公司招聘管理制度

第一章總則................................................................1

第一條適用范圍...........................................................1

第二條制定目的...........................................................1

第三條招聘原則...........................................................1

第二章招聘職責(zé)...........................................................1

第四條人力資源部職責(zé).....................................................1

第五條用人部門(mén)職責(zé)......................................................1

第三章招聘流程管理.......................................................2

第六條確定招聘需求.......................................................2

第七條確定招聘形式.......................................................2

第八條選擇招聘渠道.......................................................2

第九條確定候選人.........................................................

第十條甄選.............................................................2

第十一條初試.............................................................3

第十二條復(fù)試.............................................................3

第十三條錄用............................................................3

第十四條聘用.............................................................4

第四章附則................................................................4

附件目錄

附件一《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》

附件二《人力資源需求申請(qǐng)裊（補(bǔ)員）》

附件三《人力資源需求申請(qǐng)更改單》

附件四《錯(cuò)誤！未找到引用源?！?/p>

附件五《錯(cuò)誤！未找到引用源?！?/p>

附件六《招聘計(jì)劃》

附件七《錯(cuò)誤！未找到引用源。》

附件八《招聘反饋表》

附件九《錯(cuò)誤！未找到引用源?！?/p>

附件十《錯(cuò)誤！未找到引用源。》

附件十一《錯(cuò)誤！未找到引用源?！?/p>

附件十二《錄用通知書(shū)》

附件十三《錯(cuò)誤！未找到引用源?！?/p>

附件十四《錯(cuò)誤！未找到引用源。》

附件十五《錯(cuò)誤！未找到引用源。》

附件十六《錯(cuò)誤！未找到引用源?！?/p>

附件十七《應(yīng)聘申請(qǐng)表》

附件十八《面試評(píng)價(jià)量表》

公司招聘管理制度

第一章總則

第一條適用范圍

本制度適用于公司所有職位的招聘管理。

第二條制定目的

為滿(mǎn)足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本

制度。

第三條招聘原則

公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配的原則。

第二章招聘職責(zé)

第四條人力資源部職責(zé)

1.制訂公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；

2.制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。

3.核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度拓聘計(jì)劃；

4.分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說(shuō)明書(shū)：

5.決定獲取候選人的形式和渠道：

6.設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門(mén)使用這些方法；

7.主持實(shí)施人員選拔測(cè)評(píng)，并為用人部門(mén)提供錄用建議；

8.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)；

9.提供各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)干及分析。

第五條用人部門(mén)職責(zé)

1.編制部門(mén)年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請(qǐng)；

2.協(xié)助人力資源部做好對(duì)職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析；

3.參與候選人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平測(cè)評(píng)。

第三章招聘流程管理

第六條確定招聘需求

1.各部門(mén)根據(jù)本年度工作發(fā)展?fàn)顩r和公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定年度人力資源需求

計(jì)劃，于每年年底報(bào)人力資源部。

2.人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及人力資源需求計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)

1

劃及費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司總裁審批。

3.各部門(mén)提前一個(gè)月申報(bào)人力需求，填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》或《人力資源

需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》。

3.1《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》適用范圍：

①增設(shè)職位；②原職位增加員工數(shù)量；③儲(chǔ)備人才

3.2《人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》適用范圍：?jiǎn)T工離職補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)補(bǔ)充。

4.招聘需求審批權(quán)限表

5.提出《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》的招聘職位，人力資源部進(jìn)行工作分析和招聘難度

需求職位性質(zhì)提出審核批準(zhǔn)

增員部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部總監(jiān)總經(jīng)辦

補(bǔ)員直接主管部門(mén)負(fù)賁人總經(jīng)辦

分析。

6.人力資源部根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃。

第七條確定招聘形式

人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，確定內(nèi)部招聘或外部招聘，合理、有效地配置

人力資源。

第八條選擇招聘渠道

人力資源部根據(jù)職位和等級(jí)的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：

員工推薦、媒體招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫(kù)。

第九條確定候選人

人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選后發(fā)出《面試通知》（見(jiàn)附件），

確認(rèn)初試人選和時(shí)間后，通知用人部門(mén)作好面試準(zhǔn)備。

第十條蛾選

1.人力資源部負(fù)責(zé)建立者蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容及測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系,

并負(fù)責(zé)在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善：

2.測(cè)評(píng)小組由招聘負(fù)賁人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，對(duì)于重要管理人員和技術(shù)人員的招聘，

可邀請(qǐng)外部專(zhuān)家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一般由三至五人組成，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測(cè)評(píng)。

3.人力資源部和用人部門(mén)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的任職資珞要求進(jìn)行測(cè)評(píng)。

