前 2024年是實施“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年，也是確保同向發(fā)力、形成合力的重要一年。在過去的一年，疫情防控政策優(yōu)化促進了經(jīng)濟基本面和諸多行業(yè)的逐步回溫，尤其是在個人消費和國內(nèi)需求驅(qū)動的復蘇；同時得益于進一步寬松的貨幣政策及財政政策的發(fā)力、對企業(yè)投資、民營企業(yè)的稅收支持等正向措施，中國經(jīng)濟在內(nèi)外部風險挑戰(zhàn)依舊存在的背景下，仍取得了5.2%的GDP可觀增速，且2024年的增長趨勢仍被諸多國際權(quán)威組織和機構(gòu)看好。2023年底至2024年初，中央領(lǐng)導集體召開了包括中央經(jīng)濟工作會議在內(nèi)的多次重要會議，為?觀經(jīng)濟及金融、科技、房產(chǎn)、消費等主要行業(yè)的發(fā)展走勢定調(diào)。這其中，科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)作為重點方向著重提及和闡述，而著力擴大國內(nèi)需求仍被視作促進各行業(yè)復蘇的核心抓手。2024年年初以來，央行官宣下調(diào)存款準備金率0.5個百分點、5年期以上LPR迎來史上最大降幅、多個大中型城市的房產(chǎn)限購政策調(diào)整松動，都被視為穩(wěn)經(jīng)濟促增長的一套有力“組合拳”。

預判人才趨勢，實現(xiàn)吸納人才、留住人才、用好人才的閉責人的交流訪談、以及對數(shù)千名各層級職場人士的調(diào)研結(jié)根據(jù)翰德Hudson近期的調(diào)查結(jié)果顯示，去年就業(yè)市場相較于往年承受了一定的壓力，調(diào)研樣本中近四分之三的職場人的職級保持不變，18.5%的受訪者實現(xiàn)了職級的躍升，約3.5%的職場人經(jīng)歷了降職或被動離職的情況。與此同時，受訪人群中40.9%的職場人員在2023年的薪酬水平?jīng)]有明顯變化，近二成受訪者的漲薪幅度在10%以內(nèi)。此外，職場人對于現(xiàn)有工作的“薪資待遇低”、“工作氛圍卷”、“加班強度大”的“槽點”率分別為37.8%、35.7%、34.7%，顯著高于其他因素；在現(xiàn)今雇傭關(guān)系中，對“制約因素太多”和“辦公室政治盛行”等辦公室內(nèi)耗因素表達不滿情緒的受訪者也達到了32.1%和29.6%。在職級和薪資增長放緩的大背景下，職場人對于上述因素的負面觀感持續(xù)增加。與之形成對照的是，職場人對于履新的決定和雇傭關(guān)系的定位也趨于謹慎。在關(guān)于雇傭本質(zhì)的看法中，認為關(guān)系本質(zhì)在于“知識、技能、資源等利益交換關(guān)系”和“平等互利的契約合作關(guān)系”的受訪者分別占到了38.6%和32.7%，在選擇雇主時除了薪資漲幅（25%）和發(fā)展空間（21%）的考量外，對于雇主的契約精神（20%）的期待值也明顯上升。根據(jù)調(diào)研報告的結(jié)果顯示，近七成的受訪者表示“積極”或“謹慎”尋求跳槽機會，對比去年同期略有下滑，而僅三成不到的受訪者預計2024年薪資0增長，明顯好于2023年的實際情況；同時預計需要被動看機會的比例也有所下降，僅占總?cè)藬?shù)不到3%，可見候選人對求職市場信心正在逐漸恢復。但和謹慎樂觀形成顯明對比，候選人端在接納ofer階段時，又變得更為謹慎保守，主要體現(xiàn)在頂尖人才的流動性下降和其議價能力提升等方面。其中，近七成的候選人期待薪資增幅超過10%，而且他們主要期望跳槽帶來的漲幅在25%到30%之間。這意味著企業(yè)在招聘合適的候選人時，僅提供初級漲幅可能對熱門候選人的吸引力將較為有限，超過一半的受訪者傾向于25%以上的漲幅作為風險補償。

