某市科技局干部獎(jiǎng)懲執(zhí)行規(guī)章

第一章總則第一條目的為加強(qiáng)某市科技局干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部管理，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及科技局工作實(shí)際，特制定本獎(jiǎng)懲執(zhí)行規(guī)章。第二條適用范圍本規(guī)章適用于某市科技局全體在編干部。第三條基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲評定以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保對干部的評價(jià)客觀公正。2.獎(jiǎng)懲分明原則：對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、做出突出貢獻(xiàn)的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對違反規(guī)章制度、工作失誤或造成不良影響的干部予以相應(yīng)懲處，做到賞罰得當(dāng)。3.教育與激勵(lì)并重原則：通過獎(jiǎng)懲措施，既對干部的行為進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)，又激勵(lì)干部積極進(jìn)取，不斷提升自身素質(zhì)和工作能力。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類1.通報(bào)表揚(yáng)：對在日常工作中表現(xiàn)突出、事跡典型的干部，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，肯定其工作成績。2.嘉獎(jiǎng)：對在特定工作任務(wù)或階段性工作中取得顯著成績的干部，給予嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。3.記三等功：對在科技創(chuàng)新、科技服務(wù)、項(xiàng)目推進(jìn)等重要工作中做出較大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的干部，記三等功，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)潞蜆s譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.記二等功：對在科技領(lǐng)域取得重大突破、為推動(dòng)本市科技事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的干部，記二等功，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)潞蜆s譽(yù)證書，給予較為豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，對符合條件的干部推薦申報(bào)更高層次的榮譽(yù)稱號或獎(jiǎng)勵(lì)。第五條獎(jiǎng)勵(lì)條件1.工作業(yè)績突出-在科技項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)施和管理過程中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，項(xiàng)目成果顯著，為提升本市科技水平做出重要貢獻(xiàn)。-積極推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，促成重大科技成果落地本市，產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。-在科技服務(wù)工作中，主動(dòng)作為，為企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，受到廣泛好評。2.創(chuàng)新能力卓越-提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，有效提高工作效率和質(zhì)量，在全局范圍內(nèi)得到推廣應(yīng)用。-在科技創(chuàng)新政策研究和制定方面，提出具有前瞻性和可行性的建議，被上級部門采納并實(shí)施，對本市科技政策體系完善起到積極推動(dòng)作用。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)秀-在團(tuán)隊(duì)工作中，發(fā)揮積極的協(xié)調(diào)和溝通作用，有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。-積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營造良好的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.學(xué)習(xí)進(jìn)步顯著-積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，在專業(yè)技能考試、學(xué)術(shù)研究等方面取得優(yōu)異成績。-將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，取得明顯的工作成效，為單位發(fā)展提供智力支持。第六條獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與評定程序1.申報(bào)：干部個(gè)人或所在科室（部門）根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，填寫《某市科技局干部獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，并提供相關(guān)證明材料，向局人事部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請。2.初審：局人事部門對申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)申報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，篩選出符合條件的申報(bào)對象。3.評審：成立由局領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人和專家組成的獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會，對初審?fù)ㄟ^的申報(bào)對象進(jìn)行綜合評審。評審委員會根據(jù)申報(bào)材料和實(shí)際工作表現(xiàn)，確定擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單和獎(jiǎng)勵(lì)等級。4.公示：將擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受全局干部職工的監(jiān)督，如有異議，可向局人事部門提出申訴。5.審批與表彰：公示無異議后，將擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單報(bào)局黨組審批。