4.航選包括初試和復(fù)試，

第十一條初試

1.初試程序：確定初試內(nèi)容（面試或筆試）T確定初試時(shí)間T通知候選人T進(jìn)行初試T評(píng)

定初試結(jié)果。

2

2.初試內(nèi)容

2.1筆試:

候選人參加由人力資源部擬訂試題的素質(zhì)測(cè)試，主要考核對(duì)方邏輯推理能力、思維能力、

空間想象能力、觀(guān)察力等，

2.2面試：

主要了解對(duì)方求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)道德、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。

3.通過(guò)初試，招聘專(zhuān)員審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，

并在《面試評(píng)價(jià)表》（參見(jiàn)附頁(yè)）中填寫(xiě)人力資源部初試意見(jiàn)。

第十二條復(fù)試

通過(guò)初試的候選人必須參加由用人部門(mén)主持的復(fù)試，復(fù)試形式主要有面試、筆試。通過(guò)

復(fù)試，測(cè)評(píng)人主要考核其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求，

并在《面試評(píng)價(jià)表》中填寫(xiě)用人部門(mén)意見(jiàn)。

錄用

招聘人員層級(jí)復(fù)試人員

審核批準(zhǔn)

副總級(jí)總經(jīng)辦總裁

公司經(jīng)理級(jí)人力資源部總監(jiān)、中心總經(jīng)理總經(jīng)辦

主管級(jí)各事業(yè)部經(jīng)理、招聘專(zhuān)員人力資源部

員工直接主管、招聘專(zhuān)員各事業(yè)部經(jīng)理人力資源部

第十三條錄用

1.甄選結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論及評(píng)定，確定候選人最終排名，提出

初步錄用意見(jiàn)。

2.對(duì)擬錄用人員作背景調(diào)查。

3.應(yīng)聘人員的《錄用決定》按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。

4.對(duì)于有意向錄用的人選，由人力資源部以郵件或電話(huà)的形式發(fā)出《員工錄用通知》（參見(jiàn)

附頁(yè)），并參加指定醫(yī)院、指定項(xiàng)目的入職體檢。

5.人力資源部確定意向錄用人員報(bào)到時(shí)間后，埴制《擬錄用員工信息匯總表》，通知相關(guān)部

門(mén)做好新員工入職前準(zhǔn)備工作。

第十四條聘用

經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)。

3

1.報(bào)到需提供材料：

身份證原件及復(fù)印件一份；

學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；

資格等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件一份；

一寸兔走近照兩張；

體檢報(bào)告單；

與原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明。

應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料年實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將庫(kù)辭退。

2.人力資源部引導(dǎo)新進(jìn)人員根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（參見(jiàn)附頁(yè)）辦理入職。

第四章附則

第十五條本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；

第十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

4

附件一人力資源需求申請(qǐng)表（增員）

編號(hào):

職位名稱(chēng)需求人數(shù)申請(qǐng)日期

申

所屬部門(mén)現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期

請(qǐng)

職

聯(lián)系電話(huà)工作地點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)換的職位

位

申

A.增設(shè)職位：____________________________________________________________________________________

請(qǐng)

B.原職位增加人力：_____________________________________________________________________________

理

由C.儲(chǔ)備人力：____________________________________________________________________________________

工作內(nèi)容及職責(zé):

職位

信息

性別年齡專(zhuān)業(yè)戶(hù)箝

1.經(jīng)驗(yàn)：

中專(zhuān)學(xué)歷（）年工作經(jīng)驗(yàn)：

任A.

B.大專(zhuān)學(xué)歷（）年工作經(jīng)驗(yàn)；

C.本科學(xué)歷（）年工作經(jīng)臉；

職D.行業(yè)背景_______________________________________________________________________________________

2.培訓(xùn)經(jīng)歷：

要

3專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能：

求研格特屆

部門(mén)負(fù)責(zé)人:人力資源部總監(jiān)：總經(jīng)辦：

簽字：簽字：

簽字：

年月日年月日年月日

備注1.請(qǐng)?zhí)峁┎块T(mén)組織結(jié)構(gòu)圖、人員分工；

2.本表由總經(jīng)辦簽字生效。

實(shí)際錄用和到位情況（由招聘專(zhuān)員填寫(xiě)）

簽名:年月日

附件二

人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）

編學(xué):

申

職位名稱(chēng)需求人數(shù)申請(qǐng)日期

請(qǐng)

所屬部門(mén)現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期

職

可相互轉(zhuǎn)換的

聯(lián)系電話(huà)工作地點(diǎn)

職位

位

申

A.原職位離職：_____________________________________________________________

請(qǐng)

B.原職位調(diào)動(dòng)：____________________________________________________________

理

C.其他：________________________________________________________________________

由

申請(qǐng)