了新的要求，更考驗候選人是否擁有優(yōu)質(zhì)的招聘渠道、快速獲取招聘信息的能力，并且能夠獲得正確對稱的信息。除了雇傭方式的靈活變通外，企業(yè)和員工在遠程辦公、彈性考勤等議題上也默契地達成一致，探索出既能實現(xiàn)有效管理又能提升工作效率的更優(yōu)解。本次調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示，受訪者所服務(wù)的企業(yè)中超過六成已采用“辦公室+遠程”的混合辦公模式，同時，有超過八成的受訪者支持企業(yè)執(zhí)行這一混合模式工作，對比去年支持率又進一步上升。辦公地點自主靈活選擇，正成為職場人對于好雇主和好工作選擇的重要參考項。能技術(shù)和應用的發(fā)展軌跡，加速了人與AI的里程碑。OpenAI在今年2024年2月發(fā)布文字生成視頻大模型Sora，其豐富的細節(jié)和逼真的畫面瞬間引發(fā)熱議，在提升視頻創(chuàng)作效率和場景的同時，亦會給相關(guān)行業(yè)從業(yè)者帶來“生存性焦慮”。人工智能以顛覆性的方式快速發(fā)展，也讓更多企業(yè)加速進入并搜尋該領(lǐng)域人才。國內(nèi)主流科技和互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛擴大布局大模型，使AI相關(guān)職位招聘規(guī)模和薪資待遇發(fā)生顯著變化。位。此外，頂尖的AI在科技以外的行業(yè)受到AI影響和加持的效果如何，則因人、因行業(yè)而異，總體而言并未如AI技術(shù)發(fā)展本身一樣一路狂飆。本報告所涉及除科技以外其他9個主要行業(yè)和職能的詳細趨勢中，AI對于金融、醫(yī)療（制藥）業(yè)（智能制造）等領(lǐng)域的變革效果較為明顯，而其他偏傳統(tǒng)的行業(yè)和職能雖然亦有AI布局，但總體影響并不顯著。有57%的受訪者所服務(wù)的企業(yè)目前尚未進行AI的有效部署或落地應用，超九成受訪者表示觀察到AI為職業(yè)蘊藏的潛力與機會，有動力加速學習實現(xiàn)彎道超車，期待企業(yè)給與相關(guān)培訓支持。

等崗位保有需求。與此關(guān)聯(lián)密切的數(shù)據(jù)合規(guī)、知識產(chǎn)行業(yè)門檻提高，GP進一步洗牌2023年頒布的《私募投資基金監(jiān)督條例》提高了市場門檻，進一步激化新備案基金和存量管理人數(shù)量持續(xù)下降，行業(yè)進一步結(jié)構(gòu)性出清。這使得LP在股權(quán)投資產(chǎn)業(yè)鏈中的話語權(quán)更加強大，只有雙幣配置且有良好業(yè)績的頭部GP和不可取代的獨特競爭力的GP才能吸引資金。根據(jù)《母基金周刊》數(shù)據(jù)顯示，自2023年第四季度以來，頭部LP的活躍度明顯提升，這是一個積極的信號。金等環(huán)節(jié)增強能力。通過處置不良資產(chǎn)、優(yōu)化股權(quán)結(jié)地方財政LP國有資金來源持續(xù)走強，中國一級市場整體呈現(xiàn)機構(gòu)化、國資化和頭部集中化趨勢。地方財政比往年更活方財政對于出資GP后帶來的后續(xù)產(chǎn)業(yè)落地要求更加強自帶募資資源的人民幣IR

人才趨勢預計2024年國內(nèi)市場的人才與薪資情況仍然保守。然S具有S基金交易經(jīng)驗的人才逐漸滲透中國一級市場，使股權(quán)基金的流動性問題得以改善，為潛在的二級市場交易創(chuàng)造空間，此類人才需求預計將進一步釋放。

管監(jiān)管部門陸續(xù)出臺了一系列利好政策，但整體市場信心仍處于恢復階段，一些機構(gòu)對于主觀多頭策略性產(chǎn)品的管理規(guī)模進行了調(diào)整，投資更偏向于保守的“固收”或“固收+”策略的產(chǎn)品類型，量化投資和全球資產(chǎn)配置策略產(chǎn)品相關(guān)崗位呈現(xiàn)增長態(tài)勢。人才趨勢

