《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，40分）1.甲公司與剛滿16周歲的李某簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。已知李某勞動(dòng)合同期限為2年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該試用期的最長(zhǎng)合法期限應(yīng)為（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.2022年1月1日，張某入職乙公司并簽訂1年期勞動(dòng)合同。2023年1月1日合同到期后，乙公司未與張某續(xù)簽，但張某繼續(xù)在乙公司工作至2023年6月30日。根據(jù)法律規(guī)定，乙公司應(yīng)向張某支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的期間是（）。A.2023年1月1日-2023年6月30日B.2023年2月1日-2023年6月30日C.2023年1月1日-2023年1月31日D.2023年3月1日-2023年6月30日3.丙公司與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，因經(jīng)營(yíng)困難需經(jīng)濟(jì)性裁員。下列人員中，丙公司不得裁減的是（）。A.王某，連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年B.李某，非因工負(fù)傷尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.張某，因交通肇事被判處拘役3個(gè)月（已執(zhí)行完畢）D.趙某，懷孕5個(gè)月的女職工4.丁公司與技術(shù)總監(jiān)劉某約定：“劉某離職后2年內(nèi)不得在本行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，公司每月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元”。劉某離職后第3個(gè)月，丁公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，劉某可行使的權(quán)利是（）。A.立即解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B.要求丁公司支付拖欠的補(bǔ)償并繼續(xù)履行協(xié)議C.自丁公司違約之日起無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D.需書(shū)面通知丁公司后解除協(xié)議5.某快遞公司招聘快遞員，在勞動(dòng)合同中約定“員工需自行承擔(dān)電動(dòng)車維修費(fèi)用”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該條款的效力為（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.無(wú)效，排除用人單位法定責(zé)任C.效力待定，需勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)D.部分無(wú)效，維修費(fèi)用超過(guò)一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)無(wú)效6.孫某2020年1月1日入職戊公司，月工資8000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2023年12月31日，戊公司因經(jīng)營(yíng)不善提出與孫某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，孫某同意。戊公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）。A.32000元B.24000元C.18000元D.27000元7.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行D.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作8.非全日制用工中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付周期的規(guī)定是（）。A.至少每月支付一次B.至少每15日支付一次C.可以按小時(shí)支付D.雙方協(xié)商確定9.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明（）。A.派遣期限和工作崗位B.用工單位的營(yíng)業(yè)收入C.被派遣勞動(dòng)者的婚姻狀況D.勞務(wù)派遣協(xié)議的具體金額10.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.1011.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.412.某公司與勞動(dòng)者約定“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定的內(nèi)容B.無(wú)效，違反婚姻自由的基本權(quán)利C.效力待定，需勞動(dòng)者成年后確認(rèn)D.部分無(wú)效，僅限制結(jié)婚年限的部分無(wú)效13.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A.10B.12C.15D.2014.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.1B.2C.3D.415.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.2016.下列關(guān)于試用期工資的規(guī)定，正確的是（）。A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資B.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%C.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.以上三者取其高17.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以18.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.20C.30D.4019.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.終止B.無(wú)效C.繼續(xù)有效D.效力待定20.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.40%二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的3.勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的4.下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法，正確的有（）。A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D.服務(wù)期的期限必須與勞動(dòng)合同期限一致5.勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.核心性6.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7.用人單位與勞動(dòng)者可以約定（）等其他事項(xiàng)。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇8.下列關(guān)于加班工資的計(jì)算，正確的有（）。A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬D.所有加班情形均需支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替9.下列情形中，勞動(dòng)合同終止的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的10.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?、判斷題（每題1分，共10題，10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）2.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（）3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，只需經(jīng)單位管理層討論即可，無(wú)需聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)。（）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以約定試用期。（）5.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只要不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%即可。（）7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（）9.用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）10.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）四、案例分析題（共2題，20分）案例一（10分）2021年3月1日，王某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同（2021年3月1日-2024年2月28日），約定月工資15000元，試用期6個(gè)月。