并書面表示服從。第五條雙方權利與義務5.1甲方的權利與義務：(1)甲方有權依據(jù)本合同約定及國家法律法規(guī)、甲方合法制定的規(guī)章制度，對乙方實施管理。(2)甲方有義務對乙方實施本合同約定的特定管理措施提供必要的協(xié)助與監(jiān)督。(3)甲方應對本合同項下涉及乙方的個人信息（包括但不限于列入原因、措施內(nèi)容等）承擔保密義務，但法律法規(guī)另有規(guī)定或為履行法定職責所需的除外。(4)甲方在決定解除本合同時，應確保其行為符合本合同第四條的規(guī)定。5.2乙方的權利與義務：(1)乙方有義務嚴格遵守本合同第三條約定的各項限制，不得以任何理由或方式規(guī)避。(2)乙方有義務配合甲方對其實施本合同約定的特定管理措施。(3)乙方不得就本合同項下被采取的管理措施向甲方提出任何經(jīng)濟賠償或補償要求。(4)乙方有義務對因其行為導致甲方遭受的任何損失（包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失）承擔賠償責任（如需承擔，請明確寫入）。第六條違約責任6.1乙方違反本合同第三條約定，任何一項或多項，甲方有權立即書面通知乙方解除本合同，并可根據(jù)乙方違約情節(jié)，要求乙方承擔相應的違約責任（如需，可具體約定違約金或賠償損失）。同時，甲方保留追究乙方法律責任的權利。6.2甲方違反本合同第四條約定，不當解除本合同，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決7.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同是雙方關于特定管理措施事宜的約定，是雙方勞動關系的補充，與本合同首部所述的勞動合同/勞動關系同時存在，但本合同約定的特定管理措施優(yōu)先于一般性