人才趨勢在過去的一年中，地產(chǎn)行業(yè)的人才市場發(fā)生了顯著變資地產(chǎn)基金的投資放緩，并出現(xiàn)了部分資產(chǎn)出售的情繼續(xù)占據(jù)主導地位。商業(yè)領(lǐng)域可能會出現(xiàn)逐步復蘇跡隨著《不動產(chǎn)私募投資基金試點備案指引》的發(fā)布，符合試點資格的管理人將有更多機會參與地產(chǎn)基金的管理，并已有首批不動產(chǎn)私募基金在籌備基金產(chǎn)品?；A(chǔ)設(shè)施REIs對于業(yè)態(tài)的限制進一步開放，增加了持有型物業(yè)最終退出渠道。未來，不動產(chǎn)私募投資基金與公募REIs有望在一二級市場形成正向聯(lián)動，這也可能帶來新一批的崗位機會。

的高效協(xié)作。這些變化也對人才市場產(chǎn)生了積極的影人才趨勢

場景，通過數(shù)據(jù)分析和機器學習提供個性化服務(wù)及建人才趨勢業(yè)總體薪水方面，考慮到市場競爭和成本壓力，預計2023年財富管理市場的招聘依然以理財經(jīng)理的需求為保險行業(yè)一直是金融領(lǐng)域的重要補充與組成。過去一在產(chǎn)品利率無法形成明顯差異的情況下，對于產(chǎn)品創(chuàng)

照或與經(jīng)紀公司直接合作進行新能源車險綜合風險管人才趨勢總體2023年保險行業(yè)業(yè)務(wù)逐漸回暖，但大部分公司仍至2024年，保險行業(yè)仍將會面臨產(chǎn)品利率持續(xù)下行的

在薪酬方面，我們預計企業(yè)在2024年對員工的調(diào)整幅350-400-800-300-400-600-300-500-800-300-500-800-200-300-500-700-700-200-350-800-800-100-200-400-600-100-150-300-400-800-100-200-300-600-800-薪資數(shù)據(jù)150-250-450-800-200-400-600-150-250-450-200-300-400-600-150-250-450-800-250-400-600-900-150-250-450-250-400-600-900-200-400-800-200-250-300-700-700-180-250-700-200-350-700-700-180-300-700-人民幣人民幣200-300-450-600-200-350-450-600-200-300-450-600-150-250-450-600-200-300-550-700-200-300-550-800-100-150-400-550-100-150-300-500-300-500-800-300-400-600-300-500-800-300-500-600-200-300-450-800-800-200-350-700-700- 美元美元500-500-600-400-600-800-500-600-350-550-投后管 400- 600- 分析 資深分析 研究部負責300-400-500-800-800-250-450-850-850-300-500-700-300-600-800-專 經(jīng)理及高級經(jīng) 副總 總250-500-900-250-400-500-180-400-800-250-400-500-250-400-700-800-250-400-500-800-200-300-600-800-200-300-400-700-250-500-700-200-350-600-800- 150- 250- 400- 700-

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預制菜C端紅利可能終結(jié)，安全營養(yǎng)等諸多公眾疑慮待解答預制菜作為兼顧B端、C期間因為滿足生活、降低成本等優(yōu)勢因素而迅速崛起，又因為中央多份文件提及鼓勵制售半成品和“凈菜上市”，提升凈菜、中央廚房等產(chǎn)業(yè)標準化等議題而逐步成為剛需。但是在最近一年疫情防控政策變化后，預制菜在C端的接受度降低、負面輿情發(fā)酵。消費者對外出就餐過程中強烈抵制預制菜，而“預制菜能否進學校食堂”等熱點事件更是引發(fā)大規(guī)模公共討論。對于預制菜行業(yè)而言，C端市場的發(fā)展紅利期可能會提前結(jié)束，而公眾在此過程中對食品安全、營養(yǎng)、配方等方面提出質(zhì)疑也應得到妥善解決。另一方面，預制菜行業(yè)目前缺乏國標，欠缺統(tǒng)一標準，很難誕生行業(yè)和公眾認可的頭部品牌。如何在紅利耗盡后盡快完善回應上述問題，將決定著誰能在預制菜行業(yè)的下階段脫穎而出。食品飲料行業(yè)的消費趨勢在2023年年中逐漸回歸平淡2024。不管是國內(nèi)品牌還是歐美外資，能在下階段競

