勞務(wù)咨詢(xún)公司工作管理制度一、總則1.1為了規(guī)范勞務(wù)咨詢(xún)公司的工作秩序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。1.2本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、咨詢(xún)顧問(wèn)、行政人員等。1.3員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，維護(hù)公司形象，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。二、工作紀(jì)律2.1上班時(shí)間（1）員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）上班時(shí)間必須穿著得體，保持良好的精神風(fēng)貌。2.2工作態(tài)度（1）員工應(yīng)積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。（2）對(duì)待客戶(hù)要熱情、耐心、細(xì)致，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作（1）員工之間要相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。（2）嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非，影響公司團(tuán)結(jié)。三、咨詢(xún)業(yè)務(wù)管理3.1咨詢(xún)項(xiàng)目立項(xiàng)（1）咨詢(xún)項(xiàng)目立項(xiàng)前，需進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)查和可行性分析。（2）立項(xiàng)報(bào)告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可開(kāi)展咨詢(xún)業(yè)務(wù)。3.2咨詢(xún)方案制定（1）根據(jù)客戶(hù)需求，制定切實(shí)可行的咨詢(xún)方案。（2）方案需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，方可向客戶(hù)提交。3.3咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施（1）嚴(yán)格按照咨詢(xún)方案開(kāi)展工作，確保項(xiàng)目質(zhì)量。（2）項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，及時(shí)與客戶(hù)溝通，調(diào)整方案。3.4咨詢(xún)項(xiàng)目驗(yàn)收（1）項(xiàng)目完成后，組織專(zhuān)家進(jìn)行驗(yàn)收。（2）驗(yàn)收合格后，向客戶(hù)提供完整的咨詢(xún)報(bào)告。四、行政管理4.1考勤管理（1）公司實(shí)行打卡考勤制度，員工需按時(shí)打卡。（2）考勤記錄作為員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。4.2薪酬福利（1）公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。（2）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利。4.3財(cái)務(wù)管理（1）公司財(cái)務(wù)實(shí)行獨(dú)立核算，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)法規(guī)。（2）員工因公支出，需按照公司規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2員工在離職后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得擅自使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、違規(guī)與處罰6.1員工違反本制度，視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處罰。6.2涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。七、附則7.1本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。7.2本制度自發(fā)