勞動合同還就業(yè)協(xié)議勞動合同與就業(yè)協(xié)議之法律解析甲方：姓名：[甲方姓名]性別：[甲方性別]身份證號碼：[甲方身份證號]聯(lián)系地址：[甲方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：公司名稱：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系電話：[乙方公司聯(lián)系電話]鑒于甲方有意與乙方建立勞動關(guān)系或基于就業(yè)相關(guān)事宜達成約定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動合同與就業(yè)協(xié)議相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同標的物或服務具體描述1.就業(yè)意向若本協(xié)議為就業(yè)協(xié)議，乙方明確表示愿意接收甲方為其潛在員工，甲方基于對乙方的了解及自身職業(yè)規(guī)劃，期望在乙方處開啟職業(yè)發(fā)展。就業(yè)協(xié)議涵蓋了甲方在乙方公司的實習、試用及正式就業(yè)的意向安排，明確了雙方在就業(yè)前期的權(quán)利義務關(guān)系，為后續(xù)可能簽訂的勞動合同奠定基礎(chǔ)。2.勞動服務若本協(xié)議為勞動合同，甲方將按照乙方的要求，在乙方指定的工作崗位上，以乙方員工的身份，運用自身的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，為乙方提供勞動服務。工作崗位具體為[詳細崗位名稱]，工作內(nèi)容包括但不限于[列舉主要工作職責]。乙方將為甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，以使甲方能夠順利履行工作職責。二、權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利在就業(yè)協(xié)議階段，有權(quán)了解乙方公司的基本情況、工作環(huán)境、薪資待遇等與就業(yè)相關(guān)的信息。在勞動合同履行期間，有權(quán)獲得與工作崗位相適應的勞動報酬、福利待遇，享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。對乙方違反法律法規(guī)及合同約定的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正，如乙方的管理行為損害甲方合法權(quán)益，甲方有權(quán)通過合法途徑維護自身權(quán)益。2.義務在就業(yè)協(xié)議簽訂后，按照乙方的要求，積極配合乙方完成相關(guān)實習、試用等前置程序，如按時提交個人資料、參加培訓等。在勞動合同履行期間，遵守國家法律法規(guī)以及乙方的各項規(guī)章制度，保守乙方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機密信息。按照合同約定的工作內(nèi)容和工作標準，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，接受乙方的監(jiān)督和管理。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利在就業(yè)協(xié)議階段，有權(quán)對甲方的基本情況、專業(yè)技能、工作態(tài)度等進行考察和評估，以確定甲方是否符合乙方的錄用標準。在勞動合同履行期間，有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，合理安排甲方的工作崗位和工作任務，要求甲方遵守公司的各項規(guī)章制度。若甲方違反法律法規(guī)及合同約定，乙方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)定，采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務在就業(yè)協(xié)議簽訂后，向甲方如實告知公司的基本情況、工作內(nèi)容、工作地點、薪資待遇、福利待遇、職業(yè)發(fā)展前景等與就業(yè)相關(guān)的重要信息。在勞動合同履行期間，按照國家法律法規(guī)和合同約定，按時足額向甲方支付勞動報酬，依法為甲方繳納社會保險等福利待遇，保障甲方的合法權(quán)益。為甲方提供必要的工作條件和職業(yè)培訓，幫助甲方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進甲方的職業(yè)發(fā)展。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.薪資結(jié)構(gòu)若本協(xié)議為勞動合同，甲方的勞動報酬按照[具體薪資結(jié)構(gòu)，如基本工資+績效工資+獎金等]的方式確定?；竟べY為每月人民幣[X]元，績效工資根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)乙方公司的經(jīng)營效益及甲方的突出貢獻發(fā)放。2.支付方式乙方應于每月的[具體支付日期]以貨幣形式足額支付甲方上月的勞動報酬。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.社會保險乙方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.其他福利乙方根據(jù)公司實際情況，為甲方提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方的工作時間按照乙方公司的規(guī)定執(zhí)行，一般為每周工作[X]天，每天工作[X]小時。如因工作需要，乙方可依法安排甲方加班，加班應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）休息休假甲方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于每周至少休息一天，法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障甲方的休息休假權(quán)益。五、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.若因不可抗力或法律法規(guī)政策的變化等原因，導致本合同無法繼續(xù)履行或部分條款需要變更的，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。（二）合同解除1.協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.法定解除若甲方存在下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反乙方公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給乙方公司造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。若乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為甲方繳納社會保險費的；乙方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害甲方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。3.預告解除甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，甲方提前三日通知乙方，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方或者額外支付甲方一個月工資后，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方提前三十日以書面形式通知甲方或者額外支付甲方一個月工資后，可以解除本合同：甲方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；甲方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）合同終止1.本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。2.甲方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.甲方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.乙方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.乙方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者乙方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清勞動報酬、福利待遇等費用。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方違反本合同約定，擅自解除合同或違反乙方公司規(guī)章制度，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方為甲方支付的培訓費用、因甲方違約導致乙方遭受的經(jīng)濟損失等。2.若甲方違反保密義務，泄露乙方的商業(yè)秘密或其他機密信息，給乙方造成損失的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任，乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并采取相應的保密措施。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本合同約定，未按時足額支付甲方勞動報酬、未依法為甲方繳納社會保險等福利待遇，或未按照合同約定提供勞動條件等，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的經(jīng)濟損失、加班工資、社會保險待遇損失等。2.若乙方違反保密義務，泄露甲方的個人信息或其他機密信息，給甲方造成損失的，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并采取相應的保密措施。七、爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