人才趨勢強話語權(quán)，擁有更好的跳槽漲幅議價能力；大多數(shù)“平在此背景下，行業(yè)內(nèi)公司重點關(guān)注的招聘需求集中在據(jù)麥肯錫在2023年年末發(fā)布的預測，全球時尚行業(yè)高管們普遍認為2024年行業(yè)將面臨不確定性，增長僅在2%到4%區(qū)間內(nèi)。這其中，地緣政治、經(jīng)濟波動和通脹分別視為前三大的增長風險。另根據(jù)《福布斯》雜志數(shù)據(jù)，2019年，個人奢侈品收入的三分之一來源于中國消費者；到2023年，這一比例將下降到五分之一到四分之一之間。尤其在2023年，地域分布出現(xiàn)了重新平衡，奢侈品行業(yè)對中國消費者的依賴程度大大降低。具體到中國的情況，不僅僅是“奢侈品+電商”的模式難以走通，線下實體店也面臨顧客流失的局面。在國內(nèi)各大一二線城市中，雖然有圣誕節(jié)、元旦促銷的噱頭，吸引力有限，消費者更趨理性。此外，頭部奢侈品品牌通過漲價引發(fā)攀比的策略依舊在延續(xù)，通過漲價寄希望于高凈值人群，品牌開始向買得起最高檔產(chǎn)品的頂級客戶傾斜。“平替”蔚然成風，國產(chǎn)品牌借機翻紅“不是奢牌買不起，而是平替更有性價比”的消費哲學被更多人所接受。那些溢價的品牌開始重回理智，除了一些顧慮二級市場崩盤的頂奢品牌之外，都不約而同地開始降價銷售。在社交平臺上，大量“平替”成了熱搜關(guān)鍵詞。以服裝為例，因嫌國際大牌羽絨服價高，消費者先是尋找“平替”沖鋒衣，繼而再次降級為“廉替”，把軍大衣炒成了熱銷品類。極速下沉的消費觀甚至讓一些沒有品牌，或者說“白牌”商品開始走入聚光燈的舞臺。在服飾鞋子、輕奢箱包等非剛需的領(lǐng)域，這一趨勢格外明顯。另一方面，隨著國潮興起，消費者更加注重產(chǎn)品的高性價比和實用度，以Z世代為代表的年輕一代消費群體開始用腳投票。以國內(nèi)的運動服飾市場為例，國產(chǎn)運動四巨頭等一眾國貨品牌增長勢頭兇猛，給外資運動頭部企業(yè)帶來了不少壓力。此外，授權(quán)聯(lián)名等低成本，高回報類業(yè)務(wù)模式抬頭，也為“平替”、“廉替”們以低成本打造高級感提供了機會。

在消費品市場的大環(huán)境下，體育領(lǐng)域的鞋服衣帽零售業(yè)在國內(nèi)表現(xiàn)出色，尤其是國內(nèi)一線品牌已經(jīng)具備了與國際大牌抗衡的實力。根據(jù)2023年的報告數(shù)據(jù)（截至2023年11月30日），兩大國際運動巨頭在上半財年中來自大中華區(qū)的營收約為256.86億元和129.70億元。相比之下，國內(nèi)四大運動品牌在去年上半年的營收分別為296.5億元、140億元、65億元和43億元，競爭已經(jīng)呈現(xiàn)出均勢。這其中有中美關(guān)系等地緣政治因素，以及2023年中國成功舉辦的大運會、亞運會等一系列大賽相關(guān)，而2024年是奧運年，預計中國體育品牌在零售端仍將發(fā)力。在電商平臺上，運動服裝和運動鞋品類抖音渠道的均價整體低于天貓。抖音平臺的規(guī)模迅速增長，同時品類也在持續(xù)豐富（功能性產(chǎn)品逐步增加且價格低于天貓），這將進一步拉低線上整體均價，加劇競爭。人才趨勢對于2024年該領(lǐng)域的人才趨勢總體持保守樂觀態(tài)度，由于行業(yè)內(nèi)部分雇主在去年并未實現(xiàn)銷售預期，預計在2024年的崗位需求將持保守審慎態(tài)度。但在此之外，抖音等新興電商渠道相關(guān)的崗位增加；授權(quán)聯(lián)名等低成本，高回報類業(yè)務(wù)模式抬頭，由此也能促生多

而最終的戰(zhàn)報數(shù)據(jù)卻難復往日輝煌，傳統(tǒng)電商巨頭的近年來，隨著國貨品牌在大眾視野中變得更加活躍，消費者對其出色的功效和親民的價格有了更多的認知。去年的“雙11”期間，越來越多的國貨品牌成功突圍，在美妝和護膚品類的銷售額排行榜上與深耕中國市場的歐美大牌形成了激烈競爭，被看作是國貨品

