簡(jiǎn)易務(wù)工合同范本與簽訂注意事項(xiàng)務(wù)工關(guān)系中，一份清晰規(guī)范的合同是保障雙方權(quán)益的“安全鎖”——它能明確工作內(nèi)容、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任邊界，減少糾紛隱患。以下提供一份實(shí)用的簡(jiǎn)易務(wù)工合同范本，并結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)梳理簽訂時(shí)的核心注意事項(xiàng)，供雇主與務(wù)工者參考。一、簡(jiǎn)易務(wù)工合同范本（通用版）合同編號(hào)：（可選，便于管理）甲方（雇主/用人單位）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（務(wù)工者）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________（注：實(shí)際簽訂時(shí)需填寫真實(shí)信息，此處為示例）聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________（一）合同期限本合同期限為______（如“自2023年X月X日起至2024年X月X日止”或“完成______項(xiàng)目工作止”）。其中試用期為______（如無(wú)試用期可寫“無(wú)”），試用期工資按轉(zhuǎn)正后______%執(zhí)行。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方從事______崗位工作，具體職責(zé)為：____________________（需詳細(xì)描述，如“負(fù)責(zé)車間流水線生產(chǎn)操作，按工藝要求完成每日生產(chǎn)任務(wù)”）。2.工作地點(diǎn)為：____________________（明確具體地址，避免模糊表述）。（三）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為______元（或日薪______元、計(jì)件單價(jià)______元），工資支付周期為______（如“每月15日”），支付方式為______（如“銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶”）。2.加班報(bào)酬：若甲方安排乙方加班，按______（如“勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”或“雙方約定的______元/小時(shí)”）支付加班費(fèi)。（四）工作時(shí)間與休息1.乙方實(shí)行______工時(shí)制（如“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周休息2日”“綜合計(jì)算工時(shí)制”“不定時(shí)工時(shí)制”，需符合法律規(guī)定）。2.法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方義務(wù)：提供符合安全規(guī)范的工作環(huán)境，按時(shí)足額支付報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（如適用），對(duì)乙方進(jìn)行必要培訓(xùn)。2.乙方義務(wù)：遵守甲方規(guī)章制度，按要求完成工作任務(wù)，保守工作中知悉的商業(yè)秘密（如涉及）。（六）違約責(zé)任1.若甲方拖欠工資超過(guò)______日，乙方有權(quán)解除合同，甲方需按拖欠金額的______%支付違約金。2.若乙方擅自離職或未完成工作任務(wù)給甲方造成損失，需賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失（損失范圍需合理界定）。（七）爭(zhēng)議解決雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向______（如“甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”或“甲方所在地人民法院提起訴訟”）解決。（八）其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及政策執(zhí)行。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：______年____月____日乙方（簽字/按手印）：________日期：______年____月____日二、簽訂務(wù)工合同的核心注意事項(xiàng)（一）主體資格：“身份核驗(yàn)”是前提雇主端：若為企業(yè)/個(gè)體戶，需確認(rèn)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)是否合法有效（可通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢）；若為個(gè)人雇主，需確認(rèn)其具備完全民事行為能力，且用工行為符合法律規(guī)定（如家庭用工需注意《民法典》相關(guān)條款）。務(wù)工者端：需確認(rèn)自身年齡符合法定勞動(dòng)年齡（避免童工或超齡務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)），健康狀況能勝任工作，必要時(shí)可要求雇主提供崗位健康要求說(shuō)明。（二）條款細(xì)節(jié)：“模糊表述”要警惕報(bào)酬條款：需明確工資數(shù)額（避免“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY”等模糊表述）、支付周期（如“每月15日”而非“月底”）、支付方式（轉(zhuǎn)賬需留賬戶信息，現(xiàn)金需注明簽收方式），加班、績(jī)效、獎(jiǎng)金等額外收入的計(jì)算方式也要書面約定。*示例*：若只寫“工資面議”，后期雇主壓低工資時(shí)，務(wù)工者將無(wú)據(jù)可依；應(yīng)明確“月工資5000元，其中基本工資3000元+績(jī)效工資2000元（績(jī)效按月度考核結(jié)果發(fā)放）”。工作內(nèi)容與地點(diǎn)：需細(xì)化崗位名稱、具體職責(zé)（如“家政服務(wù)包含日常保潔、餐食制作，不含家電維修”），工作地點(diǎn)精確到街道或廠區(qū)（避免“甲方指定地點(diǎn)”這類可隨意變更的表述）。（三）合規(guī)性：“法律紅線”不能碰工作時(shí)間：全日制用工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)（特殊行業(yè)需經(jīng)勞動(dòng)部門審批）；非全日制用工每日工作不超過(guò)4小時(shí)、每周不超過(guò)24小時(shí)，且報(bào)酬結(jié)算周期不超過(guò)15日。若約定“自愿加班無(wú)加班費(fèi)”，因違反《勞動(dòng)法》而無(wú)效。社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)雇主需依法為全日制員工繳納社保；個(gè)人雇主或非全日制用工，可約定以補(bǔ)貼形式發(fā)放社保費(fèi)用，但需明確雙方責(zé)任（注意：非全日制用工社?？捎蓚€(gè)人繳納，企業(yè)無(wú)強(qiáng)制繳納義務(wù)，但需符合地方政策）。（四）違約責(zé)任：“事后扯皮”要防范避免“違約方承擔(dān)一切責(zé)任”的籠統(tǒng)表述，需明確違約情形（如“甲方拖欠工資超15日”“乙方擅自離職造成項(xiàng)目停滯”）和責(zé)任形式（如“甲方支付拖欠工資+20%違約金”“乙方賠償甲方招聘替代人員的費(fèi)用”）。損失賠償需合理，如因乙方失誤造成設(shè)備損壞，賠償金額應(yīng)扣除折舊、甲方自身管理過(guò)失等因素，避免“天價(jià)賠償”條款。（五）合同留存：“白紙黑字”是憑證合同簽訂后，雙方需各執(zhí)一份原件，簽字（蓋章）并注明日期。若雇主以“統(tǒng)一保管”“后期補(bǔ)簽”為由收回合同，務(wù)工者需警惕，可要求拍照留存或錄音記錄協(xié)商過(guò)程。若涉及口頭約定（如“包吃住”“年底獎(jiǎng)金”），應(yīng)補(bǔ)充到合同“其他約定”條款中，避免對(duì)方事后否認(rèn)。（六）特殊場(chǎng)景：“靈活用工”需特殊約定短期零散務(wù)工（如裝修、搬運(yùn)）：可在合同中注明“按完成工作量結(jié)算報(bào)酬，工作完成后3日內(nèi)支付全款”，并明確工作質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（如“墻面刷漆無(wú)漏刷、色差，驗(yàn)收合格后支付尾款”）。家庭用工（如保姆、護(hù)工）：可約定“試用3日，雙方無(wú)異議則合同生效”，并明確休假、食宿、安全責(zé)任（如“甲方提供安全居住環(huán)境，乙方工作中因自身疾病產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)”）。三、總結(jié)：合同是