人意

見(jiàn)

簽字：

年月日

部門(mén)負(fù)責(zé)人：人力資源部總監(jiān)：

簽字：

簽字：

年月日年月日

備1.適用于員工異動(dòng)補(bǔ)充；

注2.如申請(qǐng)職位的職位描述、任職資格及薪酬等項(xiàng)目有調(diào)整，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)意見(jiàn)中注明。

實(shí)際錄用和到位情況（由招聘專(zhuān)員填雪）

簽字：年月日

附件三

人力資源需求申請(qǐng)更改單

編號(hào):

職位名稱(chēng)

申

請(qǐng)所屬部門(mén)

職

直接負(fù)責(zé)人

位

聯(lián)系電話(huà)

更改

原因

更改

項(xiàng)目

總經(jīng)辦

部門(mén)負(fù)責(zé)人：人力資源部總監(jiān)：

簽字：

簽字：簽字：

年月日年月日

年月日

備1.1.補(bǔ)員更改由需求部門(mén)主管簽署意見(jiàn)生效；

注2.2.增員更改由總經(jīng)辦簽署意見(jiàn)生效。

附件四

部門(mén)年度人力需求計(jì)劃表

填制日期:

本年度缺本年度計(jì)劃下年度儲(chǔ)備

職位名稱(chēng)現(xiàn)有人數(shù)下年度擬招聘人數(shù)

編人數(shù)減員人數(shù)人數(shù)

部門(mén)負(fù)責(zé)人中心總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)

簽字：簽字：簽字：

年月日年月日年月日

備注

附件五年度人力需求計(jì)劃報(bào)批表

日期：

本年度禁本年度計(jì)劃下年度儲(chǔ)備

職位名稱(chēng)現(xiàn)有人數(shù)下年度擬招聘人數(shù)

編人數(shù)減員人數(shù)人數(shù)

5

計(jì)時(shí)間工作內(nèi)容

劃

安

排

項(xiàng)目金額

費(fèi)

用

預(yù)

算

合計(jì)

人力資源部意見(jiàn)

領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：

總經(jīng)辦審批意見(jiàn)

領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：

備注

附件六

招聘計(jì)劃

制表日期:

招聘目標(biāo)

職位名稱(chēng)數(shù)量任職資格

信息發(fā)布渠道和時(shí)間

招聘小組成員

組長(zhǎng)職責(zé)

組員職責(zé)

選拔方案及時(shí)間安排

招聘職位步驟負(fù)責(zé)人截止時(shí)間

費(fèi)用預(yù)算

項(xiàng)目金額（元）

招聘工作時(shí)間表

時(shí)間工作內(nèi)容

人力資源部總監(jiān)

制定人

簽字

總經(jīng)辦意見(jiàn)

領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：

附件七

電話(huà)溝通記錄表

1.了解最近兩家公司的名稱(chēng)、規(guī)模、所在職

位組織架構(gòu)及人員分工

2.對(duì)照職位說(shuō)明書(shū)，了解其以往日常工作內(nèi)

容及職責(zé)

3.求職動(dòng)機(jī)，對(duì)決策的了解程度

4.離職原因及可開(kāi)始工作時(shí)間

5.離職前薪資及收入期望

6.目前所在地及個(gè)人生活狀態(tài)

7.解答應(yīng)聘者的問(wèn)題

8.可面試時(shí)間

9.辭謝或再約面試時(shí)間

附件八

招聘反饋表

日期：年月日

需求職位

需求提出時(shí)間

要求到崗時(shí)間

招聘渠道

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)共參加（）場(chǎng)招聘會(huì)，分別為：

招聘費(fèi)用

收到簡(jiǎn)歷

有效簡(jiǎn)歷

初試人數(shù)

推薦人數(shù)

招聘難點(diǎn)

度議

附件九

面試通知書(shū)

先生/女士：

我代表公司很高興地通知您，于月

日時(shí)攜帶以下資料到總公司

參加面試：

1.《面試通知書(shū)》

2.身份證原件及復(fù)印件一份

3.學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；

4.資格等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件一份；

5.一寸免能近照兩張；

相關(guān)事宜：

公司地址：

公司電話(huà)；

乘車(chē)路線(xiàn)：

若有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部提出。

附件十

錄用決定

應(yīng)聘人姓名

機(jī)構(gòu)名稱(chēng)

部門(mén)

擬聘級(jí)別

擬聘職位

面試人

薪資'福利情況（人資填）

入司日期

綜合評(píng)估

（面試負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）

簽字：日期：

人力資源部總監(jiān)意見(jiàn)

簽字：日期：

中心總經(jīng)理意見(jiàn)

