與診所簽合同與診所簽訂合同是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律行為，無論是勞動(dòng)合同、承包經(jīng)營合同還是其他類型的合作協(xié)議，均需明確核心條款以保障雙方合法權(quán)益。以下從合同核心要素出發(fā)，詳細(xì)闡述簽訂診所合同時(shí)應(yīng)包含的關(guān)鍵內(nèi)容。一、合同雙方基本信息合同開頭需準(zhǔn)確列明雙方當(dāng)事人的基本信息，確保主體資格合法有效。對(duì)于勞動(dòng)合同，甲方（診所）應(yīng)注明全稱、注冊(cè)地址、法定代表人及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼；乙方（勞動(dòng)者）需提供姓名、性別、身份證號(hào)碼及住址。若為承包經(jīng)營合同，承包方與被承包方均需列明企業(yè)名稱、注冊(cè)地址、法定代表人及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼等工商登記信息。雙方信息需與身份證件或營業(yè)執(zhí)照一致，避免因主體模糊導(dǎo)致合同無效。例如，某社區(qū)診所作為甲方時(shí)，需明確其是否具備獨(dú)立法人資格，個(gè)體診所則需注明經(jīng)營者姓名及身份證信息，確保責(zé)任主體清晰。二、合同期限合同期限需明確約定起始與終止日期，以及續(xù)簽條件。勞動(dòng)合同通常分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限合同需寫明具體起止時(shí)間，如“2025年1月1日至2028年12月31日”，并約定續(xù)簽程序，例如“合同期滿前30日內(nèi)，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽，未書面提出異議視為自動(dòng)終止”。承包經(jīng)營合同期限一般較長，常見為3-5年，需注明“經(jīng)營期限自2025年1月1日起至2029年12月31日止，如需延長需提前60日書面通知對(duì)方并簽訂補(bǔ)充協(xié)議”。此外，試用期條款需符合法律規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期根據(jù)合同期限設(shè)定，最長不超過6個(gè)月，且試用期工資不得低于診所相同崗位最低檔工資或約定工資的80%。三、工作內(nèi)容與職責(zé)工作內(nèi)容條款需根據(jù)合同類型細(xì)化。勞動(dòng)合同中，乙方崗位及職責(zé)需明確具體，例如“崗位為執(zhí)業(yè)醫(yī)師，負(fù)責(zé)內(nèi)科常見病診療、病歷書寫、患者隨訪及醫(yī)療質(zhì)量控制”，避免使用“相關(guān)工作”等模糊表述。診所可根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整崗位，但需約定“甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需變更乙方崗位時(shí)，應(yīng)提前15日書面通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕合理調(diào)整”。承包經(jīng)營合同則需明確經(jīng)營范圍，如“承包方負(fù)責(zé)診所內(nèi)科、婦科、兒科的日常診療，不得超范圍開展牙科、手術(shù)等需專項(xiàng)審批的業(yè)務(wù)”，同時(shí)約定經(jīng)營方式，例如“獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧，承擔(dān)房租、水電及人員工資等經(jīng)營成本”。四、工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間需符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，具體作息可約定為“每日9:00-18:00，午休1小時(shí)，每周一至周五工作，周六日輪休”。加班制度需明確“甲方因接診量增加需安排加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班時(shí)間每月不超過36小時(shí)，加班費(fèi)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付：工作日加班按150%工資標(biāo)準(zhǔn)，休息日按200%，法定節(jié)假日按300%”。休息休假方面，需保障乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等權(quán)利，例如“連續(xù)工作滿1年的員工可享受5天帶薪年假，滿10年增至10天，滿20年增至15天，年假未休部分按日工資300%支付報(bào)酬”。承包經(jīng)營合同中，工作時(shí)間安排相對(duì)靈活，但需約定“承包方需保證每日8:00-20:00有執(zhí)業(yè)醫(yī)師在崗，節(jié)假日無休時(shí)需支付員工三倍工資”。五、薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)清晰明確，勞動(dòng)合同中基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，例如“乙方月基本工資6000元，績效獎(jiǎng)金根據(jù)月度接診量、患者滿意度及醫(yī)療質(zhì)量考核發(fā)放，考核辦法由甲方另行制定并作為合同附件”。工資支付需約定“每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，遇節(jié)假日順延”。福利方面可包括“年度體檢、節(jié)日慰問品、繼續(xù)教育補(bǔ)貼（每年最高5000元）及員工子女醫(yī)療優(yōu)惠”。