2025年《工會基礎(chǔ)知識試題及答案》一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的根本性質(zhì)是（）。A.企業(yè)行政輔助機構(gòu)B.職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織C.政府協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的派出機構(gòu)D.企業(yè)與職工的利益平衡機構(gòu)答案：B2.工會的基本職責是（）。A.組織文體活動B.維護職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B3.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.職工代表大會的工作機構(gòu)是（）。A.企業(yè)人力資源部門B.企業(yè)黨組織C.基層工會委員會D.職工代表大會主席團答案：C5.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)不包括（）。A.選舉工會委員會B.審議工會工作報告C.決定企業(yè)經(jīng)營方針D.審查工會經(jīng)費收支情況答案：C6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會答案：B7.工會經(jīng)費的主要來源是（）。A.企業(yè)行政撥款B.會員繳納的會費（按本人月工資0.5%）C.政府財政補貼D.社會捐贈答案：B8.集體合同草案應(yīng)當提交（）討論通過。A.董事會B.工會委員會C.職工代表大會或全體職工D.勞動行政部門答案：C9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中存在明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)（）。A.直接命令停止作業(yè)B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)C.要求追究企業(yè)負責人刑事責任D.向媒體公開曝光答案：B10.工會會員的基本權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作提出批評建議C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會組織的活動答案：C11.工會推動落實職工代表大會制度時，職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.工會經(jīng)費審查委員會D.稅務(wù)部門答案：A13.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面的基本機制是（）。A.勞動監(jiān)察B.勞動爭議仲裁C.平等協(xié)商和集體合同制度D.行政調(diào)解答案：C14.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.所在單位C.地方財政D.工會經(jīng)費答案：B15.工會參與職工技能培訓(xùn)時，重點應(yīng)圍繞（）開展。A.企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升B.職工職業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)生產(chǎn)實際C.企業(yè)文化宣傳D.職工娛樂技能培養(yǎng)答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選、錯選均不得分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的主要職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)合并、分立等重大事項答案：ABC3.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同的重點包括（）。A.合同期限B.工作內(nèi)容和地點C.勞動報酬D.違約責任答案：ABCD4.工會經(jīng)費的使用原則包括（）。A.經(jīng)費獨立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.收支平衡答案：ABCD5.工會在安全生產(chǎn)中的職責包括（）。A.參與安全設(shè)施“三同時”審查B.組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)C.對企業(yè)違規(guī)行為提出糾正意見D.直接參與事故調(diào)查處理答案：ABC6.工會會員的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟和工會基本知識B.遵守工會章程C.執(zhí)行工會決議D.按時繳納會費答案：ABCD7.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同（工會與企業(yè)vs職工個人與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（整體性權(quán)益vs個人權(quán)益）C.效力不同（高于勞動合同）D.簽訂程序不同（需職代會通過vs雙方協(xié)商）答案：ABCD8.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑包括（）。A.建立工資集體協(xié)商機制B.開展勞動競賽C.參與勞動爭議調(diào)解D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)答案：ABCD9.基層工會組織建設(shè)的基本原則包括（）。A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅持依法建會C.堅持以職工為中心D.堅持民主集中制答案：ABCD10.工會在職工權(quán)益維護中可采取的法律手段包括（）。A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.代理職工申請勞動仲裁C.支持職工提起訴訟D.直接對企業(yè)提起公益訴訟答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.工會具有社會團體法人資格，基層工會經(jīng)依法登記后取得法人資格。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未完成生產(chǎn)任務(wù)為由，扣減工會會員繳納的會費。（）答案：×3.職工代表大會閉會期間，工會委員會可自行決定企業(yè)重大事項。（）答案：×4.工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。（）答案：√5.非公有制企業(yè)職工無權(quán)組織工會。（）答案：×6.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會委員會負責。（）答案：×（注：應(yīng)向會員大會或會員代表大會負責）7.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位時，無需聽取工會意見。（）答案：×8.工會開展送溫暖活動的資金可從工會經(jīng)費中列支。（）答案：√9.職工加入工會需經(jīng)本人自愿申請，無需企業(yè)同意。（）答案：√10.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，也可以簽訂專項集體合同（如工資、安全等）。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會的基本職責及其內(nèi)涵。答案：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益。內(nèi)涵包括：（1）維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益（如工資、社保、休息休假）；（2）維護職工的民主政治權(quán)益（如參與企業(yè)管理、職代會權(quán)利）；（3）維護職工的精神文化權(quán)益（如技能培訓(xùn)、文化活動）；（4）在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益。2.職工代表大會的主要職權(quán)有哪些？答案：（1）審議建議權(quán)：對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等提出意見和建議；（2）審查通過權(quán)：對工資調(diào)整、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的方案進行審查，同意或否決；（3）審議決定權(quán)：對職工福利基金使用等事項作出決定；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議、監(jiān)督企業(yè)管理人員，提出獎懲建議；（5）選舉權(quán)：選舉職工代表、工會委員會成員等。3.工會在勞動爭議調(diào)解中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：（1）參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作，擔任調(diào)解委員；（2）對職工與企業(yè)的爭議進行調(diào)查，了解事實真相；（3）提出調(diào)解方案，推動雙方協(xié)商解決；（4）對調(diào)解不成的爭議，幫助職工申請仲裁或訴訟；（5）通過日常溝通預(yù)防爭議發(fā)生，如宣傳勞動法規(guī)、關(guān)注職工訴求。4.基層工會組織建設(shè)的基本原則有哪些？答案：（1）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)：確保工會工作正確政治方向；（2）依法建會：依據(jù)《工會法》《中國工會章程》組建；（3）廣泛覆蓋：最大限度吸收職工入會，擴大組織覆蓋面；（4）民主辦會：堅持會員大會制度，保障會員民主權(quán)利；（5）服務(wù)職工：以職工需求為導(dǎo)向，增強工會吸引力。5.工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循哪些原則？答案：（1）經(jīng)費獨立原則：工會經(jīng)費獨立管理，不受其他組織干預(yù)；（2）預(yù)算管理原則：按年度編制預(yù)算，經(jīng)審會審查后執(zhí)行；（3）服務(wù)職工原則：主要用于職工服務(wù)和工會活動，不得挪作他用；（4）勤儉節(jié)約原則：合理使用經(jīng)費，杜絕浪費；（5）公開透明原則：定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某科技公司200名職工中，僅有30人加入工會。2024年12月，公司以“工會人數(shù)不足”為由，拒絕召開職工代表大會討論年度工資調(diào)整方案。部分職工向工會反映后，工會以“企業(yè)未授權(quán)”為由未予處理。問題：該公司及工會的行為是否違法？工會應(yīng)如何處理？答案：（1）公司行為違法。根據(jù)《工會法》，職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，企業(yè)應(yīng)當依法召開，與工會人數(shù)無關(guān)。工資調(diào)整方案涉及職工切身利益，必須經(jīng)職代會審查通過。（2）工會行為違法。工會的基本職責是維護職工權(quán)益，應(yīng)主動督促企業(yè)召開職代會，或向上級工會報告。（3）工會正確做法：①向公司提出書面意見，要求召開職代會；②若公司拒絕，向上級工會和勞動行政部門反映，要求介入處理；③組織職工依法維權(quán)，支持職工通過法律途徑主張權(quán)利。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會同意，單方面將100名職工的月工資從6000元降至4500元，并宣布“若不同意可離職”。工會得知后，立即向企業(yè)發(fā)出《工會意見書》，要求撤銷