基礎(chǔ)勞動法律常識概述匯報人：12021/10/10目錄勞動法律基本原則01勞動者權(quán)益保護03勞動爭議處理05主要勞動法律條文02用人單位義務(wù)0422021/10/10勞動法律基本原則0132021/10/10平等就業(yè)原則法律明確禁止基于性別的就業(yè)不平等，保障男女在就業(yè)中的權(quán)利平等。反對性別就業(yè)不平等03所有勞動者都應(yīng)享有平等的就業(yè)機會，法律禁止任何形式的就業(yè)機會限制。保障就業(yè)機會均等02根據(jù)平等就業(yè)原則，雇主不得因性別、民族、宗教等因素歧視求職者。禁止就業(yè)歧視0142021/10/10合同自由原則勞動者與用人單位應(yīng)基于自愿原則簽訂勞動合同，任何一方不得強迫對方。01雙方在合同訂立過程中應(yīng)平等協(xié)商，確保合同條款的公平合理。02勞動者和用人單位有權(quán)自主決定合同的具體內(nèi)容，包括工作職責、薪酬等。03在不違反法律規(guī)定的前提下，雙方可以協(xié)商變更或解除合同，但需遵循法定程序。04自愿訂立合同平等協(xié)商合同條款合同內(nèi)容的自主決定權(quán)合同變更與解除的自由52021/10/10公平待遇原則勞動法規(guī)定，雇主在招聘、晉升、薪酬等方面不得因性別、民族、宗教等歧視員工。禁止歧視01所有員工在完成相同工作量和質(zhì)量的情況下，應(yīng)獲得相同的報酬，確保工資分配的公正性。同工同酬0262021/10/10勞動安全衛(wèi)生原則保障勞動者生命健康勞動法規(guī)定，用人單位必須采取措施保障員工的生命健康，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。建立事故應(yīng)急處理機制企業(yè)應(yīng)建立有效的事故應(yīng)急處理機制，確保在發(fā)生緊急情況時能迅速有效地進行處理。提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育企業(yè)應(yīng)為員工提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所，包括必要的防護設(shè)施和安全操作規(guī)程。用人單位有責任對員工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，提高員工自我保護意識和能力。72021/10/10社會保障原則例如，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，是國家通過法律強制實施的社會保障制度。強制性社會保險確保所有勞動者在失業(yè)、疾病、老齡化等風險面前享有平等的社會保障權(quán)利。公平性原則國家有責任通過立法和政策，保障勞動者的基本生活和福利，如最低工資標準。國家責任原則82021/10/10主要勞動法律條文0292021/10/10勞動合同法勞動法規(guī)定，用人單位必須采取措施保障員工的生命安全和身體健康，預(yù)防職業(yè)病。保障勞動者生命健康企業(yè)應(yīng)為員工提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所，包括適當?shù)耐L、照明和衛(wèi)生設(shè)施。提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境用人單位應(yīng)定期對員工進行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護能力。實施職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)企業(yè)需建立事故應(yīng)急處理預(yù)案，確保在發(fā)生職業(yè)傷害或健康損害時能迅速有效地進行處理。建立事故應(yīng)急處理機制102021/10/10工資支付條例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，確保勞動者在年老、疾病時得到基本生活保障。強制性社會保險為失業(yè)的勞動者提供臨時生活補助和再就業(yè)服務(wù)，保障其基本生活需求。失業(yè)保險機制為勞動者在工作中受傷或患職業(yè)病提供必要的醫(yī)療和經(jīng)濟補償。工傷保險制度010203112021/10/10工作時間和休息休假規(guī)定01根據(jù)平等就業(yè)原則，雇主在招聘過程中不得因性別、種族、宗教等因素歧視求職者。02所有勞動者都應(yīng)享有平等的就業(yè)機會，法律禁止任何形式的就業(yè)機會限制或排他性政策。03勞動法律強調(diào)消除就業(yè)中的性別偏見，確保男女在職場中享有同等的待遇和晉升機會。禁止歧視性就業(yè)保障就業(yè)機會均等反對就業(yè)中的性別偏見122021/10/10社會保險法禁止歧視同工同酬01勞動法規(guī)定，雇主在招聘、晉升、薪酬等方面不得因性別、民族、宗教等歧視員工。02根據(jù)公平待遇原則，所有員工在完成相同工作量和質(zhì)量時，應(yīng)獲得等額的報酬和福利。132021/10/10勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動者和用人單位應(yīng)基于自愿原則訂立勞動合同，任何一方不得強迫對方。自愿訂立合同勞動者和用人單位可以自由選擇書面合同、口頭合同或其他形式的合同。選擇合同形式的自由雙方在合同訂立過程中應(yīng)平等協(xié)商，確保合同條款公平合理，不違反法律規(guī)定。平等協(xié)商合同條款在符合法律規(guī)定和合同約定的前提下，雙方均有權(quán)提出解除合同。解除合同的自由142021/10/10勞動者權(quán)益保護03152021/10/10工資保障例如，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，確保勞動者在年老、疾病時得到基本生活保障。