2025企業(yè)終止勞動(dòng)合同告知書樣本本告知書由（公司名稱）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)本企業(yè)與員工（員工姓名）簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：）的約定，就勞動(dòng)合同終止相關(guān)事宜告知如下：第一條合同終止依據(jù)根據(jù)本企業(yè)與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》第十條之規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)狀況及發(fā)展需求，現(xiàn)決定自年月日起終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。第二條合同終止原因本企業(yè)終止勞動(dòng)合同的事由如下：（一）協(xié)商一致終止經(jīng)本企業(yè)與員工充分協(xié)商，雙方一致同意提前終止勞動(dòng)合同。此終止行為完全基于雙方的真實(shí)意思表示，不存在任何一方強(qiáng)迫或欺騙的情形。（二）勞動(dòng)合同到期終止本企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，且雙方均無(wú)意繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，故依法終止勞動(dòng)合同。（三）企業(yè)單方終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條之規(guī)定，因本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，故依法終止勞動(dòng)合同。（四）員工單方終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同，本企業(yè)已依法辦理相關(guān)手續(xù)，現(xiàn)予以確認(rèn)。（五）其他法定情形終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條之規(guī)定，因（具體事由，如：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡、員工死亡、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)等）情形，本企業(yè)依法終止勞動(dòng)合同。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，本企業(yè)將依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額為：（具體金額），該金額將基于員工在本企業(yè)的工作年限、月工資標(biāo)準(zhǔn)等依法計(jì)算得出。本企業(yè)承諾于年月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上述款項(xiàng)，并提供相關(guān)支付憑證。第四條勞動(dòng)關(guān)系終止后的權(quán)利義務(wù)（一）本勞動(dòng)關(guān)系自年月日起終止，雙方不再存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。（二）員工應(yīng)于本告知書送達(dá)之日起日內(nèi)，按照本企業(yè)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。本企業(yè)將根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）員工應(yīng)對(duì)在過(guò)渡期內(nèi)的行為負(fù)責(zé)，不得從事任何有損本企業(yè)利益和形象的行為。第五條其他約定事項(xiàng)（一）雙方一致同意，本勞動(dòng)關(guān)系終止后，員工不得以任何方式對(duì)本企業(yè)進(jìn)行詆毀、損害，或從事其他任何可能影響本企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的行為。（二）本企業(yè)承諾依法保障員工的合法權(quán)益，如有未盡事宜，雙方可友好協(xié)商解決。（三）如員工對(duì)本告知書內(nèi)容有異議，可在收到本告知書之日起日內(nèi)以書面形式向本企業(yè)提出，本企業(yè)將在收到異議后個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。第六條爭(zhēng)議解決如因本告知書的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條生效時(shí)間本告知書自送達(dá)之日起生效。第八條送達(dá)確認(rèn)員工（簽字）：日期：年月日第九條附則（一）本告知書一式份，本企業(yè)及員工各執(zhí)份，具有同等法律效力。（二）本告知書的解釋權(quán)歸（公司名稱）所有。特此告知。（公司名稱）（公司蓋章）法定代表人（簽字）：日期：