在公安系統(tǒng)干部任前廉政談話會上的講話同志們：今天，我們懷著既期待又鄭重的心情，為新任職的公安干部召開任前廉政談話會。這既是干部選拔任用的必經程序，更是加強公安隊伍廉政建設、筑牢干部廉潔防線的重要舉措。公安隊伍是黨和人民的“刀把子”，肩負著維護國家安全、社會穩(wěn)定、人民安寧的重大使命，而新任職干部作為隊伍的“中堅力量”，其廉潔自律水平直接關系公安執(zhí)法公信力、關系黨和政府形象。當前，公安工作面臨的風險挑戰(zhàn)復雜嚴峻，執(zhí)法執(zhí)勤、案件辦理、行政審批等環(huán)節(jié)廉政風險點多面廣，更需要新任干部時刻保持清醒頭腦，嚴守紀律規(guī)矩。下面，我從三個方面與大家交流，希望大家牢記囑托、不負使命，以廉潔作風扛起公安擔當。一、認清形勢明責任，深刻把握公安干部廉潔從警的極端重要性當前，全面從嚴治黨向縱深推進，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，公安系統(tǒng)作為執(zhí)法司法關鍵領域，廉政建設更是重中之重。新任干部必須認清當前形勢，深刻理解廉潔從警不僅是個人修養(yǎng)的“私事”，更是關乎隊伍建設、事業(yè)發(fā)展、群眾信任的“大事”。（一）廉潔從警是維護公安隊伍純潔性的“壓艙石”公安隊伍的純潔性，是戰(zhàn)斗力的根本保證。近年來，全國公安系統(tǒng)查處了一批違紀違法案件，有的干部在案件辦理中徇私枉法、收受賄賂，有的在行政審批中濫用職權、吃拿卡要，有的在執(zhí)法執(zhí)勤中態(tài)度粗暴、侵害群眾利益，這些行為不僅葬送了個人前途，更損害了公安隊伍形象。去年，我省公安系統(tǒng)查處違紀違法干部12人，其中涉及新任職后放松自我要求、迅速腐化墮落的就有3人，教訓極為深刻。這些案例警示我們：公安干部一旦突破廉潔底線，就會像“害群之馬”一樣污染隊伍風氣，削弱隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力。新任干部作為隊伍的“新鮮血液”，只有堅守廉潔底線，才能守護隊伍純潔，確保公安隊伍始終保持“拉得出、沖得上、打得贏”的過硬作風。（二）廉潔從警是提升公安執(zhí)法公信力的“生命線”執(zhí)法公信力是公安工作的“靈魂”，而廉潔是公信力的“基石”。群眾對公安工作的信任，源于對民警執(zhí)法公正、廉潔自律的認可；一旦出現(xiàn)廉潔問題，哪怕是“小事”，也會讓群眾對執(zhí)法公正產生懷疑，甚至引發(fā)負面輿情。去年，某市公安局一名新任職派出所所長，因收受轄區(qū)商戶“節(jié)日紅包”被群眾舉報，雖金額不大，但經網絡傳播后，引發(fā)“公安執(zhí)法是否公正”的輿論熱議，當?shù)毓不舜罅烤Σ磐旎赜绊?。作為新任干部，你們手中的權力是人民賦予的，用于維護公平正義、保護群眾利益，只有始終做到廉潔用權、公正執(zhí)法，才能讓群眾感受到“法不容情、權不徇私”，才能不斷提升公安執(zhí)法的公信力，贏得群眾的理解、支持和信任。（三）廉潔從警是保障公安事業(yè)高質量發(fā)展的“護航艦”當前，公安工作正處于數(shù)字化轉型、執(zhí)法規(guī)范化推進的關鍵時期，無論是打擊新型犯罪、維護社會治安，還是服務群眾、優(yōu)化營商環(huán)境，都需要一支廉潔高效的公安隊伍作保障。如果干部隊伍中存在廉潔問題，不僅會分散工作精力、浪費行政資源，更會阻礙政策落實、影響工作推進。例如，某縣公安局在推進“智慧警務”建設中，一名新任職的科所長因收受設備供應商回扣，導致采購的設備質量不達標，項目推進延誤6個月，造成財政資金浪費150萬元。這一案例表明：廉潔問題不僅是干部個人的“作風問題”，更是影響事業(yè)發(fā)展的“阻礙因素”。