總經(jīng)理的聘用合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________注冊地址：______________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號碼：____________________________戶籍地址：______________________________一、聘用期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資按本合同約定薪酬的80%執(zhí)行。1.2合同期滿前30日內，如雙方均無書面異議，本合同自動續(xù)聘____年，續(xù)聘次數(shù)不超過____次。若一方提出終止，應提前45日書面通知對方，并協(xié)商辦理交接手續(xù)。二、工作內容與職責2.1乙方擔任甲方總經(jīng)理職務，全面負責公司日常經(jīng)營管理工作，直接向董事會匯報并接受監(jiān)督。具體職責包括：（1）組織實施董事會決議，制定年度經(jīng)營計劃并推動執(zhí)行；（2）主持公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制，提出中長期發(fā)展目標及資源配置方案；（3）管理核心管理團隊，優(yōu)化組織架構，審批部門負責人任免（需董事會備案）；（4）審批公司日常經(jīng)營費用（單筆超過____萬元的支出需董事會事前批準）；（5）代表公司簽署一般性經(jīng)營合同（重大合同定義及審批流程按《公司章程》執(zhí)行）；（6）定期向董事會提交經(jīng)營分析報告，包括月度財務報表、季度績效評估及年度工作總結。2.2乙方承諾在任職期間投入全部工作精力，未經(jīng)董事會書面同意，不得兼任其他企業(yè)職務或從事與甲方同類業(yè)務的投資活動。三、薪酬與福利3.1乙方年度薪酬總額為人民幣____萬元（稅前），具體構成如下：（1）基本工資：萬元/年，按月發(fā)放；（2）績效獎金：根據(jù)年度經(jīng)營目標完成情況考核發(fā)放，考核指標包括營收增長率（權重40%）、凈利潤率（權重30%）、團隊建設成效（權重20%）、客戶滿意度（權重10%），考核細則由董事會另行制定；（3）年終獎：若公司年度凈利潤超過____萬元，按超額部分的%提取作為年終獎，次年3月底前發(fā)放。3.2福利保障：（1）甲方為乙方繳納五險一金（按當?shù)刈罡邩藴剩?，并額外購買商業(yè)補充醫(yī)療保險（保額____萬元/年）；（2）乙方享受帶薪年假20天/年，婚假、產(chǎn)假等按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）公司提供辦公用車（價值不超過____萬元）及通訊補貼____元/月，費用由公司承擔。四、保密與競業(yè)限制4.1乙方在職期間及離職后____年內，應對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶名單、技術資料、財務數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃等）承擔保密義務，不得向任何第三方泄露或用于個人牟利。4.2競業(yè)限制期內，甲方每月向乙方支付競業(yè)限制補償金，標準為離職前12個月平均工資的30%，支付期限不超過24個月。若乙方違反競業(yè)限制，應一次性返還全部補償金并支付違約金人民幣____萬元。五、合同的變更、解除與終止5.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同條款。涉及薪酬、職責等重大變更的，需經(jīng)董事會決議通過。5.2試用期內，甲方若證明乙方不符合錄用條件（需提供書面考核記錄），可單方解除合同；乙方提前3日書面通知即可解除合同。5.3正式聘用期內，甲方可單方解除合同的情形包括：（1）乙方連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營目標的80%；（2）未經(jīng)董事會同意擅自決策導致公司損失超過____萬元；（3）嚴重違反《公司章程》或廉潔規(guī)定，如收受商業(yè)賄賂、挪用公司資金等；（4）被依法追究刑事責任或喪失民事行為能力。5.4乙方可單方解除合同的情形包括：（1）甲方未按約定支付薪酬超過30日；（2）董事會違反本合同約定干預乙方正常經(jīng)營管理；（3）甲方未提供必要的工作條件或存在欺詐脅迫行為。六、違約責任6.1甲方違法解除合同的，應支付賠償金，標準為乙方離職前12個月平均工資的____倍（不低于法定標準）。6.2乙方違反保密義務或競業(yè)限制的，除返還補償金外，還需賠償甲方實際損失（包括直接損失和預期利益損失）。6.3乙方未經(jīng)批準擅自離職的，應支付違約金人民幣____萬元，并配合完成工作交接，否則甲方有權暫緩發(fā)放未結薪酬。七、其他約定7.1乙方的工作成果（包括但不限于管理制度、營銷方案、技術改進等）的知識產(chǎn)權歸甲方所有。7.2雙方因本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。7.3本合同未盡事宜，按《勞動法》《勞動合同法》及《公司章程》執(zhí)行。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：______