2021年8月，王某因父親重病向公司申請(qǐng)事假15天，公司批準(zhǔn)但扣除王某當(dāng)月全勤獎(jiǎng)1000元及事假期間工資3000元（按日工資500元×6天計(jì)算，實(shí)際事假15天）。2023年1月，公司以“王某工作效率低下，不能勝任崗位”為由，未提前通知即解除勞動(dòng)合同。王某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.科技公司與王某約定的試用期是否合法？說(shuō)明理由。（3分）2.公司扣除王某事假期間工資的行為是否合法？說(shuō)明理由。（3分）3.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？若違法，王某可主張哪些賠償？（4分）案例二（10分）2020年5月，李某與某勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“派遣公司”）簽訂2年期勞動(dòng)合同，被派遣至某制造公司（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）擔(dān)任生產(chǎn)線操作員。2022年5月，派遣公司與李某續(xù)簽2年期勞動(dòng)合同，繼續(xù)派遣至用工單位。2023年8月，用工單位因訂單減少，將李某退回派遣公司。派遣公司以“無(wú)工作崗位”為由，停發(fā)李某工資，并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某提起仲裁，要求派遣公司支付停發(fā)期間工資并補(bǔ)繳社保。問(wèn)題：1.派遣公司與李某的勞動(dòng)合同期限是否符合法律規(guī)定？說(shuō)明理由。（3分）2.用工單位將李某退回派遣公司的行為是否合法？說(shuō)明理由。（3分）3.派遣公司停發(fā)工資、停止繳納社保的行為是否合法？李某的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？（4分）參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本題中合同期限為2年，故試用期最長(zhǎng)2個(gè)月。2.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。本題中合同到期日為2023年1月1日，未續(xù)簽后繼續(xù)用工，二倍工資差額從用工滿1個(gè)月的次日（2023年2月1日）起算至補(bǔ)簽前一日（2023年6月30日）。3.答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A為“距退休不足5年且連續(xù)工作滿15年”，屬于不得解除情形，但題干為“經(jīng)濟(jì)性裁員”，而第四十二條第一項(xiàng)為“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未檢查”等，A項(xiàng)是否適用需看是否屬于第四十二條其他項(xiàng)，本題中D項(xiàng)明確屬于不得裁減情形。4.答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。本題中僅拖欠1個(gè)月，勞動(dòng)者可要求支付拖欠補(bǔ)償并繼續(xù)履行協(xié)議。5.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同條款無(wú)效。用人單位負(fù)有用工安全保障義務(wù)，電動(dòng)車維修費(fèi)用屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)成本，該條款排除勞動(dòng)者權(quán)利，無(wú)效。6.答案：A解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資。孫某工作4年（2020.1.1-2023.12.31），應(yīng)支付4個(gè)月工資。月工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍（6000×3=18000元），故補(bǔ)償金額=8000×4=32000元。7.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方解除且無(wú)需補(bǔ)償。其他選項(xiàng)均屬于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ˋ、C、D為第四十條無(wú)過(guò)失性辭退，需支付補(bǔ)償）。8.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。9.答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。10.答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。11.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。12.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效。婚姻自由是公民基本權(quán)利，該條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)效。13.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。14.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。15.答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。16.答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三者需同時(shí)滿足，取其高。17.答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。18.答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。19.答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。20.答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、多項(xiàng)選擇題1.答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期屬于約定條款（第十七條第二款）。2.答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。同時(shí)，第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。服務(wù)期可以長(zhǎng)于或短于勞動(dòng)合同期限（D錯(cuò)誤）。5.答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。6.答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。7.答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。8.答案：ABC解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。其中，休息日加班可優(yōu)先安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休時(shí)支付200%工資（D錯(cuò)誤）。9.答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、判斷題1.√解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2.√解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3.×解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。4.×解析：《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。5.√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。6.×解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三者需同時(shí)滿足，試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。8.√解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。9.√解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。10.√解析：《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。四、案例分析題案例一解析1.試用期約定不合法（1分）。理由：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，3年期勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月（1分）。但王某的勞動(dòng)合同期限為3年（2021.3.1-2024.2.28），約定試用期6個(gè)月符合“3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月”的規(guī)定（1分）。（注：本題可能存在爭(zhēng)議，實(shí)際3年期勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，故合法，需修正答案）（修正后答案：合法