新任干部作為公安事業(yè)的“推動者”，只有堅守廉潔底線，才能集中精力抓工作、謀發(fā)展，為公安事業(yè)高質量發(fā)展保駕護航。二、聚焦重點查風險，清醒認識公安干部廉潔從警的薄弱環(huán)節(jié)結合近年來公安系統(tǒng)違紀違法案件特點和廉政風險排查情況，新任干部在履職過程中，需重點警惕執(zhí)法執(zhí)勤、權力運行、生活作風三個方面的風險隱患，這些既是廉潔從警的“薄弱環(huán)節(jié)”，也是違紀違法的“高發(fā)領域”，必須時刻保持警惕、堅決防范。（一）執(zhí)法執(zhí)勤環(huán)節(jié)風險突出，需警惕“權力尋租”公安執(zhí)法執(zhí)勤涉及案件辦理、治安管理、交通執(zhí)法等多個領域，權力集中、自由裁量空間大，容易成為“圍獵”的重點。從近年來查處的案件看，主要存在三類風險：一是案件辦理中的“徇私枉法”風險，如在刑事案件偵查中，接受當事人請托，對證據(jù)材料“選擇性收集”，或為犯罪嫌疑人“通風報信”；在行政案件處理中，濫用自由裁量權，對同一違法行為“同案不同罰”，甚至“以罰代刑”。二是治安管理中的“權力變現(xiàn)”風險，如在特種行業(yè)許可、場所監(jiān)管中，收受經營者好處，對違法違規(guī)行為“睜一只眼閉一只眼”；在流動人口管理、居住證辦理中，故意刁難群眾，索要“好處費”。三是交通執(zhí)法中的“違規(guī)操作”風險，如在交通違法處理中，為熟人“消分”“免罰”；在事故處理中，偏袒一方當事人，篡改事故責任認定，這些行為不僅違反法律法規(guī)，更嚴重損害群眾利益。（二）權力運行環(huán)節(jié)漏洞不少，需防范“任性用權”新任干部走上領導崗位后，手中掌握的審批權、管理權、決策權增多，若缺乏有效約束，容易出現(xiàn)“任性用權”問題。具體來看，風險主要集中在三個方面：一是行政審批中的“暗箱操作”風險，如在戶籍辦理、出入境證件審批中，違反程序為不符合條件的人員辦理手續(xù)；在公章使用、文件審批中，不按規(guī)定流程操作，擅自“蓋章放行”。二是物資采購中的“利益輸送”風險，如在警用裝備、辦公物資采購中，與供應商勾結，通過“虛報價格”“指定品牌”等方式收受回扣；在工程建設項目中，違規(guī)干預招投標，為關系人謀取利益。三是人事管理中的“任人唯親”風險，如在干部選拔、評優(yōu)評先中，不看實績看關系，搞“小圈子”“小團伙”；在輔警招聘、崗位調整中，接受請托，違規(guī)操作，破壞隊伍公平公正的政治生態(tài)。（三）生活作風環(huán)節(jié)隱患潛藏，需杜絕“小節(jié)失守”“千里之堤，潰于蟻穴”，生活作風上的“小節(jié)失守”，往往是干部腐化墮落的開始。從公安系統(tǒng)違紀違法案例看，生活作風問題主要表現(xiàn)為三個方面：一是“人情往來”中的“溫水煮青蛙”，如頻繁接受管理服務對象的宴請、禮品、消費卡，認為“只是朋友聚會、人情往來”，逐漸放松警惕，最終被“圍獵”；二是“社交圈”中的“交叉感染”，如與社會閑散人員、不法商人交往過密，參與賭博、違規(guī)借貸等活動，被他人抓住“把柄”，被迫為其提供便利；三是“家風建設”中的“后院起火”，如對配偶、子女和身邊工作人員管教不嚴，默許、縱容其利用自己的職權謀取私利，甚至共同參與違紀違法活動，最終“全家腐、全家覆”。這些問題看似是“個人生活小事”，實則是廉潔防線的“突破口”，必須高度重視、堅決杜絕。三、嚴守紀律強擔當，切實筑牢公安干部廉潔從警的堅固防線作為新任公安干部，要想在崗位上行得正、走得穩(wěn)，必須以“嚴”的標準、“實”的作風，從思想、行動、監(jiān)督三個方面入手，切實筑牢廉潔從警防線，做到既敢擔當、善作為，又守紀律、講規(guī)矩。（一）強化思想淬煉，筑牢“不想腐”的思想根基思想是行動的先導，只有從思想上真正認同廉潔、敬畏紀律，才能在行動上自覺踐行廉潔。