簽字：日期：

總經(jīng)辦意她

簽字：日期：

附件十一

背景調(diào)查電話(huà)交流記錄表

［應(yīng)聘者姓名］已向我公司提交求職申請(qǐng)書(shū)，我代表集團(tuán)人力資源部想向您了解

以下情況：

請(qǐng)問(wèn)貴公司的規(guī)模/網(wǎng)站：

［應(yīng)聘者］在貴公司任職期間的職位：

［應(yīng)聘者］工作職責(zé)的簡(jiǎn)單描述

［應(yīng)聘者］的最終薪金水平：［金額］七月

［金額］/年

［應(yīng)聘者］的品行？

［應(yīng)聘者］的工作表現(xiàn)是否令人滿(mǎn)意？

［應(yīng)聘者］與同事、上司的關(guān)系？

離職原因：

非常感謝您與我交流。您是否還有其他情況

要補(bǔ)充嗎？

記錄人；

記錄日期:

附件十二

員工錄用通知

XXX女士/先生：

經(jīng)公司慎重考慮，我打榮幸地通知您您已經(jīng)通過(guò)面試即將成為XXXX有限公司的一員！

您的任職崗位為,合同期為年，試用期個(gè)月。

現(xiàn)就入職報(bào)道的有關(guān)事宜作如下提醒：

一、報(bào)到資料：

1、本人居民身份證原件；

2、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件；

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷；

4、本人身份證辦理的銀行卡；

5、一寸彩色近照2張；

6、與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（應(yīng)屆畢業(yè)生不需提供）；

二、報(bào)道時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系方式：

1、報(bào)道時(shí)間為XXXX年XX月XX日09:00：

2、報(bào)道地點(diǎn)為XXXXXXXXXXXXXX;

3、聯(lián)系方式為XXXXX；

三、薪資待遇：

1、試用期工資元/月，轉(zhuǎn)正工資元/月；

2、公司將按勞動(dòng)法規(guī)定為您購(gòu)買(mǎi)社保和住房公積金：

3、獎(jiǎng)金及其他福利請(qǐng)參考公司相關(guān)制度：

請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ鬁?zhǔn)時(shí)到公司報(bào)道，如有疑問(wèn)請(qǐng)聯(lián)系本公司人力資源部。

XXXX公司

XXX年XX月XX日

附件十三

新員工入職手續(xù)清單

個(gè)姓名年齡

人

性別入司時(shí)間

資

部門(mén)

料職位

直接經(jīng)理員工代碼

請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_認(rèn)下列項(xiàng)目:

序號(hào)項(xiàng)目確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽字

1座位位置

2電話(huà)號(hào)碼

3建立郵箱地址，加入通訊錄

4入司日期

5通告公司

6勞動(dòng)合同

72張照片

8復(fù)印畢業(yè)證書(shū)

9履歷表

10介紹管理層

11文具

12名片

13員工胸卡

14確認(rèn)調(diào)檔時(shí)間

15導(dǎo)師

16其他

以下項(xiàng)目由部門(mén)完成;

1參觀(guān)部門(mén)部門(mén)

2介紹部門(mén)人員部門(mén)

3崗位職責(zé)與工作說(shuō)明直接經(jīng)理

我已辦完入職手續(xù)，開(kāi)始在XXXX公司上班。

新員工簽字:時(shí)間：年月日

附件十四

15

招聘流程圖一:

制定下年度公司人員需求計(jì)劃

工」

用人部門(mén)填寫(xiě)《人力需求申請(qǐng)

表》

按權(quán)限批準(zhǔn)招聘

人力資源部與用人部門(mén)進(jìn)行工作

分析及招聘難度分析未通

過(guò)

者

，

進(jìn)

入

入

內(nèi)部招聘：才

在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，人庫(kù)

，

以

員調(diào)動(dòng)、調(diào)整備

查

詢(xún)

體檢

不合

格的

不予

聘用

按《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職手續(xù)

16

附件十五

公司招聘流程圖二

彤

位

空

吊:

復(fù)試

未通

過(guò)

者?

送

人

入

才

庫(kù)以

，

各

查

詢(xún)

審核

附件十六

報(bào)到流程圖:

附件十七

集團(tuán)入職審批表

jobregisterform

應(yīng)聘職位(JobDesired):

姓名性別出生年月政治面貌

NameGenderBirthdatePolitics

學(xué)歷

畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)

Educatio照片

Schoo1Major

nphoto

婚姻狀況

身高健康狀況

Marital

HeightHealth

Status

身份證號(hào)碼手機(jī)電子郵件

IDcardnumberMPE-mai1

通訊地址

郵編

Contact

Zipcod

address

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現(xiàn)從事的專(zhuān)業(yè)/工作

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掌握何種外語(yǔ)程度如何有無(wú)證書(shū)

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