畢業(yè)沒簽三方協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”），統(tǒng)一社會信用代碼：911101XX0XXXX0XX0，法定代表人：張三，職務(wù)：董事長，地址：北京市海淀區(qū)XX路XX號XX大廈X層X室。甲方聯(lián)系方式：010-XXXXXXX，電子郵箱：XXXX@XXX.com。

甲方是一家從事軟件開發(fā)、技術(shù)服務(wù)及產(chǎn)品銷售的高新技術(shù)企業(yè)，成立于XXXX年XX月，注冊資本XXXX萬元人民幣。甲方的經(jīng)營范圍涵蓋計算機軟硬件研發(fā)、系統(tǒng)集成、技術(shù)咨詢及服務(wù)，并在行業(yè)內(nèi)具備一定的市場影響力。為滿足甲方在XX項目中的用人需求，甲方通過校園招聘等形式招募了若干應(yīng)屆畢業(yè)生，但未與部分畢業(yè)生簽署《三方協(xié)議書》?，F(xiàn)甲方因后續(xù)管理、檔案轉(zhuǎn)移及社保繳納等問題，需與相關(guān)畢業(yè)生明確勞動關(guān)系及服務(wù)期限，特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，與乙方簽訂本協(xié)議，以規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

甲方在招聘過程中，已向乙方充分說明工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇等關(guān)鍵信息，并確保乙方在應(yīng)聘過程中不存在虛假陳述或誤導(dǎo)行為。乙方在應(yīng)聘過程中亦未隱瞞個人真實情況，雙方基于平等自愿原則達(dá)成初步就業(yè)意向。鑒于甲方未與部分畢業(yè)生簽署《三方協(xié)議書》，為避免后續(xù)法律風(fēng)險及爭議，雙方通過本協(xié)議明確勞動關(guān)系及服務(wù)期限，確保雙方權(quán)益得到有效保障。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：李四（身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），戶籍地址：上海市浦東新區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話：138-XXXXXXX，電子郵箱：XXXX@XXX.com。

乙方于XXXX年XX月XX日畢業(yè)于XX大學(xué)XX學(xué)院XX專業(yè)，獲得XX學(xué)位，具備XX專業(yè)技能及工作經(jīng)驗。乙方在求職過程中，通過甲方的校園招聘活動了解到XX項目相關(guān)崗位信息，并經(jīng)面試、筆試等環(huán)節(jié)考核合格，被甲方錄用為XX崗位員工。乙方在應(yīng)聘過程中，已向甲方如實提供個人身份信息、學(xué)歷證明、資格證書等材料，并明確表示愿意接受甲方的錄用條件及工作安排。

由于甲方在招聘過程中未能與乙方簽署《三方協(xié)議書》，雙方就勞動關(guān)系及服務(wù)期限達(dá)成初步共識。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，乙方同意通過本協(xié)議約定服務(wù)期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等事項，并承諾在服務(wù)期限內(nèi)遵守甲方規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。乙方表示，若雙方后續(xù)簽署正式《勞動合同書》，本協(xié)議內(nèi)容將作為《勞動合同書》的補充條款，但與本協(xié)議約定不一致的，以《勞動合同書》為準(zhǔn)。

雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，以期為后續(xù)勞動關(guān)系提供法律依據(jù)，避免因《三方協(xié)議書》缺失而產(chǎn)生的法律風(fēng)險。甲方承諾依法保障乙方合法權(quán)益，乙方承諾忠實履行崗位職責(zé)，雙方共同維護良好的勞動關(guān)系及合作秩序。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲乙雙方在甲方“畢業(yè)沒簽三方協(xié)議書”的情況下，就乙方加入甲方工作所形成的勞動關(guān)系及服務(wù)期限等事宜達(dá)成一致，以規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，避免后續(xù)法律風(fēng)險及爭議。本協(xié)議涉及的具體內(nèi)容包括：雙方基本信息確認(rèn)、勞動關(guān)系確立、服務(wù)期限約定、工作內(nèi)容與地點、薪酬福利待遇、檔案與社保處理、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任、不可抗力及爭議解決等。通過本協(xié)議，甲方旨在合法合規(guī)地與乙方建立勞動關(guān)系，明確工作安排及管理要求；乙方則承諾在約定服務(wù)期限內(nèi)遵守甲方規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。本協(xié)議的簽訂，旨在為雙方后續(xù)可能簽署的《勞動合同書》提供基礎(chǔ)依據(jù)，確保雙方合作順利進行。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（一）“勞動關(guān)系”指甲方與乙方依據(jù)本協(xié)議及后續(xù)簽署的《勞動合同書》等文件，建立并維持的勞動雇傭關(guān)系，包括但不限于工作管理、薪酬支付、社會保險繳納、勞動紀(jì)律等。

