職工健康體檢制度及記錄表模板一、職工健康體檢制度（一）制度目的為切實(shí)保障職工身體健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在健康隱患并實(shí)施干預(yù)，同時(shí)落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，規(guī)范企業(yè)健康管理工作，提升職工健康素養(yǎng)與職業(yè)幸福感，特制定本職工健康體檢制度。通過(guò)定期體檢，企業(yè)可動(dòng)態(tài)掌握職工健康狀況，為優(yōu)化勞動(dòng)保護(hù)措施、調(diào)整崗位配置提供科學(xué)依據(jù)，助力構(gòu)建安全、健康的職場(chǎng)環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)全體在職職工（含勞動(dòng)合同制職工、勞務(wù)派遣職工）。新入職職工、退休前職工及從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，按本制度及國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行專項(xiàng)體檢。（三）職責(zé)分工1.企業(yè)管理部門：負(fù)責(zé)體檢計(jì)劃的制定與組織實(shí)施，協(xié)調(diào)體檢機(jī)構(gòu)并落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障；跟蹤體檢結(jié)果，督促異常情況的復(fù)查與干預(yù)；建立并維護(hù)職工健康檔案，確保檔案信息安全、可追溯。2.體檢服務(wù)機(jī)構(gòu)：應(yīng)具備合法資質(zhì)與專業(yè)能力，嚴(yán)格按照約定項(xiàng)目開展體檢，及時(shí)出具準(zhǔn)確、規(guī)范的體檢報(bào)告（含個(gè)人報(bào)告與企業(yè)匯總分析報(bào)告），并對(duì)體檢數(shù)據(jù)的真實(shí)性、保密性負(fù)責(zé)。3.職工本人：需按要求配合完成體檢，如實(shí)提供健康相關(guān)信息；收到體檢報(bào)告后，及時(shí)反饋異常情況的復(fù)查結(jié)果，主動(dòng)參與企業(yè)組織的健康干預(yù)活動(dòng)。（四）體檢周期與類型1.常規(guī)年度體檢：全體職工每年開展1次，時(shí)間宜安排在企業(yè)結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)與工作節(jié)奏統(tǒng)籌確定的時(shí)段（如“每年4-6月”）。2.專項(xiàng)體檢：新入職職工：入職1個(gè)月內(nèi)完成入職體檢，重點(diǎn)排查職業(yè)禁忌證及傳染性疾病。職業(yè)病危害崗位職工：按《職業(yè)病防治法》要求，崗前、崗中（每1-3年1次，依危害因素類型確定）、離崗時(shí)分別開展職業(yè)健康檢查，檢查項(xiàng)目需覆蓋對(duì)應(yīng)危害因素的靶器官。退休前職工：退休前6個(gè)月內(nèi)開展退休前體檢，全面評(píng)估健康狀況。（五）體檢項(xiàng)目設(shè)置1.基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目（全體職工必檢）：包含血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能（ALT、AST等）、腎功能（肌酐、尿素氮）、血脂（總膽固醇、甘油三酯）、空腹血糖、心電圖、胸部DR（或CT，按需）、腹部超聲（肝、膽、脾、胰、腎）、一般體格檢查（身高、體重、血壓、心肺聽(tīng)診等）。2.職業(yè)相關(guān)項(xiàng)目（職業(yè)病危害崗位職工加檢）：如粉塵作業(yè)崗位加檢肺功能、胸部高分辨率CT；噪聲作業(yè)崗位加檢純音聽(tīng)閾測(cè)試；化學(xué)毒物接觸崗位加檢對(duì)應(yīng)毒物的靶器官功能（如苯接觸者加檢血常規(guī)、骨髓象）。3.個(gè)性化補(bǔ)充項(xiàng)目（按需可選）：女職工可加檢婦科檢查、乳腺超聲；45歲以上職工可加檢腫瘤標(biāo)志物篩查（如AFP、CEA）、骨密度檢測(cè)等，費(fèi)用由企業(yè)或職工協(xié)商承擔(dān)。（六）體檢實(shí)施流程1.體檢通知：體檢前10個(gè)工作日，由企業(yè)管理部門通過(guò)OA系統(tǒng)、郵件或書面通知職工，明確體檢時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)（如空腹、攜帶身份證、避免劇烈運(yùn)動(dòng)等）。2.現(xiàn)場(chǎng)組織：按部門或崗位分批組織體檢，安排專人現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)，確保體檢秩序；體檢機(jī)構(gòu)需核對(duì)職工身份，避免代檢。3.