經(jīng)局黨組批準(zhǔn)后，舉行表彰大會，對獲獎(jiǎng)干部進(jìn)行公開表彰。第三章懲處第七條懲處種類1.警告：對情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)行為，給予口頭或書面警告，提醒干部及時(shí)改正錯(cuò)誤。2.誡勉談話：對存在一定問題但尚未構(gòu)成紀(jì)律處分的干部，由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，指出問題，提出整改要求。3.通報(bào)批評：對違規(guī)違紀(jì)行為造成一定不良影響的干部，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，以起到警示作用。4.降職（級）：對因工作失誤或違反規(guī)章制度，導(dǎo)致工作受到較大影響，不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部，降低其職務(wù)（職級）。5.撤職：對嚴(yán)重違反紀(jì)律、造成重大工作失誤或不良社會影響的干部，撤銷其現(xiàn)任職務(wù)。6.開除：對違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給單位和社會造成重大損失的干部，予以開除公職處理。第八條懲處情形1.工作紀(jì)律方面-無故遲到、早退、曠工，影響工作正常開展。-工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等。-對工作任務(wù)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，導(dǎo)致工作延誤或無法完成。2.廉潔自律方面-接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請或其他利益輸送。-利用職務(wù)之便謀取私利，插手干預(yù)科技項(xiàng)目評審、資金分配等工作。-違反廉潔從政的其他規(guī)定，損害單位和干部形象。3.工作失誤方面-在科技項(xiàng)目管理中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致項(xiàng)目失敗或造成重大經(jīng)濟(jì)損失。-泄露工作機(jī)密或敏感信息，給單位帶來不良影響或損失。-在政策執(zhí)行過程中，故意曲解政策、違規(guī)操作，引發(fā)不良后果。4.職業(yè)道德方面-弄虛作假，虛報(bào)工作業(yè)績或科研成果。-對同事進(jìn)行惡意詆毀、造謠中傷，破壞單位內(nèi)部團(tuán)結(jié)。-違反社會公德，在社會上造成不良影響。第九條懲處調(diào)查與決定程序1.受理舉報(bào)：局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理對干部違規(guī)違紀(jì)行為的舉報(bào)和投訴，對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行登記和初步核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)：對舉報(bào)線索清晰、有一定事實(shí)依據(jù)的，成立專門的調(diào)查組，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行深入調(diào)查。調(diào)查組通過查閱資料、談話了解、實(shí)地走訪等方式，收集證據(jù)，查明事實(shí)真相。3.提出處理建議：調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本規(guī)章和相關(guān)法律法規(guī)，提出對違規(guī)違紀(jì)干部的處理建議。4.審議決定：局黨組對調(diào)查組提出的處理建議進(jìn)行審議，作出最終的懲處決定。對于涉及重大問題或復(fù)雜情況的，可征求上級部門或法律專家的意見。5.送達(dá)與執(zhí)行：將懲處決定書面送達(dá)被懲處干部本人，并在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。被懲處干部應(yīng)按照決定要求，接受相應(yīng)的懲處措施。同時(shí)，局人事部門負(fù)責(zé)對懲處決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四章獎(jiǎng)懲的監(jiān)督與管理第十條監(jiān)督機(jī)制1.建立健全獎(jiǎng)懲監(jiān)督體系，局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對獎(jiǎng)懲評定過程和執(zhí)行情況進(jìn)行全程監(jiān)督，確保獎(jiǎng)懲工作公平公正、依法依規(guī)進(jìn)行。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受全局干部職工和社會各界的監(jiān)督舉報(bào)。對舉報(bào)事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向舉報(bào)人反饋。第十一條檔案管理1.局人事部門負(fù)責(zé)建立干部獎(jiǎng)懲檔案，將干部獲得的各類獎(jiǎng)勵(lì)和受到的懲處情況詳細(xì)記錄在案，作為干部考核、晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.干部獎(jiǎng)懲檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案信息的真實(shí)性、完整性和保密性。如有需要查閱或借閱干部獎(jiǎng)懲檔案，須按照規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條申訴與復(fù)核1.干部對獎(jiǎng)懲決定不服的，可在接到?jīng)Q定通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向局人事部門提出書面申訴。申訴應(yīng)說明申訴理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料。2.局人事部門在收到申訴材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，并決定是否受理。對于受理的申訴，成立復(fù)核小組，對原獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行重新審查。復(fù)核小組應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核工作，并將復(fù)核結(jié)果書面通知申訴人。3.在申訴和復(fù)核期間，不停止原獎(jiǎng)懲決定的執(zhí)行。第五章附則第十三條解釋權(quán)本規(guī)章由某市科技局負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由局人事部門承擔(dān)。第十四條生效日期本規(guī)章自發(fā)布之日起生效實(shí)施。原有的相關(guān)干部獎(jiǎng)懲規(guī)定與本規(guī)章不一致的，以本規(guī)章為準(zhǔn)。在