勞動合同補充協(xié)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同補充協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議背景及目的甲乙雙方在履行原合同過程中，基于[具體情況說明]，為更好地適應(yīng)工作需要、明確雙方在特定事項上的權(quán)利義務(wù)，特簽訂本補充協(xié)議，作為原合同的補充和完善，與原合同具有同等法律效力。二、標的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容及崗位調(diào)整乙方同意在原合同約定的工作范圍內(nèi)，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要，接受甲方安排的以下具體工作任務(wù)和崗位調(diào)整：自本協(xié)議生效之日起，乙方擔任[新崗位名稱]，主要負責[詳細工作內(nèi)容描述]。甲方有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營情況和乙方工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)對乙方的工作內(nèi)容和崗位進行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]個工作日以書面形式通知乙方。2.工作地點變更因甲方業(yè)務(wù)拓展，乙方同意工作地點變更為[新工作地點]。乙方應(yīng)按照甲方要求按時前往新工作地點履行工作職責。甲方應(yīng)為乙方在新工作地點的工作提供必要的工作條件和支持。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本協(xié)議約定，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，按照相關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲、晉升、降職、調(diào)崗等。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。甲方應(yīng)向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的工資報酬、福利待遇及勞動保護。乙方有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。乙方有權(quán)在符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的前提下，享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本協(xié)議約定，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德和工作紀律，保守甲方商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息和技術(shù)資料。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習活動，不斷提升自身工作能力和業(yè)務(wù)水平。乙方應(yīng)按照甲方要求，及時、準確地向甲方提供與工作相關(guān)的資料和信息。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.工資調(diào)整基于乙方崗位調(diào)整及工作內(nèi)容變化，雙方協(xié)商一致，自本協(xié)議生效之日起，乙方的月工資調(diào)整為人民幣[X]元。工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)等]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等，按照公司薪酬管理制度進行工資調(diào)整。乙方的工資調(diào)整幅度將參考甲方整體薪酬水平及乙方個人業(yè)績情況確定。2.加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標準。具體加班工資計算方式如下：平日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3（二）福利待遇1.社會保險及住房公積金甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照規(guī)定為乙方繳納住房公積金。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的部分。2.其他福利待遇甲方為乙方提供[具體福利項目，如帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]。乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇，如病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。五、工作時間及休息休假（一）工作時間1.乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等]。2.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，確保乙方有足夠的休息時間。3.如實行不定時工時制或綜合計算工時制，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，報勞動行政部門審批，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息休假權(quán)利。2.乙方按照甲方公司規(guī)章制度享有年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體休假天數(shù)和申請流程按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方因工作需要請假的，應(yīng)提前按照甲方公司規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。未經(jīng)甲方批準擅自離崗的，按照曠工處理。六、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)安排1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位需求和個人發(fā)展情況，為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、技能提升、管理能力等方面。2.甲方將定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，乙方應(yīng)積極參加。同時，甲方也將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方參加外部專業(yè)培訓(xùn)或進修課程。3.乙方參加培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，認真學(xué)習培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與培訓(xùn)互動，確保培訓(xùn)效果。（二）服務(wù)期約定1.如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限為[具體服務(wù)期限]年/月。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。3.培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)課程費用、培訓(xùn)教材費用、培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)期間的差旅費等直接用于培訓(xùn)的費用。七、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、合同協(xié)議等涉及甲方商業(yè)利益和經(jīng)營秘密的信息。3.乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[具體保密期限]年。（二）競業(yè)限制條款1.雙方約定，在乙方與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后[具體競業(yè)限制期限]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.前款所稱有競爭關(guān)系的單位是指與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位，以及與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)范圍涉及乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密的其他單位。3.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國家法律法規(guī)規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前月工資的[具體補償比例]%。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[具體違約金比例]。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）變更1.本協(xié)議生效后，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議。2.因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，以適應(yīng)新的情況。（二）解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.因甲方原因解除本協(xié)議或本協(xié)議期滿終止，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿橐曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.前款所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`