的生存壓力。在食品、飲料、服飾、鞋帽和美妝等領(lǐng)人才趨勢關(guān)于2024（甚至追求完美），但同時給出的薪水并沒有很大的變化和吸引力，比如控制薪水增幅/候選人平薪降薪跳槽等。企業(yè)對于候選人如何把控利潤、帶來及時而切實的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化等能力更為看重。人才端，雖然市場上看機會的候選人絕對人數(shù)變多，但頭部的候選人對于薪資的增長還是會期望較高，同時優(yōu)秀人才會更加謹慎地考慮外部機會。爭也非常激烈。因此，天貓對候選人的背景要求非常

薪資數(shù)據(jù)250-350-500-800-200-300-500-800-300-400-700-250-400-700-250-450-700-200-300-500-200-300-500-800-200-300-550-800-200-300-500-800-200-300-550-800-200-300-550-200-450-650-350-500-600-300-400-600-300-400-600-200-300-500-500-600-800-300-400-600-900-300-400-600-900-200-400-600-900-

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300300-400-600-250250-400-700-220-350-500-250-380-500-250250-400-650-250-400-550-200-300-500-500-700-900-300-500-350-600-300-400-600-250-350-500-150-300-450-700-150-300-450-750-

200-400-700-200-350-600-200-350-600-200-300-500-200-300-500-200-300-500-200-350-600-300-500-800-200-300-500-200-300-500-200-300-500-200-300-500-200-300-400-250-300-500-250-300-500-250-300-500-600-600-300-400-550-300-400-600-300-400-500-200-300-500-300-400-500-300-500-600-300-400-500-250-300-450-300-400-500-300-400-700-250-300-500-250-300-400-250-400-600-300-400-600-250-300-500-300-500-700-250-300-500-250-300-400-300-500-700-250-350-500-250-350-450-300-400-550-Web200-300-500-200-300-500-250-400-550-250-500-600-200-350-600-200-400-

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形成“大魚吃小魚”的趨勢。而國內(nèi)本土的創(chuàng)新型企

在此背景下，未來短期內(nèi)醫(yī)藥研發(fā)人才處于“擠泡技術(shù)能力上，國內(nèi)醫(yī)藥研發(fā)與國外同業(yè)的差距依舊明中心（CDE）發(fā)布3

在2024年，商業(yè)化職能方面的崗位(包括市場、銷售、市場準入、商業(yè)運營和效能)預計會以企業(yè)內(nèi)部消化為優(yōu)先，外招的要求嚴苛且周期較長，競爭激烈，且多來自新興職能或者階段性的重點補充，尤其聚焦于企業(yè)的出海業(yè)務(wù)：海外業(yè)務(wù)拓展、對外授權(quán)、聯(lián)盟管理aliancemanaement以及醫(yī)療ESG等相關(guān)職能。除此之外，裁員優(yōu)化可能依然是2024年行業(yè)內(nèi)的高頻詞，平均薪資平移甚至降薪還將成為主要趨勢，但預測將逐漸接近尾聲。分領(lǐng)域持逐步放寬和鼓勵的態(tài)度，但合規(guī)層面持續(xù)收在醫(yī)美行業(yè)，除了繼續(xù)專注于管線收購合并外，公司更傾向于通過積極接近社交媒體上的C端KOL（關(guān)鍵意見領(lǐng)袖）來獲取更多市場曝光的機會。這意味著相關(guān)企業(yè)對于擁有C端市場經(jīng)驗的高管職位的需求將增加。特別是對于那些具有美妝消費品公司市場背景的候選人，在2024年將有更多轉(zhuǎn)型機會，因為市場對于消費醫(yī)療的前景持樂觀態(tài)度。務(wù)。這一轉(zhuǎn)型導致了一部分人員的被動離職。在2024可以利用人工智能技術(shù)來優(yōu)化工作流程，提高工作效另一方面，人工智能與醫(yī)療相結(jié)合的細分領(lǐng)域備受關(guān)與此相關(guān)的商務(wù)拓展（BD）崗位的需求可能會增加。

好的崗位。去年12月18

薪資數(shù)據(jù)