（二）“服務(wù)期限”指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，在甲方履行的無固定期限或固定期限工作期間。

（三）“工作內(nèi)容”指甲方根據(jù)乙方崗位性質(zhì)及項目需求，安排乙方具體承擔(dān)的工作任務(wù)及職責(zé)。

（四）“工作地點”指甲方安排乙方實際履行工作職責(zé)的地點，若因工作需要變更地點，甲方應(yīng)提前書面通知乙方。

（五）“薪酬待遇”包括乙方正常工作時間工資、績效獎金、補貼及其他法定或甲方承諾的福利待遇。

（六）“檔案”指乙方在入學(xué)及畢業(yè)過程中形成的學(xué)籍檔案及人事檔案，甲方負(fù)責(zé)依法為乙方辦理檔案接收、轉(zhuǎn)移或保管等事宜。

（七）“社會保險”指甲方依法為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（一）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并實施員工管理制度，明確乙方的工作職責(zé)、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家及地方規(guī)定的勞動保護條件，確保乙方在工作過程中的人身安全。

（三）甲方應(yīng)按照本協(xié)議及后續(xù)《勞動合同書》約定，按時足額支付乙方薪酬待遇，并根據(jù)國家及地方政策調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

（四）甲方負(fù)責(zé)依法為乙方辦理社會保險及住房公積金繳納手續(xù)，保障乙方享有法定社會保險待遇。

（五）甲方應(yīng)妥善保管乙方的檔案資料，并根據(jù)乙方需求或國家政策要求，及時辦理檔案轉(zhuǎn)移或保管手續(xù)。

（六）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整崗位、薪酬或解除勞動關(guān)系，但應(yīng)依法履行告知及協(xié)商程序。

（七）甲方應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能及綜合素質(zhì)。

（八）甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)利，并依法安排乙方享受法定節(jié)假日及帶薪年休假。

（九）甲方應(yīng)建立勞動爭議處理機制，及時回應(yīng)乙方訴求，協(xié)商解決勞動爭議。

（十）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，對乙方違反規(guī)定的行為進行批評教育或處分。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（一）乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及工作環(huán)境，保障工作安全及健康。

（二）乙方有權(quán)按照本協(xié)議及后續(xù)《勞動合同書》約定，按時足額獲得薪酬待遇及社會保險待遇。

（三）乙方應(yīng)全職在甲方從事約定工作，不得在其他單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的有償工作。

（四）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，服從甲方的管理及工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（五）乙方應(yīng)積極參加甲方的工作培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展活動，提升專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，為甲方發(fā)展貢獻力量。

（六）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的技術(shù)信息、客戶資料等敏感信息。

（七）乙方應(yīng)依法履行檔案移交義務(wù)，配合甲方完成檔案接收、轉(zhuǎn)移或保管手續(xù)，確保檔案資料完整。

（八）乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律，不得無故缺勤、遲到、早退或曠工。

（九）乙方有權(quán)依法享有休息休假權(quán)利，并按照甲方規(guī)定申請及享受節(jié)假日及帶薪年休假。

（十）乙方有權(quán)通過合法途徑投訴、舉報甲方違反法律法規(guī)或侵犯其合法權(quán)益的行為，并要求甲方予以解決。

（十一）乙方如需變更工作崗位或離職，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并依法履行離職手續(xù)，移交工作資料及物品。

（十二）乙方如發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損，有權(quán)要求甲方予以糾正，并可通過勞動仲裁、訴訟等途徑維護自身合法權(quán)益。

第四條價格與支付條件

甲方同意按照以下條件向乙方支付薪酬待遇：

（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)：乙方試用期工資為人民幣XXXX元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣XXXX元/月，具體構(gòu)成包括基本工資、績效獎金及法定補貼。甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，可適時調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整方案應(yīng)提前通知乙方。

（二）支付方式：甲方以人民幣形式通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，每月X日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)將當(dāng)月工資劃入乙方指定銀行賬戶。乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確有效的銀行賬戶信息，并對該信息的真實性負(fù)責(zé)。

