勞動(dòng)合同與工資協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同與工資協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。一、合同雙方身份甲方作為用人單位，具備合法的用工主體資格，依法從事[具體業(yè)務(wù)范圍]的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方作為勞動(dòng)者，具備完全民事行為能力，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作，其崗位職責(zé)和工作任務(wù)為[詳細(xì)描述該崗位的主要職責(zé)和工作任務(wù)，例如：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括文件起草、檔案管理、會(huì)議組織等；協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)完成客戶跟進(jìn)和訂單處理工作，確保銷售流程的順暢進(jìn)行等]。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，可詳細(xì)到具體城市、區(qū)域及辦公地址]。甲方因經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等情況，對(duì)乙方進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。在乙方違反法律法規(guī)、本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及休息休假等權(quán)利。對(duì)甲方的管理和監(jiān)督行為有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴和建議。享有參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及其他活動(dòng)的權(quán)利。在勞動(dòng)合同期滿或符合法律法規(guī)規(guī)定的解除、終止勞動(dòng)合同條件時(shí)，有權(quán)要求甲方辦理相關(guān)手續(xù)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方的工作安排，服從甲方的工作調(diào)配。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及與工作相關(guān)的資料，不得隱瞞或虛報(bào)。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，合理使用工作資源，如因故意或重大過(guò)失造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、工資及福利待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為人民幣[X]元，工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)、現(xiàn)金發(fā)放等]，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等情況，對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。2.加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算方式按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.福利待遇甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和條件按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方的正常工作時(shí)間為每日[X]小時(shí)，每周[X]天；如實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于每周至少休息一天、法定節(jié)假日休息等。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方的休息休假權(quán)益。如乙方因工作需要不能按時(shí)休息休假的，甲方應(yīng)安排調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，包括辦公設(shè)施、工作設(shè)備、通風(fēng)照明等。如因工作需要，甲方應(yīng)采取必要的措施改善工作條件，保障乙方的身體健康。3.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于乙方工作過(guò)程中可能存在的職業(yè)危害，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，采取有效的防護(hù)措施，如提供防護(hù)設(shè)備、進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查等，確保乙方的職業(yè)健康安全。七、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、方式及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》第一千二百六十條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：①乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。在裁減人員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。（二）勞動(dòng)合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；乙方因上述乙方解除勞動(dòng)合同的情形之一解除勞動(dòng)合同的；甲方依照上述甲方解除勞動(dòng)合同的情形之一解除勞動(dòng)合同的；甲方經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；依照甲方被依法宣告破產(chǎn)、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散等情形終止勞動(dòng)合同的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。八、違約和爭(zhēng)議（一）違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度或保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額向甲方支付賠償金，并承擔(dān)甲方為追究乙方責(zé)任而支付的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、公證費(fèi)等。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的賠償金。（二）爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