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醫(yī)藥板 醫(yī)藥板中 中 中 工藝開發(fā)負責 800-經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以 副經(jīng) 經(jīng)理及高級經(jīng)理 副經(jīng) 經(jīng)理及高級經(jīng)理副總監(jiān)及以 副經(jīng)350-450- 650- 280-400- 600- 250-350- 500- 230-330- 480-300- 400- 800- 250-300-700-250- 350- 600- 200-300-500- CMCCMC

350-500-800-330-420-550-300-350-600-280-350-480-300-350-700-250-350-600-280-380-550-230-280-500-300-450-700-250-300-500-250-450-700-250-350-500-300-450-800-250-350-600-

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280-450-680-250-350-600-250-350-700-250-350-600-350-500-800-350-450-700-

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500- 醫(yī)藥板 醫(yī)藥板900-900-400-600-900-350-500-800-600-700-900-500-600-800-300-500-700-300-450-700-300-400-600-300-350-400-300-400-600-250-400-600-700-900-600-800-900-400-500-700-300-400-600-700-800-900-500-600-700-

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350-550-900-350-550-850-450-750-200-450-700-400-550-400-450-400-600-300-500-700-

350-550-850-350-550-850-450-750-900-200-450-700-400-700-400-550-300-500-900-300-500-700-大型外資公 中小型公350-350-550-850-350-450-600-300-600-900-200-350-600-

醫(yī)藥板 醫(yī)療器械與設(shè)800-800-450-300-

450-900-400-400-700-400-300-500-800-300-500-800-300-500-800-300-500-800-350-500-800-250-400-700-

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果和投產(chǎn)回報。除了投資回報、成本效益、員工產(chǎn)能提升和KPI達成等企業(yè)管理過程中關(guān)注的核心指標，風險管控能力、產(chǎn)品線優(yōu)化能力、產(chǎn)品研發(fā)能力、新的收入渠道等“附加值”也被納入重要考量。工業(yè)智造企業(yè)通過生產(chǎn)運營數(shù)字化，期望實現(xiàn)輔助決人才趨勢第一道曙光。在這一年中，人工智能生成內(nèi)容作為大型模型的應用場景之一，經(jīng)歷了從簡單的“Chat”到“Work”，再到應用落地的跨越，推動了產(chǎn)業(yè)變革的三級飛躍。隨著業(yè)務(wù)高度數(shù)字化，對“AI還能做什么”的探索態(tài)勢不會停歇。進入2024年，阿里釘釘與國際數(shù)據(jù)公司（IDC）共同發(fā)布了《2024AIGC應用層十大趨勢》白皮書的預測，全球企業(yè)在生成式AI解決方案上的投資將從去年的160億美元，在2027年底增長為近10倍。隨著AIGC市場的高歌猛進，一時間，生成式

國內(nèi)主流科技和互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛擴大布局AIGC和大模

然而，人們已不再滿足于與AI進行簡單的對話，希望數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入深水區(qū)，頂層設(shè)計到落地實施呼喚復合型人才2023年末舉行的中央經(jīng)濟工作會議上，專門將大力“推進新型工業(yè)化，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，加快推動人工智能發(fā)展”置于重要位置提及，這也從頂層設(shè)計的高度為企業(yè)指明了通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的路徑。此外，國家標準計劃《信息技術(shù)服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度模型與評估》將于2024年6月正式實施，這也意味著數(shù)字化轉(zhuǎn)型這個時髦概念有了“國家標準”。