（三）支付時間：甲方應(yīng)在每月X日前完成工資支付，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)確保支付過程符合國家金融法規(guī)及稅收政策要求，并依法為乙方代扣代繳個人所得稅。

（四）其他待遇：除工資外，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，其中社會保險個人部分由甲方代扣后隨工資一并支付，住房公積金直接劃入乙方指定賬戶。甲方可根據(jù)公司福利政策，為乙方提供節(jié)日福利、年終獎金、帶薪年假等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方官方發(fā)布的規(guī)定執(zhí)行。

雙方確認(rèn)，本協(xié)議約定的薪酬待遇及支付條件不因本協(xié)議的簽訂而改變，且作為后續(xù)《勞動合同書》的重要參考依據(jù)。

第五條履行期限

（一）本協(xié)議的服務(wù)期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計XX年。服務(wù)期限屆滿前，如乙方未提出離職，且甲方無法律規(guī)定的解除情形，本協(xié)議自動續(xù)延一年，續(xù)延次數(shù)不限。

（二）關(guān)鍵時間節(jié)點：

1.入職時間：乙方應(yīng)于XXXX年XX月XX日正式入職甲方，并完成相關(guān)入職手續(xù)辦理。逾期未入職的，視為乙方違約，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.離職時間：如乙方需離職，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并依法完成工作交接及離職手續(xù)。甲方應(yīng)在收到乙方離職通知后，依法進行工作評估及離職審批，并安排乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

3.年休假：乙方依法享有帶薪年休假，年休假天數(shù)按照國家規(guī)定及甲方實際安排執(zhí)行。乙方應(yīng)在每年XX月前向甲方提交年休假申請，甲方應(yīng)結(jié)合工作需要合理安排年休假計劃。

4.續(xù)約時間：服務(wù)期限屆滿前三個月，雙方應(yīng)就本協(xié)議是否續(xù)簽進行協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂書面補充協(xié)議。如雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致，本協(xié)議自動終止。

5.解約時間：如發(fā)生法定或約定解約情形，本協(xié)議應(yīng)立即終止，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)在本協(xié)議終止后X日內(nèi)，向乙方出具《解除協(xié)議書》及《離職證明》，并辦理檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（一）支付延遲責(zé)任：如甲方未按時足額支付乙方工資或社會保險費用，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之X向乙方支付違約金。逾期超過X日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議并要求甲方支付賠償金。

（二）解約賠償責(zé)任：如甲方違反本協(xié)議約定單方面解除本協(xié)議，且不屬于法定解除情形的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金額為乙方未履行服務(wù)期限應(yīng)得工資的X倍。

（三）檔案及社保處理不當(dāng)責(zé)任：如甲方未依法為乙方辦理檔案接收、轉(zhuǎn)移或保管手續(xù)，或未按時繳納社會保險費用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任及賠償責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

（四）商業(yè)秘密保護責(zé)任：如因甲方原因?qū)е乱曳缴虡I(yè)秘密泄露，甲方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償乙方經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.乙方違約責(zé)任：

（一）未按時入職責(zé)任：如乙方未按約定時間入職，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方試用期工資的X%。逾期超過X日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并不退還任何費用。

（二）未提前離職通知責(zé)任：如乙方未按約定提前三十日通知甲方離職，應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金額為乙方一個月工資。給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

（三）違反競業(yè)限制責(zé)任：如乙方在服務(wù)期限內(nèi)或離職后違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年平均工資的X倍。給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）泄露商業(yè)秘密責(zé)任：如乙方故意或因重大過失泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金額為甲方因此遭受的經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

（五）違反規(guī)章制度責(zé)任：如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)批評教育后仍不改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

（六）離職手續(xù)未辦妥責(zé)任：如乙方離職后未按時辦理工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資。給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.雙方協(xié)商解決責(zé)任：如雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。雙方應(yīng)積極配合對方履行本協(xié)議，避免因違約行為產(chǎn)生額外費用及損失。

4.法律責(zé)任承擔(dān)：本協(xié)議雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如因違反本協(xié)議約定構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。雙方均應(yīng)保證本協(xié)議的履行，如因一方違約導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)予以賠償。

5.違約金上限：本協(xié)議約定的違約金總額不得超過甲方因乙方違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。如違約金過高或過低，雙方可協(xié)商調(diào)整，調(diào)整后的違約金應(yīng)合理反映實際損失。