報(bào)告反饋：體檢完成后15個(gè)工作日內(nèi)，體檢機(jī)構(gòu)向企業(yè)提交匯總報(bào)告，向職工個(gè)人出具紙質(zhì)或電子體檢報(bào)告（含結(jié)果解讀與健康建議）。企業(yè)應(yīng)在收到匯總報(bào)告后5個(gè)工作日內(nèi)，組織部門負(fù)責(zé)人溝通職工群體健康趨勢(shì)，制定干預(yù)措施。4.結(jié)果處理：對(duì)體檢異常職工，企業(yè)管理部門應(yīng)1個(gè)工作日內(nèi)通知本人復(fù)查，必要時(shí)聯(lián)系?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)會(huì)診；疑似職業(yè)病患者，按《職業(yè)病防治法》規(guī)定啟動(dòng)診斷與申報(bào)流程；針對(duì)群體共性健康問(wèn)題（如血脂異常率高），組織健康講座、調(diào)整食堂膳食結(jié)構(gòu)等干預(yù)措施。（七）健康檔案管理1.檔案內(nèi)容：包括職工歷次體檢報(bào)告、異常情況跟蹤記錄（復(fù)查結(jié)果、診療情況）、職業(yè)病診斷/觀察檔案（如適用）、健康干預(yù)參與記錄等。2.保管要求：健康檔案由企業(yè)指定專人保管，實(shí)行電子檔案與紙質(zhì)檔案雙備份；電子檔案需加密存儲(chǔ)，紙質(zhì)檔案存放于專用檔案柜，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員查閱。3.查閱權(quán)限：職工本人可憑有效證件查閱或復(fù)制個(gè)人檔案；企業(yè)內(nèi)部因工作需要（如崗位調(diào)整、職業(yè)病調(diào)查）查閱，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；第三方（如疾控中心、醫(yī)療機(jī)構(gòu)）查閱需職工書面授權(quán)。（八）經(jīng)費(fèi)與監(jiān)督1.經(jīng)費(fèi)保障：體檢費(fèi)用由企業(yè)全額承擔(dān)，納入年度人力資源預(yù)算；個(gè)性化項(xiàng)目費(fèi)用，企業(yè)可與職工協(xié)商分擔(dān)比例。2.監(jiān)督改進(jìn)：企業(yè)每年對(duì)體檢制度執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，重點(diǎn)檢查體檢覆蓋率、異常處理及時(shí)性、檔案管理合規(guī)性；每2年通過(guò)職工滿意度調(diào)查、體檢數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化體檢項(xiàng)目與流程，確保制度貼合實(shí)際需求。二、職工健康體檢記錄表模板（一）職工健康體檢記錄表（示例）**職工基本信息****體檢信息****基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目****職業(yè)相關(guān)項(xiàng)目**（按需填寫）**健康建議****企業(yè)跟進(jìn)情況****備注**------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------姓名：體檢日期：血常規(guī)：結(jié)果（參考值）肺功能：結(jié)果（參考值）體檢機(jī)構(gòu)建議：復(fù)查日期：部門：體檢機(jī)構(gòu)：尿常規(guī)：結(jié)果（參考值）純音聽(tīng)閾：結(jié)果（參考值）（如“建議復(fù)查血糖”）復(fù)查結(jié)果：崗位：體檢類型：□年度□入職□職業(yè)肝功能（ALT）：結(jié)果（參考值）（其他職業(yè)項(xiàng)目）：結(jié)果（參考值）干預(yù)措施：（如“健康培訓(xùn)”）入職時(shí)間：腎功能（肌酐）：結(jié)果（參考值）年齡：性別：空腹血糖：結(jié)果（參考值）心電圖：結(jié)果（參考值）胸部DR：結(jié)果（參考值）腹部超聲：結(jié)果（參考值）一般體格檢查：結(jié)果（如血壓、體重等）（二）填寫說(shuō)明1.職工基本信息：如實(shí)填寫職工姓名、所在部門、崗位（需明確是否為職業(yè)病危害崗位）、入職時(shí)間、年齡、性別。2.體檢信息：“體檢類型”根據(jù)實(shí)際勾選；體檢機(jī)構(gòu)需填寫全稱，確?？勺匪?。3.體檢項(xiàng)目結(jié)果：“結(jié)果”欄填寫體檢報(bào)告結(jié)論（如“正?！薄爱惓＃ň唧w指標(biāo)：數(shù)值，參考值范圍）”），參考值按體檢機(jī)構(gòu)報(bào)告填寫；職業(yè)相關(guān)項(xiàng)目?jī)H職業(yè)病危害崗位職工填寫。4.健康建議：摘錄體檢報(bào)告中針對(duì)個(gè)人的健康指導(dǎo)（如飲食、運(yùn)動(dòng)、復(fù)查建議）。5.企業(yè)跟進(jìn)情況：記錄職工異常情況的復(fù)查日期、結(jié)果，及企業(yè)采取的干預(yù)措施（如安排健康講座、調(diào)整工作強(qiáng)度等）。6.備注：可填寫特殊情況說(shuō)明（如“本人放棄某項(xiàng)檢查”“體檢