強制性社會保險0102為勞動者在工作中受傷或患職業(yè)病提供必要的醫(yī)療和經(jīng)濟補償。工傷保險制度03為失業(yè)的勞動者提供臨時經(jīng)濟援助，幫助其重新就業(yè)或維持基本生活。失業(yè)保險機制162021/10/10工作條件與環(huán)境根據(jù)平等就業(yè)原則，雇主不得因性別、種族、宗教等因素歧視求職者或員工。禁止就業(yè)歧視法律明確禁止基于性別的就業(yè)不平等，要求男女同工同酬，消除職場性別歧視。反對性別就業(yè)不平等所有勞動者應(yīng)享有平等的就業(yè)機會，法律禁止任何形式的就業(yè)機會限制或排他性行為。保障就業(yè)機會均等172021/10/10職業(yè)培訓(xùn)與晉升根據(jù)公平待遇原則，相同工作性質(zhì)和工作量的員工應(yīng)獲得相同的報酬，保障勞動者的合法權(quán)益。同工同酬勞動法規(guī)定，雇主不得因性別、民族、宗教等因素歧視員工，確保所有員工得到公平對待。禁止歧視182021/10/10勞動安全與健康勞動法規(guī)定，用人單位必須采取措施保障員工的生命安全和身體健康，預(yù)防職業(yè)病。保障勞動者生命健康01企業(yè)應(yīng)為員工提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所，包括適當?shù)耐L、照明和溫度控制。提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境02用人單位有責任對員工進行安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，確保員工了解并遵守相關(guān)安全操作規(guī)程。實施職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)03企業(yè)應(yīng)建立事故應(yīng)急處理機制，包括制定應(yīng)急預(yù)案、進行應(yīng)急演練，以減少事故傷害。建立事故應(yīng)急處理機制04192021/10/10用人單位義務(wù)04202021/10/10合法用工勞動法規(guī)定，雇主在招聘、晉升、薪酬等方面不得因性別、民族、宗教等歧視員工。根據(jù)公平待遇原則，相同工作性質(zhì)和工作量的員工應(yīng)獲得相同的報酬，確保工資公平性。禁止歧視同工同酬212021/10/10工資支付勞動者與用人單位應(yīng)基于自愿原則簽訂勞動合同，任何一方不得強迫對方。01雙方在合同中應(yīng)平等協(xié)商，確保合同條款公平合理，不違反法律規(guī)定。02勞動者和用人單位可以自由選擇書面或口頭形式訂立合同，但書面形式更有利于權(quán)益保護。03在不違反法律強制性規(guī)定的前提下，雙方可以自由約定合同的具體內(nèi)容和條件。04自愿訂立合同平等協(xié)商合同條款選擇合同形式的自由合同內(nèi)容的自由約定222021/10/10社會保險繳納如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，保障勞動者在年老、疾病時的基本生活和醫(yī)療需求。強制性社會保險為勞動者在工作中受傷或患職業(yè)病提供必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救治。工傷保險制度為失業(yè)的勞動者提供臨時經(jīng)濟援助，幫助其重新就業(yè)或維持基本生活。失業(yè)保險機制232021/10/10勞動保護與福利勞動法規(guī)定，用人單位必須采取措施保障員工的生命健康，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。保障勞動者生命健康企業(yè)應(yīng)為員工提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所，包括適當?shù)耐L、照明和休息設(shè)施。提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境用人單位有責任對員工進行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高員工自我保護意識和能力。實施職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)建立事故預(yù)防機制和應(yīng)急處理程序，確保在發(fā)生緊急情況時能迅速有效地應(yīng)對。執(zhí)行事故預(yù)防和應(yīng)急處理242021/10/10勞動爭議處理05252021/10/10勞動爭議的類型01根據(jù)平等就業(yè)原則，雇主不得因性別、種族、宗教等因素歧視求職者或員工。02所有勞動者應(yīng)享有平等的就業(yè)機會，法律禁止任何形式的就業(yè)機會限制或排他性行為。03在職場中，員工應(yīng)根據(jù)其能力和業(yè)績獲得公平對待，晉升機會也應(yīng)平等開放給所有符合條件的員工。禁止歧視性就業(yè)保障就業(yè)機會均等公平對待與晉升262021/10/10勞動爭議解決途徑禁止歧視同工同酬01勞動法規(guī)定，雇主在招聘、晉升、薪酬等方面不得因性別、民族、宗教等歧視員工。02所有員工在完成相同工作量和質(zhì)量的情況下，應(yīng)獲得相同的報酬，確保工資分配的公正性。272021/10/10勞動爭議調(diào)解程序勞動者與用人單位應(yīng)基于自愿原則簽訂勞動合同，任何一方不得強迫對方。自愿訂立合同01雙方在合同訂立過程中應(yīng)平等協(xié)商，確保合同條款公平合理，不偏袒任何一方。平等協(xié)商合同條款02合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)，不得違反法律強制性規(guī)定，確保合同的法律效力。合同內(nèi)容的合法性03在不違反法律規(guī)定的前提下，雙方可以協(xié)商變更或解除合同，但需遵循法