社會(huì)保險(xiǎn)條款需強(qiáng)制約定，“甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人繳納部分從工資中代扣代繳，繳費(fèi)基數(shù)按上年度月平均工資核定”。承包經(jīng)營合同中，收益分配需明確比例及結(jié)算方式，例如“扣除經(jīng)營成本后，凈利潤按承包方60%、被承包方40%分配，每月5日前結(jié)算上月收益，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付”。六、保密與競業(yè)限制保密條款是診所合同的重要內(nèi)容，需界定保密范圍及義務(wù)期限。勞動(dòng)合同中，乙方需對(duì)“診所患者信息、診療方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略及未公開的技術(shù)資料”承擔(dān)保密義務(wù)，且“保密義務(wù)不因合同終止而解除，持續(xù)至信息公開或法律規(guī)定期限屆滿”。若違反保密義務(wù)，需“賠償診所實(shí)際損失，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)及商譽(yù)損失”。競業(yè)限制條款通常針對(duì)核心崗位，例如“乙方離職后2年內(nèi)不得在本市行政區(qū)域內(nèi)從事與甲方同類業(yè)務(wù)的診所工作，甲方按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%，如乙方違反，需支付違約金10萬元”。承包經(jīng)營合同中，保密內(nèi)容還包括“收益分配方案、設(shè)備采購價(jià)格、合作渠道等商業(yè)秘密”，保密期限可延長至合同終止后3年。七、違約責(zé)任違約責(zé)任需針對(duì)不同違約情形約定具體承擔(dān)方式。勞動(dòng)合同中，甲方未按時(shí)支付工資的，“每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金”；乙方擅自離職給診所造成損失的，“需賠償招聘替代人員的費(fèi)用及培訓(xùn)成本”。承包經(jīng)營合同中，承包方若超范圍經(jīng)營導(dǎo)致診所被行政處罰，“需承擔(dān)全部罰款并賠償診所聲譽(yù)損失”；被承包方若無故干擾承包方經(jīng)營，“應(yīng)支付違約金5萬元并承擔(dān)由此造成的經(jīng)營損失”。此外，違約方需承擔(dān)“繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失”等責(zé)任，違約金數(shù)額需合理，避免過高或過低，例如“任何一方違反本合同主要條款，需支付違約金2萬元，實(shí)際損失超過違約金的，按實(shí)際損失賠償”。八、合同解除與終止合同解除條件需符合法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中，乙方可單方解除合同的情形包括“甲方未足額支付工資、未依法繳納社保或以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)”，但需“提前30日書面通知，試用期內(nèi)提前3日”。甲方解除合同的合法情形包括“乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天）、醫(yī)療事故中負(fù)主要責(zé)任或被吊銷執(zhí)業(yè)證書”，需“提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資作為代通知金”。合同終止情形包括“期限屆滿、乙方退休或死亡、診所依法注銷”等，終止后雙方需“在15日內(nèi)辦理工作交接、工資結(jié)算及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)”。承包經(jīng)營合同解除需滿足“一方嚴(yán)重違約經(jīng)催告后30日仍未改正”“不可抗力導(dǎo)致合同無法履行”或“雙方協(xié)商一致”，解除后需“在45日內(nèi)完成財(cái)務(wù)審計(jì)、設(shè)備清點(diǎn)及債權(quán)債務(wù)清算”。九、爭議解決爭議解決方式應(yīng)明確約定，通常優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不成可通過法律途徑解決。勞動(dòng)合同中，“雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方可向診所所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟”。承包經(jīng)營合同可約定仲裁或訴訟，例如“爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交診所所在地仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決為終局”，需注意仲裁條款需明確仲裁機(jī)構(gòu)名稱，避免因約定不明導(dǎo)致無效。此外，爭議解決期間，“除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款”，以保證診所正常運(yùn)營。十、其他約定合同還需包含“通知送達(dá)、不可抗力、附件效力”等補(bǔ)充條款。通知送達(dá)地址需雙方確認(rèn)，“所有書面通知均需寄送至本合同首頁列明的地址，快遞簽收或郵件送達(dá)視為有效”；不可抗力條款需約定“因地震、疫情等不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并在30日內(nèi)協(xié)商處理辦法”；合同附件（如崗位職責(zé)說明書、薪酬制度、保密協(xié)議）需注明“為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力”。此外，可根據(jù)實(shí)際需求增加“培訓(xùn)服務(wù)期”條款，例如