2025年酒店員工休假申請協(xié)議甲方（用工單位）：[酒店全稱]地址：[酒店注冊地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]部門：[員工所屬部門]崗位：[員工擔(dān)任崗位]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2025年度內(nèi)的休假申請與管理辦法達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍本協(xié)議適用于甲方在2025年12月31日前與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。乙方的具體休假權(quán)利及本協(xié)議相關(guān)約定，以雙方簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二條休假種類與天數(shù)1.法定節(jié)假日：國家法定全體公民放假的節(jié)日包括新年（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括婦女節(jié)（女職工放假半天）、青年節(jié)（14-28周歲的職工放假半天）、兒童節(jié)（不滿14周歲的職工放假半天）、國慶節(jié)（少數(shù)民族職工放假半天）。具體放假安排以國家當(dāng)年發(fā)布的通知為準(zhǔn)。2.年休假：乙方根據(jù)其在甲方累計(jì)工作年限和在本單位工作年限，依法享有帶薪年休假。具體天數(shù)及資格按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方申請年休假應(yīng)滿足相應(yīng)的工作年限要求，并符合甲方關(guān)于年休假使用的其他規(guī)定。3.病假：乙方因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療休息的，需按規(guī)定提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假工資待遇按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.事假：乙方因個(gè)人事務(wù)需暫時(shí)離開工作崗位的，可申請事假。事假申請應(yīng)提前[例如：三天]向直接主管提出，并按甲方法定程序獲得批準(zhǔn)。事假期間，甲方按[例如：本人日工資收入的80%]扣發(fā)工資，具體扣發(fā)比例不超過[例如：當(dāng)月工資的50%]。5.婚假：乙方符合法定結(jié)婚條件的，可申請婚假。婚假為[例如：3]天，如符合規(guī)定可延長[例如：10]天。需提供合法的結(jié)婚證明。6.產(chǎn)假：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假為[例如：98]天，其中產(chǎn)前可休[例如：15]天。難產(chǎn)或多胞胎的，增加產(chǎn)假[例如：15]天。符合法律法規(guī)規(guī)定的，還可享受生育津貼。7.陪產(chǎn)假：男職工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為[例如：7]天。8.喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。喪假為[例如：3]天。需提供相關(guān)證明。第三條休假申請與審批程序1.乙方申請休假（除法定節(jié)假日外），應(yīng)至少提前[例如：五]個(gè)工作日以書面或甲方認(rèn)可的方式提交休假申請，詳細(xì)說明休假時(shí)間、事由（如事假需說明）及所需人數(shù)。2.乙方提交的休假申請需按甲方法定流程逐級審批。審批層級為：直接主管->[例如：部門負(fù)責(zé)人]->[例如：人力資源部]（根據(jù)實(shí)際情況確定）。3.審批部門或人員應(yīng)在收到完整申請后的[例如：兩個(gè)]工作日內(nèi)完成審批并反饋乙方。4.乙方獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠工處理。5.乙方休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗。確需延長休假的，應(yīng)按規(guī)定重新辦理申請審批手續(xù)。第四條休假待遇與工資計(jì)算1.乙方在法定節(jié)假日休假期間，按其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.乙方在帶薪年休假期間，按其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.乙方在病假期間，按甲方規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[例如：80%]。4.乙方在事假期間，工資按本協(xié)議第二條第4款規(guī)定執(zhí)行。5.乙方在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，按甲方規(guī)定支付工資或發(fā)放相應(yīng)假期津貼。第五條休假計(jì)劃與排班1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)狀況、酒店運(yùn)營計(jì)劃及員工崗位特點(diǎn)，統(tǒng)籌安排乙方的休假時(shí)間。2.乙方在申請休假時(shí)，應(yīng)考慮酒店運(yùn)營需求，積極配合甲方的排班安排。對于因酒店重大活動(dòng)、業(yè)務(wù)高峰期等特殊情況需要調(diào)整休假的，乙方應(yīng)服從安排。3.乙方在休假期間如遇工作緊急需要返回處理事務(wù)的，應(yīng)按規(guī)定履行請假手續(xù)。第六條違規(guī)處理1.乙方提供虛假信息申請休假，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)取消其休假資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.乙方在休假結(jié)束后未按批準(zhǔn)時(shí)間返崗，超過[例如：三天]的，按曠工處理。3.乙方違反排班安排或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠工或違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)參照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七條協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議在2025年內(nèi)有效。協(xié)議期滿后，如雙方仍有意愿繼續(xù)履行，可另行協(xié)商簽訂。2.甲方的規(guī)章制度發(fā)生重大變更，可能影響本協(xié)議執(zhí)行的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并經(jīng)乙方確認(rèn)后，本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容相應(yīng)調(diào)整。3.因國家法律法規(guī)調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容與法律規(guī)定不符的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第八條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁裁決為終局。乙方亦可依法向人民法院提起訴訟。第九條附則1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方現(xiàn)行有效的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本協(xié)議中的“日”、“天”均指自然日。3.甲方有權(quán)向