數(shù)據(jù)隱私的需求更為緊迫，而地緣政治沖突下的網(wǎng)絡(luò)的門鎖、AI危險檢測系統(tǒng)、WiFi

若疏于防范，都存在被滲透和控制的可能，直接威脅到行車人的生命安全。隨著智能家居和物聯(lián)網(wǎng)進入千家萬戶，在2018年至2022年期間，全球物聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)攻擊增加近250%，每年攻擊數(shù)超1.12億次，這些都呼喚更加先進可靠的身份加密、應用安全措施。云平臺、云存儲在企業(yè)端和個人端的成規(guī)模應用，也使得重要的工作文件、身份證照片、圖片和視頻、財務(wù)信息等需要更強大的云端安全屏障進行保護。華為鴻蒙開啟獨立生態(tài)模式，服務(wù)超7億臺設(shè)備釋放崗位需求自2023年9在徑路了HarmonyOS兼容安卓App這個過渡階段后，預計將構(gòu)建鴻蒙自己的應用生態(tài)。截至去年8月份，鴻蒙生態(tài)設(shè)備數(shù)量超過7億臺。根據(jù)權(quán)威媒體的預測，從2024年起，華為鴻蒙HarmonyOS將會超越iOS成為國內(nèi)第二大智能手機操作系統(tǒng)。另據(jù)統(tǒng)計，已有220萬開發(fā)者投入到鴻蒙生態(tài)的開發(fā)，包括社交、影音、游戲、資訊、金融等多個領(lǐng)域的企業(yè)加入。超過7億臺的鴻蒙生態(tài)設(shè)備提供了巨大的流量入口，不僅涵蓋手機，還覆蓋了平板、手表、車機等各類終端，這其中蘊含的變現(xiàn)吸引力讓行業(yè)艷羨。據(jù)悉，HarmonyOSNET版本到今年一季度面將向所有開發(fā)者開放，屆時該系統(tǒng)不存在AOSP代碼，徹底摒棄與安卓的兼容性。這也意味著，上述超7億臺設(shè)備將只能使用原生的HarmonyOS應用。對于鴻蒙而言，做一個操作系統(tǒng)不僅靠技術(shù)上的攻關(guān)，生態(tài)也是維系可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的核心。設(shè)備數(shù)的龐大體量，這一生態(tài)涉及的廣度、深度和復雜度遠遠超過所有的單個技術(shù)?；谏鲜隹剂?，國內(nèi)眾多互聯(lián)網(wǎng)公司以較高薪資待遇發(fā)布了HarmonyOS的App開發(fā)工程師的崗位，率先開啟了搶人大戰(zhàn)。因為企業(yè)和開發(fā)者需要基于HarmonyOS的開發(fā)者工具單獨開發(fā)一個版本，需要同時開發(fā)和維護

人才趨勢了革新性的變化。其中包括ChatGPT的問世和廣泛應

來至關(guān)重要，同時也是市場的稀缺人才。以近兩年為此外，以人工智能為例，過去一年來，優(yōu)秀的AI研究人能力可以為公司帶來巨大收益的人才（如量化研究開發(fā)工程師），也處于雇主愿意提高薪資招聘的范疇內(nèi)。預計2024年度科技行業(yè)整體年度在職漲薪幅度在薪資數(shù)據(jù)350-400-700-350-400-600-800-300-350-550-300-350-500-800-350-400-700-350-400-800-700-900-350-450-800-600-800-400-450-800-700-800-300-400-650-450-500-850-300-400-600-700-600-

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需求增加。隨著自動化技術(shù)的增長，對具備機器人編

化生產(chǎn)會是2024年工業(yè)制造類企業(yè)的重點。在未來一

度學習和算法開發(fā)經(jīng)驗的人才的需求會明顯增加。同時，這將促使不同領(lǐng)域?qū)I(yè)人士之間的合作和協(xié)同工人才趨勢工作的操作員。與此同時，一些新興崗位也可能會出

和更高的薪酬期望，例如自動化和機器學習等相關(guān)領(lǐng)薪資數(shù)據(jù)

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行業(yè)觀察泛娛樂（演藝、體育

從去年Web3.0游戲催生了激烈的人才爭奪戰(zhàn)，持續(xù)至今。特別是在游戲設(shè)計和美術(shù)領(lǐng)域，技術(shù)美術(shù)人才依舊需求廣泛，頂尖人才年薪可達百萬起步。頭部游戲公司為吸引場景、人設(shè)等主美相繼開出可觀漲幅。

關(guān)系的變化影響最大。雖然中美領(lǐng)導人在年內(nèi)實現(xiàn)會國防軍工、金融貨幣、高新科技、能源資源等敏感領(lǐng)的過程中，因涉嫌損害國家利益而被監(jiān)管調(diào)查，故而薪資數(shù)據(jù)250-400-500-250-300-450-300-400-700-300-400-700-250-300-450-250-400-550-250-400-500-250-400-500-300-500-700-400-500-700-250-300-500-250-400-600-300-400-550-300-400-600-300-400-500-200-300-500-300-400-500-300-500-600-300-400-500-250-300-450-300-400-500-200200-300-500-300-400-600-300-400-600-

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經(jīng) 高級經(jīng)