6.違約行為認(rèn)定：本協(xié)議雙方應(yīng)本著誠實信用原則履行義務(wù)，任何一方違反本協(xié)議約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為的認(rèn)定應(yīng)以本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第七條不可抗力

（一）不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律變更、政策調(diào)整、征收征用等）、流行病疫情、疫情管控措施（如隔離、封鎖、旅行限制等）、網(wǎng)絡(luò)攻擊、系統(tǒng)故障以及其他類似無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。

（二）不可抗力影響：如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部條款無法履行，雙方應(yīng)立即采取合理措施減輕損失，并書面通知對方不可抗力事件的發(fā)生及影響范圍。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。

（三）責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，受影響方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力恢復(fù)履行能力。不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。如不可抗力事件持續(xù)超過X日，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)依法返還已收取的款項，并協(xié)商處理未完成的工作及財產(chǎn)交接事宜。

（四）不可抗力證明：主張不可抗力的一方應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如政府部門公告、新聞報道、專業(yè)機構(gòu)鑒定等，以證明不可抗力事件的真實性及影響范圍。雙方應(yīng)積極配合對方核實不可抗力事件，確保責(zé)任劃分的公平合理。

（五）不可抗力期間的溝通：在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)保持溝通，及時協(xié)商解決方案，避免因信息不對稱或溝通不暢導(dǎo)致不必要的爭議或損失。雙方應(yīng)盡最大努力維護合作關(guān)系，共同應(yīng)對不可抗力事件帶來的挑戰(zhàn)。

（六）不可抗力條款的獨立性：本協(xié)議不可抗力條款獨立于其他條款，即使本協(xié)議其他條款因特定原因無法履行，不可抗力條款仍具有法律效力，雙方應(yīng)依據(jù)不可抗力條款處理相關(guān)事宜。

第八條爭議解決

（一）爭議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)本著誠實信用、公平合理原則進行，雙方應(yīng)積極尋求mutuallyacceptable的解決方案。如協(xié)商不成，雙方應(yīng)選擇以下第X種方式解決爭議：

1.提交XX勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。

2.向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

（二）爭議解決程序：選擇仲裁方式的，雙方應(yīng)將爭議提交XX勞動爭議仲裁委員會，按照仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁過程中，雙方應(yīng)如實提供證據(jù)材料，配合仲裁庭審理。選擇訴訟方式的，雙方應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，并按照訴訟程序進行審理。

（三）證據(jù)提供：雙方在爭議解決過程中，應(yīng)提供真實、完整、有效的證據(jù)材料，以支持自身主張。證據(jù)材料包括但不限于書面文件、電子郵件、聊天記錄、錄音錄像、證人證言等。如一方無法提供相關(guān)證據(jù)，可能承擔(dān)不利后果。

（四）爭議解決期限：雙方應(yīng)積極、及時地解決爭議，避免爭議擴大或久拖不決。如選擇仲裁方式，雙方應(yīng)遵守仲裁規(guī)則規(guī)定的審理期限；如選擇訴訟方式，雙方應(yīng)遵守法院規(guī)定的訴訟期限。

（五）爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的仲裁費、訴訟費、律師費等費用，由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任時，按責(zé)任比例分擔(dān)。如雙方協(xié)商一致或仲裁/法院裁決，由一方承擔(dān)全部費用，另一方應(yīng)予以配合。

（六）爭議解決期間的履行：在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受影響的條款，避免因爭議影響正常合作秩序。雙方應(yīng)本著合作精神，共同維護雙方利益，避免不必要的損失。

（七）爭議解決的法律適用：本協(xié)議爭議解決條款適用中華人民共和國法律，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，通過合法途徑解決爭議。

第九條其他條款

（一）通知方式：本協(xié)議雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號信、電子郵件或傳真等方式發(fā)送至本協(xié)議首部載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前X日書面通知對方，否則按原聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。電子郵箱發(fā)送的通知，發(fā)送成功后視為送達(dá)；傳真發(fā)送的通知，發(fā)送成功后并經(jīng)對方確認(rèn)接收后視為送達(dá)。

（二）協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后方能生效。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容，未經(jīng)對方同意的變更無效。雙方變更協(xié)議的溝通記錄可作為變更證據(jù)。

（三）協(xié)議解除：除本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定外，任何一方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)提前X日書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（如適用）。雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）可分割性：本協(xié)議各條款相互獨立，如任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換無效條款，或采取必要措施確保協(xié)議