一是加強理論學習“明方向”，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平法治思想，學習黨章黨規(guī)黨紀和《公安機關人民警察紀律條令》，每月至少開展1次專題學習，每季度撰寫1篇廉政學習心得，深刻理解“為什么要廉潔、怎樣才能廉潔”，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，從政治高度認識廉潔從警的重要性。二是學習先進典型“樹標桿”，主動學習公安系統(tǒng)內的廉潔標兵、英模人物事跡，如扎根基層、廉潔奉公的“時代楷?！睆埞鹈肥焦裁窬?，學習他們“不謀私利、一心為民”的高尚情懷，將先進典型作為自己的“精神偶像”，在對比中找差距、在學習中提境界。三是接受警示教育“敲警鐘”，定期觀看公安系統(tǒng)違紀違法警示教育片，學習本地、本系統(tǒng)的典型案例，深刻剖析案例中干部墮落的根源，反思“如果是我，該如何防范”；每年至少參加1次廉政教育基地參觀活動，通過“零距離”感受違紀違法的慘痛代價，筑牢拒腐防變的思想防線。（二）規(guī)范履職行為，扎緊“不能腐”的制度籠子制度是約束權力的“籠子”，只有嚴格按制度辦事、按程序用權，才能有效防范廉潔風險。一是嚴守執(zhí)法規(guī)范“不越線”，在案件辦理、執(zhí)法執(zhí)勤中，嚴格遵守法定程序和權限，做到“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法”；不擅自改變案件性質、不濫用自由裁量權、不干預他人執(zhí)法，確保每一起案件都經得起法律、歷史和人民的檢驗；主動接受執(zhí)法監(jiān)督，對執(zhí)法過程中的問題及時整改，不掩蓋、不回避。二是嚴格權力運行“不任性”，在行政審批、物資采購、人事管理等工作中，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，重大事項集體研究決定，不擅自拍板、不個人說了算；嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，不接受管理服務對象的宴請、禮品、禮金，不參與可能影響公正執(zhí)行公務的活動；規(guī)范使用公章、文件，嚴格按流程審批，不越權、不違規(guī)。三是嚴守生活底線“不松懈”，培養(yǎng)健康的生活情趣，遠離賭博、酗酒、違規(guī)借貸等不良行為；凈化社交圈、生活圈、朋友圈，不與社會閑散人員、不法商人交往過密；加強家風建設，教育引導配偶、子女和身邊工作人員遵紀守法，不利用自己的職權謀取私利，做到“廉潔修身、廉潔齊家”。（三）主動接受監(jiān)督，強化“不敢腐”的震懾效應監(jiān)督是最好的“防腐劑”，只有主動接受監(jiān)督、習慣在監(jiān)督下工作生活，才能有效防范廉潔風險。一是接受組織監(jiān)督“不抵觸”，嚴格執(zhí)行個人有關事項報告制度，如實報告?zhèn)€人收入、房產、投資等情況，不隱瞞、不謊報；自覺參加民主生活會、組織生活會，主動開展批評與自我批評，虛心接受組織和同事的意見建議；對組織開展的廉政談話、函詢、核查等工作，積極配合，不推諉、不敷衍。二是接受群眾監(jiān)督“不回避”，在執(zhí)法執(zhí)勤、服務群眾過程中，主動公開執(zhí)法依據(jù)、流程和結果，接受群眾監(jiān)督；暢通群眾舉報渠道，對群眾反映的問題，及時回應、認真核查，做到“有訴必接、有案必查”；定期開展“開門評警”活動，邀請群眾代表對自己的工作進行評價，虛心聽取意見，不斷改進工作作風。三是加強自我監(jiān)督“不放松”，養(yǎng)成“每日三省吾身”的習慣，每天反思自己的言行是否符合廉潔要求，是否存在“小節(jié)失守”的風險；在重大節(jié)日、重要節(jié)點前，提前給自己“