公司集體降薪協(xié)議書(shū)甲方（公司方）：名稱(chēng)：[公司全稱(chēng)]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工方）：姓名：[員工姓名1]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼1]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話1]姓名：[員工姓名2]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼2]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話2]……（依次羅列所有員工信息）鑒于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及公司經(jīng)營(yíng)狀況，為確保公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)公司與員工雙方充分溝通與協(xié)商，就公司集體降薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、降薪背景及目的由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、行業(yè)整體下滑以及公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，公司面臨較大的經(jīng)營(yíng)壓力。為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前困境，保障公司的生存與發(fā)展，維護(hù)全體員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，公司決定對(duì)全體員工實(shí)施集體降薪措施。通過(guò)降薪，公司希望能夠降低運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化資源配置，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，以便在未來(lái)能夠更好地發(fā)展，為員工創(chuàng)造更穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和更廣闊的發(fā)展空間。二、降薪具體內(nèi)容1.降薪幅度乙方薪資自[降薪起始日期]起，在原薪資基礎(chǔ)上降低[X]%。具體薪資調(diào)整如下：乙方[員工姓名1]原薪資為[原工資數(shù)額1]元/月，降薪后薪資為[降薪后工資數(shù)額1]元/月。乙方[員工姓名2]原薪資為[原工資數(shù)額2]元/月，降薪后薪資為[降薪后工資數(shù)額2]元/月?！ㄒ来瘟_列每位員工降薪前后薪資數(shù)額）2.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整基本工資調(diào)整為[基本工資調(diào)整后數(shù)額]元/月，績(jī)效工資根據(jù)公司績(jī)效考核制度執(zhí)行?？?jī)效工資占薪資總額的比例為[X]%。崗位津貼、補(bǔ)貼等其他薪資組成部分，根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，具體調(diào)整方案如下：崗位津貼：原[崗位津貼數(shù)額]元/月，調(diào)整后為[調(diào)整后崗位津貼數(shù)額]元/月。交通補(bǔ)貼：原[交通補(bǔ)貼數(shù)額]元/月，調(diào)整后為[調(diào)整后交通補(bǔ)貼數(shù)額]元/月?！ㄒ来瘟_列各項(xiàng)薪資組成部分調(diào)整前后數(shù)額）三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際需要，有權(quán)決定對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于降薪幅度、薪資結(jié)構(gòu)等方面的調(diào)整。有權(quán)按照本協(xié)議約定的降薪標(biāo)準(zhǔn)和方式，從乙方工資中扣除相應(yīng)的降薪金額。有權(quán)根據(jù)公司績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的績(jī)效工資進(jìn)行核算和發(fā)放。2.義務(wù)向乙方如實(shí)說(shuō)明公司經(jīng)營(yíng)狀況及降薪原因，確保乙方充分了解降薪的必要性和合理性。按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式，及時(shí)足額支付乙方降薪后的工資及其他福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，努力改善公司經(jīng)營(yíng)狀況，爭(zhēng)取在條件允許時(shí)恢復(fù)乙方原薪資水平或給予相應(yīng)補(bǔ)償。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況及降薪相關(guān)信息，對(duì)降薪事宜提出疑問(wèn)和建議。在公司經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)且符合相關(guān)條件時(shí)，有權(quán)要求公司恢復(fù)原薪資水平或給予相應(yīng)補(bǔ)償。有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，享受與降薪后工資水平相對(duì)應(yīng)的福利待遇。2.義務(wù)理解并接受公司因經(jīng)營(yíng)困難而實(shí)施的集體降薪措施，積極配合公司開(kāi)展各項(xiàng)工作，努力完成工作任務(wù)。遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得因降薪而消極怠工、違反勞動(dòng)紀(jì)律或損害公司利益。如乙方對(duì)降薪事宜存在異議，應(yīng)通過(guò)合法、合理的途徑與公司協(xié)商解決，不得采取過(guò)激行為影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序。四、薪資支付及福利待遇1.薪資支付甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司現(xiàn)行工資支付制度，每月[發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇法定節(jié)假日或其他特殊情況，工資支付日期可相應(yīng)順延，但應(yīng)提前通知乙方。2.福利待遇乙方享受的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納。除上述法定福利待遇外，公司原有的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，乙方仍可按照公司相關(guān)制度享受，但福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)可能因薪資調(diào)整而相應(yīng)變化。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及因履行本協(xié)議而知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商變更本協(xié)議相關(guān)條款。變更協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式解除本協(xié)議。若出現(xiàn)以下情形之一，一方有權(quán)解除本協(xié)議：因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的。一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成重大損失的。協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資及其他費(fèi)用。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并足額支付拖欠的工資及福利待遇。2.若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約行為導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。3.如雙方違反保密條款，應(yīng)按照泄露信息給對(duì)方造成損失的金額向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的其他損失賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方