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人才趨勢企業(yè)對薪酬激勵、數(shù)據(jù)分析和成本控制的重視程度增強。預計在2024年將有更多與薪酬福利相關(guān)的崗位釋在當前消費品行業(yè)發(fā)展趨勢下，由于民眾消費理念調(diào)整，外資企業(yè)對人力資源相關(guān)崗位的需求相對減少，而內(nèi)資企業(yè)的招聘需求受到的影響相對較小。許多外企高管已經(jīng)意識到轉(zhuǎn)向內(nèi)資企業(yè)發(fā)展的必要性，目前中層管理人才對這種趨勢的認識還需進一步提升。在2024年，消費賽道的大部分企業(yè)會有薪資普調(diào)，預計在3-5%之間。候選人對薪資增長期待不高，更關(guān)注崗位的穩(wěn)定性和安全性，不輕易跳槽。另外，跳槽漲薪幅度呈現(xiàn)兩極分化態(tài)勢，一部分頭部的候選人為了職業(yè)發(fā)展而考慮跳槽，仍會以30%的漲幅為要求；另一部分著急看機會或者已經(jīng)失業(yè)的候選人，基本能以平和的心態(tài)接受平薪或者降薪入職。建議候選人持續(xù)提升自我價值，提高自己的應變能力和適應能力，并持續(xù)關(guān)注人才市場的變化情況。行業(yè)觀察

在2023

要集中在支持海外業(yè)務(wù)和支持商業(yè)化業(yè)務(wù)的HRBP也會出現(xiàn)一些變化。高科技賽道（

分析等）的興起使得金融行業(yè)對技術(shù)型人才的需求上資源崗位時，可以關(guān)注與高科技領(lǐng)域相關(guān)的技能和知薪資數(shù)據(jù)

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加大了相關(guān)政策力度，以鼓勵企業(yè)利用數(shù)字化手段提升管理能力和工作效率。在這種背景下，許多大型企業(yè)紛紛增加對財務(wù)和IT結(jié)合人才的需求，加大投入，企業(yè)合規(guī)以及ESG高速發(fā)展企業(yè)走到IPO階段會更加注重內(nèi)部會計質(zhì)量、內(nèi)控、合規(guī)、ESG等。財務(wù)人員對企業(yè)中長期發(fā)展和運營有深刻了解，并具備天然的把控優(yōu)勢，因此在企業(yè)的ESG（環(huán)境、社會和公司治理）崗位中，首選具備財務(wù)背景的人選。與此同時，大型企業(yè)越來越注重內(nèi)部流程梳理和優(yōu)化，導致合規(guī)崗位需求迅速增加，尤其在金融、生命科學、高科技制造和消費品等行業(yè)。許多企業(yè)設(shè)立了專門的合規(guī)風控部門，吸納合規(guī)和財務(wù)背景的人員。有些企業(yè)還將合規(guī)業(yè)務(wù)伙伴角色設(shè)在具體業(yè)務(wù)部門或渠道下，依然偏好具備財務(wù)背景的候選人，甚至將合規(guī)與財務(wù)審計結(jié)合，例如AP合

機會。投行背景的CFO和財務(wù)負責人在完成IPO后，更傾向于具備專業(yè)內(nèi)部管理背景的財務(wù)人選，以實現(xiàn)進一步商業(yè)化布局。業(yè)財融合成為主流趨勢，具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗更具競

化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗、曾深度參與業(yè)務(wù)變革的財務(wù)人員受到青數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢持續(xù)，財務(wù)與IT通過利用云計算和大數(shù)據(jù)技術(shù)，財務(wù)部門擴大數(shù)據(jù)采集的范圍。匯集和治理業(yè)務(wù)與財務(wù)數(shù)據(jù)，并利用機器學習、深度學習和算法等技術(shù)。隨著更強的數(shù)據(jù)獲取和分析能力，財務(wù)部門開始為業(yè)務(wù)決策提供準確的數(shù)據(jù)支持。隨著數(shù)字中國整體建設(shè)規(guī)劃的出臺，企業(yè)將數(shù)字化提升到發(fā)展戰(zhàn)略的重要議程上。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字賦能成為當前的熱門話題。各地政府也

人才趨勢的崗位需求量增加20%，

企業(yè)在精簡基礎(chǔ)會計崗位（SSC）人員或?qū)⒎?wù)外包以及決策速度和流程簡化等變化，顯示出財務(wù)崗位變動的頻率比以往更高。同時